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藥廠常用英文的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林南海寫的 臺灣中藥酒基準方圖鑑 和李依玲的 跨國商務法律的第1本書：學校教的怎麼不夠用?都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自五南 和新學林所出版 。
國立臺北護理健康大學 資訊管理研究所 陳彥宏所指導 邱俊彥的 數位轉型之醫院員工數位賦能機制與推動策略: 以振興醫院為例 （2021），提出藥廠常用英文關鍵因素是什麼，來自於數位化、數位賦能、社會創新、數位轉型、數位轉型策略、企業數位化。
而第二篇論文國立澎湖科技大學 行銷與物流管理系服務業經營管理碩士在職專班 陳甦彰所指導 林寶伶的 工作特性、組織承諾、內外控人格特質與工作績效關係之研究—以澎湖縣各鄉市公所員工為例 （2021），提出因為有 工作特性、組織承諾、內外控人格特質、工作績效的重點而找出了 藥廠常用英文的解答。
最後網站臺灣常用藥用植物圖鑑(II)(電子書)則補充：藥廠 無不積極投入，冀從預防和治療醫學的角度中開創草藥新藥. 之市場。顯見藥用植物對於醫藥資源 ... 學者對本系列叢書興趣濃厚及讚佩，建議譯成英文，以提供世界.
臺灣中藥酒基準方圖鑑
為了解決藥廠常用英文 的問題，作者林南海 這樣論述：
中藥酒流傳有著悠久的歷史，古時即有中藥療效以酒為藥引的根基，藥酒的浸泡於民間實已普遍被大眾所利用，不管古方、祕方、驗方，經酒浸泡發揮其功效已得到消費者的認同。主管單位也著實認同藥材經酒浸泡實際的功效，遂於民國90 年1 月4 日以衛署中會字第0900002545 號公告了中藥酒劑基準方22 方，並修訂用於浸泡藥酒的基酒為原料酒、矯味劑、安定劑及其他相關規範，讓藥酒專門製造廠得以遵循。 部分藥酒所使用之藥材稀有，並不易取得，作者編撰《臺灣中藥酒基準方圖鑑係為確保中藥酒的真實性、療效性及使用上的安全性，有必要讓消費者認識藥酒所使用的道地中藥材而不致誤用、混用；「中藥酒
劑基準方」係經衛生福利部蒐集驗方及固有成方公告，應以專書編印成冊供專業人士及消費者閱覽參考應用。為不使內文都屬純文字敘述，本書特配上中藥材彩色圖片對照，並給每一個藥材冠以基原拉丁學名，處方效能及適應症另特加註譯成英文標示，讓閱覽者能更深入查詢，極具參考及保存的價值。 本書內容主要包含處方出典、效能、適應症及注意事項外，為讓有興趣者真正認識道地中藥材，除配上處方藥材彩色圖片對照，還查閱了衛生福利部目前各藥酒處方藥品許可證領用張數，除基準方外尚有中藥酒劑經核准生產之處方呈現，讓製造及販售業者更有方向性，對於行銷者有相當大的助益。
數位轉型之醫院員工數位賦能機制與推動策略: 以振興醫院為例
為了解決藥廠常用英文 的問題，作者邱俊彥 這樣論述：
在現今數位化的時代，消費者的生活習慣不斷在改變，連帶著消費方式及模式也隨著變化，因此企業必須跟上腳步，才能在競爭激烈的商業環境中生存，數位轉型是必要的，醫療行業亦是如此。然而，根據調查發現，在臺灣企業數位轉型成功的比率低，企業領導者知道數位轉型對未來的發展至關重要，但卻缺少數位轉型的策略，因此，了解數位轉型的關鍵影響因素，可以幫助企業領導者順利的數位轉型。本研究目的為: （一）探討現有醫療院所之數位轉型與策略及醫療數位轉型的現況，做為醫療機構參考。（二）探討醫院數位轉型推動過程中可能的影響因素，以加速醫院數位轉型的推動。（三）提出醫院數位轉型之員工數位賦能的機制與推動的策略。本研究以個案訪談
的方式，藉由醫院資訊系統化的二個案件，深入了解醫療機構影響數位轉型的關鍵因素，並分析資料，最後提出下列六項數位轉型的策略建議:醫院數位轉型時，應拋開過去以降低醫院營運成本的思維，改以資本投入所槓桿出來多少收益的角度來開發系統。（一）建構新的數位轉型策略與對應的系統開發方式。（二）根據數位轉型策略，進行組織再造與重塑新的醫院文化。（三）經營者與高階管理人對數位轉型充分了解及全面支持。（四）建立專責數位轉型的核心團隊。（五）全面的流程改造及持續提升使用者互動體驗。（六）加強利用數據能力，以數據指標驅動數位轉型。最後，基於研究分析結果，本研究希望為醫療院所實施數位轉型規劃及策略制定提供參考依據。
跨國商務法律的第1本書：學校教的怎麼不夠用?
為了解決藥廠常用英文 的問題，作者李依玲 這樣論述：
本書特色 從法律系畢業踏入商務法律領域的你，赫然發現將怎麼在學到大學裡學習的各項法律學理原則好難應用在實務案例上好難！ 要如何審約？如何和外國客戶溝通並提供客戶解決方案solution？英美契約法原則又是如何落實於實務合約中？ 從小到大學了十幾年的英文的你，卻還是對於法學英文好陌生！ 如何寫英文email？如何進行合約談判？如何寫英文律師函？如何進行法律文書翻譯？ 本書特色以拆解合約共同之原理原則，以點（用字）、線（結構）、面（通篇條款分析）方式分論解構，更進一步對於各式常用合約提供審閱要點，另針對英文email、合約談判、法律文書翻譯、英文律師函等提出實務經
驗建議，兼論英美契約法之實務合約條款落實情況，讓你快速上手商務法律工作！ Bonus: 企業併購實務、文創工作者法律議題及醫藥業者合約議題！ 名家推薦（推薦序節錄） 從事相關工作者或有志於深入研究相關問題所參考的第一本書。──王偉霖（財團法人資訊工業策進會 科技法律研究所 所長） 絕對會是您需要的最佳入門工具書。──劉致宏（巨群國際專利商標法律事務所 技術總監暨資深顧問） 作者李依玲走完幾萬里路，《跨國商務法律的第1本書》是她獻給法律後輩的秘笈和地圖。──李家祥（江森自控 亞太訴訟及港澳台法律總監）
工作特性、組織承諾、內外控人格特質與工作績效關係之研究—以澎湖縣各鄉市公所員工為例
為了解決藥廠常用英文 的問題，作者林寶伶 這樣論述：
本研究主要目的在進行澎湖縣各鄉市公所員工工作特性與工作績效之研究。本研究採取分層抽樣，發出問卷330份，回收有效問卷308份，有效回收率93.3% 。回收資料透過SPSS、SmartPLS統計軟體，以敘述性統計、t檢定、變異數分析、相關分析與結構方程模式（SEM）等方法進行統計，研究結果 如下： 一、不同 「性別」之各鄉市公所員工在「工作特性」、「組織承諾 」、「內外控人格特質」、「工作績效」有顯著差異。二、不同「年齡」之各鄉市公所員工在「組織承諾」有顯著差異。三、不同「婚姻狀況」之各鄉市公所員工在「組織承諾」、「內外控人格特質」、「工作績效」有顯著差異。四、不同「現任職務」之各鄉市公所員工
在「工作特性」有顯著差異。五、不同「服務單位」之各鄉市公所員工在「工作特性」、「組織承諾」、「工作績效」有顯著差異 。六、 「工作特性」對「工作績效」 有顯著正相關。七、「工作特性」對「組織承諾」有顯著正相關。八 、「組織承諾」對「工作績效」有顯著正相關。九、「工作特性」對「內外控人格特質」有顯著正相關。十、「工作特性」對「工作績效」有顯著正向影響。十一、「工作特性」對「組織承諾」有顯著正向影響。十二、「組織承諾」對「工作績效」有顯著正向影響。十三、「組織承諾」對「工作特性」對「工作績效」有顯著負向部分中介影響。十 四、「內外控人格特質」對「工作特性」對「工作滿績效 」沒有顯著調節影響。根據上
述研究結果，對未來研究方向提出具體建議供參考。