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行政專員 PTT的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王曉丹,余貞誼,方念萱,姜貞吟,韓宜臻,胡錦媛,黃囇莉,楊婉瑩,孫嘉穗,陳惠馨,康庭瑜寫的 這是愛女,也是厭女:如何看穿這世界拉攏與懲戒女人的兩手策略? 可以從中找到所需的評價。

另外網站公告長期照護科行政專員面試名單也說明:四、面試地點:桃園市綜合會議廳104會議室(桃園市桃園區縣府路11號)。 五、請攜帶身分證正本備驗,為配合防疫政策,請配戴口罩。 六、聯絡人 ...

元智大學 管理碩士在職專班 廖淑伶所指導 劉雅娟的 口碑及外籍勞工仲介人員專業能力對消費者聘用外籍家庭看護工意願之影響 (2013),提出行政專員 PTT關鍵因素是什麼,來自於口碑、來源可信度、外籍勞工仲介人員、外籍家庭看護工。

而第二篇論文世新大學 企業管理研究所(含碩專班) 陳欽雨所指導 莊雅晴的 社會支持及工作壓力與離職傾向之關係研究-以情緒智力為調節變項 (2013),提出因為有 情緒智力、離職傾向、工作壓力、社會支持的重點而找出了 行政專員 PTT的解答。

最後網站國立屏東科技大學教師教學助理申請系統則補充:... 專員)甄選, 詳細內容. 計畫徵求, 2023/09/12, 第八屆台積電青年築夢計畫, 詳細內容. 求職 ... 行政, 2023/09/11, [第二次公告]敬請導師協助轉知班級學生參與新生身心健康測驗 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了行政專員 PTT,大家也想知道這些:

這是愛女,也是厭女:如何看穿這世界拉攏與懲戒女人的兩手策略?

為了解決行政專員 PTT的問題,作者王曉丹,余貞誼,方念萱,姜貞吟,韓宜臻,胡錦媛,黃囇莉,楊婉瑩,孫嘉穗,陳惠馨,康庭瑜 這樣論述:

厭女是一座牆,有人說這是保護,但它更是一種禁錮。 為何這座牆比我們想像的更牢不可破?厭女又如何以愛女的面貌現身?   厭女,是全球女性主義共同面臨的最新課題。本書是首部完整論述台灣厭女現象之作,剖析了厭女網絡的成因與運作機制,以及那些關於困惑、猶疑、折損的故事,並尋找可能的突圍之道。   為何時至今日,厭女仍然是問題?或許有人認為隨著女性地位的提高,厭女已經不再是問題,然而當代持續存在的厭女現象告訴我們:在女性主義已經具有影響力之後,反而引發厭女網絡的反撲與懲戒。厭女不僅依然存在,而且更為頑強。   新的情況,需要新的應對方式。在傳統父權體制透過流行文化不斷傳播、變形的同時,女性主義

也必須提出新的策略與論述。   厭女不是少數人個人的極端情緒,厭女也並不意味著占一半人口的男性憎恨女性。厭女比我們所看見的更幽微、更複雜,也比我們想像的更根深柢固,厭女的機制與邏輯滲透到人們的自我、關係與社會網絡,進入性、身體與情感連結之中,造就了厭女網絡。   厭女網絡採取兩手策略的操作方式,區分「好」女人與「壞」女人並分而治之,透過拉攏「好女人」、懲戒「壞女人」,使女性因為被懲戒而神傷,或因為被拉攏而得意;拉攏與懲戒更可能產生相互加乘的效果,進而鞏固厭女網絡。   本書的重要論點在於,厭女有另一個面向,那就是愛女,厭女經常以愛女的樣貌表現──「我是為妳好」、「我是因為太愛妳」、「我是

不能沒有妳」、「我是為了我們的未來努力」,這種不將對方視為主體的單向度的愛,其實就是──厭女。愛女,並非厭女的解方,互為主體的協商與成長,才是克服厭女的良藥。   本書分為上、中、下三篇,上篇「單一結構」解析厭女網絡中透過關係界定他人、控制他人、將他人視為客體的各種機制、邏輯與論述;中篇「兩難困境」書寫厭女網絡之中的個體處境,追問愛女/厭女的一體兩面,為何╱如何讓女性難以看穿、無法站出?下篇「多元協商」則論述多層次、多面向、嘗試突破厭女網絡的突圍行動。   厭女,正從現實與網路、小說文本與社會事件無孔不入地襲捲而來。全書分析的厭女案例包括:父權家庭中的女性角色、反同運動、性暴力受害者、女性

從政者、族群與性別,PTT母豬教、性私密影像與報復式色情、解放乳頭自拍,以及《水滸傳》、林奕含與《房思琪的初戀樂園》、八里雙屍案與《黑水》。   理解與拆解厭女現象,正是告別厭女的第一步!   ■ 本書重要焦點如下:   ──父權家庭如何懲戒「不合格」的妻子、「失職」的母親、「不孝」的女兒、不進入家庭的女性、以及多元性別的女性?反同運動如何忌性、恐同、厭女?   ──女性政治人物為何面臨在性別角色和政治角色間進退失據的困境?中性化是不是一個好的策略?在性別與族群的愛厭交織中,媒體如何展現能動性,促發性別平權?   ──「母豬教」和「報復式色情」如何將女性客體化、工具化?「解放乳頭」的倡

議,要將乳房去情慾化或是再情慾化?   ──《水滸傳》為何是一個厭女文本?林奕含與《房思琪的初戀樂園》指出了哪些權勢性交受害者的困境,以及受害者自我的複雜與兩難?八里雙屍案的報導與判決書顯露了什麼樣的厭女情結?與《黒水》又該如何對讀?   ──新時代需要什麼樣的情感教育?如何以「主體愛」補充「匯流愛」? 名人推薦   成令方╱高雄醫學大學性別研究所教授   官曉薇╱台北大學法律學系副教授   陳宜倩╱世新大學性別研究所教授   畢恆達╱台灣大學建築與城鄉研究所教授   游美惠╱高雄師範大學性別教育研究所教授   楊芳枝╱成功大學台灣文學系教授   ——齊力推薦  

口碑及外籍勞工仲介人員專業能力對消費者聘用外籍家庭看護工意願之影響

為了解決行政專員 PTT的問題,作者劉雅娟 這樣論述:

口碑及外籍勞工仲介人員專業能力對消費者聘用外籍家庭看護工意願之影響學生:劉雅娟指導教授:廖淑伶博士元 智 大 學 管 理 碩 士 在 職 專 班摘 要隨著臺灣人口急速老化及慢性疾病罹患率逐年攀升,臺灣需要被照顧的人口及需求亦隨著增加;另一方面社群概念也盛行中,許多消費者常在體驗服務或購買經驗後,有散播其購買或體驗經驗的行為並且藉由各種機會交換分享彼此的意見及想法,口碑對消費者的購買決策扮演著舉足輕重的影響力。目前尚無探討口碑針對聘用外籍家庭看護工的之相關研究。外籍家庭看護工是一項人照顧人的服務,外籍家庭看護工的來臨對一個家庭來說,存在著許多不確定感,因此本研究探討口碑

及外籍勞工仲介人員的專業如何影響家庭對聘用外籍家庭看護工的想法及決策。本研究以限定家中三等親內有80歲以上老人家或家中三等親內有生病或需要被照顧者為研究對象。透過實體問卷與網路問卷的方式進行實證,實體問卷發放225份,網路問卷發放135份,共發放360份問卷,有效問卷為293份,回收率為81%。本研究以相關分析及複迴歸分析進行資料統計分析,研究結果如下列八點:1.口碑正負面對聘用外籍家庭看護工意願有正向影響。2.口碑不熟悉來源的可信度對聘用外籍家庭看護工意願呈現負向影響。3.口碑熟悉來源的可信度對聘用外籍家庭看護工意願呈現正向影響。4.口碑權威對聘用外籍家庭看護工意願呈現正向影響。5.口碑接受

者與口碑提供者之關係遠近對聘用外籍家庭看護工意願呈現正向影響。6.口碑來源管道對消費者聘用外籍家庭看護工意願呈現正向影響,除陌生人管道對消費者聘用外籍家庭看護工意願呈現負向影響外。7.口碑呈現方式對聘用外籍家庭看護工意願呈現正向影響。8.外籍勞工仲介人員專業能力對聘用外籍家庭看護工意願呈現正向影響。

社會支持及工作壓力與離職傾向之關係研究-以情緒智力為調節變項

為了解決行政專員 PTT的問題,作者莊雅晴 這樣論述:

摘要本研究主要探討金融業員工的社會支持、情緒智力、工作壓力與離職傾向之關連影響關係。近年來,金融業為擴大營運範圍,通常會利用銀行、證券、保險及理財投信等相互支援行銷,員工在面臨工作負荷及壓力增加的情況下,常引發離職的念頭。但若員工可獲得主管、同事或家人的支持與鼓勵,以及個人的情緒控管,將可減少工作壓力的產生,進而降低員工離職傾向。因此,本研究採用網路問卷調查方式,運用假說檢定去驗證社會支持、工作壓力與離職傾向間之影響關係,並分析情緒智力對於工作壓力與離職傾向間影響關係的調節效果。研究結果發現:(1) 社會支持對工作壓力及離職傾向具有顯著負向影響;(2)工作壓力對離職傾向具有顯著正向影響;(3

) 工作壓力在社會支持對與離職傾向間影響關係具有部份中介效果;(4)情緒智力對於工作壓力與離職傾向間影響不具有調節效果。最後,根據研究結果,本研究對金融業者如何降低員工流動率,提出人力資源管理策略建議方案。