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上班族不能不會的 商業+辦公室英語會話【書+1片DVD互動光碟(含朗讀MP3功能)】

為了解決行程英語的問題，作者LiveABC編輯群 這樣論述：

　　求職面試前，加強英語聽說實力必備。 　　商業用語vs.辦公室會話，兩大主題，快速提昇職場英語力。 　　42個實用單元+113段實戰英語對話，輕鬆應付各種情境。 　　走進辦公室場景，真人互動影片幫你加強英語聽力和語感！ 　　上班族英語不NG，職場英語這樣說就對了！ 　　相信許多人都有這樣的經驗，日常生活中用英語應對的能力還不錯，但在工作場合上的口語表達就可能不是那麼通順，甚至在專業的產品銷售或洽談合約議價等商務場合還可能鴨子聽雷。其實職場英語並沒有想像中困難，藉由本書實用的主題和淺顯易懂的對話，幫助你在重要時刻可以聽得懂、說得出漂亮的英語！ 　　商業用語vs.辦公室

會話，兩大主題一次學會！ 　　本書主要分為兩大主題，在「商業英語會話」中收錄會議溝通、產品銷售、議價協商、出差商展及專業領域等，提供專業的商業英語，讓你在洽談商務時得心應手。「辦公室英語會話」則包含人事行政、協調分工、意見處理及生活話題等，提供辦公場合的實用英語，讓你掌握職場人際關係。 　　兩大主題再細分為42個單元，包含113段道地的英語對話，每段都是豐富又有趣的職場Live Show，幫你加強口說能力，讓你跟老外主管和同事可以輕鬆應答。每個單元除了職場必備實戰對話，還補充各種實用例句及單字，例如： 　　．簡報說明時常說的： 　　我們目前的市佔率是20%。 　　Our current

share of the market is 20 percent. 　　．開會中常用的： 　　這裡我有一點要說明。 　　I have a point to add here. 　　．商展接洽實用句： 　　這裡有一份我們的產品規格單。 　　Here’s a copy of our product spec sheet. 　　．行銷定位要學的： 　　青少年占我們很大比率的客源。 　　Teenagers form a large percentage of our customer base. 　　．鼓勵同事好用句： 　　我們百分之百支持你。 　　We are behind you 100

percent. 　　．帶老外遊台灣時可以介紹： 　　小籠包是這家餐廳的招牌菜。 　　The steamed pork dumplings are this restaurant’s specialty. 　　這些實用的對話及例句都可以再次強化讀者的會話能力，在瞭解整篇會話之餘也學習如何應答。 本書特色介紹 　　實戰對話 　　依不同主題，由美語人士編寫而成，用最道地的美語學習口語會話。同步提供對話中文翻譯，方便讀者完整對照。 　　實用單字 　　標出對話中的實用單字或難字，輔以音標、詞性及中文解釋方便學習。 　 　　常用句型片語 　　補充實用片語與句型，加強句子表達能力。 　　延伸

學習 　　針對該主題補充各種實用單字及情境例句，全面提升英語能力。 　　課文朗讀MP3 　　數字標示為MP3 音軌，可聆聽美籍錄音員專業正確的發音。 　　互動光碟影音互動學英語，聽說能力有效提升 　　本書內附電腦互動光碟，將紙本課程內容轉化為有聲有影的數位學習模式，提供讀者最佳的英語練習環境，解決課堂學習時缺少英語聽說訓練的問題，互動光碟中設計了下列功能，是學習英語不可或缺的利器： 　　1.影片學習：會話課程實景拍攝影片，看影片學英語更能融入學習情境。 　　2.中英文字幕：中英文字幕分行顯示，可隨時關閉訓練英語聽力。 　　3.錄音練習：可隨時錄音練習，逼自己開口說英語。 　　4.角色扮演

：本功能讓你隨時都有對象練習說英語。 　　5.快慢朗讀：快慢朗讀調整，讓你聽清楚英語發音。 　　6.字典查詢：每個單字隨點隨查，並搭配朗讀發音。 　　搭配點讀筆學習，隨點隨唸最方便！ 　　本書附有點讀功能，讀者可購買LivePEN點讀筆搭配使用，一點就可立刻發音，走到哪學到哪。

行程英語進入發燒排行的影片

希望取向應用在原住民生涯賦能團體之研究

為了解決行程英語的問題，作者柯漢雯 這樣論述：

　　本研究旨在探討以希望取向為理論基礎為原住民實施生涯賦能團體方案能否提升原住民的希望感、生涯效能及職場心理適應，並探析研究者在希望感賦能過程中的省思。本研究採用行動研究法，融合質性及量化分析，研究對象為六位待業中的原住民，進行為期三個月的行動歷程，包含五次的生涯賦能團體。　　研究期間，量化分析以「希望量表」進行前後測檢定；質性分析以訪談紀錄、團體記錄、單元學習單、滿意度問卷及觀察資料檢視研究參與者希望感成效，再透過省思日誌反思研究者於行動歷程的個人成長。綜合研究結果統整以下結論：一、原住民參與生涯賦能團體整體滿意度達97.5%，且從團體記錄、觀察記錄及訪談紀錄等資料呈現團體增進希望感，方案

實施具成效。二、量化資料顯示原住民參與者在參與生涯賦能團體後，希望感提升情形達顯著效果。三、由質性資料分析可知六名研究參與者參與方案後，均抱持希望感積極面對就業困境，知覺生涯效能與職場心理適應的正面影響。四、研究者透過生涯賦能方案之實施，為實務工作問題提供解決策略，且妥善因應參與者行動過程遭遇的困難，促進雙向賦能與成長。　　最後，研究者依據研究結果提出具體建議，提供未來實務工作者及研究者參考。