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國立臺灣師範大學 社會工作學研究所 陳杏容所指導 盧佳歆的 精神康復者的網路使用狀況與充權關係之探究 (2019),提出詩 賦 設計 mobile01關鍵因素是什麼,來自於精神康復者、網路使用狀況、充權。

而第二篇論文致理科技大學 企業管理系服務業經營管理碩士班(含碩士在職專班) 蘇建勳所指導 蕭玉如的 稅務機關員工心理契約與創新行為關聯性之研究 (2017),提出因為有 心理契約、知識分享、關係品質、創新行為的重點而找出了 詩 賦 設計 mobile01的解答。

最後網站地壹時評:讓「詩和遠方」賦能鄉村振興 - 全网搜則補充:強化頂層設計。聚焦全省大蜀道、巴蜀文化走廊核心區建設,注重保護古城物理形態、空間肌理,深入挖掘三國歷史文化、巴蜀 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了詩 賦 設計 mobile01,大家也想知道這些:

精神康復者的網路使用狀況與充權關係之探究

為了解決詩 賦 設計 mobile01的問題,作者盧佳歆 這樣論述:

現今社會網路使用的狀況越來越頻繁,網路幾乎已成為我們日常生活中所不可缺少的一部份,且因著網路的可近性使回到社區中的精神康復者也有相當高的機會能夠接觸到網路,而透過網路我們能增強知識的獲得,也提供我們與他人互動等功能,而網路固有的特性與功能也許能夠對於精神康復者的充權有所幫助,故本研究以居住於社區中的精神康復者為研究對象,透過網路問卷進行調查,希望能了解精神康復者目前的網路使用狀況與充權之情形,並探討精神康復者的網路使用狀況與其充權間的關係。使用「精神疾病汙名量表」、「網路使用動機量表」、「充權量表」三個部分整體問卷之Cronbach’s α分別為.87、.89、.90 並在實際施測前邀請兩位

精神康復者針對問卷中的用語給予回饋及意見,以確認受訪者了解無礙。以G-Power軟體計算預計需要85位受訪者,針對實際所蒐集到的106份問卷進行統計分析,針對研究問題,運用統計軟體SPSS,以描述性統計、 t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關、複迴歸等統計方式進行資料分析。研究主要發現如下:1.精神康復者的網路使用年資大多在十年以上,每週平均上網30.61小時,最多精神康復者會使用的類型為網路互動服務平台、利用搜尋引擎 找資料、線上影音網站,最常使用的網路類型與功能為網路互動服務平台,其次為上網聊天,而網路使用動機以工具性動機得分最高。2.根據宋麗玉(2013)將充權量表區分「高度

充權」、「中度到高」、「尚可至中度」、「低度充權」四種程度,目前精神康復者的充權整體狀況為低度充權,且處於低度個人充權、尚可至中度的人際充權及社會政治充權,而在此三層面的充權中,人際充權整體狀況最好,其次為社會政治充權整體,個人充權整體狀況最差。3.網路使用年資對於充權不具有顯著預測力。網路使用狀況對於充權整體及個人充權皆不具有顯著預測力。平均一週上網時間與網路使用類型與功能對於人際充權具有預測力,且平均一週上網時間越長人際充權越差,常收發或處理電子郵件功能相較於常網路互動服務平台有較好的人際充權,常使用網路論壇相較於常使用網路互動服務平台者有較差的人際充權。而網路使用類型與功能及網路使用動機

對社會政治充權具有預測力,常收發或處理電子郵件功能相較於常網路互動服務平台有較好的社會政治充權,常使用網路論壇相較於常使用網路互動服務平台者有較差的社會政治充權,且社交性動機越強社會政治充權越好,工具性動機越強社會政治充權越好。根據研究結果,建議能夠藉由精神康復者的網路使用動機,提升他們的社會政治充權並考慮適度運用電子郵件、網路互動服務平台作為社會工作與精神康復者互動的工具協助他們適應生活,且家人與專業人員共同合作協助降低網路所可能對精神康復者造成的負面影響,以及減少社會對他們的汙名,進而提升精神康復者的充權,但也提醒社工在使用網路與精神康復者進行互動的過程中也要遵守社會工作倫理守則並注意倫理

上的議題 。

稅務機關員工心理契約與創新行為關聯性之研究

為了解決詩 賦 設計 mobile01的問題,作者蕭玉如 這樣論述:

面對社會多元,創造服務價值之唯一途俓就是創新,稅務機關負責國家徵稅重任,如能有效激發稅務人員全心投入工作,並樂於提出與時俱進的創新舉措,達成機關使命,更能展現國家施政的好品質。本研究以員工角度,探討稅務機關員工心理契約、知識分享、關係品質與創新行為關聯性。 本研究以新北市政府稅捐稽徵處員工為研究對象,以問卷調查方式取得研究樣本,發出550份問卷,回收546份,有效問卷525份。使用套裝軟體 SPSS 24.0 作為資料分析工具,以驗證研究假說。研究結果發現:1. 員工心理契約與知識分享有顯著正相關;2. 知識分享與創新行為有顯著正相關;3. 員工心理契約與創新行為有顯著正相關;

4. 知識分享在員工心理契約與創新行為間具有部分中介效果;5.關係品質對員工心理契約與知識分享間不具有干擾效果。最後依研究結果提出管理意涵與建議,提供實務上應用之參考。