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證券業年終的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦金永瑩寫的 2022證券商業務員(重點整理+試題演練)：精準考點讓你一試就中(證券商業務員) 和金永瑩的 2020［普業高分就看這一本！］證券商業務員(重點整理+試題演練) ［證券商業務員］都 可以從中找到所需的評價。
另外網站金融業「年終上看12個月」？ 券商員工揭真相：有1個月就偷笑了也說明：另外金融業也是許多人羨慕的行業，每次年終獎金幾乎都是3個月起跳，對此從事證券業的女網友表示，年終要是超過一個月就要偷笑。
這兩本書分別來自千華數位文化 和千華數位文化所出版 。
正修科技大學 經營管理研究所 李啓誠所指導 楊智焱的 以公平理論對組織工作士氣的影響 -以空軍某組織為例 （2020），提出證券業年終關鍵因素是什麼，來自於公平理論、組織工作士氣、空軍。
而第二篇論文東吳大學 企業管理學系 王昱凱所指導 林偉仁的 探討金融業人力資本對組織績效的影響-以薪資誘因為調節變數 （2018），提出因為有 金融業、人力資本、薪資誘因、組織績效、差距理論的重點而找出了 證券業年終的解答。
最後網站金融业年终奖大揭秘！95后分析师身价10亿...年入百万不是梦？則補充：东方证券、招商证券的员工平均薪酬福利也都增加了十多万元。 证券公司的年终奖发放，一般取决于当年的项目收益。前台的奖金 ...
2022證券商業務員(重點整理+試題演練)：精準考點讓你一試就中(證券商業務員)
為了解決證券業年終 的問題，作者金永瑩 這樣論述：
「不管是身為學生的你，還是正在工作的你，一定會需要一張證照！」 社會不停的在變化，整體大環境對於人才的需求也不斷的在變化。金融業每年的年終基本上都是一般上班族的好幾倍，讓人羨慕不已！但是要怎麼樣才能踏入這個圈子呢？「證照」就是你的入場券！金融證照是現在想要投身、或者是正在從事金融業的人必備的條件，尤其是證券業這種需要高度專業性的工作，政府的規定與限制也相對嚴格許多，所以業界對於證照的重視度也就越高。所以建議想要從事證券工作的各位，一定要取得「證券業務員」證照！而選對適合你的參考用書，必定能為你節省時間，以更有效率的方式取得證照！ ◎詳盡整理考試重點，精準考點
讓你一試就中 從歷屆考題可看出各項重點基本配分上十分平均，但要如何抓到重點？再來，財務分析單元，雖然考題不易出現偏重會計學的計算題，只考觀念題，但要如何建立正確的觀念？本書便是將所有法規、會計及財務分析等所有重要的考試觀念去蕪存菁，幫助你用最快的速度、條理化的記憶模式來掌握分數。除了詳盡的課文內容，
以公平理論對組織工作士氣的影響 -以空軍某組織為例
為了解決證券業年終 的問題，作者楊智焱 這樣論述：
本研究以公平理論為基礎，探討空軍官士兵對組織公平對待及工作士氣的看法及公平理論對組織工作士氣之影響。為達成此研究目的，經由問卷調查法蒐集資料，在所回收的395份有效樣本中，以SPSS統計軟體進行敘述性統計分析、信度分析、因素分析、相關分析與迴歸分析等統計方法分析，獲致如下的結果：一、空軍組織的從業人員知覺公平對待情形，普遍對於分配公平、程序公平、及互動公平等認同度高；然而對於工作分配合理性、升遷公平性、及獎懲公平性等則認同度低。二、空軍組織的從業人員對組織工作士氣的知覺，空軍官士兵對團隊凝聚力、及工作投入認同度高，而組織認同感相對較低，尤其是以單位問題為己事、以單位批評為己事、為單位自願加班
等三項。三、空軍組織對從業人員之公平對待對組織士氣之影響：(一)分配公平對組織工作士氣並無顯著的影響。(二)程序公平中的考核程序公平，不依個人喜好考核對組織工作士氣三個構面有顯著正向影響，打考績辦理面談對團隊凝聚力有提升作用；而平時考核影響年終對組織工作士氣三個構面有顯著負向影響。另外獎懲升遷公平對組織工作士氣各構面皆有顯著影響，其中獎懲公平對團隊凝聚力，升遷公平對組織認同感均有顯著正向影響。(三)互動公平對組織工作士氣均有顯著正向影響。其中不一個人喜好考核對組織工作士氣三個構面有顯著正向影響；而「依工作表現考核」對組織認同感有顯著負向影響。
2020［普業高分就看這一本！］證券商業務員(重點整理+試題演練) ［證券商業務員］
為了解決證券業年終 的問題，作者金永瑩 這樣論述：
「不管是身為學生的你，還是正在工作的你，一定會需要一張證照！」 社會不停的在變化，整體大環境對於人才的需求也不斷的在變化。金融業每年的年終基本上都是一般上班族的好幾倍，讓人羨慕不已！但是要怎麼樣才能踏入這個圈子呢?「證照」就是你的入場券！金融證照是現在想要投身、或者是正在從事金融業的人必備的條件，尤其是證券業這種需要高度專業性的工作，政府的規定與限制也相對嚴格許多，所以業界對於證照的重視度也就越高。所以建議想要從事證券工作的各位，一定要取得「證券業務員」證照！而選對適合你的參考用書，必定能為你節省時間，以更有效率的方式取得證照！ ◎最精準的考點彙整，法規+實務一書搞定 從歷
屆考題可看出基本配分上相當平均，但要如何抓到重點？再來，財務分析單元，雖然考題不易出現偏重會計學的計算題，只考觀念題，但要如何建立正確的觀念？本書便是將所有法規、會計及財務分析等所有重要的考試觀念去蕪存菁，幫助你用最快的速度、條理化的記憶模式來掌握分數。 ◎精選各類經典考題，反覆集中、加強練習 另外，各重點與各章後都有收錄相關的小範圍的牛刀小試題與大範圍的精選範題，建議你可藉由這些試題來檢視自我學習成果，唯有熟知自我不足之處，藉由反覆練習，才能戰無不克！ ◎收錄近年試題，題題解析，強化實戰答題手感 本書收錄近年試題，逐題由名師為您精心解析，你可以藉由練習進年試題來快速掌握考
題趨勢，因此只要好好利用本書便能幫助你更有效率地熟悉考題。 作者簡介 千華名師-金永瑩 學歷 國立商學碩士 考試 會計師考試及格 最新命題分析與三大得分密技 第一篇 證券交易相關法規 第1章 公司法 重點1 總則 重點2 股份有限公司 重點3 關係企業 第2章 證券交易法及證券交易相關法規 重點1 總則 重點2 有價證券之募集、發行、私募 重點3 證券商 重點4 證券交易所 重點5 仲裁、不法交易及裁罰 第3章 證券投資信託及顧問法及相關法規 重點1 證券投資信託事業 重點2 證券投資顧問事業 重點3 基金募集、發行與全權委託業務 第二篇 證券交
易實務 第1章 開戶、受託買賣相關規定 重點1 開戶、徵信規定 重點2 受託買賣、交割及相關作業規定 重點3 有價證券買賣申報之規定 重點4 有價證券上市 第2章 集中交易市場 重點1 概論 重點2 證券市場架構 第3章 櫃檯買賣市場 重點1 店頭市場 重點2 興櫃股票 第4章 特殊交易制度 重點1 零股交易 重點2 鉅額交易制度 重點3 有價證券借貸制度 重點4 拍賣制度 重點5 公開收購制度 重點6 外國有價證券交易制度 第5章 信用交易制度 重點1 融資融券之要件 重點2 證券商辦理融資融券之要件 重點3 融資融券限額、限額、期限 重點4 保證金及擔保維持率 第6章 集中保管制度與有價證
券發行、承銷稅、費用與其他重點 重點1 集中保管制度 重點2 稅賦及必要費用 第三篇 證券投資 第1章 金融市場簡述 重點1 金融市場的種類 重點2 金融市場成員 重點3 直接金融與間接金融 重點4 共同基金 重點5 貨幣金融 第2章 債券投資 重點 債券概要 第3章 股票投資分析 重點1 股票的基本概念 重點2 股票投資分析 重點3 股票價值評估方法 第4章 衍生性金融商品 重點1 衍生性金融商品概述 重點2 衍生性金融商品種類 重點3 再衍生性金融商品 第5章 投資組合與資本資產定價模式 重點1 風險評估 重點2 效率市場假說 第四篇 財務分析 第1章 財務報表分析的工具 重點1 財務
分析的定義及限制 重點2 財務分析的工具及限制 第2章 各項比率分析之介紹 重點1 短期償債比率分析 重點2 資本結構與長期償債能力分析 重點3 衡量經營續效分析 重點4 會計知識(上) 重點5 會計知識(下) 第五篇 近年試題與解析
探討金融業人力資本對組織績效的影響-以薪資誘因為調節變數
為了解決證券業年終 的問題，作者林偉仁 這樣論述：
本研究將針對台灣金融業包括銀行業、保險業、證券業、租賃業之各公司全體員工薪資福利費用與市場平均薪資福利費用的差距作為調節變項，探討其對於人力資本與組織績效的關係，並藉此了解此一干擾機制，能否強化或是弱化人力資本對組織績效的影響，以及驗證理論。 本研究從TEJ整理出台灣2014年到2016年此三年的金融機構156家，扣除資料不全者後，實際樣本為105家。其中，銀行業33家，保險業18家，證券業37家，租賃業4家，金控13家，共計315個樣本。 本研究圍繞在幾個假說問題方面，例如:在高薪資誘因下，是否將強化年資與離職率的負向關係；在高薪資誘因下，是否將弱化學歷與離職率的正向關
係；在高薪資誘因下，是否將強化年資與生產力的正向關係；在高薪資誘因下，是否將強化學歷與生產力的正向關係。 過去的研究多半以組織的內部薪資結構之公平性做探討，故本研究以金融業各公司組織的外部市場公平性作探討，並利用次級資料進行分析。本研究證實薪資誘因與員工離職率、生產力呈現穩定顯著的關係，薪資誘因對人力資本與員工生產力發揮調節的效果，反觀對人力資本與員工離職率無顯著調節效果。