證券營業員考試科目的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

海商法

為了解決證券營業員考試科目的問題，作者蔡佩芬 這樣論述：

　　海商法是司法特考選考科目，海事案件由專庭管轄，且台灣四面環海，故熟悉海商法不僅是對考生，對於從事海事保險、國際貿易、海上旅遊、海事運送、船舶、船員……等，仍有了解與具備海商法知識的必要性。   　　本書特色在於，盡可能統整各類海商法書籍論點，然後提出本書的想法，尤其對深澀容易混淆的概念以圖、表或案例解釋，並將各類主題或爭議問題以口語化或假設狀況解釋，亦將海事保險、共同海損損害等需要計算賠償的規範用數字化描述，使讀者在閱讀時不是僵硬的法條，而是容易掌握到具體化觀念。

債法爭點整理(2版)

為了解決證券營業員考試科目的問題，作者季律師 這樣論述：

　　債法為民商法的基礎，條文數多、法律關係變化多，有謂考試投資報酬率低，實則債法一通，民商法各科都通，當其他考生放棄債法，有準備者反可藉此拉開得分差距，投報率才真正高。本書將重點整理為爭點，讓各位迅速上手掌握關鍵考點，臚列各說，讓答題內容豐富詳盡，此次改版蒐羅10餘名教授見解，囊括各家學說。以淺顯易懂的論述方式，說明重要基本觀念，讓各位知道爭點所隱含的法律概念及精神。爭點後附上考題，讓各位即時演練掌握實例題，此次改版增補諸多經典考題，並均附有答題綱要，讓各位迅速檢視是否已經掌握此爭點。別冊的即時回顧，擷取爭點整理內容中的精髓，上考場時攜帶別冊，可以迅速複習、更可直接以此為答

題架構。希望透過本書，讓各位以最有效率方式，獲得最大考試投資報酬率！

工作適性、組織正義、職場友誼對於職務調動人員適應性績效影響之研究—以主管與部屬交換關係為調節變項

為了解決證券營業員考試科目的問題，作者廖珠美 這樣論述：

受金融海嘯衝擊，企業為度過危機並保留營運實力，紛以精簡人事因應，促使利用職務調動協調人力缺口的情況日趨常態；是以，員工必須不斷地面對新挑戰，對於身處瞬息萬變的證券業從業人員而言，更需具備適應變化的能耐。過往研究指出，工作適性有助於維持員工工作的穩定性；員工知覺組織資源分配過程或結果的公平與否，將影響其對工作的態度；同儕間的友誼也會對工作行為產生影響。本研究旨在探討工作適性、組織正義與職場友誼對於職務調動人員適應性績效之影響情況，並以主管與部屬交換關係為調節變項，分析主管與部屬交換關係分別在工作適性與適應性績效之間、在組織正義與適應性績效之間以及在職場友誼與適應性績效之間是否具有調節效果。本研

究之調查對象為國內某標竿證券公司近三年有職務調動的後勤人員，問卷於2011年12月採用抽樣及委託各分公司專員E-mail寄送網路電子問卷，共計回收366份有效樣本，問卷有效率達86.53％。研究發現：(1)工作適性對適應性績效有正向影響，(2)組織正義對適應性績效有正向影響，(3)職場友誼對適應性績效有正向影響，(4)主管與部屬交換關係對工作適性與適應性績效未具調節效果，(5)主管與部屬交換關係對組織正義與適應性績效具有正向調節效果，(6)主管與部屬交換關係對職場友誼與適應性績效具有正向調節效果。本研究結果冀望能提供企業多元運用人力之參考，讓既有人才在多變的局勢中能適時並快速地成為組織持續運作

的動能，以期人盡其才，才盡其用，提升組織與個體的經濟價值，化危機為轉機。