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護國丸：被遺忘的二戰臺籍海軍史

為了解決軍人階級的問題，作者陳柏棕 這樣論述：

從沉沒到沉默－ 回到一九四四年，二戰末期 深入走過皇民化運動、投身海軍特別志願兵 自美軍潛艦魚雷倖存的臺籍老兵訪談 　　歷史記憶與身分認同有緊密的關聯 　　重構屬於臺灣本島的二戰記憶 　　忠實還原日治末期從軍少年的生命經驗 　　1944年11月7日特設巡洋艦護國丸，艦長水野孝吉，載著300名臺籍海軍特別志願兵從基隆港出發前往日本。同年11月10日凌晨，航行至九州外海古志岐島燈塔海域附近，遭美軍潛艦（Barb，編號USS-220）魚雷擊沉。 　　護國丸事件，是臺灣海軍特別志願兵於太平洋戰爭中犧牲人數最為慘重的一次。 　　有多達212位臺籍海軍菁英在上戰場前就殞落，然而這段歷史卻只出現

在周婉窈《臺灣歷史圖說》書中的一句話與數本論文中，透過本書，我們將： 　　保留他們消逝的記憶 　　同理他們從軍的心情 　　理解他們所處的時代 　　這批從軍的青年，出生於一九二〇年代、成長於殖民當局致力推行皇民化運動的一九三〇年代，在學校接受愛國教育，因而不少人懷抱著報效天皇的理想。 　　與此同時，官方也利用媒體動員、社會氛圍施加壓力，並透過警察對轄區內人員的掌握，以及各級單位發動集體申請，搜羅大多數可能符合資格的臺灣青年，致使個人無法遁逃從而只能「自願」申請加入，無數臺灣家庭，在當局鼓吹青年從軍、全面動員的壓迫下，受到強烈波及。 　　值得注意的是，臺灣海軍特別志願兵，在視軍人階級為無上榮

耀地位的日本帝國眼中，是兵源日益枯竭下不得不開放給殖民地臺灣的選擇。因此，他們是日本海軍菁英主義標準下，由全島選出的優秀人材，之後再從第一期（1,000人）、二期（2,000人）中，選出最優秀的600人到日本本土的海軍學校培訓。若以這兩期共有60餘萬人申請，經過精挑細選（600,000-3,000-600），在護國丸上的三百人，可說是當時臺灣青年裡菁英中的菁英！ 　　因為終戰後國際政治局勢的轉換，使得他們就此噤聲，選擇將生命拼圖的重要一角隱沒於暗處。本書作者藉由多次訪談與收集臺籍日本海軍相關史料，留下臺灣人在二次世界大戰的重要戰爭記憶。 本書特色 　　｜可以不認同，不能被遺忘｜ 　　觀

看歷史本就有多種角度，一九四九年後的臺灣歷史記憶傳承更是特別。討論到臺灣關於第二次世界大戰的戰爭記憶時，總有一些史實錯置與價值觀混亂，不論是日軍轟炸臺灣（實情為盟軍，主要是美軍），或當時為日軍出征究竟是愛國還是通敵？其實都是大歷史下，被時局擺弄小人物的悲情與無奈。 　　本書作者才三〇出頭，而非一般想像中的中年研究者，卻從研究所時期開始便針對二戰末期臺籍日本海軍之護國丸事件開始收集相關史料，因而開啟一段他與日治時期海軍的緣分，甚至透過研究，發現護國丸事件其中一位倖存者，竟然是自己血緣上的太叔公。 　　從不能選擇到不知為何、為誰而打的戰爭；困於恐懼而禁聲的年代，不被認同的身分，時光流逝，歷史的

見證者終將在歲月中凋零，除了書面檔案，唯有這些以肉體上戰場相搏的生命能告知我們那段屬於臺灣島的真實一頁。每一篇證言，我們都保留了當事者的說法，即便在部分細節上可能有所矛盾，因為口述歷史的珍貴，在於每一位當事者透過記憶反饋了當下的心情、重現事件的三Ｄ模型，以不同角度讓我們得以反覆思考單一歷史事件。 推薦人 　　張隆志｜中央研究院臺灣史研究所副研究員兼副所長　 　　陳建守｜說書 Speaking of Books 創辦人 　　陳翠蓮｜國立臺灣大學歷史學系教授   　　鍾淑敏｜中央研究院臺灣史研究所副研究員　 　　謝仕淵｜國立臺灣歷史博物館副館長　謝仕淵 　　戴寶村｜吳三連臺灣史料基金會秘書長、

臺北藝術大學古蹟文化資產研究所兼任教授    

軍人階級進入發燒排行的影片

國軍官兵壓力感受與適應行為之關係-以知覺組織支持為調節變項

為了解決軍人階級的問題，作者陳柏瑜 這樣論述：

本研究欲探討國軍官兵壓力感受與適應行為之關係，並了解知覺組織支持在壓力感受與適應行為之間是否具有調節效果，期以客觀之研究結果，提供國軍未來政策制定參考。研究者以194位(145位男性、49位女性)的陸軍官、士、兵為研究對象進行問卷調查，採用「壓力感受量表」、「適應量表」與「知覺組織支持量表」為研究工具，資料以SPSS24版實施：描述性統計分析、信度分析與階層迴歸分析，研究結果如下：1、壓力感受對適應行為有顯著的負相關。2、知覺組織支持對適應行為有顯著的正相關。3、知覺組織支持無法調節壓力感受與適應行為之關係。本研究亦期望能使軍中的官兵察覺組織支持在軍事情境下的重要性，並進一步使軍中的管理者審

視如何發揮組織支持的影響力，最後針對假設驗證結果進行討論，並提出對後續研究之建議。

權力與特權：社會分層的理論

為了解決軍人階級的問題，作者（美）格爾哈特·倫斯基 這樣論述：

自古以來，平等就是人們普遍重視的問題。在不同歷史發展階段，不同地區，不同階層之間，不平等的表現形式有所不同。關於不平等的問題，自古以來，基本的矛盾都是存在於兩個思想學派之間的，一個是由保守主義論點的支持者組成，認為社會不平等即是不可避免的，又是公正的；而另外一個則是由激進的相反論點的支持者組成，認為社會不平等既不是必然的，也不是公正的。 《權力與特權》主要回答了社會分層領域中的核心問題：誰得到了什麼？為什麼能夠得到？格爾哈特?倫斯基通過辯證的視角來審視這一學科思想的的發展，勾勒了正在興起的理論綜合的框架。他認為眾多社會學家——如馬克思、斯賓塞、薩姆納、凡勃倫、莫斯卡、帕累托、索羅金、帕森斯和

達倫多夫——所持的多元、矛盾的觀點都可以被包含於不斷發展的、系統化的理論主體當中。 格爾哈特·倫斯基，美國社會學家，北卡羅來納大學教堂山分校社會學榮休教授，以其對宗教社會學、社會不平等和生態進化論等方面的貢獻而聞名。其他代表作有The Religious Factor: A Sociological Study of Religion's Impact on Politics； Human Societies（與Jean Lenski合著）。   關信平，博士，南開大學社會工作與社會政策系教授，畢業於四川大學哲學系（本科）和南開大學社會學系（碩士）和南開大學經濟學院（博士），

曾赴英國、美國、德國等國家訪問研究。著有《中國城市貧困研究》等，在中外學術期刊上發表100多篇學術論文。   陳宗顯，南開大學外國語學院西語系教授（已退休），畢業於北京大學西方語言文學系，從事德語和英語教學和翻譯工作，主要成果有《歌德散文選》等。   謝晉宇，博士，現任四川大學教授。獲教育部新世紀優秀人才獎勵、天津市優秀社會科學成果一等獎等。在中外學術刊物發表論文近百篇。 1988年版中譯本序 1984年英文平裝版序 序言 第一章 誰得到了什麼?為什麼會得到? 公元前的早期觀點 從保羅到溫斯坦萊的基督教觀點 從洛克到莫斯卡的近代早期觀點 功能主義者和沖突派理

論家 正在出現的綜合 基本的爭論點 第二章 人與社會 人性 社會的性質 社會利益和個人利益：它們的關系 個人利益：它們的性質 社會利益：它們的性質 第三章 分配制度的動力學 分配的兩個規律 分配制度中的差異情況 強力及其轉化 權利的統治 制度化權力的種類 政治周期 中間階級和權力的制度化 反作用 政權的垮台 第四章 分配制度的結構 階級 種姓、等級、地位群體和精英 階級系統 公民權：一個具有潛在價值的資源 分配制度 對地位不一致的反應 回顧和展望 第五章 狩獵和采集社會 狩獵和采集社會的共同特征 狩獵和采集社會的差異特征 分配制度的共同特征 分配制度的差異特征及其產生原因 第六章 簡

單園耕社會 簡單園耕社會的共同特征 分配制度的共同特征 分配制度的差異特征 關鍵性發展 第七章 先進園耕社會 先進園耕社會的共同特點 分配制度簡介 造成在政治發展和不平等方面差異的原因 政體與不平等 統治者的權力 權力的其他基礎 武力、意識形態與效用 權力和特權的世襲傳遞 立憲制度及其約束 第八章 農業社會（一） 農業社會：一個普遍類型? 農業社會的共同特征 國家、統治者和社會不平等 執政階級 統治者對抗執政階級：多種模式及其原因 第九章 農業社會（二） 侍從階級 商人階級 僧侶階級 農民階級 手工業者階級 賤民和墮落者階級 被遺棄者階級 圖解總結 地位群體 垂直流動 關於分配公正性的一

個注腳 第十章 工業社會（一） 工業社會的共同特征 基本趨勢的逆轉 逆轉的原因 政府的角色 統治階級：事實還是神話 政治的階級系統 財產的階級系統 第十一章 工業社會（二） 業主階級 黨的官員階級 管理者階級 軍人階級 專業技術職業者階級 職員階級 銷售者階級 工人階級 農業者階級 失業者階級和奴隸勞動者階級 第十二章 工業社會（三） 教育的階級系統 種族、民族和宗教的階級系統 以性別為基礎的階級系統 以年齡為基礎的階級系統 階級和地位一致性 垂直流動 階級斗爭 公民權和再分配過程的復興 聲望分層 未來的趨勢 第十三章 回顧與展望 對一般理論的再考察 再看保守主義和激進主義 未來的議程

考文獻 人名索引 主題索引

國軍現役人員報名班隊選擇因素探討

為了解決軍人階級的問題，作者陳信彰 這樣論述：

國軍人才招募雖非軍人保衛國家，捍衛領土主權之本業，為維國軍人才培養及長留久用，國防部設置國軍人才招募中心，並分別於陸、空、海軍設立北、中、南部地區人才招募中心協助部隊招攬社會人才，並且加強各軍種招募作為及力度，於部隊編設基準中，編成專屬招募人員實施專業招募作為之兵力。國軍人才招募近幾年擴展及力度增加，首由國防部上將階級長官率隊進入校園，並增設軍官、士官及士兵班隊，為配合人才擴展，有效研擬並分類成就學班隊及就業班隊，擴大招攬社會及在學人才。綜合上述說明，將研究調查現形國軍人員報名時所遇到困難及想法，是否受到限制於報名時，無法達成所屬班隊，加以實施研討並有效改善現行做法；另國防部自1997年起陸

續實施編裝改革，並陸續以「精實案」、「精進案」及「精粹案」為主軸實施階段性人員調整，至今已裁減至21.5萬人，並立即轉型實施募兵制，為達募兵制有效且長期發展以問卷模式詢問國軍人員，加以分析工作滿意度、福利待遇及限制條件的影響程度。本文利用獨立樣本t檢定，來檢定性別及婚姻狀況對各研究變數之差異分析，再利用單因子變異數來檢定學歷、階級、軍種等，對於以上所述之研究構面是否有顯著性差異；另為避免部分數值無法顯示差異性大小，故本研究採用Scheffe法作為事後比較之方法。並將相關結果實施與研究目的實施驗證，並彙整結果研析並加以研討後，加以參考運用。本研究結論得知，國軍現役軍職人員對報名限制條件方面，完成

招募班隊報名影響因素較低，次為工作滿意度，展現出值得信賴且較為關切條件為福利待遇；本文案建議可提供招募廣告製作及招募宣導時，善加說明軍職人員工作型態，使得具意願報名人員更加得以解析軍中生活及後續生涯規劃，再以福利待遇吸引意願者投入軍旅服務，並有效達成國軍招募及國防目標並且完善規畫入營前、服役中、退役後之長期服務標的。