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2022金融科技知識(中華郵政營運職/專業職(一)(二)/郵局內勤)(郵局最新試題+金研院檢定題庫753題)(二版)

為了解決金融科技發展與創新實驗條例的問題，作者宋群 這樣論述：

★ 對應中華郵政最新公告新制考科命題範圍 ★ 郵局招考「金融科技知識」專用書，別於市售各類考試混合用書 ★ 全書753道試題淬鍊，含金研院「金融科技力知識檢定」精選考古題668題 ★ 110年郵局招考最新試題：營運職、專業職(一)(二)，100%詳解 　　【本書適用】 　　這本《金融科技知識》適用於以下中華郵政職階人員甄試： 　　．營運職：全類組。 　　．專業職（一）：全類組。 　　．專業職（二）：內勤「櫃台業務、外匯櫃台、郵務處理、櫃台(資訊)」類科。 　　【郵局金融科技知識全新改版重點】 　　1.重要政策：DIGI＋與智慧國家方案、臺灣5G行動計畫。 　　2.時事關注：金融資安

行動方案、金融行動身分識別聯盟。 　　3.新增內容：金融科技發展路徑圖、金融科技之技術與運用、新市場平台、公鑰密碼術。 　　4.資訊更新：數位簽章、臺灣開放銀行發展概況。 　　5.資訊補充：金融科技創新園區FinTech Space、票券金融公司數位監理申報機制、金融監理沙盒新創、DeFi去中心化金融、Metaverse。 　　【郵政招考專書特色】 　　》本社針對中華郵政招考推出考科速成專書。 　　》全書集結中華郵政、金融研訓院相關考試精選試題。 　　》郵局最新試題皆由專業名師詳盡解析。 　　》適合應屆畢業生、在職準備、轉職準備、短期準備等應試者使用。 　　【金融科技知識書籍5大特色】

　　》依郵局最新公告列示金融科技知識15大主題考點編寫 　　本書依循郵局最新公布職階人員甄選進用規範所示測驗內容及範圍編寫，囊括金融科技知識15個考試主題，採擷必讀重點與金融科技資訊，輔以圖表歸納說明與關鍵字標示，清楚指引得分捷徑。 　　》借鏡金融研訓院，歷屆668道試題，主題分類全收錄 　　本書精選金融研訓院「金融科技力」歷屆檢定試題，按主題分類後，置入相應章節的「單元演練」，考生在研讀完內容後能及時模擬測驗，幫助考生熟悉題型與掌握出題方向與命題脈絡。 　　》金融科技法規匯整速記，命題焦點速覽 　　本書因應我國金融科技發展之制定與修改之相關法規及辦法，作者特闢篇目收錄相關法規條文，讓考

生不錯失任何得分機會： 　　．金融科技發展與創新實驗條例 　　．金融科技創新實驗防制洗錢及打擊資恐辦法 　　．虛擬通貨平台及交易業務事業防制洗錢及打擊資恐辦法 　　．電子支付機構管理條例 　　．電子票證發行管理條例 　　．商業銀行設立標準（節錄純網銀相關條文） 　　．金融機構運用新興科技作業規範 　　．中華民國證券商業同業公會新興科技資訊安全自律規範 　　．資訊服務業及金融科技業為經主管機關認定之金融相關事業規定 　　》收錄郵局新制考科最新試題，專業老師100%詳解 　　本書收錄110年中華郵政招考新制考科「金融科技知識」營運職共同科目、專業職(一)共同科目、專業職(二)專業科目3份最新試題

，由金融科技專業老師逐題詳解，透過試題演練，考生可檢測學習成果，了解自己需補強之處，快速提升應考實力。 　　》買書送課程，三民補習班口面試技巧雲端課程 　　口面試技巧雲端課程適用國營事業考試口試範圍；三民補習班名師針對口面試時的應對技巧、注意事項，提供精闢指導，傳授實用教戰策略，幫助考生在面試官前不再口拙心慌。兌換雲端課程，請掃書封QRcode。 　　【三民輔考郵局招考上榜實據】 　　郵政三法、金融科技87分，專業職(二)內勤上榜生：朱○婷 　　郵局的考科中有考企管，而我又不是本科系的，從來都沒接觸過的科目，又得多花時間去研究理解，甚至還買了多本題庫學習。最後還遇到郵局加考短文寫作、金融

科技、洗錢防制，對我來說都是全新的未知領域。…開始讀書後，規劃時間表照著進度走，雖然真的很辛苦，當別人在睡覺或是遊玩時，你還在讀書，但只要一想到，要有一份穩定的工作，和當公務員後不同的人生，就有動力驅使著我努力，畢竟不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香…。 　　全職媽媽4個月拚過郵局招考，專業職(二)內勤上榜生：陳○竹 　　金融科技是新考科，沒有考古題、也沒有明確的考試重點方向，所以準備的過程我都不斷告訴自己放輕鬆，把上課的內容看熟悉，盡力準備就好。而金融科技的內容多半也都跟網路生活息息相關，可以將自己曾經使用過的網路工具加以連結題目，會比較好記。 　　6個月通過郵局招考專業職(二)內勤上榜生：

陳○帆 　　金融科技知識的範圍比較大，也是今年新增的考科，除了將課本整理過的內容熟記，我也同時練習金融院金融科技知識力的歷屆考題…。金融科技的範圍很廣，所以一定要多做題目…建議平常除了多做題目，也可以多涉略金融業相關的常見法規、科技應用的趨勢，加強自己在這個領域的認識。  

金融科技發展與創新實驗條例進入發燒排行的影片

論虛擬貨幣對法定貨幣之衝擊—以比特幣相關交易法律問題為中心

為了解決金融科技發展與創新實驗條例的問題，作者游忠澂 這樣論述：

自古以來，因應商業交易需求，開始貨幣使用，而歷史上各個時代的政府，因為打仗或本身貪污腐敗，導致國庫虧空，政府都是利用比較隱晦的方式，重新發行新貨幣來徵收所謂的鑄幣稅。在金本位崩潰，貨幣超發造成通貨膨脹的情況變本加厲，經過2008美國次貸風暴，而後以區塊鏈為底層技術的虛擬貨幣比特幣(Bitcoin）橫空出世，在網路上形成一個新形態的支付工具，已造成法定貨幣的衝擊，比特幣的出現是欲做一個不受政府控制，且不因超發造成貶值的貨幣，保障民眾的財富不被貶值，目前流通數量逐年攀升，但也造成許多問題，例如犯罪集團不法所得藉以洗錢，吸金，但也為民眾提供一個便利的支付系統，尤其是到外國工作的移工，常來自落後偏遠

無銀行的地區，使他們方便匯款回家且節省匯款手續費。當前比特幣交易平台交易家數與交易量直線上升，產生相關民刑事問題，消費糾紛時有所聞，各國政府對於比特幣的貨幣定義、法律定性、交易平台監理、課稅、洗錢防制等相關問題，也漸漸有相應的法律規範，而在交易平台與消費者間，也產生許多的法律爭議，此為本文探討的重點。

金融科技2.0：數位金融與科技創新(二版)

為了解決金融科技發展與創新實驗條例的問題，作者翁禮祺 這樣論述：

　　本書是依據作者多年授課經驗，實際考量教師教學需求與學生學習效能的金融科技教科書。內容兼具理論與實務，依主題次序介紹基礎知識與應用，適合金融科技與數位金融相關的課程。內容與產業界關聯性高，可協助教師掌握最新金融科技脈動，培養學生進入金融科技就業市場能力。   　　一本【老師方便教學、學生容易學習、課後可以習作、掌握檢定趨勢】的金融科技學習書籍。   　　本書特色   　　完整學習面向：包括金融場域、科技創新、商業模式與風險監理四大面向。 　　實際授課教材：依教學邏輯次序設計章節、循序漸進闡述基礎理論與應用。 　　方便老師授課：每章適合單週課程，老師可依照不同

學分時數，規劃課綱。 　　圖文連結學習：各章精心挑選圖片，並且附加圖說，以加深讀者學習印象。 　　豐富即時案例：經典案例不僅符合時事性、更兼具全球視野與臺灣在地性。 　　標示混淆名詞：例如數位銀行與開放銀行的意涵差異，協助釐清模糊觀念。 　　分類列舉試題：檢定試題依照主題列於各章課後習題，節省搜尋試題時間。   　　適用課程   　　金融科技相關課程 　　例如：金融科技導論、金融科技概論、金融科技創新與應用、金融科技實務與應用、金融科技實務講座、金融科技專題企畫、金融科技與財富管理、金融科技工作坊、金融科技管理個案等。   　　數位金融相關課程 　　例如：

數位金融概論、數位金融科技概論，數位金融發展與應用、數位金融專題、數位金融設計與創新、財富管理－數位金融人才培育課程、數位金融與風險管理等。   　　適用對象︰技職專校及大學相關科系大學部及研究所學生，及對於金融科技有興趣之專業人士與社會大眾，皆可適用。

金融科技對金融機構人力資源管理影響之探討

為了解決金融科技發展與創新實驗條例的問題，作者戴若庭 這樣論述：

金融科技所帶動的數位轉型，對於各國金融機構內部人力配置如組織重組裁撤或將人力轉調為不可避免之事項，故而衍伸出新型態的勞資爭議與法令型態。透過政府統計資料可得知我國金融業分行數與整體從業人數雖開始變化，但不劇烈，裁撤整併案例多好發於外商銀行。國外發展進程較早，已經逐漸面臨衍生之問題，有鑑於今日金融科技創新之研究著重於內部管理層面，對於人力資源、勞資關係鮮少著墨，因此本文經由探討國際組織、新加坡、英國之文獻回顧與整體訪談分析後，本文結論與建議如下：一、臨櫃人員需求減少、技術工程人員需求增加：在此變動情勢下，勞工能有「持續學習與技能再造是新世代必備能力」及特定職位「人力資源從業人員要重視同理心與溝

通力」，方能屹立不搖。二、人力資源政策之變化：所有的變化皆希冀彌平資訊不對稱，因此「政策制定前蒐集員工心聲才能使措施有效益」(一)招募：對外主動及開拓新管道招募多元人才，對內重新定義人才需求，在招募過程中建議「履歷投遞方式適度鬆綁」增加人選投遞意願 (二)教育訓練：導入線上學習平台、舉辦線上教育訓練，需注意「企業內部教育訓練應注意訓練對象與時間分配」(三)薪酬福利：橫向參考同業、縱向參考外部顧問公司(四)員工體驗：入職時的員工服務與關懷、新人力資源政策發布時定期追蹤員工適應狀態。三、勞資關係法規適用：當特定職位勞工被金融科技取代時，除津貼、教育訓練進行培訓外，「國家應從教育體系建立完整教育訓練

鏈」。如欲調動工作職務時需符合「調職五原則」，非不得已需解僱時，需符合「解僱最後手段性」，另外「員工能否主張自願被解僱」也為值得討論之議題。工會在處理相關議題時「會務人員思維應與數位轉型同步」、「企業工會與上級工會資源需持續整合」，才能知己知彼，持續壯大聲勢爭取權益。目前現行法制對員工資料蒐集的界線無明確標準，「員工隱私權的保護刻不容緩」，且客戶資安外洩事件時有所聞，如希冀能與新加坡、英國金融業發展至相同便利性、一站式服務，對「客戶資安議題宜從長計議」。