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長 照 個案管理的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周姚萍寫的 藍染小仙 和張秋蘭的 就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十一版)(附學術科歷屆試題) 都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自巴巴文化 和全華圖書所出版 。

中華大學 行政管理學系 張筵儀所指導 李詠琦的 毒品防制與社工個案輔導追蹤之研究: 以新竹縣為例 (2021),提出長 照 個案管理關鍵因素是什麼,來自於。

而第二篇論文輔仁大學 跨專業長期照護碩士學位學程在職專班 蕭伃伶所指導 江勃儀的 影響照顧管理專員工作滿意度相關因素之研究-以新北市為例 (2021),提出因為有 工作滿意度、照顧管理專員、照顧管理的重點而找出了 長 照 個案管理的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了長 照 個案管理,大家也想知道這些:

藍染小仙

為了解決長 照 個案管理的問題,作者周姚萍 這樣論述:

★結合臺灣傳統工藝「藍染」及「失智症」的特色繪本 ★獲獎無數兒文作家周姚萍X新生代實力插畫家許臺育 ★附錄由「卓也藍染」大揭祕!給你專業又好懂的藍染小知識 以溫柔奇幻的故事讓孩子初步了解── 失智是記憶褪色的自然過程   小晴的奶奶自從患了失智症,眼神漸漸變得不再一樣,不只會把西瓜當籃球,還會把鞋子冰到冰箱。小晴好擔心,好想找回以前的奶奶,可是卻好難、好難。   直到有一天,和朋友們玩捉迷藏的小晴,偶然闖進了藍染森林,遇見一群可愛的小仙。這時小晴還不知道,樹樁裡那又藍又綠的東西,竟能讓奶奶的眼裡發散出久違的光芒,笑容也漸漸回到她的臉上……   《藍染小仙》是一本結合臺灣客家傳統工藝

「藍染」以及「失智症」的繪本,「藍染」的美,最重要是「自然」,即使是相同的布料和作法,每一件成品也不盡相同。也正因為自然,所以會隨時間漸漸褪色。我們希望透過藍染讓更多人了解,人的記憶就像藍染,逐漸模糊只是自然而然的過程,難免會感到不安,但我們能做的是接受與陪伴。   感動台灣文化系列   生活中偶然見到的老東西,都蘊藏著人與人之間美麗的回憶。期待能讓你感動多一點,喜歡台灣多一點,認識這裡的文化多一點。 本書特色   .藉由臺灣客家傳統工藝「藍染」說「失智症」的故事,用貼近生活的敘事方式讓孩子了解,失智只是記憶的褪色。   .「失智症」辛苦的不只是患者本身,而是需要身旁的人更多的陪伴與包

容。讓小仙帶領我們進入這片奇幻的藍染森林,用溫暖的藍,撫慰大人小孩的心。   .你知道,「藍染」的染料其實是綠色,是因為與空氣接觸後才變成藍色的嗎?你知道,竟然要100公斤的藍草才能取出10公斤的藍靛嗎?附錄藍染製作過程大公開!由投入藍染工藝已約20年的「卓也藍染」審查校訂,帶給你專業又好懂的藍染小知識! 暖心推薦   汪仁雅│「繪本小情歌」版主   陳俊佑│天主教失智老人基金會社工主任   翁嘉聲│臺北市北投區湖山國民小學校長   湯麗玉│社團法人台灣失智症協會祕書長   鄭美淑│卓也藍染創辦人   諶淑婷│文字工作者   (依姓氏筆畫排序)   文/文字工作者 諶淑婷   遺忘不代

表不存在,更不是被抹去,只是暫時的存檔封印。   藍色也不只是憂鬱,可以是溫暖如海潮,開闊如晴天,   即使遺忘了過去,我們也能繼續共創新回憶。   文/社團法人台灣失智症協會祕書長 湯麗玉   上帝創造人類是很奇妙的,讓你我可以呼吸,可以笑,可以看書,並且記得我們看過的書。然而,失智症會偷走爺爺奶奶的記憶力、方向感、判斷力、語言能力,還有好脾氣等等,所以爺爺奶奶失智以後,會慢慢地一點一點忘記事情,可能找不到回家的路,不知如何過馬路,甚至有一天就忘記我是誰了,但是,是有方法可以延緩的!   早一點陪爺爺奶奶去看醫生,做檢查及治療;多一點陪爺爺奶奶聊天唱歌、散步運動、做美勞、逛博物館等等,一

起做爺爺奶奶喜歡做的事吧!   文/天主教失智老人基金會社工主任 陳俊佑   根據統計,2022 年全臺已有超過30 萬人罹患失智症,並且有100 多間失智症共照中心可以幫忙確診失智症,也提供走失預防與照顧資源轉介等個案管理服務,因為失智者除了吃藥,還需要家人與專業人員的陪伴。   希望讀者透過本書能發現家人有這些症狀,及早就醫,及時治療,避免患者迷失、家人心碎。就像小晴陪伴奶奶做藍染,有互動有歡樂,就是一種很棒的非藥物治療方法喔!如果能再加上適度的身體活動或運動、多蔬果與魚類的飲食,還有充足睡眠的健康生活型態,相信失智者的退化就可以延緩,也不會忘記我們對他們的愛!   文/臺北市北投區

湖山國民小學校長 翁嘉聲   源自植物,天然的藍染,具有古老的智慧底蘊以及文化傳承的價值,因接近大自然中常見的藍色,能予人天然舒適與自在美好之感。藍染工藝充滿各種變化的可能,每個人、每一次的創作皆獨一無二,其帶來的獨特、優雅、幸福、溫暖,能在無形中療癒人心,感受到來自大地的能量。   在照護者的陪伴下,將藍染融入失智症長者的生活,透過布料浸染、氧化、隨興創作等歷程,能讓受禁錮的心靈自由,也讓照護者體會到層次豐富的藍染樂趣,獲得情緒的抒解。進入日常行止坐臥的藍染作品,在歲月歷練下,藍色逐漸變淡,展現出更富有生命力的質感,這是大自然延續生命的一種形式,如同老化可能讓長者的記憶空了,但家人用心以藝

術相伴,就能讓愛滿了。

長 照 個案管理進入發燒排行的影片

【智翔的議會質詢-勞動局、青年局(3/26)】

#照顧者就業困境

根據統計,全台1,153萬就業人口中,約有17.8萬人屬於因具照顧者身份受「減少工時、請假、彈性調整上半時間」影響;並有約有13.3萬人屬於「因照顧離職者」。

這些所謂「在職照顧者」的生活常態往往是「白天上班、晚上看護」,不僅影響工作表現,也可能遭到雇主的不理解而感受到孤立與挫敗,對這些照顧者而言,政府的支援與企業雇主的理解非常重要。

#職場續航支援

所以接續著上述議題,根據勞動局近期的施政報告中指出,設置了特定對象個案管理就業服務人力,裡頭匡列了許多弱勢身份或特定身份者為就業輔導對象,卻未提及具體的作法為何?

以及,在這些特定身份者之餘,「照顧者」的支持方案為何?都是社會局應該詳細擬定具體作法的項目,智翔建議,是否可以參考新北市婦女及中高齡者職場續航中心的做法,跨局處來整合資源,改善目前正在發生的就業困境?

對此副市長表示可以來研擬,智翔也希望下一次會期就能看到具體的規劃。

#營造業勞工上工前酒測

桃園市營造業蓬勃,過去提神飲料或藥酒廣告也總是塑造「喝了再上」、「明天的氣力」等形象,但根據勞動部統計,習慣飲用酒精含量0.5%以上提神飲料者,每年職業傷害發生率為一般勞工的1.8倍。

那以桃園目前工地繁多,勞動局現行有無針對營造業上工前酒測? 若有,成效如何? 又上工前酒測是否會納入勞檢重點?

勞動局說明,目前僅有行文至營造業公會與企業團體,公共工程方面也有要求工程單位,並列入稽查時的項目。

既然有做,智翔也要求具體的數據,希望勞動局會後再提供勞檢與酒測的報告。

#勞工職業災害保險及保護法草案

行政院近期通過職災保險法案的草案,強制加保4人以下的微型公司,約有33萬名勞工受惠,針對此修法,未來勞動局會如何勞檢此類公司? 以及針對違法事業單位,公布事業單位名稱、負責人姓名、處份日期等?

勞動局表示,只要修法通過,就會按法規來處理,對此智翔也特別提醒,雖然現在討論的都是未來才會發生的事情,但希望勞動局能未雨綢繆,尤其像許多青創產業,起初也多是這種4人以下的微型公司,勞動局與青年局應多加留意與督導。

#興光堡壘

興光堡壘作為青年事務局重度使用的據點,在外觀上有許多破損,安全上產生疑慮,對於興光堡壘的使用青年局有何看法?

局長說明,興光堡壘最早為建設公司的樣品屋,後借予青年局做使用,局長也強調有進行整修、強化消防安檢設備,才來提供高中職與大學社團來使用。

智翔提出的疑慮為,當初既然為建設公司的樣品屋,材料必定不會考量到耐用性,建材破損是預料之事,但因為產權在於建設公司,是否有經費用於維修? 當然智翔也理解,產權與經費上,在與私有企業的合作上一定有窒礙難行之處。

換個角度想,青年局身為公家單位,應該要有自己的據點,使用興光堡壘並非長久之計,也許現在就可以來思考「興光堡壘2.0」的落腳處與規劃了。

毒品防制與社工個案輔導追蹤之研究: 以新竹縣為例

為了解決長 照 個案管理的問題,作者李詠琦 這樣論述:

在臺灣社會,毒癮者因為販毒,使用藥物等行為,甚至因此受到刑罰者,有逐漸增加之勢,亦引起研究者之注意。換言之,要讓藥癮者改變其動機,降低對於毒品的依賴,並積極創造支持性環境,促進藥癮者之戒癮。故,社工師、社工人員身為協助、輔導追蹤的第一線基層人員,對於藥癮者而言,確實扮演一個很重要的協助角色。其次,政府開始重視藥癮者之議題,使得社工師、社工人員等相繼投入毒癮防制之列。協助藥癮者回歸社會與藥癮者降低對於毒品之依賴。研究者針對社工師在毒品的防治上是否有所助益而進行深度訪談探究社區民眾與執法單位看法,歸納發現以下結論:1、 經過訪談內容分析可以知道,毒品防制問題並不只是政府機關,而是全民民眾對於毒

品防制之認知與防制看法,能否接納藥癮者。2、 經過訪談內容分析可以知道,社工師的角色在毒品防制與藥癮者之追蹤,角色多元,跟藥癮者是陪伴關係、輔導關係,甚至有道德層面之意涵。3、 經過訪談內容分析可以知道,藥癮者勢必要回歸於社會,有正常的人際關係與正常工作所得,才能戒斷其藥癮。4、 政府對於社工師與社工師角色的支持,必須要長期有資源的投入,政府同時必須要當做社工師的後盾。5、 建議社工師應該自己也要有網絡關係,因為毒品戒治若是難以看到成效,對於社工師的信心或多或少會有打擊,故社工師內部團體支援相當重要。社工資源的連結也是必要的,如建立毒癮犯的資料庫,讓社工師對毒癮犯的歷史更能掌握,而非每

次皆是從零開始認識個案。藉由大數據的建立應可以再追蹤或評斷其再犯率或者是再犯週期,更可進一步擬定對策,讓社工師、社工人員等的功能發揮。6、 社工師、社工人員等非是藥癮者「新人生導師的角色」,而是深度了解藥癮者需求後,依藥癮者其要望並結合社會資源,從旁協助與支持藥癮者達成他自己所要的目的-戒斷毒癮。

就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊(第十一版)(附學術科歷屆試題) 

為了解決長 照 個案管理的問題,作者張秋蘭 這樣論述:

  隨著就業服務蓬勃發展與服務內容多元化,我國第一張也是唯一的一張國家級人力資源管理證照-〔就業服務乙級技術士技能檢定〕報考人數年年成長,截至2021年12月為止,通過檢定者僅8,844人,足見此專業證照取得不易。   大葉大學人資系張秋蘭老師深耕此檢定多年,本書融合其教學經驗與學生最佳的學習需求,針對應考讀者設計系統化內容,除詳述各必考焦點,更加入已分類的歷屆試題,透過完整的分析與整理,協助讀者更有效率準備此證照考試。   第十一版除繼續修訂內容符合考試趨勢外,還納入近年歷屆完整考題,也針對法規進行更新,期以最新的資訊助讀者一臂之力。 本書特色   1.本書提供完

整考情趨勢分析,快速掌握應考重點。   2.內容架構完整,收錄最新完整法規,學習效率百分百。   3.必考焦點結合相關試題,使觀念更易釐清。   4.題目豐富多元,解題確切詳實,幫助讀者第一次應試就上手。   5.全書另贈《就業服務乙級技能檢定學術科歷屆試題》,準備考試一本就夠!  

影響照顧管理專員工作滿意度相關因素之研究-以新北市為例

為了解決長 照 個案管理的問題,作者江勃儀 這樣論述:

高齡社會來臨,長期照顧需求人數快速增加,2007年我國設立長期照顧管理中心,由照顧管理專員主責需求評估、資格核定與服務品質監督管理的角色,長期照顧十年計畫2.0政策持續滾動修正,面臨許多問題與挑戰,照顧管理專員長期處於流動率大及人力不足的狀態;本研究旨在探討照顧管理專員的工作滿意度及其影響因素。本研究為橫斷式研究設計,母群體為新北市長期照顧管理中心現職照顧管理專員,使用普查方式,以結構式問卷收集資料,以SPSS 25.0統計軟體進行統計分析。收案期間為110年11月至12月,實際收案數為86份。研究結果顯示照顧管理專員的工作滿意度為中等程度(3.36 ± 0.50,滿分5),內在滿意度顯著高

於外在滿意度(t = 12.499,p