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高雄市防火管理人角色知覺與工作效能關係之研究

為了解決防火管理人加薪的問題，作者李幸娟 這樣論述：

本研究在探討高雄市防火管理人對於擔任防火管理工作角色知覺與工作效能之關係。本研究以在高雄市各場所擔任防火管理人總計354人為研究樣本，進行問卷調查。所使用的研究工具為「防火管理人角色知覺與工作關係問卷調查表」，內容包括個人背景資料、角色知覺量表及工作效能量表等三部分。回收問卷共計354份，回收率達100％，經篩選後剔除無效問卷計22份，有效問卷總計332份，有效問卷回收率達93.8％。本研究所使用的統計方法，包括描述性統計分析、積差相關、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、雙因子變異數分析等方法。經實證分析與討論，本研究所得之結論如下：一、高雄市各場所擔任防火管理人之現況約75%由男性擔任防火

管理人，女性防火管理人只佔25%，其學歷專科以上約64%，屬中階主管以上者約44%，具消防經驗者37%，擔任該職務後得到加薪者15%，職位晉升者12%。二、高雄市防火管理人之「角色知覺」感受現況屬中上程度；最明顯的角色知覺是「管理者」。三、高雄市防火管理人對「工作效能」的感受程度現況屬中上程度；最明顯的工作效能是「目標達成力」。四、高雄市防火管理人為高階主管者在「執行者角色」知覺層面、「整體角色知覺」及「目標達成力」工作效能層面的感受顯著高於非主管階級者。五、防火管理人有消防經驗、加薪及職位晉升者在「執行者角色」知覺層面、「整體角色知覺」、工作效能各層及整體均高於沒有消防經驗、加薪及職位晉升者

。六、防火管理人角色知覺與工作效能各層面與整體呈現中高程度正相關，研究顯示角色知覺程度愈高，工作效能的表現愈好。七、不同組織規模與不同角色知覺高低感受的防火管理人，在工作效能各層面及整體的感受是連貫性，也產生交互作用的關係。