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「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」之政策執行評估──以政策執行者觀點探討

為了解決陞泰新聞的問題，作者陳媛婷 這樣論述：

我國自1989年陸續從泰國、菲律賓、印尼、馬來西亞、越南及蒙古等地開放引進外籍勞工以來，目前外籍勞工人數已突破48萬人，行政院勞工委員會職訓局為保障外籍勞工基本人權、維護外籍勞工之權益，於2009年7月1日開通1955外籍勞工24小時免費諮詢保護專線。1955專線開通後，外籍勞工申訴、檢舉管道暢通，使得各相關單位業務量爆增，派案錯誤、執行人員專業水準不足、組織間缺乏溝通等問題隨之而來。本研究以政策執行評估模式，透過深度訪談12名利害關係人，探究1955專線之政策目標達成度、執行過程之正確性、執行者的態度與意向、組織相互配合度。 結果發現，1955專線廣泛為民眾所使用，且職訓局對

於1955專線以及各地方政府皆訂有工作績效與定期監督，因此並不會因為其他因素而影響政策執行力。不過，1955專線內部對於人力配置、進用與人員專業知識訓練內容並未公開透明，導致地方政府對於1955專線端缺乏瞭解與認識，而有諸多疑慮。此外，1955專線之職前訓練之時數過少，亦為人所詬病。儘管地方政府執行人員業務量持續增加，但其仍認為1955專線是促進勞資關係和諧的平台，對此政策抱持正面且肯定的態度。在各層級間之溝通協調機制上，缺乏上下一體的完善溝通協調機制，僅靠彼此間之電話、研習會、業務檢討會作溝通，無法將反映之意見完整傳達至三方，而出現資訊不對稱之情形。 基於上述，本研究提出以下改良建議：

全面檢討1955專線派案系統；重新界定地方政府與警察局、機場服務站以及移民署間之配合機制；重新擬定1955專線派案平台與各地方政府之權責分配；重新評估1955專線執行人員之人力配置；落實1955專線執行人員之專業訓練；規劃證照獎勵制度；建立三位一體之完善溝通機制。

食用油脂產業之價值及其動因比較研究─以大統益與福懋油脂公司為例

為了解決陞泰新聞的問題，作者鐘淑娥 這樣論述：

本研究採評價法中的本益比法(P/E)、市價淨值比法(P/B)、市價銷售比法(P/S)、現金流量折現法(Discounted cash flow method, DCF)與市場附加價值法(Mark value added, MVA)對個案公司進行企業價值評估；研究樣本區間自2007年至2012年以個案公司財務報表資料進行分析，評價基準日為2012年12月28日，並透過敏感性分析，了解各個價值動因對企業價值提升的影響性，提供結論與建議供後續研究者與個案公司作為經營方針擬定之參考。研究結果如下:一、 實證結果：將以上五種評估模型之計算結果加總平均，數值與當天市價仍有些微差距，但能減少單一評價方法

的偏誤，數值較為客觀嚴謹，貼近市場價值。二、 研究結果指出：影響大統益股份有限公司每股股東權益價值之價值動因最顯著的因子依序為(1)毛利率；(2)營收成長率；(3)資本支出率。三、 研究結果指出：影響福懋油脂股份有限公司每股股東權益價值之價值動因最顯著的因子依序為(1)毛利率；(2)資本支出率；(3)營收成長率。