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面試評核表的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦財團法人中華民國電腦技能基金會寫的 PowerPoint 2021實力養成暨評量 和薛詠文的 外商‧百大英文面試勝經(MP3數位下載版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自碁峰 和貝塔所出版 。
國立臺北教育大學 幼兒與家庭教育學系碩士班 郭葉珍所指導 李穎怡的 澳門幼兒家長選擇幼稚園歷程研究 （2021），提出面試評核表關鍵因素是什麼，來自於幼兒教育、幼稚園、家長、家長選擇幼稚園歷程、消費決策過程。
而第二篇論文中國文化大學 華語文教學碩士學位學程 周敏潔所指導 林誼辰的 兩岸華語文師資認證的比較研究— 兼論華語教師勝任力 （2020），提出因為有 對外華語教學能力認證、國際中文教師證書、華語教師勝任力、比較研究的重點而找出了 面試評核表的解答。
PowerPoint 2021實力養成暨評量
為了解決面試評核表 的問題，作者財團法人中華民國電腦技能基金會 這樣論述：
本書範例題目內容為認證題型與命題方向之示範，正式測驗試題不以範例題目為限。 1.題庫設計均以實務應用為導向，品質及認證公信力最具權威！ 2.囊括PowerPoint 2021最常用之功能，學、術科題目淺顯易懂，豐富且多樣化，讓讀者能夠循序漸進的學習，熟練PowerPoint軟體的操作。 3.精選學科題庫7大類共277題，採電腦線上作答，可透過題庫練習系統依類別選題進行練習，學習效果立即呈現。 4.精選術科題庫4大類共40題，包含PowerPoint 2021「建立簡報素材及放映技能」、「編輯與美化簡報及自訂放映技能」、「簡報母片設計與應用技能」及
「與其他軟體的整合技能」等類別，使用者可自行指定題目進行練習，透過術科電腦自動評分系統，可立即評核學習成果。 5.題庫練習系統提供「使用者專區」功能，記錄並管理歷次練習的成績。 6.本題庫適用在Microsoft PowerPoint 2021軟體上執行。 7.配合電腦技能基金會(www.csf.org.tw)測驗流程，一舉取得專業證照，讓您求學、求職更具競爭力。
澳門幼兒家長選擇幼稚園歷程研究
為了解決面試評核表 的問題，作者李穎怡 這樣論述：
本研究根據消費理論中的決策過程模式(consumer decision process)(以下簡稱 CDP)為架構，結合澳門幼兒招生過程，以質性訪談的方式，訪問12位子女正就讀澳門公立幼稚園、免費私幼及非免費私幼的家長，探討澳門幼兒家長選擇幼稚園的歷程。結果社會價值觀及升學制度、面試制度、幼稚園的多元性以及家長個人的認知等影響家長對幼稚園的選擇。反映澳門幼兒家長的教育選擇權存在著教育不公平的現象，也欠缺自由、多元的特性，使得教育選擇權未得全面發揮，以提升教學品質。
外商‧百大英文面試勝經(MP3數位下載版)
為了解決面試評核表 的問題，作者薛詠文 這樣論述：
── 外商主管 15 年實戰經驗指引 ── 高頻問題、答題撇步和最佳擬答 說出雇主最想聽到的錄取關鍵！ 頂尖外商企業英文面試都問這些 這樣答，夢幻職缺搶著要你 ！！ QA應答MP3數位下載更方便! 本書特色 本書作者在微軟企業及跨國貿易公司工作近十五年，以 100 % 貼近外商工作現場的角度，盡可能蒐集外商雇主面談時會提及的多樣化問題，並針對問題類型做仔細的歸納整理。除了讓求職者對外商公司或百大企業面談進行方式和提問內容有完整概念，每道題目並提供最佳擬答指引，供求職者模仿演練，同步提升面談 IQ 與英語表達力，成功用英文推銷自己，順利取得夢想工作。
◎ 3 大面試必通戰略，立即博得好感，脫穎而出！ 面談時開口閉口都是 I want ...、I prefer ... 只關心個人期望？從雇主的角度出發才是錄取關鍵！ 本書披露頂尖企業面試情資，帶你先搞懂雇主最在意的事， 再逐步教戰面試準備策略及面試當日的dos and don’ts，照著做，立即飆升好感度和專業度！ ◎ 100 大面試高頻問題及最佳擬答，靈活套用，完美演出！ 下面這些頂尖企業面試經典考題，你有把握用英文完整表達，且讓主考官留下深刻印象嗎？ ■ Do you consider yourself successfu
l? 你認為自己是成功的人嗎？ ■ Why did you leave your last job? 你離開上一個工作的原因為何？ ■ What was the biggest accomplishment in your last position? 你上一個工作最大的成就為何？ ■ What is the most useful criticism you’ve received? 你受到過最有幫助的批評為何？ ■ Are you willing to put the interests of the company ahea
d of your own? 你是否會把公司利益擺在個人利益之前？ ■ If you were hiring a person for this job, what would you be looking for? 若要你雇用一個人來做這份工作，你會找哪種特質的人？ 除了外商及百大企業雇主最愛問的、最在乎的關鍵問題， 從最常被問到的強弱項、專長、最近讀過的書，最棘手的離職原因、希望待遇， 到發現老闆做錯決定的假設問題，或是中樂透頭獎時是否會立刻退休等機智問答， 每道問題還提供了範例擬答及答題撇步，讓你精準說出面試官最想聽的關鍵答
案。 每單元規劃有： 「Tips 面試一點通」：答題撇步指引，教你如何秀出絕佳反應和巧妙避開禁忌。 「有力簡答」和「深入詳答」：範例擬答，可依個人英語能力或面談當時狀況彈性運用。 「個人擬答空間」：學習好用句型與字彙寫下自己的答案，循序演練強化面試 IQ 及英文表達力。 ◎ 線上下載擬真面談 MP3 音檔，隨時隨地聆聽，練出臨場反應力！ 透過書籍隨附刮刮卡，上網 (bit.ly/3d3P7te) 啟用序號後即可下載聆聽使用。 更多即時更新訊息請造訪貝塔官網 www.betamedia.com.tw
兩岸華語文師資認證的比較研究— 兼論華語教師勝任力
為了解決面試評核表 的問題，作者林誼辰 這樣論述：
全球對華語文學習需求不斷増長的情況下，為確保華語教師的教學品質，臺灣與中國大陸各建立其華語文師資認證制度與系統，即「對外華語教學能力認證」與「國際中文教師證書」。本研究之研究目的有三：(1)透過Bereday(1957)比較教育分析法比較兩岸華語文師資認證考試之差異。(2)藉由比較「對外華語教學能力認證」評核標準、中國大陸「國際漢語教師標準」以及獲全美師資培育認證審議會(Council for the Accreditation of Educator Preparation)核准的「語言教師職前培訓計畫標準」三項標準，探討建立「對外華語教師(能力)標準」對臺灣華語教學領域的重要性。(3)探
究「華語教師勝任力」的內涵，並透過針對華語教師的問卷探討具備勝任力之華師須具備哪些勝任特徵，以及華師們對「對外華語教學能力認證」考試之意見。 比較結果發現，兩岸認證從考試資格、科目、標準至證書年限皆有不同之處。「對外華語教學能力認證」評核標準著重於知識考察，「國際漢語教師標準」及「語言教師職前培訓計畫標準」兩項標準相似度達9成，且評測教師的方式均有試教，臺灣的華師認證可依循並作改革之參考。問卷調查統計結果顯示，教師們認為本研究中「華語教師勝任力模型」內含的31項勝任特徵均為華語教師必須具備的特質。而教師們對「對外華語教學能力認證」的回覆意見顯示，其中61%的教師認為臺灣應頒布「對外華語教
師(能力)標準」；56%的教師認為以「對外華語教師(能力)標準」作為考試依據不一定能有效評測教師；71%的教師認為應當增加試教與面試，才能知曉應試者是否具備實際教學能力。期望本研究提出的建議，能夠提升「對外華語教學能力認證」的評測效能，進而提升台灣華師之勝任力，給予華語教師未來出路和專業發展實質的幫助。