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樹德科技大學 經營管理研究所 李敬文所指導 蔡孟秀的 探討商用不動產仲介業的經營策略-以高雄地區為例 （2021），提出高雄信義房屋徵才關鍵因素是什麼，來自於不動產。
而第二篇論文國立高雄師範大學 事業經營學系 林良陽所指導 林育如的 訊息訴求、雇主品牌與組織吸引力之關係 （2020），提出因為有 訊息訴求、雇主品牌、組織吸引力的重點而找出了 高雄信義房屋徵才的解答。
探討商用不動產仲介業的經營策略-以高雄地區為例
為了解決高雄信義房屋徵才 的問題，作者蔡孟秀 這樣論述：
在這次的研究中主要是聚焦在商用不動產仲介業經營模式的探討。當中從策略手法、管理機制、促銷手法、領導風格、人力資源管理及售後服務等主題，設計各種構面，再藉由深度訪談歸納出各構面的CSF「關鍵成功因素」(critical success factor)，再提供給商用不動產仲介業加盟店管理者在經營與決策的參考依據。本研究並針對商用不動產進行相關個案研究，分別深度訪談四位高雄地區不同品牌的資深不動產經營者後發現，經營不動產仲介業最重要的關鍵因素為領導及人力資源管理，其次才是售後服務。
訊息訴求、雇主品牌與組織吸引力之關係
為了解決高雄信義房屋徵才 的問題，作者林育如 這樣論述：
以往探討組織吸引力及求職意願時，多著力於概念與架構模式，關於求職者受行銷內容而影響個人認知的研究相對有限。因此本研究納入行銷中的訊息訴求變數，藉此調查求職者對於企業傳遞的資訊認知，來了解訊息訴求與雇主品牌是否對組織吸引力有影響。本研究以潛在求職者為研究對象，採立意抽樣，使用問卷做為研究工具，受測者在觀看企業資訊案例後，根據觀看感受填答問卷，案例分為兩種類型：A問卷受測者觀看理性案例，B問卷受測者觀看感性案例，再根據調查結果進行統計分析，來驗證上述變項之間的關係。本研究以時間為節點，透過網路發放，分別取得第一群有效樣本303份，第二群有效樣本468份，結果顯示訊息訴求、雇主品牌皆對組織吸引力具
正向影響，在訊息訴求對組織吸引力的影響中，受測者受到感性的影響大於理性，而雇主品牌在其中具有中介效果，感性訴求被雇主品牌中介的效果皆大於理性訴求。如企業期望強化對潛在求職者之吸引力，可透過設計過的行銷資訊使受眾接收到其中訊息訴求，若該訊息訴求足以建構出良好的雇主品牌知覺，使受眾認同該雇主品牌，將強化組織吸引力。本研究提供相關從業人員實務應用之參考，期幫助未來實務界招募時，能有更多元的思路來取得優秀人才，達成永續經營之正向循環。