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高雄大學學一宿舍地址的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦劉宏文,呂培苓,胡子丹,周志文,杜晉軒,郭于珂,鄭鴻生,陳榮顯,彭明敏,唐培禮,謝聰敏,高金郎寫的 靈魂與灰燼:臺灣白色恐怖散文選 卷五 失落的故鄉 和陳永興的 我的人生交響曲:陳永興七十自述都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自春山出版 和玉山社所出版 。

國立臺灣師範大學 臺灣史研究所 陳佳宏、劉文賓所指導 楊光的 從上海到臺灣的企業家族:以「明星化工」周氏家族為中心(1923-1998) (2020),提出高雄大學學一宿舍地址關鍵因素是什麼,來自於明星花露水、明星化工股份有限公司、周邦俊、周文璣、上海企業家族、臺灣企業。

而第二篇論文龍華科技大學 企業管理系碩士班 黃深勳、朱志忠所指導 黃雪簪的 製造業越南勞工之工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願關聯性之研究-以H公司的越南勞工為例 (2017),提出因為有 越南外籍勞工、製造業、工作滿意度、生活照顧滿意度、留任意願的重點而找出了 高雄大學學一宿舍地址的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了高雄大學學一宿舍地址,大家也想知道這些:

靈魂與灰燼:臺灣白色恐怖散文選 卷五 失落的故鄉

為了解決高雄大學學一宿舍地址的問題,作者劉宏文,呂培苓,胡子丹,周志文,杜晉軒,郭于珂,鄭鴻生,陳榮顯,彭明敏,唐培禮,謝聰敏,高金郎 這樣論述:

國家人權博物館X春山 合作出版 胡淑雯.童偉格 主編 歷史是一個人性劇場   繼《讓過去成為此刻:臺灣白色恐怖小說選》之後,春山出版與國家人權館再度合作白色恐怖散文選,散文選涵蓋散文、回憶錄、傳記與口述,同樣由小說家胡淑雯、童偉格主編,在超過兩百本書籍中,精選四十七篇作品,四十三位作者,近九十萬字的規模。散文選以截然不同的視角切入白色恐怖歷史的肌理,區分為繫獄作家、青春、地下黨、女人、身體、特務、島等七大主題,並由研究者逐篇注釋,增強背景理解。   在這個選集中,我們將首次將這些受挫、受辱或者心靈扭曲的主體放置一處,甚至涵蓋特務、線民等加害者與協力者,也注重多元族群包括外省、原住

民與離島馬祖、外國人的經驗,使他們共同發聲,像是一個巨大的人性劇場。我們在這些活生生的記憶中,找到一條通往人間之路,看到無辜受難者、革命者、人生遭到毀棄的家屬,也有判決了兩百多位共產黨卻遭內鬥誣陷的調查局處長。這些故事或者令人驚怖、畏懼、迴避,但同時是這塊土地上曾經擁有的真實人性,在這個人性劇場中,觀者將找到自己的位置與啟示,同時也找到與這些歷史的聯繫,以人性的方式。   ■卷五  失落的故鄉 The Flying Hometown   劉宏文  失去聲音的人   呂培苓 一甲子的未亡人──王培五與她的六個子女[節選]   胡子丹  跨世紀的糾葛:我在綠島三二一二天[節選]   周志文 

曹興城的故事   杜晉軒  流離尋岸的鄔來   郭于珂  生哥       鄭鴻生  荒島遺事──一個左翼青年在綠島的自我追尋[節選]   陳榮顯  一部紀錄片的完成   彭明敏  逃亡[節選]   唐培禮  撲火飛蛾──一個美國傳教士親歷的臺灣白色恐怖[節選]   謝聰敏口述  臺灣自救宣言:謝聰敏先生訪談錄[節選]兼獄中來信   高金郎  泰源風雲──政治犯監獄革命事件[節選]   本卷收錄在朝向島或遠離島的各種移動中,成為沒有故鄉的死者或流亡者。國共內戰造成連串有形與無形的國界效應,從劉宏文的馬祖書寫開始,描繪離島之間誤觸國界的荒謬罪刑,流亡師生在澎湖遭軍隊整肅的恐怖,撤退來臺的軍人被

質疑忠誠。反共國界亦擴展到東南亞,杜晉軒筆下遭國民黨特務綁架來臺的鄔來,一夕之間變成臺灣人,卻遭控為匪諜而判刑,馬來西亞來臺求學的陳欽生,被指控與臺南美新處爆炸案有關,流放至更遙遠的綠島。鄭鴻生與陳榮顯皆留下關於綠島的記憶,鄭鴻生在綠島指揮部服役時,甚至見過等待出獄的柯旗化。這個危險之島也是亟需出逃的,彭明敏、唐培禮與謝聰敏三連篇,與泰源監獄事件,見證七○年代初期的風聲鶴唳。 本書特色   1將一九八七年解嚴前後至今,陸續出版的龐大的白色恐怖書寫,節選出層次分明的主題,並藉此更新對白色恐怖理解的視野。   2兼具文學與歷史性。選集中你將認識到相對陌生的當事者,他們可能不是文學家,但你將驚

訝於他們的文學豐富性,如本卷的胡子丹,生動描繪綠島的生活細節,是人類自行演出的荒謬劇場。本次選集將以主題的方式,逐步引介讀者認識過去的重大白色恐怖案件,如臺大與師範學院的四六事件、形同滅村的鹿窟案、共產黨支部在臺灣各地的發展與瓦解、牽連一百多名師生的澎湖煙臺聯中案、綠島再叛亂案、柏楊案、臺獨案、民主臺灣聯盟案、海軍白恐案與美麗島事件等。透過選集閱讀,建立認識的基本框架。   3製作大事記,透過作品寫作、首次發表與出版時間,對照作者經歷以及政治、文化的發展,能對白色恐怖的歷史作用力有全貌理解。  

從上海到臺灣的企業家族:以「明星化工」周氏家族為中心(1923-1998)

為了解決高雄大學學一宿舍地址的問題,作者楊光 這樣論述:

明星花露水在臺灣,是個家喻戶曉,不分族群的共同記憶。出現於臺灣歷史上可追溯到二戰結束以後,實際上卻是從上海來到臺灣的百年企業。本研究探討製造明星花露水的公司明星化工,及其周氏家族從中國上海到臺灣的發展歷程,並歸納分析其屹立不搖成為大眾記憶的契機。身為醫生的周邦俊在上海發跡,經營中西大藥房並創辦明星花露香水。其政商活動極其活躍,配合國貨運動與愛國主義發展,將花露香水從「化妝品」轉化為「日常衛生用品」之用途,衛生觀念強加人民心中。二戰結束後,周邦俊受到牢獄之災,長女周文璣繼承父親事業發展明星花露香水,經商手法與周邦俊如出一徹。受到共產黨的逼迫,周氏家族成員決定遷移臺灣。來到臺灣後,中西大藥房倒閉

,僅剩明星化工持續經營。明星花露水一度要以「化妝品」販售,但因為稅務問題,再一次將之定位為「日常衛生用品」,花露水因此成為大眾的日常「必需品」,符合口號「無遠弗屆,到處可買」,花露水成為流通市面上的產品。周文璣雖為明星化工董事長,卻熱衷於個人活動,加入各式公會、參選民意代表、社團活動。重心不在公司經營,加上公司員工沒有企圖心,以致在市面上變得不廣泛。相比成功的上海企業,並無多角化經營,也無重返大陸心志,只有在臺灣一間工廠經營。隨著臺灣經濟社會環境漸趨穩定,人民追求高消費商品,花露水成為傳統雜貨店的懷舊商品,也發展成文創商品。明星花露水沒有像早期銷售大賣,卻塑造出跨族群的集體記憶,從外省企業變成

臺灣本土商品,僅在臺灣經營。

我的人生交響曲:陳永興七十自述

為了解決高雄大學學一宿舍地址的問題,作者陳永興 這樣論述:

做不一樣的選擇, 走困難的路, 他的人生就是一首精彩的交響曲   陳永興醫師,出生於高雄,從學生時代組織山地服務隊進入偏鄉服務、在校園中爭取言論自由,選擇成為精神科醫師,到發起二二八公義和平運動、擔任民意代表、衛生局長。對台灣社會和公益服務的關懷,是推動他人生前進的主要動力。   在從政、行醫的路上,他努力推動精神衛生法案,為精神病患者的人權奔走。擔任高雄衛生局長期間,有效整合醫療資源、擴大醫療服務,並創辦台灣第一個醫療史料中心。擔任羅東聖母醫院院長時,為籌建老人醫療大樓四處募款,他笑稱:自己最大的專長就是募款。   從醫院職務退休以後,他創辦《民報》持續推動改革,為言論自由、

提供多元聲音而努力;擔任門諾基金會董事長,全力照顧花東偏鄉老人。   這是陳永興一生的故事,也是一位理想主義者在台灣社會奉獻一輩子的奮鬥史。 本書特色   ◎    走過醫界、街頭、政壇等不同的領域,他的眼光只看向最需要幫助的族群。   ◎    秉持著「服務就是去做別人不想做的事」的信念,他走進山區、走向偏鄉、選擇成為精神科醫師,關懷台灣社會中最小的兄弟。   ◎    這是陳永興醫師70年來的人生故事,也是一位理想主義者在台灣社會奉獻一輩子的奮鬥史。   ◎    每章附有陳永興醫師導讀影音連結,除了文字記錄,還能聽聽作者本人怎麼說。  

製造業越南勞工之工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願關聯性之研究-以H公司的越南勞工為例

為了解決高雄大學學一宿舍地址的問題,作者黃雪簪 這樣論述:

本研究的目的是尋找對越南勞工留任意願最具解釋力的影響因素。本研究以合法在職越南勞工跟雇主之間的互動關係為核心,藉由瞭解越南勞工中製造業外籍勞工的個人主觀感受,探討其工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願之間的關聯性,以結構式問卷收集資料,在回收100份有效問卷後,採用SPSS18.0統計分析工具,研究結果發現:1. 工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願均屬於中等程度。2. 越南籍勞工的年齡較高、已婚者的工作滿意度較高。3. 男性越南勞工之生活照顧滿意度顯著高於女性越南勞工。4. 男性越南勞工的留任意願顯著高於女性越南勞工。5. 越南勞工工作滿意度愈高,其生活照顧滿意度愈高。

6. 越南勞工工作滿意度愈高,其留任意願愈高。7. 越南勞工生活照顧滿意度愈高,其留任意願愈高。8. 越南勞工工作滿意度、生活照顧滿意度正向影響其留任意願,而各方面之影響效果由高到低依序為工作待遇、工作環境、工作成長、生活輔導及住宿。最後,本研究建議,雇主應瞭解越南勞工之特性,於聘僱越南勞工期間重視其同事關係及工作成長之需求,組織待遇制度之公平性及檢視伙食費用的扣取金額,加強住宿及生活輔導功能,尊重越南勞工個人隱私及私人生活領域,適時發現影響越南勞工留任意願之因素並實施合適的輔導措施,且評估以直聘聘僱方式優先續聘工作期滿之越南勞工。同時建議勞工主管機關應加強監督雇主執行相關勞工法令規定,

導正雇主對越南勞工生活照顧提供之錯誤觀念,加強監督仲介業者向越南勞工之收費且鼓勵仲介提升對越南勞工的服務品質,並簡化越南勞工引進及聘僱管理的程式,有助於提升越南勞工的離職傾向或留任意願。