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高雄工會投保的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和陳金鍊的 理賠，誰賠你?別怕，我陪你!合法理賠代辦陪你爭益不再有爭議都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自書泉 和智庫雲端所出版 。
國立中正大學 勞工關係研究所 馬財專所指導 賴君瑜的 斜槓青年的勞動條件、就業困境以及就業穩定性之探討 （2021），提出高雄工會投保關鍵因素是什麼，來自於斜槓青年、勞動條件、就業困境、就業穩定性。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 李宜庭的 平台外送員勞動法律之研究 －以美國加州相關法制為比較對象 （2021），提出因為有 平台經濟、平台外送員、勞動法、AB-5法、第22號議案的重點而找出了 高雄工會投保的解答。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決高雄工會投保 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
高雄工會投保進入發燒排行的影片
陳麗娜要求勞工局正視中高齡就業的修法問題，以保障他們的就業權益；外送員被勞動部定義為雇傭後，勞工局應依法進行勞檢；臨海工業區老化，工安勞檢要檢到位，才能讓附近居民安心。最後陳麗娜要求環保局貫澈外縣市「底渣不運回、垃圾不代燒」的原則，讓高雄垃圾真正減量。
勞工局長王秋冬答詢表示，中高齡恐怕是未來就業主力，高雄今年有9千多位中高齡求職，勞工局協助5千多位就業。中央也正在修法，他會把和企業、中高齡座談意見給中央，希望能符合中高齡需求的法。在外送員方面，中央勞動部已確認是雇傭關係，屬雇傭就適用勞基法，勞工局會要求業者出具勞動契約、出勤紀錄。高雄也有人籌立職業工會，但雇傭關係的勞健保投保單位應在公司，承攬關係才是在工會加保，這部分有矛盾。
陳麗娜質詢指出，我國出生人口總數19萬3,844人，創近7年來最低紀錄。65歲以上老年人口達14.05%，每7個人中就有1個是老人，臺灣已正式邁入「高齡社會」。也因此，近年政府開始針對中高齡與高齡就業如何促進勞動參與與保障就業權益部分展開立法。中高齡勞工體力衰退，可能無法適應正常勞基法工時、加班、放假。因此法案具體規範是「一彈、一禁、三補助」，用定期契約僱用增加雙方彈性、禁止對高齡者差別對待、並提出三種補貼獎助辦法。她希望勞工局隨時掌握修法進度。
陳麗娜長期關心焚化爐廢棄物與底渣問題，她發現四座焚化爐總進場量仍然呈現上升，從123.4萬公噸增加到133.8萬公噸。垃圾為何越來越多?雖然其中一般廢棄物從86.1萬公噸減少到77.3萬公噸，但原因恐怕不是環保局廢棄物減量或者是資源回收推動有成，而只是前一年中央改變部分廢棄物認定標準，讓這些垃圾從一般廢棄物變成事業廢棄物而已。
此外，去年增加了11.2萬公噸事業廢棄物，但外縣市底渣一直沒依承諾運回去。高市每年產生底渣居國內之冠，去年環保局全國首創焚化再生粒料供料制度，說要強制公共工程使用一定比例再生粒料，也認證五家合格預拌混凝土廠供料，並且提到明年推動自設底渣處理廠，全面自辦自產自銷，達到底渣粒料去化一條龍作業。但外縣市運回底渣的工作不能停止，否則底渣去化率依然無法提高。
斜槓青年的勞動條件、就業困境以及就業穩定性之探討
為了解決高雄工會投保 的問題，作者賴君瑜 這樣論述：
本文將斜槓青年廣義定義為「多元工作組合+跨領域工作者」，研究目的為探討斜槓青年的勞動條件、就業困境以及就業穩定性，藉以釐清斜槓青年在就業上的問題與困難並思索可如何協助及改善，研究方法為文獻分析法與深度訪談法，本文將斜槓青年分為「專職+兼職」與「多重兼職」兩型態進行探討與差異分析，共計訪談斜槓青年16位、學者專家2位以及接案平台管理員1位。 經分析列舉部份發現：(一)斜槓就業選擇因素皆有「收入」不滿足與「跨領域」接觸的渴望；(二)「多重兼職」整體總收入平均為2萬~10萬較高，「專職+兼職」則為3萬~6萬較低；(三)非每一份斜槓工作都有勞保，其因有「不想負擔額外費用」、「不清楚如何投保」以
及「不信任勞保及工會」；(四)除專職工作之外，斜槓兼職普遍具「自主性」與「彈性化」；(五)接案方面常有「權益受損」與「案源難尋」的情形；(六)身兼多職會有「時間」運用與工作排程衝突；(七)「工作成本」與「學習成本」考量會侷限斜槓發展；(八)「自我成長性」與「職業發展趨勢」可能會影響就業穩定性。 本文建議政府：(一)成立第三方斜槓青年就業媒合平台；(二)鼓勵各縣市推動「斜槓青年職能培力計畫」。建議斜槓青年：(一)積極自我學習，培養「職人精神」將技能進行強化與認證；(二)加入合法職業工會，透過「集體力量」捍衛自身權益。建議企業及雇主：(一)廣泛接納斜槓青年員工，鼓勵員工「多元能力養成」與「創
造自我價值」；(二)定期與大專院校共辦多元就業活動，藉由外包或實習途徑提供「在學青年」工讀管道。
理賠，誰賠你?別怕，我陪你!合法理賠代辦陪你爭益不再有爭議
為了解決高雄工會投保 的問題，作者陳金鍊 這樣論述：
話說，法律是保護懂法律的人。 同理，保險是賠給懂保險的人。 你若不懂，你若不知，保險不會主動賠給你， 保險的社會責任因為資訊弱勢喪失多少權益？ 你可知道，台灣是社會保險覆蓋率最完整的國家嗎？然而這些不會交給你保單條款及要保書的社會保險，理賠的最大問題，不是在於賠不賠，而是在你不知道什麼狀況下能理賠，甚至根本不知道你與它的關係存在！ 無論任何保險都是契約關係，保單條款都是落落長的法律艱深文字，這裡不跟你討論健保法規、勞保條例、平安險或強制險的內容條文，而是讓你能夠簡單輕鬆瞭解社會保險的存在，其實有你的一份權益。社會保險理賠仍是公開可由自己去爭取，合法理賠代辦也
能協助你。 本書內容主述有關各類保險理賠領域實務範疇，特別闡述社會保險公益在民眾發生事故時對於弱勢保障有極大的理賠責任缺口，現行保險理賠制度的產業問題分析，以及實務上一般民眾可以如何爭取合理的保險理賠？包括職場勞工發生工作職災、民間車禍糾紛所涉及的保險理賠（如：汽機車強制險、團體意外險、商業人壽保險、學生團體保險、勞保、農保、漁保、公保......等）各項理賠給付及賠償調解之權益。關於理賠大小事，就讓專家陪你一起去爭取！ 聯合推薦 鍾佳濱 立法委員 周英傑 屏東縣獅子鄉鄉長 陳佳煒 祺勝聯合法律事務所律師 吳佳融 祺勝聯合法律事務所律師 楊國樑 中華體驗式學
習發展協會理事長 陳英宗 國際同濟會48屆高屏A區真言會會長 鍾憶慈 高雄縣勞動力援助人員職業工會理事長 潘重榮 高雄市立空中大學法律組交通事故教師 王昱勝博士 中華勞務專業職能發展協會勞資顧問 黃沄清博士 中華勞務專業職能發展協會法律顧問
平台外送員勞動法律之研究 －以美國加州相關法制為比較對象
為了解決高雄工會投保 的問題，作者李宜庭 這樣論述：
自2012年始，美食平台外送產業進軍我國消費市場，現代科技進步以及智慧型手機普及化，人們運用手機上應用程式點選商品，以信用卡線上付款，美食平台收取訂單後通知店家備餐，並由該平台指派外送員運送商品至消費者手中。隨著近年來COVID-19疫情逐漸升溫，改變人類許多生活型態，如公司辦公轉為遠端在家工作、保持社交距離等生活模式，宅經濟時代為外送平台創造更多商機，享受該服務之同時，卻無形之中遺忘平台外送員之勞動法律相關權益保障。本文以平台外送員為主要研究對象，為探討平台外送員相關法律之保障須先釐清其與平台業者間之法律關係，自2019年我國勞動部職安署對平台業者實施專案調查之結果顯示，其中有6家為勞動關
係，部分為承攬關係，而後臺北高等行政法院109年度訴字第1046號以及臺北高等行政法院110年簡上字第156號判決結果確定平台公司與旗下平台外送員為勞動關係之情形，儘管如此，仍有部分平台外送員為承攬關係，而這些工作者應如何獲得法律保障，故本文除檢視我國勞動關係認定之標準外，平台外送員相關法律保障之探討亦為研究議題之一。再者，以美國加州作為本研究比較法之對象，針對美國勞動關係之判斷標準以及如何因應平台經濟所帶來之衝擊與影響進行討論，對照美國加州實務之經驗，以提供我國未來後續制定相關法律保障之方向與建議。