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國立屏東大學 教育心理與輔導學系社區諮商與教育碩士在職專班 張麗麗所指導 梁明慧的 護理人員工作壓力與離職意圖關係中工作滿意度及組織承諾之序列中介效果探討 (2021),提出高雄榮總契約人員薪資表關鍵因素是什麼,來自於護理人員、工作壓力、工作滿意度、組織承諾、離職意圖。
而第二篇論文國立臺北大學 企業管理學系 陳宥杉、劉仲矩所指導 李景如的 領導者與部屬交換關係對員工行為與顧客服務滿意度之影響-以北區某衛生福利部所屬醫院護理部門為例 (2021),提出因為有 領導者與部屬交換關係、工作契合度、工作敬業、離職傾向、顧客服務滿意度的重點而找出了 高雄榮總契約人員薪資表的解答。
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護理人員工作壓力與離職意圖關係中工作滿意度及組織承諾之序列中介效果探討
為了解決高雄榮總契約人員薪資表 的問題,作者梁明慧 這樣論述:
護理人員短缺影響層面甚廣,含括了整體醫療照護品質與病人安全以及醫院的人事成本,在相關研究中,護理人員工作壓力、工作滿意度、組織承諾等變項與離職意圖有顯著相關,由於文獻中較少同時探討四個變項間的路徑關係(工作滿意度及組織承諾是否為護理人員工作壓力及離職意圖之序列中介變項),故本研究以台灣某醫療體系在北、中、南區的各家地區醫院護理人員為對象,採取方便取樣的方式,發放問卷378份,回收後的有效問卷共計328份。研究使用的研究工具為「工作壓力(工作負荷-控制-支持)分量表」、「工作滿意度量表」、「組織承諾量表」、「離職意圖量表」,統計方法採用描述性統計、多變量及單變量變異數分析、皮爾森績差相關、
階層回歸及路徑分析等方法,研究結果如下:一、地區型醫療機構中護理人員在「工作負荷-控制-支持」理論之工作壓力面向,知覺社會支持的程度高過知覺工作負荷及工作控制的程度;在「激勵-保健」理論之工作滿意面向,「人際互動與合作」和「主管的領導風格」保健因子的滿意度較高,「支持性執業環境」保健因子最低;組織承諾面向以「情感性」承諾較高,其次為「持續性」承諾和「規範性」承諾;離職意圖則屬中度偏低,離開目前任職醫院的意圖不強烈。二、在「工作負荷-控制-支持」理論之工作壓力面向,不同性別、年齡及目前任職醫院護理年資者有差異;在「激勵-保健」理論之工作滿意面向,不同服務單位者有差異;在組織承諾面向,不同年齡、婚
姻狀況者有差異;在離職意圖方面,不同年齡、婚姻狀況及目前任職醫院護理年資者有差異。三、工作壓力(工作負荷-控制-支持)量表中「工作控制、主管支持、同事支持」與工作滿意度量表及組織承諾量表呈正相關,與離職意圖呈負相關,而「工作負荷」與工作滿意度量表及組織承諾量表呈負相關,與離職意圖呈正相關;工作滿意度量表與組織承諾量表呈正相關,與離職意圖呈負相關;離職意圖量表與組織承諾量表呈負相關。四、以護理人員之一般背景、工作壓力(工作負荷-控制-支持)、工作滿意度及組織承諾等四組變項依序進入迴歸模型,對護理人員的離職意圖進行解釋,共可解釋51.2%的變異,達統計上顯著,在不同階層模型中,年齡、服務單位、工作
負荷壓力、情感性及持續性承諾對離職意圖的獨特解釋力都達顯著。五、工作壓力(工作負荷-控制-支持)主要均是透過先影響工作滿意度,接著再影響組織承諾的序列性間接中介效果路徑影響離職意圖。
領導者與部屬交換關係對員工行為與顧客服務滿意度之影響-以北區某衛生福利部所屬醫院護理部門為例
為了解決高雄榮總契約人員薪資表 的問題,作者李景如 這樣論述:
「領導者與部屬交換關係」(leader-member exchange relationship, LMX),在說明領導者與其每一位部屬之間會自然發展出不同程度的關係。理論中也說明領導者與部屬之間關係的品質就像是壓力跟工作績效間的緩和劑。管理者的領導型態與效能對部屬的工作態度及離職傾向扮演著重要的角色,護理人員對工作契合度及工作敬業度降低,發現不僅會影響到病人的照護品質及醫院形象,更會帶來醫療負面的反應,台灣地區護理人力不足,主因環境複雜、生態轉變、壓力提升以及與主管關係的型態導致高流動率所致。因此,維持護理人員的工作穩定度與留任意願,實為目前深具挑戰性的問題,研究運用領導者與部屬交換關係,
並針對護理人員對自我工作契合度,瞭解第一線與顧客接觸護理人員的工作敬業、以及離職傾向,也希望能了解顧客對專業照護的需求及整體滿意度,藉由實證結果提出相關管理意涵,並針對管理實務提出相關建議。研究主要採取橫斷面(Cross Section) 量化的研究,針對北區某衛生福利部所屬醫院護理部門之護理人員,發放400份問卷,回收有效問卷395份,有效回收率98.7%。運用結構方程模型(Structural Equational Modeling, SEM)來進行護理低層及中層主管,護理人員以及病人分析。結果發現:領導者(護理長)與部屬(護理人員)交換關係(LMX)會正向影響工作契合度;領導者(護理長)
與部屬(護理人員)交換關係LMX會負向影響離職傾向;工作契合度會正向影響工作敬業;工作敬業對領導者(護理長)與部屬(護理人員)交換關係(LMX)與顧客服務滿意度間中介效果不顯著;工作契合度對領導者(護理長)與部屬(護理人員)交換關係(LMX)與顧客服務滿意度間中介效果不顯著;離職傾向對領導者(護理長)與部屬(護理人員)交換關係(LMX)對顧客服務滿意度間中介效果不顯著。本研究主貢獻有三,首先經研究發現運用領導者與部屬交換關係,以強化工作契合度與工作敬業,促使護理人員獲得資源與支持的認知,產生出相同的工作目標,願意為此工作目標而努力,讓個人與工作契合度更為貼近,並進一步獲得工作就與價值,從而增加
工作敬業;提升領導者與部屬交換關係以降低離職傾向,透過領導者讓護理人員認同自我具有良好的資源與支持,進而從對提升領導者與部屬交換關係中以減少其離職傾向;增加護理人員工作敬業與工作契合度以提升顧客服務滿意度,讓護理人員獲得良好的工作契合度與工作敬業,以較好的服務態度與表現提供服務,進而有較好的服務品質,增加顧客服務滿意度。
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#5.高雄市政府衛生局所屬市立醫院醫務契約人員管理要點
(如附表四). 同在高雄市立醫院服務年資未中斷者,其休假年資得前後併. 計,年資未銜接者,須俟服務滿一年後始得併計。 陸、考核與獎懲. 十九、契約人員考核區分如下:. ( ... 於 www.kmsh.gov.tw -
#6.榮民醫療作業基金109年度預算評估報告 - 立法院
榮民醫療作業基金109年度編列用人費用211億205萬9千元,包括正式員額薪資73億7 ... 或未依規定加給延長工時工資者,有臺北榮總及高雄榮總;違反勞基法第30條第6項, ... 於 www.ly.gov.tw -
#7.「榮民總醫院」找工作職缺-2022年5月|104人力銀行
2022年5月23日-3180 個工作機會|高雄榮民總醫院感染科研究助理【高雄榮民總 ... 【すき家SUKIYA】林口長庚醫院店工讀生/兼職人員(☆薪資168元,另有全勤&考核調薪). 於 www.104.com.tw -
#8.高雄榮民總醫院護理部大武院區及本院儲備契約護理甄試公告
四、 薪資:任職前三個月專科約34,600 元,大學約36,260 元,第四個月起專科約37,960. 元,大學約39,620 元(依實際績效增減)。 五、 工作地址:本院(高雄巿左營區大中一路 ... 於 www.ptshb.gov.tw -
#9.徵才臺中榮民總醫院徵契約社會工作師1名發布日期| 110/05/13
工作待遇:依國軍退除役官兵輔導委員會108年9月20日輔人字第1080068412號函核定『契約人員薪資表』規定支薪。略說明如下:學士以14級(含績效獎金約三萬六千元)提敘、 ... 於 www.tcswa.org.tw -
#10.高雄榮總契約人員薪資表,大家都在找解答 旅遊日本住宿評價
手術室助契約專責護理師(高榮台南分院).高雄榮民總 ...,高雄榮總各類護理人員薪資結構一覽表...護理人員(護士),一、本俸(年功俸)。...醫務人員作業要點」及「台北、 ... 於 igotojapan.com -
#11.人事室 - 高雄榮民總醫院-屏東分院
33.e-CPA人事行政網系統調查表、人事資源管理報表填報作業。 ... 契約人員薪資晉薪加給、核薪申請擬辦及作業。 ... 高雄榮總整合資訊系統刷卡異常相關擬辦及作業。 於 www.vhlc.gov.tw -
#12.高雄榮總契約護理師的薪水? - 玩樂天下
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#14.薪資福利
固定薪資:本俸+工作津貼 ... 特殊專業訓練:薦送台北榮總接受特殊專業訓練。 3. 護理人員專業能力進階:每年舉辦護理進階認證考試,不定期舉辦個案報告(N3)及 ... 於 www.gandau.gov.tw -
#15.臺北榮民總醫院外補職缺公告
五、薪資待遇:依本院醫務契約人員薪資表薪級敘薪(約27,460 元)。 Page 2. 臺北榮民總醫院資訊室招考契約行政助理報名表. 於 www1.vghtpe.gov.tw -
#16.契約人員薪資表 | 健康跟著走
2.本表本俸俸額之調整,由三所榮總比照行政院核定之軍公教人員調薪幅度或公告發布調整「基本 ... ,高雄榮總各類護理人員薪資結構一覽表. 區分. 薪資結構. 備考. 護理人員( ... 於 info.todohealth.com -
#17.高雄榮民總醫院 :: 台灣藥局網
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#18.國軍退除役官兵輔導委員會所屬榮民總醫院契約人員薪資表 ...
契約 副研究員. 契約研究員. 1.本表經輔導會於108年9月20日輔人字第1080068412號函核定。 2.本表本俸俸額之調整,由三所榮總比照行政院核定之軍公教人員調薪幅度或公告 ... 於 www.vghtc.gov.tw -
#19.高雄榮總契約人員薪資表 - 職涯貼文懶人包
[DOC] 各類護理人員薪資結構一覽表- 高雄榮民總醫院。 本俸及專業加給依「醫事人員人事條例」及「醫事人員俸級表」辦理。 約僱人員, 一、固定薪。 二、年終工作獎金(同上 ... 於 jobtagtw.com -
#20.高雄榮總契約人員薪資表
高雄榮總契約人員薪資表. 所有員工薪資均高於「勞動基準法」所定之最低基本工資,在薪資的給與及1. (職安室)-- 新進人員體檢報告相關說明、 TOCC旅遊 ... 於 clementmagliocco.ch -
#21.Re: [請益] 關於高雄榮總的薪資福利- 看板Nurse - 批踢踢實業坊
... 一下各位版友: 有沒有人對於高雄榮總的薪資福利或是升遷上比較了解的: ... 人的年資都比較多好多好多~ 也都是契約護理在裡面的職位就是所謂的契約 ... 於 www.ptt.cc -
#22.榮總公職
契約人員. 臺中榮民總醫院不分科住院醫師(pgy)薪資表. 行政院及所屬各機關學校臨時人員及勞動派遣作業參考手冊- ... 於 1705202223.angeloemiliovilla.it -
#23.高雄榮總契約人員薪資表在PTT/Dcard完整相關資訊 - 數位感
高雄榮民總醫院 -屏東分院-人事室34.e-CPA人事行政網系統調查表、人事資源管理報表填報作業。 35.每月月... 契約人員薪資晉薪加給、核薪申請擬辦及作業。 3. . 於 timetraxtech.com -
#24.[求才] 台北榮民總醫院護理部-定期契約護理人員 - 藥師家
[求才]台北榮民總醫院護理部-定期契約護理人員-甄選招考公告...四、薪資福利:採固定薪資45000元,另加班及夜班費按月申請給付,在職期間提供護士宿舍、娛樂 ...。 於 pharmknow.com -
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後來看到高雄榮總行政契約人員,當初是抱著試試看的想法去應徵... 沒想到在名單上20幾個人面試者15個人中挑中了我... 工作內容幫病患提醒事情, ... 於 forum.gamer.com.tw -
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公告日期. 111-04-06. 標題. 子女教育補助、婚喪生育生活津貼 ; 公告日期. 111-03-30. 標題. 契約人員薪資提敘申請表 ; 公告日期. 111-04-06. 標題. 眷屬健保-加退保申請書 ... 於 org.vhyk.gov.tw -
#33.標籤: 高雄榮總契約人員薪資表 - 台灣社會團體查詢網
臺灣打擊不法藥物行動聯盟在哪裡?本篇整理全台灣職業團體、社會團體名冊,包含:團體名稱、團體類型、成立日期、團[…]. 於 union.imobile01.com -
#34.台北榮總薪資查詢 - 軟體兄弟
台北榮總薪資查詢, 臺北榮民總醫院,Taipei Veterans General Hospital. ... 應繳資料:儲備契約 ...,後來看到高雄榮總行政契約人員,當初是抱著試試看的想法去應徵. 於 softwarebrother.com -
#35.【問答】台北榮總薪資表。第1頁 - 旅遊台灣
想問五專學歷薪資差多少呢?,本俸及專業加給依「醫事人員人事條例」及「醫事人員俸級表」辦理。...作業基金進用醫務人員作業要點」及「台北、台中、高雄榮民總醫院契約 ... 於 travelformosa.com -
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具有基礎統計分析尤佳【薪資待遇】 參考高榮契約人員薪資表, 學士級起薪32300元碩士級起薪39530元依資歷、能力、綜合考量彈性敘薪。 於 moptt.tw -
#37.北榮契約人員薪資表 - Khov
國軍官兵統一俸額表. 單位:行政院人事行政總處. 62.07. 士官兵薪給標準表. 2. 分類職位公務人員俸額及工作補助費標準表. 3. 於 khov.it -
#38.台北榮總契約人員薪資表在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室
本院契約醫事人員比照院內契約人員薪資表給薪。 [DOC] 各類護理人員薪資結構一覽表- 高雄榮民總醫院本俸及專業加給依「醫事人員人事條例」及「醫事人員俸級表」辦理。 約僱 ... 於 1minute4health.com -
#39.台中榮總契約人員薪資表 - 醫院診所健康懶人包
在台中榮總契約人員薪資表這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者hao94也提到FA自由球員減薪無限制回母隊談不攏2年內轉隊都要錢2022年01月19日15:29 ... 於 hospital.reviewiki.com -
#40.臺北榮民總醫院 - 輔仁大學護理學系
視缺額不定期公告於臺北榮總網頁 ... 人員(士)级. 约50,000-56,000元. 契约護理. 21级(大學):29.870+绩效奖金+照護獎勵 ... 器利公職護理人員:薪資依公務人員或等教新. 於 www.nursing.fju.edu.tw -
#41.「高雄榮總契約人員薪資表」懶人包資訊整理(1)
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