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這兩本書分別來自新學林 和新文京所出版 。
台北海洋科技大學 海洋休閒觀光管理系 林超文所指導 曾子賢的 水域活動參與吸引力及滿意度之探討-以青年為例 （2021），提出高雄 護專有哪些關鍵因素是什麼，來自於水域活動、參與度、吸引力。
而第二篇論文實踐大學 企業管理學系碩士在職專班 蔡政安所指導 林建華的 人格特質、組織承諾與工作滿意度之關聯性研究 （2021），提出因為有 五大人格特質、組織承諾、工作滿意度的重點而找出了 高雄 護專有哪些的解答。
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從家庭到法庭
為了解決高雄 護專有哪些 的問題，作者吳敏欣 這樣論述：
本書以五個章節敘述家暴所涵蓋的面向。第一章為概念簡介，待對家暴有基礎認知後，接續章節與案例討論，其服務策略多與此章有關。第二章介紹常見的暴力類型，及其對受暴者的影響。第三章探討受暴者與施暴者在暴力關係中的動力發展，以及該如何面對暴力的議題。第四章提及法律相關議題。最末章則希望受暴者能以「成就更好的自己」之想法作結，開啟人生更美好的扉頁。全書以簡單、清楚的文字寫成，淺顯易懂。 不論是準備從事家暴工作的學生，或是與家暴相關的社工、網絡人員，能透過理解個案處境，了解不同階段的服務資源，以同理心陪伴受暴家庭；對於相關議題感興趣的民眾，能透過認識家暴的類型、了解社工系統的服
務內容，在適當時候伸出援手；若為受暴者或施暴者，也能透過了解各個服務系統的概況，學會向正式系統求助。本書適用於不同領域的族群和不同年齡層的讀者，只要願意了解家暴相關議題，人人都能扮演彼此最堅挺的堡壘、最堅強的後盾。
水域活動參與吸引力及滿意度之探討-以青年為例
為了解決高雄 護專有哪些 的問題，作者曾子賢 這樣論述：
由於台灣是一個四面環海的海島型國家，四周水域活動發展蓬勃，水域活動項目種類繁多，舉凡浮潛、潛水、衝浪、滑水、帆船、動力小艇、海泳、及風浪板等，各項水域運動充斥在各個海域或河川水域裡。為了解台灣水域活動對青年的吸引力如何及消費後的滿意度，本研究透過文獻分析，先蒐集各水域現有活動狀況以及現有資源使用情形，作好分析及整理。本研究將針對18至45歲之青年，以「衝浪」、「潛水」、「獨木舟」、「浮潛」及「立式划槳SUP」等水域活動，以設計調查問卷方式，經由約200份預試問卷資料分析後，修改確認問卷信效度，再進行正式問卷調查研究，回收正式問卷共約800份並進行資料分析整理，研究結果發現：(1) 在青年社經
背景中，參與水域活動男女比例約6：4，且年齡大約集中在37-45歲，佔約48％將近一半比例。學歷也以大學居多約66％。水域活動消費目的以「體驗不同活動」項目最多，約占71％。其中又以浮潛活動項目參與的次數最多，約67％。(2)在吸引力分析中，「安全設施足夠吸引」和「安全設施指示清楚足夠吸引」及「自然環境優美」、「停車場車位的充足度」、「指導員專業性知識足夠」等各方面皆為正向評比。(3)在滿意度分析中，「感覺符合天然環境」、「工作人員服務令我滿意」及「這場活動的娛樂性令我滿意」和「參加水域遊憩活動，讓我留下美好回憶」等，各項滿意指標均超過80％以上。 故本研究建議相關單位若能對外說明，在水
域環境內安全有哪些保障。及對內除了設施定期的安檢外，最重要的就是水域教練的專業性以及維持環境的自然性。相信會有更多的水域活動者，願意享受水域活動中的挑戰。
法律與生活
為了解決高雄 護專有哪些 的問題，作者馬翠華 這樣論述：
本書內容淺顯易懂，各章均有豐富且生活化的案例，引導讀者以最簡單、最容易理解的方式，了解法律對生活各種層面的影響，適合做為大專院校法律通識課程教材。 全書共有11章，第1章介紹憲法，第2到4章闡述行政法、刑事法、民事法，第5到7章探討性別平等與性騷擾、海洋法、勞動基準法與勞動事件法等，第8章介紹與台灣較為相關的東協國家法規，第9到10章討論消費者保護及職業災害相關法律，第11章是綜合的案例探討。 各章先整理法律重點，建立概念，接著進入案例探討，每個案例先帶領讀者釐清案件問題所在，再進一步從法律層面分析此案例是否觸法？以及為何觸法？ 章末均有習題，並於書末
提供各章習題解答及部分習題解析，不僅適合做為大專院校課程教材，也方便自學讀者。有志參加國考的考生，可藉由本書完全實務面之案例作為引導，結合理論與實務，達到考用合一之成效。
人格特質、組織承諾與工作滿意度之關聯性研究
為了解決高雄 護專有哪些 的問題，作者林建華 這樣論述：
人格特質為短期間內不易改變的變項，員工的工作滿意度在組織達成績效的過程中是一個積極且正向的因素，組織承諾是了解員工對組織的認同感、積極的工作參與、奉獻的態度，也是管理者應該注重的。本研究探討究竟有哪些人格特質因素會影響現正在服務的員工，使其具備有良好的工作滿意度與認同組織的態度，為求好的員工願意選擇繼續留任，繼續為組織永續發展、創造良好績效而持續奮鬥。透過2022年2月9日至2022年4月8日，共計有效問卷數量為298份的網路問卷調查，釐清五大人格特質對組織承諾與工作滿意度的影響。結果顯示：五大人格特質的特定人格特質正向影響組織承諾與工作滿意度。員工的親和力正向影響持續承諾，員工的親和力正向
影響外在滿意度、員工的親和力正向影響內在滿意度、員工的外向性正向影響內在滿意度。研究假設部分結果得到支持，建議：主管採用五大人格特質進行員工人力資源等選、用、育、留，等人力篩選與安排。未來研究建議：針對特定職務別進行探究，並且研擬出以五大人格特質篩選人才與新進人員的機制。關鍵詞：五大人格特質、組織承諾、工作滿意度