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鳳山社會局的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦薛承泰寫的 霧中金馬 和何林的 你應該知道的200件銅鏡都 可以從中找到所需的評價。
另外網站三井進駐鳳山國泰重劃區剛有影區域地價早飆新高 - 蘋果日報也說明：而此次高雄點爆料，三井LaLaport將在鳳山設點，但確切地點尚未曝光，而網友留言除市場傳言已久鳳山國泰重劃區台糖1.3萬坪土地外，另有鳳山車站旁3000餘坪 ...
這兩本書分別來自遠景 和藝術家所出版 。
國立高雄餐旅大學 餐旅管理研究所在職專班 郭德賓所指導 陳飛燕的 銀髮族參與社區共餐行為意圖之研究 （2021），提出鳳山社會局關鍵因素是什麼，來自於銀髮族、社區共餐、計畫行為理論、行為意圖。
而第二篇論文國立暨南國際大學 社會政策與社會工作學系 吳書昀所指導 楊雅雯的 社工員工作負荷、幸福感與留任意願之相關研究 （2021），提出因為有 社工員、工作負荷、幸福感、留任意願的重點而找出了 鳳山社會局的解答。
最後網站鳳山某私立托嬰中心爆虐嬰社會局命停辦3個月則補充：高雄市鳳山區某私立托嬰中心妨害多名幼兒身心健康、發現幼兒受虐未通報並違反機構設置標準，違反兒童及少年福利與權益保障法第83條情節嚴重， ...
霧中金馬
為了解決鳳山社會局 的問題，作者薛承泰 這樣論述：
《霧中金馬‧迷航臺灣》，篇與篇之間，一支史筆，有節奏的串連、互通，有對政治現實的澎湃批判，也有對原鄉情懷的靜美觀照；但讀之令人興感，驟然而生關切金馬之念，在於敍述者的態度與格局、手勢與聲腔，他殷切道出了金馬因地緣關係和大陸曾是「生活共同體」，一九四九年之後和臺灣的中華民國建立起「生命共同體」，他再急切提醒，「如今後者在消逝中，前者卻如吸盤，金馬人該怎麼辦？」 兩岸關係詭譎多
變，夾處其間的金馬，「猶似濃霧罩頂，而臺灣這艘航空母艦也似乎迷航了」，特別是福建省從二○一九年起被臺灣的中央政府變不見之際，薛承泰筆下在霧中迷航臺灣的金馬，正在等待北風。
鳳山社會局進入發燒排行的影片
今日質詢-社會局
1. 杜絕社工薪資回捐、托嬰中心違法超收
機構虛報社工薪資或是要社工回捐薪資給機構來賺取政府補助的狀況層出不窮，黃捷要求社會局和勞工局合作，進行 #全面性的稽查工作。另外，高雄市也常發生托嬰中心違法超收的情形，造成托育人員和嬰孩的照護比例嚴重失衡，一來造成托育人員身心過勞，二來影響照護品質。
以上問題，黃捷要求社會局協同勞工局評估 #工會陪檢制度 的可行性，以及 #別再電訪。由於不同機構的違法型態不盡相同，在做實地勞動檢查時，邀請熟悉違法型態的社福相關產業別工會一同進行陪檢作業，可更有力地改善勞動情形。而電訪調查「貴單位是否超收？是否有薪資回捐？」並不實際，無助於稽查成效。局長承諾願意朝這個方向來討論，黃捷也會再召集兩局來協調更有力的作法，落實有效且確實的稽查。
2. 約聘雇人員精簡後配套措施
黃捷詢問2019年2月發布的「高雄市所屬各機關學校約聘人員員額精簡管控措施」實施後是否會加重社會局既有人力的負擔？因社工長期人力不足，且未來長照、社會照顧需求只會增加不會減少，應確保專業社工員額不會減少。黃捷請局長提供 #人力精簡後業務量評估，並擬定 #行政減量對策。
3. 積極查辦違法案件，公告專區即時更新
前兩年高雄市發生過連兩年違法兒少法、僱用未成年少女的案件，但社會局僅處以罰鍰，未要求其停業，虐童、性侵等違法的案件屢屢以最輕罰帶過，彷彿在保護違法雇主。黃捷呼籲社會局正視社會兒少問題，拿出行政職權的執法魄力，#該停業就停業，該公告就公告。
另外，黃捷也要求 #公告要即時，因違法公告專區僅更新到去年10月，相較之下，新北市已更新至今年3月，高雄足足慢了半年，對民眾來說無資訊可查詢防範。
4.公共家園即時完工，因應民眾需求
社會局預計到2020年前增設到12處公共家園，目前僅看到2018年已完成大樹、苓雅兩處，梓官預計本月底，鳥松預計今年七月，其他8處不見進度？局長回應，明年底之前一定會完成剩下的鹽埕、旗津、左營、大社、永安、彌陀、鳳山、美濃8處。
5. 衛福部準公共化保障托育人員底薪28000，高雄沒理由例外！
雖然衛福部承諾加入準公共化的托嬰中心，會要求保障托育人員底薪有28K，但目前高雄實際上仍沒有強制規定簽約時有保障底薪，等同市府放任勞動條件的劣化，因此黃捷要求社會局儘速評估 #保障28K底薪 的可行性，盡快還給基層托嬰人員合理的勞動保障，並將勞檢和超收違法事實反映在社會局托嬰專區。
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銀髮族參與社區共餐行為意圖之研究
為了解決鳳山社會局 的問題，作者陳飛燕 這樣論述：
台灣已於2018年進入高齡社會，建構完善的老人長期照顧體系與社區關懷服務，已成為台灣要嚴肅面對的迫切議題，政府計畫推動的老人餐飲服務－鼓勵社區關懷據點辦理共餐，除了具體落實政府老人福利政策外，同時也是長輩最初級、最基層的生活照顧機制，更是老人身心健康之守護者與提升社區生活之自主性的重要推手，在老人生活中扮演著重要的角色。本研究以高雄市小港區活動中心或關懷據點做為研究範圍，使用全面普查法進行問卷調查，運用「計畫行為理論」，從態度、主觀規範、知覺行為控制三個層面，來探討對銀髮族社區共餐行為意圖的影響效果。研究結果發現：（1）高雄市小港區的銀髮族，有相當高參加社區共餐的行為意圖。（2）影響銀髮族社
區共餐的主要因素，可以歸納為「態度」、「主觀規範」與「知覺行為控制」三個構面，對「行為意圖」均有顯著的正向影響。其中，以「知覺行為控制」的影響效果最大，「態度」次之，「主觀規範」最小。（3）不同「社區」的銀髮族，在「行為意圖」上有顯著差異。（4）不同「性別」、「年齡」、「婚姻」、「學歷」、「所得」與「居住情形」的銀髮族，在「行為意圖」上並無顯著差異。由此可知，想要提高銀髮族社區共餐的行為意圖，首先必須增加共餐地點的便利性，其次從教育與文宣著手，讓社區居民瞭解社區共餐的好處，進而改變社區居民對社區共餐的態度，在辦理銀髮族社區共餐計畫時，隨著承辦單位的資源及專長可發展出多元的服務樣態及辦理樣貌，提
升社區共餐的服務量能。
你應該知道的200件銅鏡
為了解決鳳山社會局 的問題，作者何林 這樣論述：
透過文物的凝視，我們掠過朝代的更迭、穿過器物的表面，瞥見歷史的繁複與華豔 「北京故宮文物收藏」系列，以200件故宮收藏的各式文物，剪輯歷史的微物風景 《你應該知道的200件銅鏡》是北京故宮博物院紫禁城出版社授權出版的「北京故宮文物收藏」系列中的一冊，書中以北京故宮博物院所收藏的銅鏡為主題，呈現兩百件戰國、兩漢、隋唐、宋遼金元至明清等時期的銅鏡圖片，並附錄學者對銅鏡的形制、紋樣、尺寸、出土數量、地域等之朝代變化的專述文章，是進入中國器物史及其美學發展的入門書。
社工員工作負荷、幸福感與留任意願之相關研究
為了解決鳳山社會局 的問題，作者楊雅雯 這樣論述：
本研究旨在瞭解社工員對工作負荷、幸福感與留任意願的感受，以及三者之間的相關性，並透過不同的個人背景變項探討社工員對工作負荷、幸福感與留任意願的差異情形。本研究以「雙因子理論」為理論基礎，探討保健因子（工作負荷）與激勵因子（幸福感）之效果，期待以正向觀點來探究影響社工員留任意願的因素。 本研究採量化研究，以臺中、彰化、南投社工員為研究對象，依立意抽樣之條件共回收有效問卷294份，所蒐集之資料以描述性統計、t檢定、單因子變異數、皮爾森積差相關以及多元迴歸等統計方式進行資料分析，所獲得的研究結果如下：一、社工員對工作負荷感受屬於中等偏高，其中以「努力程度」之感受程度最高，其次為「身心付出要求
」，最後為「未受回饋程度」。二、社工員對幸福感感受屬於中等偏高，其中以「正向關係與生命意義」之感受程度最高，其次為「成就感」，最後為「正向情緒與全心投入」。三、社工員對留任於現職單位態度，隨任職時間不同而整體呈現U型趨勢。四、社工員的性別、組織類型、是否屬於保護性業務會影響工作負荷感受。五、社工員的性別、年齡、婚姻狀況、工作年資、現職年資、組織類型會影響幸福感感受。六、社工員的性別、年齡、婚姻狀況、工作年資、現職年資、組織類型、個人收入會影響留任意願。七、社工員的工作負荷與留任意願並無顯著相關，幸福感與留任意願呈現顯著正相關。八、社工員的婚姻狀況、幸福感、年齡、工作年資可預測留任意願。 最後
，針對本研究之結果與討論，針對實務、教育、政策、學術提出建議，以提供相關單位參考。