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麻豆國小分班的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦姚瑞中,LSD寫的 海市蜃樓IV:台灣閒置公共設施抽樣踏查 可以從中找到所需的評價。

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國立政治大學 學校行政碩士在職專班 湯志民、陳幼慧所指導 林怡函的 桃園市公立國小附設幼兒園設施品質與教師工作滿意度關係之研究 (2020),提出麻豆國小分班關鍵因素是什麼,來自於幼兒園、幼兒園設施品質、教師工作滿意度。

而第二篇論文國立政治大學 學校行政碩士在職專班 湯志民、林進山所指導 王玫淇的 新北市公立幼兒園設施品質與教師工作幸福感關係之研究 (2020),提出因為有 幼兒園設施品質、教師工作幸福感的重點而找出了 麻豆國小分班的解答。

最後網站麻豆國小常用網站 - 全台國小情報則補充:麻豆國小 位於台南市麻豆區的市中心,建於明治31年(西元1898年),是一所歷史悠久的小學。學生各方面表現傑出,也是一個多元展能的優質學園。,麻豆國小位於台南市麻豆區 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了麻豆國小分班,大家也想知道這些:

海市蜃樓IV:台灣閒置公共設施抽樣踏查

為了解決麻豆國小分班的問題,作者姚瑞中,LSD 這樣論述:

「蚊子館」的孳生, 是一場沒有盡頭的戰爭, 姚瑞中與「失落社會檔案室」以「視線所及」的匯聚力量, 與滋生中的蚊子軍團繼續對峙 ──全台閒置公共設施踏查,《海市蜃樓》系列作第四彈,重量上市!   從2010年以來,藝術家姚瑞中帶領著LSD(失落社會檔案室)的成員以「海市蜃樓」為名,進行了返鄉踏查全台的「閒置公共設施」──亦即現在耳熟能詳的「蚊子館」,到今年為止已經是第四年。但從《海市蜃樓》到《海市蜃樓IV》,蚊子館依舊各處滋生,第四年的踏查成果集結了高達七百頁的百項案例,相較於往年各冊的海市蜃樓都要更加厚實而沉重。   透過LSD成員們第一手拍攝、撰寫閒置現場的踏查記錄,不難發

現這些閒置空間的形成原因儘管錯綜複雜各有來由,但是歸咎其源卻來自相似的理由:原先規劃功能因時空背景變遷而消失、建設政策與民意需求脫節、規劃不夠周全等,導致這些空間儘管耗費公帑大肆建設,卻只能完全荒廢;另一方面,也有些蚊子館成因是選舉政策支票的結果、或出於公部門標案的弊案與業務貪瀆。在《海市蜃樓IV》中,更特別可以看見機關建物更新後閒置無用的原行政建物的荒廢、缺乏維修經費的老舊建築等。   「蚊子館」的踏查不僅揭露了政府公共工程政策的各種暗角所在,也揭露了國家發展中「硬體優先」、將「建設」等同於「經濟發展」的畸形傳統;在大興土木的建設政策下,存留下來的這些宛如廢墟一般的閒置公共設施,最終僅成為

一個個喑啞失聲的歷史遺體;一處處喪失故事、被蛻下、被拋棄的記憶殼鞘。   「蚊子館」是現代社會所共構出的廢墟;要深入這個共構之業的結構,必須從「看見」廢墟、尋找其中被遮蔽之處開始。

桃園市公立國小附設幼兒園設施品質與教師工作滿意度關係之研究

為了解決麻豆國小分班的問題,作者林怡函 這樣論述:

本論文係欲探討桃園市公立國小附設幼兒園設施品質與教師工作滿意度之現況,並探究不同背景變項之教師其知覺幼兒園設施品質與工作滿意度之差異,而後分析相關性及預測力。本研究問卷乃自編量表,問卷分三部分,第一部分為填答者基本資料,第二部分為桃園市公立國小附設幼兒園設施品質量表,第三部分為教師工作滿意度量表,量表題目皆經專家審查及因素分析,桃園市公立國小附設幼兒園設施品質量表信度α為.862,教師工作滿意度量表信度α為.882。本論文採問卷調查法,自581位教師中抽樣78所桃園市公立國小附幼,發出412份正式問卷,回收369份問卷,有效問卷352份,回收率90%,有效問卷率85%,而後進行描述性統計、獨

立樣本t檢定、Pearson積差相關、單因子變異數分析與多元迴歸,以進行資料整理分析。本研究所獲結論詳列如下:一、桃園市公立國小附幼設施品質達中上程度,「舒適的學習環境」表現最佳。二、桃園市公立國小附幼教師有高工作滿意度,「人際關係」表現最佳。三、服務於附幼班級數少之教師對幼兒園設施品質感受較佳。四、不同背景之教師對工作滿意度並無顯著差異。五、桃園市公立國小附幼設施品質與教師工作滿意度間呈顯著正相關。六、桃園市公立國小附幼設施品質對教師工作滿意度有良好預測力,並以「舒適的學習環境」最具預測力。茲依據本研究結論,提出以下建議:一、加強幼兒園設施品質。二、提升學習環境舒適度。三、加強教學設施完備性

。四、改善工作環境。五、重視教師需求。六、辦理幼兒園設施品質研習、鼓勵參加校外研習及觀摩。

新北市公立幼兒園設施品質與教師工作幸福感關係之研究

為了解決麻豆國小分班的問題,作者王玫淇 這樣論述:

本研究旨在瞭解新北市公立幼兒園設施品質與教師工作幸福感之現況,並分析不同背景變項之教師在知覺公立幼兒園設施品質與教師工作幸福感之差異,後續再深入探討兩者間的關係情形,藉由幼兒園設施品質對教師工作幸福感進行預測。本研究採調查研究法,調查對象為新北市公立幼兒園教師,共計抽樣49園,發出430份問卷,回收353份問卷,有效問卷330份,可用率為93.7%,問卷為研究者自編之幼兒園設施品質量表及教師工作幸福感量表,量表經信效度檢驗,問卷收回分別進行描述性統計、因素分析、信效度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關及逐步多元迴歸分析等統計方式,並獲結論如下:一、新北市公立幼兒園設施品質

為中高程度,以「舒適的活動室環境」之程度最高,「充實的教學設備」之程度最低。二、新北市公立幼兒園教師工作幸福感為中高程度,以「專業支持」之程度最高,「工作及生活滿意度」之程度最低。三、新北市公立幼兒園以年齡41至50歲及31至40歲之教師與設立時間30年以上之幼兒園,幼兒園設施品質程度最高。四、新北市公立幼兒園以設立時間15年(含)以下之幼兒園教師,教師工作幸福感程度最高。五、幼兒園設施品質與教師工作幸福感有顯著正相關,幼兒園設施品質越高,教師工作幸福感也越高。六、新北市公立幼兒園設施品質對教師工作幸福感具有預測作用,以「良好的維護設施」的預測最佳。最後依據研究結果與結論,提出具體建議,以供行

政機關、國小附幼校長、專設園園長、教師、教保員與未來研究之參考。一、推行幼兒園設施品質之重要性,創造符合師生教學需求之學習環境二、辦理相關研習或觀摩分享會,藉以推廣優良的幼兒園環境三、規劃中長期幼兒園設施改善計畫,建構優質的幼兒園設施四、宜尊重教保服務人員專業,給予適度肯定以增加認同感五、運用領導策略,增加教保服務人員間的交流,藉以提升幼兒園設施品質與工作幸福感六、重視幼兒園設施品質的維護,適時汰舊換新各項教學設施七、積極進修或研習開拓視野,提升對幼兒園環境的了解與思維層次八、培養休閒興趣,讓工作和生活取得平衡