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國立中興大學 高階經理人碩士在職專班 董澍琦所指導 何明澤的 職業安全衛生管理系統對電信產業企業形象之影響-以C公司為例 （2020），提出104人力银行電話關鍵因素是什麼，來自於職業安全衛生管理系統、電信產業、企業形象。
而第二篇論文元智大學 管理碩士在職專班 潘俊男所指導 郭秋蕙的 我國發展純網銀策略之探討 （2019），提出因為有 金融科技、純網銀、開放銀行、數位銀行的重點而找出了 104人力银行電話的解答。
職業安全衛生管理系統對電信產業企業形象之影響-以C公司為例
為了解決104人力银行電話 的問題，作者何明澤 這樣論述：
職業安全的重要性一直是許多企業長久以來忽略的重要一環，隨著人們對於安全意識到提升，在政府加強規範下，員工的職業安全才逐漸被重視。企業形象近年來已逐漸成為消費者消費的考量因素，企業內部的職業安全衛生管理也將成為了影響企業形象的因素之一。職業安全衛生管理屬於企業內部管理重要的部分，其主要的宗旨在於創造一個安全且『零災害』的工作環境。自1994年勞動部職業安全衛生署推動自主性評鑑管理制度，透過規劃(Plan)、執行(Do)、檢核(Check)與改善(Act)的管理循環，建構出完整的職業安全衛生管理系統(Occupational Safety and Health Management System
, OSHMS)。隨後於2008年結合國外職業安全衛生相關法規，台灣推動了台灣職業安全衛生管理系統(Taiwan Occupational Safety and Health Management System, TOSHMS)。隨著科技的進步，通訊設備對於現代人而言是形影不離的隨身繫帶物品，然而背後需擁有電信產業的支撐才能使得這些通訊設備能正常的發揮功能。電信產業與多數工程產業類型，為了能使訊號傳遞順暢需建立許多基地台，基地台的建置均為高風險工作。本研究將以C電信公司為研究對象，以半結構式深入訪談方式探討職業安全衛生管理系統對於電信產業企業形象的影響。透過深度訪談結果發現，C公司管理者、基層
員工和承攬商認為公司職業安全衛生管理有效提升公司的企業形象。面對更嚴謹的職業安全衛生管理規範，員工們能更安心且更有效率的執行職務，進而提升公司利益。
我國發展純網銀策略之探討
為了解決104人力银行電話 的問題，作者郭秋蕙 這樣論述：
我國金融監督管理委員會為鼓勵金融科技創新發展與達到普惠金融的環境，自2015年推動「打造數位化金融環境3.0」計劃，其中開放純網銀也是重要的一環，透過開放純網銀方式帶出「鯰魚效應」，促使傳統銀行積極面對金融變革趨勢，投入資訊設備的提升、金融服務的創新與多元，降低服務成本，提升產業之競爭力。本研究的目的是針對我國發展純網銀進行探討，並介紹日本、韓國、中國大陸等國家知名的案例所採行之經營模式，比較我國個案銀行可能發展之經營型態，另利用Michael Porter五力分析產業競爭情形，與此同時國際目前積極投入發展Open API之技術，更是讓金融科技發揮綜效的重要環節，因此，誰能從生活場景找出金融
服務，貼近且滿足顧客的需求，誰就能夠掌握市場，獲得競爭優勢，最後，以國外標竿銀行的金融創新的服務為基礎對我國純網銀提出看法與建議。