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國立臺中教育大學 文化創意產業設計與營運學系事業經營管理碩士班 楊宜興所指導 許愷茵的 虛實整合經營模式:關係行銷對購買意願影響之探討 (2021),提出104外商藥廠關鍵因素是什麼,來自於虛實整合、品牌個性、網路社群行銷、體驗行銷、關係品質。

而第二篇論文國立臺南大學 經營與管理學系科技管理碩士在職專班 陳鴻隆所指導 蔡明憲的 知識管理對研發專案績效的影響-專案領導的中介效果 (2020),提出因為有 知識管理、專案管理、專案績效、專案領導的重點而找出了 104外商藥廠的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了104外商藥廠,大家也想知道這些:

為什麼A+巨人也會倒下:企業為何走向衰敗,又該如何反敗為勝(暢銷新裝版)

為了解決104外商藥廠的問題,作者JimCollins 這樣論述:

當世界失控時,你更要戒慎恐懼。 以衰敗者為師,是企業從A到A+的關鍵!     當世界經濟巨幅震盪,A+企業能挺過風暴,還是就此一蹶不振?如何知道看似光芒萬丈的企業領頭羊,其實已經開始走向衰敗?     A+企管大師柯林斯著手探討最偉大企業走上失敗之路的歷史證據,試圖解答下列問題:   ●企業衰敗過程是否有清楚的階段?如果有,能否及早察覺敗象?   ●一旦走下坡,是否還有扭轉頹勢的機會?   ●如果能夠扭轉乾坤,又該如何逆轉勝?     他深入分析由盛而衰的企業,研究為什麼即使A+巨人有時也難逃衰敗的命運,最後歸結出企業衰敗的五個階段:    

 第一階段:成功之後傲慢自負   成功往往令卓越企業盲目。但當人們變得傲慢自大,認為自己理應成功而忽略了當初之所以成功的背後因素,那麼企業便是邁向衰敗的第一階段。     第二階段:不知節制,不斷追求更多、更快、更大   第一階段的傲慢直接導向第二階段,當企業走到這個階段,便失去了原本有紀律的開創力,也就是當初令他們躍升到卓越的特質,反而不知節制的跳進不擅長且無法達到卓越水準的領域,或放棄了對卓越的堅持。     第三階段:輕忽風險,罔顧危險   跨入第三階段表示內部已出現警訊,但由於外部成果依然亮眼,以致對惱人的數據置若罔聞。此時領導人開始輕忽負面警訊、放大正面數據,

他們開始冒進,不但承擔了過高的風險,還拒絕正視冒險的後果。     第四階段:病急亂投醫   面對日漸累積的危險和日益增高的風險,這時領導人是病急亂投醫,還是重拾紀律?病急亂投醫的公司可能就落入第四階段,情急之下可能改聘魅力型領導人、採取未經檢驗的大膽策略、推出轉型計畫、展開企業文化大革命……,一開始的行動或許能帶來正面效果,但終究無法持久。     第五階段:放棄掙扎,變得無足輕重或走向敗亡   到了這個階段,一路累積的失敗結果和昂貴的錯誤行動嚴重侵蝕公司財力,有些公司日漸沒落,甚至遭淘汰出局。     只要及早了解衰敗的徵兆,便可以讓健康的企業知所警惕,讓正在走

下坡的企業及時踩下煞車,甚至重整旗鼓後,變得更加健康茁壯!投資人亦可透過五個階段的判斷準則,評估大環境下的公司現狀,同時警醒自己,是否為了追求獲利而輕忽風險,定斷出一個不落入衰敗的投資策略。   強勢推薦     林揚程(太毅國際顧問公司執行長)   花梓馨(104人資學院資深副總經理)   游舒帆(商業思維學院院長)   程世嘉(iKala共同創辦人暨執行長)   楊斯棓(方寸管顧首席顧問、醫師)   雷浩斯(價值投資者、財經作家)   謝文憲(企業講師、作家、主持人)   推薦書評     透過本書的解析,可以讓你在經營企業的過程中多點心

思……提升你在經營上的敏感度,提早警覺與掌控。──林揚程(太毅國際顧問公司執行長)     成功無法複製,失敗卻能避免!柯林斯的提醒,一直是我經營事業的準則。──花梓馨(104人資學院資深副總經理)     《為什麼A+巨人也會倒下》是柯林斯著作中我最喜歡的一本。──游舒帆(商業思維學院院長)     如果說柯林斯的前幾本書寫的是企業經營的Do's,那麼本書寫的就是Don'ts,企業領導人應該時時溫習。──程世嘉(iKala共同創辦人暨執行長)     在柯林斯的著作中,我認為八百萬台灣股民最需要讀的就是這本書。──楊斯棓(方寸管顧首席顧問、醫師)  

  最聰明的人,就是從別人的失敗中學習的人。──雷浩斯(價值投資者、財經作家)     這本書裡所提的每個例子,都是我向失敗借鏡的絕佳教材。──謝文憲(企業講師、作家、主持人)      保持高績效的其中一個關鍵就在於了解為何卓越公司不再卓越。最好從別人的失敗中學習,而不要無知地重蹈覆轍。——柯林斯

虛實整合經營模式:關係行銷對購買意願影響之探討

為了解決104外商藥廠的問題,作者許愷茵 這樣論述:

在網路蓬勃發展下,消費者改變了原有的購物模式,企業除必須打造獨特的品牌個性,也必須透過強而有力的社群及體驗行銷,維護與消費者之間的關係進而提高購買意願。有別以往許多研究通常偏向虛擬或實體經營模式探討個案,本研究探討在虛實整合經營模式下,品牌個性、社群行銷及體驗行銷如何影響關係品質,及關係品質對購買意願之影響,並發展相關之假說。本研究問卷主要採用網路問卷發放的方式進行問卷回收;問卷也將分為兩個階段進行,第一階段為預試,測試問卷內容之有效程度,經檢測結果顯示問卷具有高信度及效度。第二階段為正式發放問卷,主要採用問卷調查,虛實整合程度高與低之問卷各回收140

及137份,共277份有效問卷,其研究結果發現,在虛實整合情境高與虛實整合程度低之分析結果為: (1) 品牌個性對關係品質皆有顯著正向影響; (2) 網路社群行銷對關係品質皆有顯著正向影響;(3)體驗行銷對關係品質皆有正向顯著影響; (4) 關係品質對購買意願皆有正向顯著影響;(5) 虛實整合高的情境中,關係品質在品牌個性與體驗行銷對購買意願的路經中屬於部分中介;(6) 虛實整合低的情境中,關係品質在品牌個性與網路社群行銷對購買意願的路經中屬於完全中介。最後建議企業可以透過建立明確品牌個性,規劃長期網路社群活動及提供讓消費者印象深刻的服務或體驗,與消費者之間形成較為緊密的關

係品質,進而提高購買意願。

知識管理對研發專案績效的影響-專案領導的中介效果

為了解決104外商藥廠的問題,作者蔡明憲 這樣論述:

本研究主要探討,研發知識管理與專案領導對於專案績效的影響,即探討研發專案中專案領導為知識管理與專案績效的中介變數。本研究利用問卷調查,收集有效樣本爲106份,並建立假說,經結構方程式分析、驗證結果後發現,專案領導為知識管理與專案績效的中介因子,知識管理亦對專案績效有顯著的影響,因此,專案領導是為知識管理與專案績效的部份中介。此一結果表示,當公司之研發團隊重視知識管理,並有效提升專案團隊的知識與技能,且能在專案與跨專案中有效管理相關的智慧財產以加強專案產品競爭優勢,則必能提升專案領導能力;即知識管理能力越強,專案領導與團隊之間,在資訊與知識對稱的情況下,對於專案未來的方向越能具有相同之信念,越

能鼓勵團隊之間的意見交流,並給予團隊互相分享的機會,專案領導藉由增強知識管理的提升,進而更能快速有效的達成專案績效的目標。此一結果,可做為達成組織專案績效的內部指標,作為企業組織在經營運作策略上的參考依據。關鍵字:知識管理、專案管理、專案績效、專案領導