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新編讀報紙學中文--漢語報刊閱讀准高級·下

為了解決104 評價 求職者的問題，作者吳成年（主編） 這樣論述：

針對漢語報刊課設計，分為上、下兩冊，適合具有較高漢語水平的外國學習者（約掌握5000個左右的詞語、2000個左右的漢字）使用。教材的編寫吸收了報刊課程的最新研究成果，借鑒了已有報刊及其他類型教材的經驗特點，以求切合當前報刊閱讀教學的需求。 其突出特點體現在以下幾個方面：1．話題新穎，選材有趣，注重時效；2．難度適當，由易漸難，體現層級；3．控制生詞，加強重現，配有英日韓翻譯；4．突出重要語言點的學習，講解簡明實用；5．重視對課文內容的復習，附單元測試題；6．注重閱讀能力的培養和訓練，提高綜合能力。吳成年，北京師范大學副教授，專業特長涉及報刊漢語教材、閱讀漢語教材、文化教材研

究等，共出版教材10余部，發表學術論文多篇。

104 評價 求職者進入發燒排行的影片

軍隊組織品牌形象與國軍人才吸引力之研究： 以海軍陸戰隊陸戰66旅為例

為了解決104 評價 求職者的問題，作者童偉松 這樣論述：

本研究旨在探討影響組織人才吸引力之因素，以海軍陸戰隊現役士兵及未服役的青年學生作為樣本，探討軍隊組織的品牌形象是否能夠明確的影響國軍人才吸引力，以此來研究提升組織人才吸引力的策略，藉由網路問卷的調查，總計回收有效問卷為現役士兵252份、社會青年241份共計493份，利用兩不同背景的樣本來探討其對於海軍陸戰隊品牌形象、個人其他求職考量及組織人才吸引力的認知差異，並比較品牌形象與個人其他求職考量（工作與生活平衡、公共服務動機、薪資待遇及親友影響）對於軍隊組織人才吸引力何者具備更顯著的影響。研究發現如下：（一）現役士兵及社會青年對海軍陸戰隊品牌形象認知無顯著差異，多是為正面的，且品牌形象對於組織人

才吸引力具有顯著的正向影響，意即當組織形象越好其組織人才吸引力就相對性的提高。（二）現役士兵及社會青年在個人其他求職考量對認知於工作與生活平衡、公共服務動機及親友影響具備顯著差異；對於組織人才吸引力之相關性，在兩群體間「個人其他求職考量」整體構面與「組織人才吸引力」均呈現顯著的正相關，而在其次構面對兩群體產生不同的效果。（三）不同的人口統計變項對組織人才吸引力在兩群體間僅部分影響。研究結果顯示，兩群體對於品牌形象都具備正向的認知，且品牌形象對組織人才吸引力都有顯著的影響，且品牌形象對於組織人才吸引力影響程度高於個人其他求職考量。

學校沒教的神回覆英語(附MP3)

為了解決104 評價 求職者的問題，作者曾祥恩 這樣論述：

與時俱進 神回覆英語連π型人也在學 英文口說「不詞窮」還不夠！？ 表達要夠傳「神」！？ 歐巴桑學著學著也能講贏外國人 巷口小童對著江面對話也能掀起陣陣漣漪 求職者擺脫中式英文困擾、不鴨子聽雷的最佳利器 本書特色 　　1.最簡易的表達，獲取最大溝通成效： 　　與人溝通不是使用一堆行話、專業用語，最簡單的表達才能讓所有人都聽懂，並於交談後減少溝通上的誤會，不浪費雙方時間，提升工作效能，無形中省去後續在電話、信件或開會上，需要重新確認事情所需要花費的時間。 　　2.引發話題、好奇心： 　　與人交談除了適時表達自己看法，更要能引起話題、對方的好奇心，才能有源源不絕的回饋，交談起來才更順，讓

大家都想跟你這樣聊。 　　3.136個常見情境，職場適應力猛提升 　　精選學校沒教但在跨國公司、外商公司常見的情境，不練則已，一練則一鳴驚人，一到新公司與人交談時馬上破冰，即刻融入該環境，降低陌生感，越快進入狀況越有利。 　　4.136個道地用語，讓你印象百分百且妙語連珠 　　表達夠道地，對方才會頻頻點頭、即刻理解，表達不佳則影響別人對自己的評價和印象，別讓「這人是怎麼回事」成了你的標籤，由136個嚴選慣用語，讓你平步青雲、印象滿分。 　　學最正確、道地的整套用語 　　巧妙地拉近自己與溝通對象的距離 　　即刻有效降低後續溝通上的誤會 　　怎麼說才道地！？快別讓中式思維卡住你 　　臨時

想準確表達出「收回扣」，卻卡住了嗎！？   　　obtain a rebate. 　　這時候用under the table deal準沒錯。 　　同事閒聊中想用一句，別「打草驚蛇」，腦海中卻總是想到snake嗎？ 　　beat the grass and scare the snake. 　　用rock the boat準能讓對方驚豔。 　　拜訪業務完，覺得談成機會不高，卻脫口而出the chance is not high? 　　The chance is not high. 　　別亂了手腳，此時用a long shot準沒錯。 　　熱臉貼冷屁股，卻總想成hot face, cold

hip?   　　hot face, cold hip. 　　用make cold calls就能讓老外即刻理解你。 　　聊時事，作假帳卻表達成fake the account? 　　fake the account. 　　用cook the book展現你的英語高水準。

臨時工作津貼計畫對求職者再就業的職業抉擇之影響

為了解決104 評價 求職者的問題，作者游惠勤 這樣論述：

近年來於產業結構變遷之際，傳統勞力密集產業競爭力大幅降低，造成許多企業不得不面臨關廠或歇業的窘困，進而衍生出許多失業議題。然而失業所帶來的影響層面無論在家庭或社會之中時常會造成許多的問題與壓力，因此就業促進措施對於協助弱勢失業者可以安然渡過這失業的泥沼是具有非常重要的意義並於其中也扮演著重要的角色，讓弱勢失業者可以減緩因失業所帶來的風險。然而臨時工作津貼計畫是眾多就業促進方案之一，本研究以106年至108年經由H就業中心評估推介並運用臨時工作津貼計畫之上工者為研究對象，透過統計資料分析可發現從事過臨時工作津貼計畫者再就業的職業抉擇，不會因具有不同特定身份對象而有所不同，其次則是個人的工作價值

觀中以社會互動價值最受重視，再者友善的工作環境與工作職能的提升是可以增強正向的職場經驗，以促進日後再就業的動力，因此就業促進方案仍是應以積極促進就業為方向。