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另外網站110年照顧服務員課程 - Lefoud也說明：110年度屏東縣照顧服務員訓練課程一覽表. 照服員結業證書遺失補發取消登報程序一案. 聯絡電話：08-7662900#23 (王小姐) 更新日期：110/05/17. 相關檔案. 110年照服員訓練 ...
國立屏東大學 行銷與流通管理學系現役軍人營區碩士在職專班 劉素芬所指導 黃琡晴的 職業軍人未來退役後轉職為長照人力之意願 （2021），提出110年照顧服務員訓練班關鍵因素是什麼，來自於長期照顧、照顧服務員、家庭照顧者、職業軍人、人力資源。
而第二篇論文南華大學 企業管理學系非營利事業管理碩士班 鄭文輝、洪嘉聲所指導 李文君的 居家照顧服務員工作滿意度與留任意願之關係研究－以雲林縣居家照顧服務員為例 （2015），提出因為有 居家照顧服務、居家照顧服務員、工作滿意度、留任意願的重點而找出了 110年照顧服務員訓練班的解答。
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《重生效應：自己的人生就要自己定義，十位更生人重新定義 人生的精采展現》
為了解決110年照顧服務員訓練班 的問題，作者卓天仁,何金樹,林孟偉,張登凱,張逸忠,曾敬道,楊國輝,廖國斌,劉文中,蔡林良,錢柏均 這樣論述：
十位更生人最真實，最真情的重生之路，就發生在我們身邊。 過去不等於未來，未來發生在現在， 從面對自我開始，為人生找出希望。 十位更生人最真實；最真情的重生之路， 你我無法想像的事；就發生在我們身邊。
職業軍人未來退役後轉職為長照人力之意願
為了解決110年照顧服務員訓練班 的問題，作者黃琡晴 這樣論述：
隨著現今醫療科技進步，我國國人平均壽命增加，政府也意識人口老化將帶來的老年人口照護需求，文獻探討得知，長照人力尚未滿足市場需求，而職業軍人因為工作性質特殊，可於服役二十年獲得月退俸並退役，此時人員年齡屆於38歲至44歲間，該年齡層屬我國社會所需壯年人口，人力資源可善加利用，故本研究之目的在探討國軍退役後擔任家庭照顧者或長照服務員的意願為何？以及其意願受到那些因素之影響？文獻探討顯示，可能的內在因素包含內控人格特質、工作動機和家庭觀念，外在因素包含長照薪資待遇、長照工作內容和長照工作社會觀感。 本研究採用Google表單方式對國軍空軍第一、二、三級單位現役軍人進行問卷調查與收集，共回收有
效問卷344份。結果發現，以李克特5點量表衡量，將來退役後願意擔任家庭照顧者之意願為3.73，擔任長照服務員的意願為2.84。 內控人格特質、工作動機、家庭觀念皆正向影響職業軍人未來退役後擔任家庭照顧者之意願，而長照社會觀感有負面影響。工作動機、家庭觀念皆正向影響擔任長照服務員之意願，而長照薪資待遇有負面影響。建議政府改善長照服務員薪資待遇，為職業軍人提供長照訓練課程，並提供照顧服務員家人接受長照服務之優惠等事項。
居家照顧服務員工作滿意度與留任意願之關係研究－以雲林縣居家照顧服務員為例
為了解決110年照顧服務員訓練班 的問題，作者李文君 這樣論述：
本研究主要在瞭解雲林縣居家照顧服務員工作滿意度與留任意願之關係。問卷有工作滿意度量表、留任意願量表及個人基本資料，研究對象是接受雲林縣政府委託辦理居家服務業務之居家照顧服務員。發出303份問卷，其中有效問卷數285份。主要研究結果：(1)居服員特質：性別以女性居多；年齡層集中在50-65歲；教育程度以高中職學歷最多；婚姻關係中已婚者居多；於目前服務單位年資滿(超過)5年以上者最多(39.6%)；平均每月服務時數以160-200小時最多，有225人「是」家庭主要經濟收入；平均每日服務交通時間以60分鐘以上者最多；從事照顧服務的動機是貼補家用跟工作時間有彈性。(2)工作滿意度與留任意願分析：
影響滿意度最高的因素是人際關係，最低則是福利與薪資；影響留任意願的因素以單位福利因素最高，不留任之主要因素是個人家庭因素。(3) 影響工作滿意度與留任意願之差異性分析：僅性別與自覺健康狀況與工作滿意度有部分差異；最小女子年齡與自覺健康狀況對留任意願有顯著差異。(4)工作滿意度與留任意願之相關性分析：整體留任意願、單位福利因素及留任念頭與工作滿意度呈現顯著正相關。