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另外網站主管人員課程 - 社團法人中華利仁社會福利協會也說明：步驟2：收到手機簡訊後加入「協會陳專員LINE」好友並於規定期限內傳送「最高學歷畢業證書」及「1年以上年資證明」／「居家托育合約書(如您為居家托育人員)」.

南華大學 企業管理學系非營利事業管理碩士班 鄭文輝、洪嘉聲所指導 李文君的 居家照顧服務員工作滿意度與留任意願之關係研究－以雲林縣居家照顧服務員為例 （2015），提出110托嬰中心主管人員訓練班新北關鍵因素是什麼，來自於居家照顧服務、居家照顧服務員、工作滿意度、留任意願。

而第二篇論文國立彰化師範大學 會計學系 企業高階管理(EMBA) 陳德發所指導 陳明谷的 供公眾使用建築物消防安全設備設計之關鍵性成功因素之研究 （2014），提出因為有 消防安全設備、專家訪談、德懷術的重點而找出了 110托嬰中心主管人員訓練班新北的解答。

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居家照顧服務員工作滿意度與留任意願之關係研究－以雲林縣居家照顧服務員為例

為了解決110托嬰中心主管人員訓練班新北的問題，作者李文君 這樣論述：

　　本研究主要在瞭解雲林縣居家照顧服務員工作滿意度與留任意願之關係。問卷有工作滿意度量表、留任意願量表及個人基本資料，研究對象是接受雲林縣政府委託辦理居家服務業務之居家照顧服務員。發出303份問卷，其中有效問卷數285份。主要研究結果：(1)居服員特質：性別以女性居多；年齡層集中在50-65歲；教育程度以高中職學歷最多；婚姻關係中已婚者居多；於目前服務單位年資滿(超過)5年以上者最多(39.6%)；平均每月服務時數以160-200小時最多，有225人「是」家庭主要經濟收入；平均每日服務交通時間以60分鐘以上者最多；從事照顧服務的動機是貼補家用跟工作時間有彈性。(2)工作滿意度與留任意願分析：

影響滿意度最高的因素是人際關係，最低則是福利與薪資；影響留任意願的因素以單位福利因素最高，不留任之主要因素是個人家庭因素。(3) 影響工作滿意度與留任意願之差異性分析：僅性別與自覺健康狀況與工作滿意度有部分差異；最小女子年齡與自覺健康狀況對留任意願有顯著差異。(4)工作滿意度與留任意願之相關性分析：整體留任意願、單位福利因素及留任念頭與工作滿意度呈現顯著正相關。

供公眾使用建築物消防安全設備設計之關鍵性成功因素之研究

為了解決110托嬰中心主管人員訓練班新北的問題，作者陳明谷 這樣論述：

本研究根據消防與建築法規及文獻中針對『供公眾使用建築物消防安全設備設計之關鍵性成功因素』，進行探討研究工作，研究目的是預防火災發生與保護人命安全為目的。並運用德懷術(Delphi Method)為其主要的研究方法，進行研究分析工作，透過20位先進專家訪談(行政院工程會2015)，最後有16位專家參加了德懷術的問卷調查工作，並從開始研究後，設立訪談問題大綱與專家名單，並組德懷術之工作小組，對專家做半開放式訪談與專家問卷調查後建立了(Likert李克特)五點量表，從五個建築物的樓層構面、建築物的樓用途構面、建築物的高度構面、建築物的面積構面、建築物的公共安全構面等相關構面問題與46子項等相

關的議題，進行德懷術的問卷調查工作。透過研究方法的成果與結論發現，其五大構面統計結果之平均數及順序為建築物的高度其為4.8，建築物的面積4.72，建築物的公共安全為4.6，建築物的樓層為4.3，建築物的用途為4.13。以人為考量原則。避難人員在避難安全區提昇至相對安全區再進入絕對安全區的概念，容易到達避難層以利進行避難逃生的措施，是消防安全設備之設計關鍵性成功之因素。

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