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我國招募志願役士兵之政策執行：政策行銷觀點之應用

為了解決111年度綜合所得稅結算申報書下載的問題，作者劉恕忠 這樣論述：

推動「募兵制」是政府長期以來，對兵役制度的施政規劃之一。2008年馬英九總統就任後，正式將推行「募兵制」列入國防轉型最重要的政策之一。此一重大的兵役制度變革，將從目前的「士兵以義務役為主、軍官及士官以志願役為主」的「徵募併行制」，調整為軍官、士官、士兵均為志願役的「募兵制」。此一政策成功與否的關鍵，就在於是否能夠招募足以滿足軍隊需求的軍事人力，亦為評估全募兵政策執行是否達成政策目標的決定性因素。本文探討政策行銷的各種觀點，以K. Snavely與蘇偉業兩人各自提出的政策行銷模型為主體，整合為「服務」、「成本」、「人力資源」、「倡導與告知」、「夥伴」等五項政策行銷組合要素，檢視其應用於政府推動

募兵制政策執行之可行性，以期有益於達成持續招募適質足量的軍事人力之政策目標。本研究之研究結果發現，在現行主動行銷的策略下，對招募的「量」有顯著的提升，惟在爾後行銷策略上，政府仍可重視以下要點：(1)正視志願役士兵「質」的提升重於「量」的滿足；(2)戮力改善社會整體認知與提升制度誘因措施；(3)強化招募組織功能，靈活善用行銷組合要素。