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外籍勞工僱用之違法樣態探討：以高雄市為例

為了解決111約聘僱人員薪資支給標準表的問題，作者王笠綺 這樣論述：

　　就業服務法通過至今二十餘載，至2014年底外籍勞工在臺人數已達55萬1,596人，比臺灣一半以上縣市人口數還多，甚至超越全國原住民人口數。面對如此龐大的族群，勞動部歷經十三次修法，仍無法完全趕上變動不居的勞動環境，雇主及仲介業者在管理外籍勞工時履見觸犯法令或有不當管理之情形發生。　　本研究整理高雄市近三年違反就業服務法中關於引進、聘僱與使用外籍勞工遭裁罰案件，並針對違法行為人之違法樣態、受裁罰內容等加以分析，並透過深度訪談瞭解聘僱或管理外籍勞工時的違法原因、管理缺失以及探討現行外籍勞工政策與法令制訂之缺失，歸納出「違法原因」、「管理缺失」、「解決方式」等研究結果。其中發現雇主違法情形多見

於聘僱非法外勞、任意指派其從事許可外之工作；仲介業者違法情形近年來明顯下降，只有零星非法媒介或有不當管理情事發生；外籍勞工則是外出打工及行蹤不明情況居多。而管理問題包含部分法令有缺失或不夠明確、查察人力不足、雇主及仲介業者對待外籍勞工的態度仍有待修正、濫用外勞的情況嚴重，以及治安及防疫上的漏洞與仲介代管的問題。在管理方式的缺失上，包括直接聘僱的跨部會整合程度低、累犯的檢核機制不夠具體、1955專線並未發揮最大效用、喘息服務及外展機制支援度不足及三方合意轉換雇主的困境等。綜合上述發現，本研究建議修正部分違規行為的裁罰方式並使之具體化、重新設計並強化累犯的檢核機制、針對違法比例偏高的族群加強宣導法

令知識、提升喘息服務的應用，以及適度開放來臺十五年的限制並建議配套措施等。