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我用32張圖學會 保險高理賠 退休金放大10倍：25歲就該懂的超簡單「保險工具書」 !

為了解決1111人力銀行電話的問題，作者錢管家 這樣論述：

這是一本超簡單「保險工具書」！ 想拒絕黑心業務，一定要懂的知識！ 　　癌症險、意外險、重大傷病險及退休準備…… 　　勞健保幫不了你，因此你得學 ── 　　1. 三個步驟檢視自己的保單需求 　　2. 用「雙十原則」算好保額 　　三十招教你繳得少、領得多的秘訣！ 　　根據1111人力銀行調查，8成以上的上班族擔心退休金不夠用， 　　根據衛福部統計，每個人一生至少負擔一百萬元的醫療費。 　　這年頭只靠勞、健保絕對不夠，購買商業保險是必須的， 　　但你花的保費值得嗎？你的保單符合實際需求嗎？ 　　別擔心！本書的4大特色，讓你繳得少、領得多、退休沒煩惱！ 　　◎特色1：破除常見的保險迷思，免當

冤大頭！ 　　觀念正確才是買保險的第一步。「保費」的高低並不代表「保障」的高低，買得多也不一定保障就多，先破解保險的迷思，再來搞懂合約條款。 　　迷思1：儲蓄險是未來的保障，投入資金愈多愈好？ 　　錯！得留點生活費在身邊，有急用時才不會被套牢。 　　迷思2：買終身壽險，才「終生有保障」？ 　　錯！終身壽險保費高，剛結婚生子哪來的餘錢？不如先買定期壽險。 　　迷思3：只要保了醫療險，生病住院不用出一塊錢？ 　　錯！ 看護和健康補給品都得「自費」，是一筆額外開銷！ 　　迷思4：癌症名列十大死因，只要有防癌險就不怕罹癌？ 　　錯！標靶藥物治療是未來趨勢，但多半沒理賠須自付！ 　　◎特色2：歸納30

個保險基本常識，最簡單的保險工具書 　　本書分析各險種優缺點、解說保單常見的專有名詞，幫你搞清楚自己到底需要什麼保障，就算小資族也能聰明規劃保單、做好風險保護傘。 　　健保的3大缺口及補足步驟 　　瞭解勞工退休金、勞保年金 　　5大商業險優缺點比較 　　分析常見的儲蓄險4種類型 　　辨別業務專業度的7個方法 　　聽懂電銷保單的9個撇步 　　◎特色3：用32圖表學會看保單，靠自己就能買對保險 　　保單上密密麻麻的條款，是不是有看沒有懂。別擔心！本書用圖表把條款變簡單了，教你看懂保單裡的眉眉角角，讓你知道保障差異在哪裡、該怎麼針對個人需求選擇保障。 　　圖表 健保不給付的5大醫療需求 　　圖表

定存與儲蓄險利率比較 　　圖表 儲蓄險類型和保障方式比較 　　圖表 遞減型壽險（房貸壽險）是什麼？ 　　圖表 怎麼用醫療險補住院缺口？ 　　圖表「日額型」和「實支實付型」如何分辨？ 　　圖表 剖腹產給付缺口，保險該怎麼補？ 　　圖表 診斷證明書怎麼寫？ 　　◎特色4：破解業務推銷話術，不切實際的保單通通OUT！ 　　不少業務推銷時總是避重就輕，結果當事情發生時，消費者才發現理賠不如預期。本書為你探出業務沒說的「真相」，弄懂這些內行人才知道的秘密，才能不花冤枉錢、不被業務牽著走。 　　保單的利率比定存利率高，投報率比較好……是真的嗎？ 　　免體檢就可以直接投保，所以有病史也不用告知……是真的嗎

？ 　　「一天只要一杯咖啡的保費」、「想用錢隨時都可以提領」……是真的嗎？ 　　「日額給付」的醫療險理賠，住院幾天賠幾天……是真的嗎？ 　　只要是癌症相關的住院手術，防癌險都會負責理賠……是真的嗎？ 名人推薦 　　惠譽會計師事務所主持會計師  鄭惠方 　　「淺談保險觀念」粉專版主  大仁 　　「理財專家」賈先生 財富商會

1111人力銀行電話進入發燒排行的影片

創新科技對觀光產業的影響與應用‐以AR/VR為例

為了解決1111人力銀行電話的問題，作者鄭乃禎 這樣論述：

台灣觀光產業已經達到成熟，而要如何持續保持現有的旅客並且吸引更多潛在旅客是一個很重要的課題。近年來，擴增實境Augmented Reality(AR)和虛擬實境Virtual Reality(VR)的技術及其應用從各個角度受到越來越多的關注。儘管對於AR/VR的技術及不同目的之應用的研究數量激增；但是，AR/VR創新科技的實際應用在旅遊行業卻是被忽略的領域。本研究以文獻回顧及專家訪談，對AR/VR創新科技應用於觀光旅遊產業的實際案例有所描繪；同時採用創新擴散與創新抵制理論，解釋AR/VR創新科技在旅遊行業受到侷限的原因；最後，用鑽石模型理論分析，對台灣觀光旅遊業者及政府相關單位提出實際可行的

建議。本研究發現：擴增實境Augmented Reality (AR)和虛擬實境Virtual Reality (VR)的創新科技是一種激發真實旅行和提升體驗的技術。AR/VR提供新的體驗價值方式，增進旅遊動機，為觀光旅遊行業長期保持競爭力。最後，本研究根據結果提出建議方案以及未來研究方向之建議。

正面微笑、悄悄反擊，不受傷才能快樂工作

為了解決1111人力銀行電話的問題，作者金孝恩 這樣論述：

————觸動十三萬韓國讀者的創新話題網路漫畫「三憂室─居然敢惹我」———— 掲開韓國職場生活的寫實黑暗面，全面引爆，我想當下一個「永伊」風潮！ （主角「趙永依」是取自於韓文的安靜反擊之意） 　　每一個組織裡，都有那種會隨便對待他人的人， 　　終結職場霸凌、性別刻板，用自己的態度開創工作新局。 　　————如果不說出口，那就永遠不會有任何改變。———— 　　不管你是什麼職位，請說出你想要的， 　　並說出對方想聽的話，那就是萬用的職場生存哲學。 　　本書以職場新人「永伊」為女主角，從入行第一天開始，啟動各種職場會面臨的事件。透過「永伊」不加班、不看臉色、按薪支勞，靜靜回應對方的守護自己的愉快

職場生存法則，在新人期間完整建立個人工作態度，在邁向成熟獨立的工作者的過程中，打造自己完整的新世代工作意義，未來不要成為「那樣的老鳥上司」為目標。 　　◆上班就是要做自己該完成的工作進度，而非處理一些非工作的事情◆ 　　◎遇到不合理的對待 　　如果你在職場裡，覺得受到傷害，就不要笑，連無心的微笑都不要出現，當你聽到無理的話語，一定要反擊，才不會再次聽到討厭的話。 　　◎所謂「工作的意義」 　　只要負責的工作做到最好，努力程度與月薪等量，那下班後手機收訊不好、假日常常找不到人……為什麼不可以？永遠記住公司沒有你，照樣可以運行地很好。 　　◎當非工作事務來到面前，一定要悄悄反擊 　　洗杯子就

隨便沖一下水、切水果就切醜一點、泡咖啡就保證難喝，下班後的聚餐要先吃肉吃飽後再假裝喝醉，「不恰當事務」不默默隱忍，啟動靜靜回應法迎擊。 　　新人就只能菜鳥菜巴巴？在老鳥的不當使喚日子中成長茁壯？時代在進步，新人也在進化。舊時代職場前後輩帶人制已然改變，在這個新舊交替之時，新人們更要學會精準、快速地建立個人工作態度，進而守護自己的職場人生。 　　不論是電影、連續劇或是網路漫畫，我們很少見到身為新人的上班族會爽快地說出心中想說的話，因為是後輩、因為年紀小、因為經歷少，所以對面這些那些鳥事情，都選擇了順從隱忍，理所當然的接受。是的，現實是如此，本書故事中的「永伊」過去也是這樣。 本書特色 　

　1.超寫實職場生活圖文故事集 　　從入行第一天開始，到入行後各種職場生活事件，以寫實又發人省思的漫畫表現。書中的場景絕對是上班族的你我曾經走過的路，遭遇過的情節。 　　2.提供一個具體實用的應對建議 　　透過每一則漫畫主角的回應，傳遞新世代的工作哲學，職場中任何位階的人都能在書中找到對應自己的角色，進而獲得思辨和改變的機會。 讚聲推薦 　　林靜如（律師娘） 　　威廉（職場人際暢銷作家） 　　黃大米（暢銷作家） 　　黃若薇（1111人力銀行發言人） 　　螺螄拜恩（人氣作家） 讀者好評 　　★★來自年輕肝的讀後感言★★ 　　「真想在上司的書架上擺放這本書。」——idtheme 　　「

職場的現實就是，不論是辦公室生活、還是人際關係，都不能無條件當好人，面對讓自己很為難的拜託時，這本書裡的人生護身術教我們如何果斷地應對，一定要看！」——haneul_yjw 　　「改變了大家『那種覺得那樣不恰當、卻還是忍下來了』的網路漫畫，當我讀到『這不是你的錯』、『這不是你過分敏感』字句時，真的讓我獲得了一絲絲的慰藉。」——dal_ny 作者簡介 金孝恩（김효은） 　　CBS數位媒體中心記者，2008年進入CBS工作，至今已經11年。2010年，因採訪環境美化員（清潔人員）勞動人權問題，而獲得韓國記者獎、國際特赦協會輿論賞。是公司裡第一位申請生理假的女性員工，2017年開始連載「三

憂室」，成為作家。 　　職場座右銘：「負責的工作做到最好，但與月薪等量即可。」 繪者簡介 江仁晶（강인경） 　　CBS 影像圖像設計師，一同進行「三憂室」連載。往後想要畫出許許多多讓更多人產生共鳴的漫畫。 　　網路漫畫 [三憂室] 帳號 　　Instagram instagram.com/3woosil 　　Facebook facebook.com/3woosil 譯者簡介 陳聖薇 　　旅居韓國近十年，現為自由譯者。喜歡透過文字翻譯傳遞韓國的日常、韓國的生活、韓國的各種不同能量。譯作有《K-POP音樂產業大解密！》、《市售清潔劑為何總是洗不乾淨？》、《流行文化操作學》、《音樂家

被告中》、《少數意見》、《網軍部隊》等書。電子信箱：[email protected]   前言 CH.1  我的人生，我要走我的路 面試 第一天上班 ＃比隔板更強的事 打招呼 ＃那間公司的女職員都是因為臉蛋選進來的？ 我先下班 洗杯子 ＃自己的杯子自己洗 午餐 ＃月薪多少就做多少事情，有什麼問題？ Workshop1 ＃我們老闆是「答定」（答案已經決定好了，回答就好） Workshop2 Workshop3 ＃閃酒的護身術 Meat&Run 下班時間1 ＃看臉色的遊戲 下班時間2 ＃職場內的霸凌 CH.2  老鳥鑑別書 ＃培養精神肌肉 螢幕的祕密 上班族的無限循環數學題 最會什麼？

想喝什麼不會自己弄 加班 中午要叫什麼來吃？ 選選看要吃什麼 職場生活護身術 Kakaotalk社群媒體 ＃Kakaotalk禁止法 週末 ＃勞動基準法有這個？ 週末爬山 節日禮盒 不要省略主詞 愛管閒事 何時可以做到領的月薪等級？ 奠儀 懸浮微粒 按摩 拜託 ＃那不是拜託，是作威作福？ 順便買1 順便買2 分期付款 ＃那時真的很抱歉 個人秘書？ 可以休假？ ＃沒有任何一個人，公司也可以繼續運作 管好自己的情況就好，可以嘛？ 特休理由 ＃好人、好上司 CH.3  可以敏感一點 KTV包廂 ＃沒有加害者就沒有被害者 顏值 身材 歐巴 ＃叫什麼歐巴 ＃水果要女生切？ 水果要誰切？ 金科長的故事

1 金科長的故事2 ＃職業婦女的故事1 ＃職業婦女的故事2 生理假 ＃怎麼那麼剛好我是第一個 ＃各位準備挺住 CH.4   職場生活護身術 遲到 ＃那天清晨，我看到最正直的遲到 誰要犧牲？ COFFEE ＃我的東西不是公共財 便當 群組聊天室1 群組聊天室2 OOO已經離開群組 Kakaotalk傳送事故 ＃Kakaotalk傳送事故處理方法 指甲 ＃單句評論 牙膏 個人快遞 ＃當遇上無禮又無常識的拜託時（上） ＃拒絕的刀（下） 報告 週末電話 ＃一定要這樣犯賤地活著嘛？ 耳機 澡堂 放屁 ＃每天聽到放屁聲音的上班族的兩行詩 吃飯禮節 ＃清空別人碗裡的食物這件事 燒肉 衣服 毀謗 進口車 ＃

過猶不及 CH.5  想說的話，就說！ 喝酒場合 ＃好好說出想說的話的方法 各做各的事 ＃我們都成為「真相爆炸機」 ＃膽敢惹「我」 永伊的故事 ＃後話1 ＃後話2 讀者推薦文 參考文獻   前言 為什麼常常要被這樣對待？ 　　「三憂室」是從一項疑問開頭的系列創作，不論是電影、連續劇或是網路漫畫，我們很少見到身為上班族的主角會很爽快地說出心中想說的話，總是因為是新人、因為是後輩、因為年紀小、因為經歷少，所以面對那些事情的時候，都選擇順從的隱忍、理所當然的接受。是的，現實是如此，過去的我也曾經是這樣。 　　我是帶著「不會再有人像我一樣，從錯誤中學習」的心態，開啟「三憂室」這系列的作

品，或許有人會說：「現實中，像永伊一樣這樣做的人，肯定會被列入黑名單！」但是我反而希望被列入黑名單的人越多越好。我認為，當「那個人是怎麼回事」的提問，轉變成「那群人是怎麼回事」的時候，甲方的錯誤就能一一浮現，乙方的主張就能獲得更大的力量。 　　沒有人生來就上手，老鳥都是被訓練出來的，特別是有權力的那個位置，最會製造老鳥。邊寫邊畫「三憂室」系列的我，可以跟你保證：「我以後絕對不會成為那樣的上司！」   好好說出想說的話的方法日本心理學家內藤誼人在其著作《不被看扁的對話法》（輕く扱われない話し方）一書中提及，當他人提出遇到令人困擾、不喜歡的要求時，要明確拒絕。然而，因為我們認為「拒絕，會讓

對方顏面盡失、心理產生挫折，進而受到傷害的行為」，所以大家都覺得要提出反對案來拒絕，才能減少對方的劇烈反應。上班不到五年，我因為過於明確表示拒絕，曾經感到後悔，所以很清楚拒絕方法的重要性。當時我在內部通訊網中上傳一篇文章，嚴厲批評業務指定很沒有效率，不僅引起前輩大發雷霆，連我自己都覺得我很難說明我這樣做的正當性（究竟當時我的額葉是發生什麼事？），明明這件事情可以透過對話解決，結果我那樣做反而出現反效果，完全沒有人站在我這邊。現在的我，經過一段時間的努力之後，知道如何適當揉合想說的話、與對方想聽的話，當我想獲得什麼時，我會這樣說。1、說出我想要的。2、說對方想聽的話。大致上就是這樣的方式1、我這

次休假要請兩週。2、但是我會在休假前完成我負責的工作，待我充電回來會更加用心。前述提及，當你要休假的時候就不要看他人的臉色、正當的使用自己的權利。但若還是覺得有點要看別人臉色的話，就可以用這個方式，可以讓自己內心平靜。 

由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議

為了解決1111人力銀行電話的問題，作者舒紀恂 這樣論述：

有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮，為釐清雙方之權利與義務，因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書，篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析，藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員，對相關規範有進一步瞭解，以改善安親班職場勞資關係。研究目的有：一、 透過司法判決書，描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有：一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中，多數業者是以文理短期補習班立案；老師的職務以指導學生作業，輔導加強課業及協助家長照顧學生為主；六個個案中，三

個有簽任職合約書；安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等；每個安親班工作時間都稍有差別；老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等；安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間；招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資：雇主應依規定主動清償薪資，老師勝訴。2. 請求給付資遣費：雇主擅自改變工作型態，逼迫老師離職，必須依法給付資遣費，老師勝訴。3. 請求給付加班費：老師加班應提出申請經過審核

許可始得申請加班，未經同意自行加班並無法申請加班費，老師敗訴。4. 確認僱傭關係：機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形，雇主不合法終止勞動契約，僱傭關係仍存在，雇主敗訴，須給付老師薪資。5. 給付違約金：雇主並未因老師提前離職而有具體損失，補習班並無人才培訓損失，無法申請離職違約金，雇主敗訴。6. 請求損害賠償：特休假為法定必須給與，雇主未依法給老師休假，判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事，以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職，任意請求違約金，解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意，不應任

意曠職，離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞：安親班、課後照顧人員、勞資爭議