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北約東擴對俄羅斯與北約關係之影響(1991-2018)

為了解決1111會員中心首頁的問題，作者吳志鈞 這樣論述：

本文探討的目的是為了解當北約東擴，對俄羅斯本身的一種自我防衛與保護的反應行動，和北約是否因為俄羅斯的反應行動使北約有所警惕。 研究成果明顯示出是以北約的美國為主要決定者，關乎到美國利益的問題，北約及採取強硬手段阻止俄羅斯，若沒有美國利益在其中，北約就明顯有所約束，這就是國際政治的現實。 1991年底蘇聯瓦解獨立國協的國家誕生後，轉變成為美國單極體系獨強的國際政治權力的國際社會。蘇聯解體後的俄羅斯在這段時間的變化，不僅是意識型態的改變，更重要的是俄羅斯外交政策對世局的衝擊及影響。 北約由於轉型的成功，使得北約能以轉型的方式維持現況。可是，北約深知若要在國際社會維持其存在的合理

化和適當性，勢必要成為一個動態的北約。因此，北約在1994年1月總部在比利時首都布魯塞爾召開高峰會議，決議通過開放北約的大門，同意歐洲其它國家加入北約組織成為其會員國。 北約開始展開東擴計畫，三次東擴計畫過程和完成的同時，讓俄羅斯受到相當嚴重的刺激與挑釁。然而俄羅斯也適時地開始採取該有的反應行動，使得冷戰結束，因為北約的東擴行為和俄羅斯的反應行動，使歐洲重新面臨了一個新冷戰的歐洲政局(或稱為新分裂的歐洲)。 北約往東擴大象徵著國際社會中的強權政治的權力擴張，不過國際社會為無政府狀態，當俄羅斯感受到其國家安全遭受到嚴重威脅時，惟有自己採取反應行動，方可遏止這股擴張的勢力向其鄰國(喬治

亞與烏克蘭)漫延，影響俄羅斯在區域霸權(regional hegemons)的地位。因此，在2008年至2014年分別爆發了「俄羅斯與喬治亞軍事衝突」、「俄烏天然氣事件」、「烏克蘭政治危機與俄羅斯的反應」和「克里米亞公投事件」的四起國際衝突紛爭事件，這四起紛爭是俄羅斯對北約的警告，也是俄羅斯對本身的一種自我防衛與保護。 今後，俄羅斯與北約之間的關係是否友善，還是處於緊張、對峙的局勢，彼此間的相互影響又是如何？這些議題依然是要以現實主義的理論、思維和作法，加上國際局勢變動不居的國際社會來觀察、分析和判斷。 具有動物本能的人類，如果真能以合作代替戰爭，共同創造出祥和的地球村，這應該是地

球上普羅大眾所夢寐以求的未來和平的世界。

論企業對勞工個資之蒐集、處理及利用

為了解決1111會員中心首頁的問題，作者陳芝安 這樣論述：

個人資料保護法施行後，我國國人對於個人資料之保護更有所認識，但我國多數人都屬於勞工身份，並於就業過程中，大量提供雇主蒐集、處理及利用個人資料，例如：健康檢查、宗教信仰、學經歷、隱私資料等、出勤記錄、工作場所監視攝錄資料，卻無法自己決定是否揭露其個人資料、及在何種範圍內、於何時、以何種方式、向何人揭露等。因雙方於勞動關係中，勞工較雇主弱勢，雙方處於地位不平等之關係下，勞工通常為獲取工作機會、報酬，以維持生活品質、提升自我價值，使雇主擴大勞工個資之蒐集範圍，僅以就業服務法規定，雇主不得違反勞工之意思蒐集隱私資料，作為蒐集範圍之限制，難以完整保護勞工個人資料。又勞工為派遣勞工與派遣公司、要派公司成

為三方關係，派遣勞工又應如何保護個人資料不受雇主們之濫用，反之，雇主又應如何合法蒐集、處理及利用勞工之個人資料，為本文所探討之重點。 本文首先，對個資法做基礎理論與介紹，再藉由日本法制與國際勞工組織對勞工個人資料保護之規定，比較我國與他國間之優缺點，探討及研究。 最後就我國對於勞工個人資料保護方面提出幾項建議，包括專法的訂立，以配合勞動關係的特殊性，調整雙方不平等關係；派遣公司與要派公司均處於雇主之地位，應對勞工個人資料保護負同一責任；以勞動部為專責機關，因勞動部較為瞭解勞動關係之特殊性，協助弱勢之勞方保護個資；政府應輔導企業內部加強個資管理機制，提升個資保護與管理之能力，以事前預

防作為個資保護之主要方式。以上建議，作為未來立法者修法之參考，期待我國更重視勞工個人資料保護之議題。