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112雙語教師甄試的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦RobertE.Slavin寫的 教育心理學:理論與實際(第三版) 和勝木龍,ChrisYoshii的 學校沒教的英文口語 2:破解美國影集一定要學會的185個萬用句型!(附1書+1MP3)都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自學富文化 和貝塔所出版 。

元智大學 社會暨政策科學學系 劉阿榮所指導 王曉芹的 年金改革對教師人力甄補之影響:以桃園市國小教師為例 (2017),提出112雙語教師甄試關鍵因素是什麼,來自於年金改革、人力甄補。

而第二篇論文大葉大學 休閒事業管理學系碩士在職專班 林志鈞所指導 巫嘉玲的 學校組織公平、情緒勞務、休閒調適對代理代課教師離職傾向之影響 (2017),提出因為有 代理代課教師、組織公平、情緒勞務、休閒調適、離職傾向的重點而找出了 112雙語教師甄試的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了112雙語教師甄試,大家也想知道這些:

教育心理學:理論與實際(第三版)

為了解決112雙語教師甄試的問題,作者RobertE.Slavin 這樣論述:

  Robert Slavin 是美國約翰霍普金斯大學教授,同時是該校「危機學生教育研究中心」的共同主任與「大家都成功基金會」的理事長。Slavin最有名的是他的合作學習法。但他在教育心理學的其他層面也有精闢的見解。他所撰寫的教育心理學教科書廣受歡迎。本書原著出版於2012年,已經是第十版了。   Slavin 認為,好的老師必須是有目的性的老師。他也認為,要成為有效率的老師,必須對有用的心理學法則有透徹的瞭解,並知道如何將理論應用到實際的教育情境。基於這兩個理念,他對本書做了精心的安排。首先,每一章都以「課前思考短文」開始,接著是「善用你的經驗」。其目的是要藉著教室裡發生的故事來活化讀者

的先前經驗,並讓讀者有批判思考、創造思考以及合作學習的機會。每若干節之後有「自我檢核」,每章之後又有「自我評量:教師檢定考試練習」,用以幫助讀者檢驗自己瞭解的情形。每章在適當的地方有「理論到實際」,其內容為可以應用的具體策略或技巧。這是理論到實際情境的橋樑。最後,在某些章摘要之前並有「有目的性的老師」專欄。它是透過一些問題,使讀者能從新的角度來嫻熟一些教學策略,並將所學的新知識做一個統整,最終目的則是使讀者將來在教學歷程中能有意地計畫、教學、並做修正--也就是能成為一個有目的性的老師。在這個新版裡,幾乎每一章都增加了「21世紀的學習」專欄,目的在提醒老師,在21世紀的教育裡,應特別注意到哪些地

方。   Slavin本身就是一個「理論到實際」的人;他除了有精湛的研究,更有豐富的實際經驗。因此,本書寫來入木三分,又充滿智慧。他說,「我寫的時候,會想辦法讓你幾乎可以聽到學生的聲音,幾乎可以聞到從學生餐廳傳來的午餐的香味。」他也說,本書撰寫時「要包含實做上的建議,這些建議要以教室的研究為基礎(但加上我一點常識性的判斷),以便當你照著做時,我有信心說:這些建議應該行得通」。 作者簡介 Robert Slavin   是美國約翰霍普金斯大學「教育研究與革新中心」(Center for Research and Reform in Education)主任,(英格蘭)紐約大學「有效率教育研究院」

(Institute for Effective Education)主任,並且是「大家都成功基金會」(Success for All Foundation)的理事長。他於1975年從約翰霍普金斯大學獲得社會關係之博士學位。所發表的論文及專章至今超過200篇,其研究主題包括合作學習;能力分班;學校與班級組織;廢止種族隔離;危機學生之有效方案;早期學校失敗之預防;大家都成功;績效責任時代之教育研究等。Slavin多次獲獎。在1985年,Slavin獲頒美國教育研究學會(AERA)方案研究方面的Raymond Cattell Early Career Award。在1988年,獲得AERA期刊最佳

論文的Palmer O. Johnson Award。在1994年,他獲頒查爾斯.丹納基金會的Charles A. Dana Award。1998年獲頒美國教育委員會的James Bryant Conant Award。在2000年,他獲得各州主要學校行政人員委員會的Distinguished Service Award。2008年,他再次獲得AERA期刊最佳論文的Palmer O. Johnson Award。在最近的2009年,他獲頒AERA的Review of Research Award。 譯者簡介 張文哲   學歷:美國奧勒岡大學教育心理系博士  現職:國立臺灣師範大學教育心理與輔導

學系副教授  研究專長:教育社會心理學、社會心理學、教育心理學、實驗心理學

年金改革對教師人力甄補之影響:以桃園市國小教師為例

為了解決112雙語教師甄試的問題,作者王曉芹 這樣論述:

本研究旨在探討年金改革後對桃園市國小教師人力甄補之影響。主要的研究目的在於了解年金改革後,適用不同退撫制度教育人員對生涯規劃的影響,探究年輕世代進入教職的意願及教師延後退對現有職場的衝擊,進而提出具體建議,供政府做再次修法之參考。本論文研究方法採質性研究法,對12位教師進行深度訪談,將訪談內容歸納與分析後,獲致以下結論:一、 年金改革溯及既往,教育現場充斥不穩定氛圍。二、 年改後,由於所得替代率大幅下降;現職教師對政府無信賴感,對退休生活保障感到惶恐及延後月退休金起支年齡的影響,大量教師延後退,校園人力老化,影響教育品質。三、 年改後大量教師延後退,加上少子化,正式缺額減少

,影響新進人員之招募。四、 師資培育、甄選與任用彈性不足,無法應付實際需求最後,根據以上結論提出對政府、教師及後續研究者的建議,以供參考。

學校沒教的英文口語 2:破解美國影集一定要學會的185個萬用句型!(附1書+1MP3)

為了解決112雙語教師甄試的問題,作者勝木龍,ChrisYoshii 這樣論述:

看美國影集一邊了解劇情,一邊又要follow字幕, 總是搞得緊張兮兮,漏失精彩畫面? 百部電影、影集、生活頻道歸納統整1110 個生活好用句, 消化完再追影集,你會驚呼:好簡單,我都聽得懂!   丟掉課本的罐頭英文,口語應該這樣學:   ◎ 把電視影集當成家教,隨時隨地學習最自然、最真實的英語!   戲劇是現實生活的縮影,看影集吸收英美文化和生活態度,順便也把最好用的英文口語學起來,把興趣和學習結合,熱情才能持續不墜!   ◎ 聚焦生活常聽到、會用到的,才是口語學習的王道!   嚴選百部影集、電影頻出的185個萬用句型及1110個生活常用句,從表達感想、心情等感

性訴求,到提議、勸告、評論等理性用語,完整表達心中OS!學習生活會用到的真實英文,學習才有實質效益!   ◎「句型化」+「簡短句」,容易記才忘不了!   只要你是英美影集迷,絕對不會不懂《決戰時裝伸展台》(Project Runway) 主持人每集必說的: “In Fashion, one day you’re in, the next day you’re out.” ;或是《誰是接班人》(The Apprentice) 川普拍桌敲定誰是接班人時說的 “You’re fired (hired)!”。影集時常讓我們卡住的,通常不是經典台詞,反而是主角連珠砲似的生活用語。作者秉持著「頻出

」和「精簡」兩大原則,從百部戲劇歸納統整出1110句生活好用句,因為簡短好用才是學會的關鍵,「容易記」也才忘不了!   ◎特製中英雙效MP3,口耳並用打造渾然天成反應力!   本書CD收錄兩種版本,【學習版】先聽中文掌握使用語境,再聽英文熟悉說法;【練習版】於中英語句間增加3秒練習時間,開口說才能徹底內化,反覆練才能說出真實力!   ◎活用「母語聯想記憶法」:先「中」再「英」好難忘!   英文例句一大堆,常常記了又忘?其實只要先了解中文使用語境,再學習相對應的英文句子,運用聯想力,學習成效就能大幅提升!   ◎ 掌握「句型一點通」,知其然,更知其所以然!   「句型一點

通」針對每單元主題句型,提點該句型的使用時機、方法、意義、相關句型、及簡單文法說明,徹底了解句型語法,才能靈活運用在生活中!   更多本書相關訊息請上貝塔英語知識館:www.anglepedia.com/beta   【適用級數及對象】   主要讀者:   常觀看英美影集、電影,想藉此提升英文口語表達者。   次要讀者:   1.想增強口說與聽力的英文學習者   2.欲參加甄試、面試或求職口試者   3.赴國外度假打工或留遊學者   4.全民英檢中級程度以上的英文學習者

學校組織公平、情緒勞務、休閒調適對代理代課教師離職傾向之影響

為了解決112雙語教師甄試的問題,作者巫嘉玲 這樣論述:

本研究旨在探討代理代課教師之學校組織公平、情緒勞務、休閒調適對離職傾向之影響,並分析其在不同個人背景變項下的差異情形。 研究對象為106學年度服務於國內公立學校之代理代課教師,並參加網路教師社群者為立意抽樣對象,發放482份問卷,共得有效樣本482份,有效問卷回收率為100%。使用 SPSS 22.0 中文版進行統計分析,以描述性統計分析、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、迴歸分析等方法,進行資料彙整與分析。 研究結果發現:不同個人背景變項在組織公平、情緒勞務、休閒調適與離職傾向有部分顯著差異;組織公平對情緒勞務與離職傾向皆有顯著負向影響;組織公平與情緒勞務對休閒調適

有顯著正向影響;休閒調適對離職傾向有顯著負向影響;組織公平、情緒勞務、休閒調適對離職傾向有預測力中,其中以組職公平之「分配公平」構面預測力最佳。 本研究已證實學校組織公平、情緒勞務、休閒調適可預測代理代課教師之離職傾向。希冀研究結果提供代理代課教師與教育相關部門,做為教師聘任用和提升教學品質之參考。