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中國文化大學 國家發展與中國大陸研究所博士班 龐建國教授所指導 施秋蘭的 臺灣長期照顧政策的推動與實踐 居家服務人力供應之研究 （2018），提出112 年 護理之 家督 考關鍵因素是什麼，來自於長期照顧、居家服務、人力供應、政策評估。
而第二篇論文國立中正大學 資訊管理系醫療資訊管理研究所 洪新原所指導 張菀軒的 影響長期照護資訊系統建置成功之實證研究 （2018），提出因為有 TOE架構、長期照護資訊系統、組織影響、資訊系統建置成功的重點而找出了 112 年 護理之 家督 考的解答。
臺灣長期照顧政策的推動與實踐 居家服務人力供應之研究
為了解決112 年 護理之 家督 考 的問題，作者施秋蘭 這樣論述：
為因應高齡化、少子女化社會來臨，傳統家庭照顧功能衰微情況下，我國參酌各國長期照顧體系「在地老化」發展趨勢、強調以社區照顧為優先。傳統文化觀念中「家」是終老的地方，對老人及失能者而言，期待能於社區、家庭中得到照顧服務，因之提供充足的居家服務人力實具迫切需求與重要性。惟現居家服務人力需求、培訓與投入人數的落差，為落實長期照顧政策推動居家服務主要問題關鍵之一。研究顯示居家服務人力招募困難、高流動率的原因包括：社會角色缺乏專業形象、勞動條件與福利待遇不佳、職涯發展不易、工作成就感低、資源與補助機制片段與不足、長期照顧政策措施未有系統性長期規劃等。長期照顧政策之規劃與有效推動，與人力供應策略關係密不可
分，為能有效滿足居家服務需求，透過政策規劃推動，充足居家服務人力、吸引投入實為重要。本研究由中山思想脈絡、人力資本理論梳理我國長期照顧政策推動與實踐過程，對居家服務人力供應之影響暨依政策評估理論由深度訪談長期照顧人力供應政策利害關係人，分析釐清現有長期照顧居家服務人力培訓供應機制的實際運作情形，並具體提出政策建議，以期充足居家服務人力、滿足社會需求。
影響長期照護資訊系統建置成功之實證研究
為了解決112 年 護理之 家督 考 的問題，作者張菀軒 這樣論述：
台灣人口老化的程度使長期照護的需求增加，而長期照護機構的數量也逐年攀升，在過去研究的描述中可觀察到，長期照護資訊系統之建置與導入，使用者都有中度以上的滿意程度，持續使用意願也相當高，而長期照護機構及護理之家使用資訊系統的目的除了使機構內部作業更加方便、有效率，亦可提升住民安全及照護環境之品質，進而增加機構競爭力，然而，許多機構仍面臨導入資訊系統的問題。 根據本研究了解，建置及導入一套完整、易用且符合機構作業需求的資訊系統是一條漫長的路，系統從無到有、從有到好，需經過多方的考量、反覆的測試，故本研究以TOE架構為理論基礎並加以延伸，加入經營者及使用者構面，探討成功建置長期照護資訊
系統對於組織之影響。 本研究以台灣長期照護機構及護理之家中，日常工作會使用資訊系統的人員為主要研究對象，使用紙本及網路問卷發放於各機構中，共回收248份。根據研究結果顯示，系統有用性、系統相對優勢、組織規模、同業競爭強度、經營者支持、使用者涉入及人際影響對於長期照護資訊系統建置成功之組織影響有正向顯著的關係，而系統易用性、組織管理結構、成本負擔、政府政策與法規及經營者創新對於長期照護資訊系統建置成功之組織影響並無顯著影響，本研究將對上述之變數及假說進一步探討。