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擺脫邊緣人生：25則人際攻略，打造有歸屬感與自我價值的人生

為了解決518熊班找工作的問題，作者胡展誥 這樣論述：

給在臉書、IG、LINE暢所欲言， 但面對真實人際關係，卻說不出一句話的現代人， 一本最實用與關鍵的人際關係書。 　　與人相處時，你感到壓迫、格格不入， 　　而獨處時，你卻又覺得寂寞。 　　於是，你愈來愈常流連在臉書、IG， 　　但你更渴盼在真實世界裡，愛與被愛，擁有好人緣的人際關係， 　　該怎麼做呢？ 　　我們沒有人是一座孤島， 　　21個人際練習，讓你擁有更尊重彼此，輕鬆、自在的人際關係。 　　這些在家庭、職場與伴侶間的人際深淵，是否總讓你深感挫敗與無能為力？ 　　‧對方「愛批評」、「聊八卦」、「太超過」，你默默吞忍？ 　　‧當被「打臉」時，你感覺自己很沒有價值、體無完膚？ 　　

‧常常遭受「被動攻擊」，你毫無招架能力？ 　　‧別人對你擺臭臉，但你根本沒做錯事？ 　　‧當對方說：「都是你的錯，你害我……」你苛責自己？ 　　於是，你漸漸害怕與人相處，但愈退縮，你的恐懼日益惡化，並且縮回自己的世界裡。又或者你將人際重心轉移至網路上，只是當你滑開螢幕，覺得自己總算不再孤獨時，其實是將自己推向更邊緣的地帶。 　　胡展誥心理師近3年來，走訪不同城市、國家，經歷300多場的演講與授課。他聽到聽眾們的問題，普遍聚焦在人際關係上，他感到心疼，為此寫下這本能解所有聽眾燃眉之急的人際書。 　　胡心理師提出「喜歡自己」是擺脫邊緣人的第一步，搭配8種能拉近彼此距離的有效互動技巧，以及面對

衝突的10種防禦與因應，包括善用「我訊息」、立下人我界限、允許自己不完美，以及練習過濾無謂的批評等，都能讓你在人際關係裡，獲得歸屬感與自我價值。 　　與臭臉人互動的五個提醒： 　　1.不要在情緒緊繃、氣氛緊張的時候與對方互動。 　　2.互動前，先想好要說的話，避免因為負面情緒攪亂了原定的溝通。 　　3.互動前先提醒自己：解決事情才是重點，而不是在意他的臉色。 　　4.互動後也提醒自己：擺臭臉是他的習慣，跟你的表現或許沒有相關。 　　5.尊重每一個人都有表達自己情緒的方式，但你可以選擇不要把他散發出來的情緒往自己心裡去。 本書特色 　　◎這本書將會幫助你檢視自己的人際關係。你會在閱讀的過程

中，清楚地看見自己與人互動的模式，釐清自己對人際關係的期待，並且最重要的：重新建立一套健康的態度，更有效的人際互動策略，幫助自己打造更正向、更滿意的人際關係。 好評推薦 　　◎海苔熊（心理學作家）、蔡宇哲（台灣應用心理學會理事長／哇賽！心理學創辦人兼總編輯）撰推薦序。許皓宜（諮商心理師）、陳志恆（諮商心理師／作家）、瑪那熊（諮商心理師）、鍾明軒（國際美人）有感推薦（依姓氏筆劃順序排列）。 　　◎「展誥想說的就是一件事情：成為一個一致的人。真實地面對和表達自己的感受，搬走長久以來壓住自己的那顆重石；不要總是用否認、防衛，來逃避內心的恐懼；接納自己就是這樣一個完整的人；在人際關係裡合則來，不

合則去；不去強求不適合自己的關係，也不推開那些真誠的關心。 　　當你愈能夠更一致的接受自己如其所是的樣子，那些長期以來卡在你胸口的內在爭執，就會愈來愈小，而你和自己的關係，也會愈來愈好。」──海苔熊（心理學作家） 　　◎「無論是邊緣或是人際困擾，很難短時間內就完全解決。不過這本《擺脫邊緣人生──25則人際攻略，打造有歸屬感與自我價值的人生》肯定是絕佳的開始，既能讓讀者瞭解與同理自己內心脆弱的一面，然後又伸出強而有力的手拉一把，幫讀者脫離那黑暗的邊緣角落。」──蔡宇哲（台灣應用心理學會理事長／哇賽！心理學創辦人兼總編輯）  

518熊班找工作進入發燒排行的影片

由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議

為了解決518熊班找工作的問題，作者舒紀恂 這樣論述：

有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮，為釐清雙方之權利與義務，因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書，篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析，藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員，對相關規範有進一步瞭解，以改善安親班職場勞資關係。研究目的有：一、 透過司法判決書，描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有：一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中，多數業者是以文理短期補習班立案；老師的職務以指導學生作業，輔導加強課業及協助家長照顧學生為主；六個個案中，三

個有簽任職合約書；安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等；每個安親班工作時間都稍有差別；老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等；安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間；招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資：雇主應依規定主動清償薪資，老師勝訴。2. 請求給付資遣費：雇主擅自改變工作型態，逼迫老師離職，必須依法給付資遣費，老師勝訴。3. 請求給付加班費：老師加班應提出申請經過審核

許可始得申請加班，未經同意自行加班並無法申請加班費，老師敗訴。4. 確認僱傭關係：機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形，雇主不合法終止勞動契約，僱傭關係仍存在，雇主敗訴，須給付老師薪資。5. 給付違約金：雇主並未因老師提前離職而有具體損失，補習班並無人才培訓損失，無法申請離職違約金，雇主敗訴。6. 請求損害賠償：特休假為法定必須給與，雇主未依法給老師休假，判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事，以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職，任意請求違約金，解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意，不應任

意曠職，離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞：安親班、課後照顧人員、勞資爭議

交火的日子：布什與切尼的白宮歲月（全2冊）

為了解決518熊班找工作的問題，作者（美）貝克 這樣論述：

真實記錄布什—切尼政府的執政內幕 立體呈現美國烈焰四射的交火時代 布什與切尼，一個是初入政壇的總統，一個是深諳政治的冷酷副總統，他們在8年任期裡經歷了恐怖襲擊、兩場戰爭、金融海嘯等一系列重大危機，成為繼尼克松政府後最具爭議與戲劇性的總統任期。 在這部近800 頁的厚重作品中，《紐約時報》駐白宮首席記者彼得·貝克向讀者展示了當代歷史上意義最深遠的總統任期，細述布什與切尼如何僥倖奪佔白宮，一度被視為民族英雄而輕鬆連任，最終又在各種指責與背叛中告別政壇的曲折歷程和內幕經歷。對於兩場失敗的反恐戰爭，空前艱難的經濟危機、各種不堪的外交困境，以及如何勾心鬥角，贏得競選與黨派之爭，本書都

進行了精彩的再現。 本書還立體呈現了布什與切尼之間錯綜複雜的關係。從早期布什依賴切尼，使後者成為史上最具影響力的副總統；到雙方不斷成長，直至最後時刻的分庭抗禮。他們到底誰才是白宮的真正掌權者？而經歷恐怖襲擊後的美國是如何做出一系列影響世界的決定？本書給出了真實的答案。 誰賞識了誰？誰容忍了誰？誰背叛了誰？ 最終，誰又成就了誰？

ESG指標與企業績效之相關性研究

為了解決518熊班找工作的問題，作者陳映潔 這樣論述：

隨著經濟的快速發展，伴隨而來的是各種的汙染破壞，及相關社會問題及治理議題，且人民意識的抬頭使企業社會責任之觀念愈發蓬勃，而後衍生出了ESG原則，期許企業在創造股東利潤同時，可以同時將環境、社會及公司治理等相關議題納入公司決策。故本研究使用市面上三大ESG評級機構-Sustainalytics、MSCI以及FTSE Russell共同之ESG關鍵性指標，透過逐步迴歸分析，探尋出有實質影響企業績效之相關指標。本研究結果發現，於環境構面，碳總排放量與ROA、ROE、EPS及Tobin’ s Q呈顯著負相關；企業使用可再生能源與EPS呈顯著負相關，與Tobin’ s Q呈顯著正相關；企業研發綠色產品

與ROA、ROE及EPS呈顯著負相關；企業採用綠色供應鏈管理與ROA、ROE及Tobin’ s Q呈顯著正相關，與EPS呈顯著負相關；企業遵循ISO 14000與ROE呈顯著正相關，與EPS呈顯著負相關。於社會構面，企業制定健康與安全政策與EPS呈顯著正相關；企業制定相關人權政策與ROA及ROE呈顯著正相關；企業遵循ISO 9000與ROA、EPS及Tobin’ s Q呈顯著正相關；企業有相關員工資源團體與EPS呈顯著正相關。於公司治理構面，董事會規模與ROA及Tobin’ s Q 呈顯著負相關，與EPS呈顯著正相關；女性董事比例與ROE及Tobin’ s Q呈顯著正相關；高管平均薪酬與ROA

、ROE、EPS及Tobin’ s Q呈顯著正相關。