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職商：職場生存術

為了解決EQ測試的問題，作者周元如劉燁 這樣論述：

　　職商又稱職業智力(Career Intelligence)，是一種動態職業情境中的成功智力，是人們在面對與工作、職業有關的問題時所表現出來的綜合應對能力。瞭解自己的“職商”，可以幫助你少走冤枉路，用長遠的眼光看清自己，讓自己在職場領域獲得最大程度的發展；職商是一個多維構念，包含了人力資本、職業內省、個人適應性、公司意識四個維度。 　　職商可大略分成教育、人生經驗、領導才能、合作精神、積極態度、熱情、效益等因素的綜合能力，作者就自己歷任各大企業人力資源部門所遇到的經驗，得到了“職商”的概念；在IQ智商、EQ情商以外，在職場中，職商成為各大企業在用人選材上的另一種考量，而不論是求職者或是正在

工作的人，也可藉由本書的測驗，找出自己在職商中，較為缺乏的部分。 　　本書共分十章，前兩章測IQ及EQ；第三章探討個性和職場關係；第四章說明職場的應對能力；第五章測驗讀者的工作效率；第六章請讀者測驗自己的人生經驗；第七章探討心理素質；第八章關注在領導能力上；第九章為合作力；有心創業者，則不能錯過第十章，詳細說明創業應該要有的能力。   序  言 第一章  測測你的IQ 1.IQ自測自查    13 2.你的邏輯推理能力係數為多少    21 3.你的分析能力強嗎    26 4.數學能力測試    29 5.你的反應能力怎樣    32 6.記憶能力測驗    35 7.你的想像力怎樣

    37 第二章  測測你的EQ 1.EQ自測自查    41 2.你的情緒穩定性高嗎    46 3.你的克制力如何    49 4.你是一個熱情的人嗎    53 5.情緒緊張度測試    56 6.樂觀性測試    59 第三章  個性與職場 1.個性自測自查    63 2.職業興趣測試    70 3.你能勝任何種工作    75 第四章  職場應對能力測試 1.職場應對能力自測自查    85 2.你能順利走過面試關嗎    92 3.你現在該跳槽了嗎    96 4.你能抓住升遷的機會嗎    101 第五章  工作效能測試 1.作效能自測自查    105 2.你的

執行力如何    109 3.你工作的主動性怎樣    112 4.敬業精神問卷調查    115 5.檢測你利用時間的效率    117 6.你對工作充滿熱忱嗎    119 第六章  人生經驗測試 1.人生經驗自測自查    123 2.你是一個成熟的人嗎    132 3.交際能力測試    137 4.你具有“察顏觀色”的本領嗎    141 第七章  心理素質測試 1.心理素質自測自查 147 2.心理適應能力測試 151 3.你能承受住職業壓力嗎    155 4.你應付困境的能力怎樣    158 5.意志力測試    163 6你是一個自信的人嗎    166 第八章 

領導能力測試 1.領導能力自測自查    169 2.親和力測試    174 3.你具備識人的能力嗎 ？     178 4.你擁有管人的藝術嗎    181 5.用人能力測試    186 6.你的決策力如何    190 第九章  合作能力測試 1.合作能力自測自查    195 2.你是一個具有合作精神的人嗎    200 3.包容力測試    204 4.你的溝通能力如何    208 5.你是一個關心他人的人嗎    211 6.合作能力評估    213 第十章  創業能力測試 1.創業能力自測自查    217 2.你具備創業者的素質嗎    220 3.你的創業計畫可取嗎

    225 4.你該自己創業嗎    226 5.你具備成功創業者的品質嗎    231 6.你的性格適合創業嗎    232   序 　　人生最終的決勝在於職場，而職場的決勝在於“職商”的高低。 　　何謂“職商”？ 　　“職商”這一新詞的含義縮寫成“EELTAP”：Education是教育，最基本的因素；Experience是人生經驗，包括社會和家庭經驗；Leadership是領袖氣質，需要有領導才能；Teamspirit是集體主義精神，能夠與人合作；Attitude對生活的積極態度；P有雙重意義，一是Passion熱情，二是Performance效益。 　　“職商”概括

為包含了教育、人生經驗、領導才能、合作精神、積極態度、熱情、效益等因素的綜合能力，以及通過這些綜合能力，在對職業發展進行判斷中的準確性和契合度。我們每個人都應檢討自己的“職商”究竟如何：你受的教育夠不夠，是否還需要經常“充電”？你的經驗豐不豐富，是否需要向同事們學習？你適不適合當領袖，是否需要繼續提高自己的能力？你是否是棟樑之材，卻在小職位上，需要調整…… 　　作者數年來為世界500多家企業的諮詢顧問和面試官，首次得出“職商”概念，並根據自己在成功企業多年的人力資源從業經驗寫作了此書，引起了強烈的迴響，被500強眾多企業作為選拔、培訓高職“職商”員工的標準文本。其內容包括： 　　IQ測試智

力猶如一把刻度尺，用來衡量工作，是反映你勝任日常巨細工作的能力程度。你的這種能力越突出，你就越能承擔重大的、尤其是複雜的工作使命，而少遭受挫折的風險。這顯然對職場的規劃有著明顯的作用。 　　EQ測試“情商”是一個人重要的生存能力，是一種發掘情感潛能、運用情感能力影響生活的各個層面和人生未來的關鍵性的品質要素。心理學的研究證實，“情商”是一種能洞察人生價值、揭示人生目標的悟性；是一種克服內心矛盾衝突和協調人際關係的技巧；是一種可在順境和逆境中穿梭自如的能力。 　　個性與職場儘管你會根據你所處的環境和所打交道的人採取不同的行為方式，但不管怎樣你都有一個保持不變的個性。關於個性，你可以問自己：“

我的個性特徵是否適合這種職業？”你還可以問自己：“我所喜歡的職業是否與自己的個性特徵相匹配？”如果它們不相符，也並不意味著你就不適合某種職業，不過，你卻應該認真思考如何用自己的個性來使自己成功。 　　職場應對能力測試你是否具備協調、委任、管理、磋商、組織、說服、銷售和監管的能力？你能順利走過面試關嗎？你現在該跳槽了嗎？你能抓住升遷的機會嗎？這諸多的問題都是你職場開拓中必須面對和迫切需要弄清的問題。 　　工作效能測試在現在這個“一刻千金”的時代，效能是每個人追求的目標。效能是競爭最有力的資本。無論是誰，都應想方設法提高自己的工作效能。因為這就意味著生存，意味著職場開拓擁有一片美好的前景。

　　人生經驗測試人生經驗是否豐富，決定了你是否能在職場中遊刃有餘地發揮。如果你的人生經驗豐富，你勢必凡事處理得當、合情合理，可以說很有藝術，但又不八面玲瓏、圓滑逢迎。無論你工作的場合如何，笑臉和友善總伴隨在你周圍。 　　心理素質測試心理學家說：“相由心生，有什麼樣的心境，就有什麼樣的人生。成功的企業家們說：“一個人連小小的人生打擊都承受不了，又怎能在今後艱難曲折的奮鬥之路上建功立業。”心理素質的好壞，往往決定了你在職場中是否能取得成功。 　　領導能力測試領導者應具備領導和管理能力，良好的親和力，較強的識人、管人、用人能力，優秀的決策力，都是企業要求領導者具備的基本能力。 　　合作能力測試

團結才有力量，只有與人合作，才能眾志成城，戰勝一切困難，產生巨大的前進動力。有了合作，才有了團隊偉大的業績，才有了個人輝煌的成就。 　　創業能力測試為何你有創業的欲望？你真的想為自己工作嗎？走上創業這一條路一定要有正面的理由，還要有自信能夠滿足市場的需求。除此之外，你是否問過自己：我的創業能力如何呢？我具備創業者的素質嗎？我該自己創業嗎…… 　　除了以上這十個方面的內容之外，作者還總結了企業常用的具體技能評估試題，旨在幫助你瞭解自己是否具備良好的職場技能。 　　作者用自己多年的經驗，提醒以往或正在職場上春風得意的職員：過分自信不可取，人要及時審查自己，找出不足和先天缺陷。優越的待遇和工作

環境，往往使得很大一部分職場人士對人力市場的變化和行情處在無知和盲目狀態，自我感覺良好，天下惟我獨尊，殊不知職業市場早已風雲突變。在人的一生中，找到一份稱心如意的工作很不容易，而要保證在人的一生四十年左右的職場上不斷改變自己、充實自己、提高自己，確實不是易事，需要有較高的“職商”支撐。 　　瞭解自己的“職商”，可以幫助你少走冤枉路，用長遠的眼光看清自己，讓自己在職場領域獲得最大程度的發展。此書不失為你人生職涯上的“職場”秘經，它能把你帶往光明的彼岸。  

EQ測試進入發燒排行的影片

透過機器與深度學習法進行震波式辨識小至大規模崩塌事件

為了解決EQ測試的問題，作者周國斌 這樣論述：

快速且有效得分類來自地震站記錄的地動訊號可以幫助對於不同規模的地表地質災害之資訊速報能力。然而，機器及深度學習法已被用來進行分類來自不同震源類型的地動訊號，其中模型的輸入參數的取得往往是最重要的關鍵。本研究首先回顧了前人對於量化不同震源之地動時序資料特徵，以及圖形化制定不同震源類型之研究，並結合兩種資料型態(多項參數特徵值與雷達圖)並對不同的機器/深度學習法進行模型訓練測試。本研究收集70個崩塌事件之資訊(發生時間、位置、規模)，其崩塌面積介於1萬平方公尺至2百萬平方公尺，以及39個發生於颱風期間的地震事件，並從臺灣寬頻地震觀測網中收集事件發生期間之地動時序資料，透過地動訊號分析技術量化各事

件之地動訊號特徵，其中特徵包含訊號持續時間、偏度、峰度、規模比值及頻譜比值，進一步整合上述參數加以輸出成200×200像素的灰度圖像(雷達圖)。本研究分析方法先以統計量的方式證明參數的分布特徵能區別不同震源，並以兩種不同類型資料(多項參數特徵與雷達圖)分別進行決策樹(Decision Tree, DTs)、K近鄰演算法(K-Nearest Neighbors Algorithm, KNN)以及卷積神經網路(Convolution Neural Network, CNN)，並由DTs決策準則了解訊號持續時間以及芮氏規模與持續時間規模之比值在辨識震源中扮演重要角色。接著測試各類模型辨識不同震源類型

的能力並提供能夠準確分類崩塌及地震產生的訊號之最佳模型(二元分類)，其中CNN模型整體準確率可達79.92 %；而在三元分類(中小規模、大規模崩塌與地震)模型測試結果顯示無法有效辨識中小規模崩塌及大規模崩塌之震源類型，其中最好的CNN模型的整體準確率僅有59.76 %，而在進行新案例(鹿湖的大規模崩塌，崩塌面積為65,000 m2以及中橫便道之小規模崩塌，崩塌面積12,500 m2)的判識結果成效不一，其中CNN成功判識了小規模崩塌，準確度達100 %，而在大規模崩塌中，只有DTs成效達50 %，本研究認為若要提升模型辨識中小規模及大規模崩塌震源，則需更在一步地擴充地動訊號資料，以增加群體完整

性，同時需釐清這兩種震源地動訊號之間可能存在的特徵差異，以加強其辨識能力。

世界500強面試指南

為了解決EQ測試的問題，作者趙巍 這樣論述：

趙巍編著的《世界500強面試指南（案例精華版）》為了幫助廣大求職者成功進入世界500強企業，《世界500強面試指南（案例精華版）》全面闡述了世界500強企業的用人理念、招聘標準、招聘流程、面試技巧、面試特點，包括專業知識、從業態度、潛在能力、智商和情商方面的測試題，以及全真試題的解析等，全面展現了世界500強企業在選拔人才、使用人才等方面的真實情況。從而幫助廣大求職者充分了解用人企業，在面試前做好必要的準備工作，在面試過程中保持平和的心態，從容應對，揚長避短，充分發揮自身的優勢，獲得好的面試成績，從而脫穎而出，順利地達成自己的求職目標。 趙巍，工商管理

碩士。曾先後在世界500強企業中的寶潔公司、中國石油天然氣總公司從事人力資源管理和招聘工作。在工作其問積累了豐富的關于人力資源開發的理論和實踐經驗。在人才的招募、考核以及培訓等方面尤為擅長。現為某大型知名企業人力資源部經理。