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Family APGAR的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦PerryChristensen寫的 均衡的工作與生活 可以從中找到所需的評價。
中國醫藥大學 物理治療學系復健科學碩士班 李曜全所指導 TRAN HUYNH TRUC的 父母社會經濟地位對於兒童出生健康與學齡前階段發展協調障礙之間關聯性之調節效應 （2021），提出Family APGAR關鍵因素是什麼，來自於。
而第二篇論文國立彰化師範大學 企業管理學系 朱志傑所指導 施定廉的 遠程辦公行不行?遠程辦公對工作敬業和工作壓力的影響：自我決定論觀點 （2021），提出因為有 遠程辦公、工作敬業、挑戰型壓力、障礙型壓力、自我決定論、工作要求-資源模型的重點而找出了 Family APGAR的解答。
均衡的工作與生活
為了解決Family APGAR 的問題，作者PerryChristensen 這樣論述：
現代社會中，常見許多人以「沒時間」為藉口，逃避家庭問題，或者將工作上的負面情緒帶回家，使家庭成為另一處戰場。在此同時，企業的態度又過於保守，武斷地劃分公私領域，也使「工作」與「生活」成為對立的兩極。 然而，「工作」與「生活」果真誓不兩立嗎？ 本書諸位作者著眼於企業政策、社會價值，針砭過時的觀念，提出建議：兩性共事的時代來臨，加上男女傳統角色已有劇烈的轉變，企業必得有所因應，否則人才流失將勢不可免，個人與群體也將因此付出沈痛的代價。若企業與個人能合作，產生良好的互動，則工作與生活必能相互加乘，不但能增加公領域的利益，也能滿足個人生活的需求與成就感。作者群簡介保羅‧艾文思(Paul A
. Lee Evans)法國楓丹白露歐洲管理學院的組織行為學教授，在研究和諮詢方面專長的領域為國際人力資源管理。他是《成功一定要付出這麼大的代價嗎？》與《跨國企業人力資源管理》（Human Resource Management in International Firms）、《全球化挑戰》（The Globalization Challenge）等書的合著者。 哈利‧李文森(Harry Levinson)本文首次刊出時，李文森教授為美國麻州波士頓市哈佛大學醫學院精神病學榮譽教授，並擔任「李文森中心」（Levinson Institute）委員會主席，該中心是位於波士頓的顧問公司，由精神科醫師
與心理學家組成。李文森教授的著作經常發表於《哈佛商業評論》。 派瑞‧克立斯森(Perry Christensen)為WFD顧問公司（WFD Consulting）資深顧問，曾擔任許多公司的顧問，專長是工作／生活策略（work/life strategy）、工作再設計（work redesign）與變革管理流程（change management process）等等領域。克立斯森先生加入WFD顧問公司之前，在默克藥廠（Merck & Co. Inc.）任職長達十五年，任職各種人力資源主管的職位，負責設計、執行各項深具創意的人力資源策略及各項多元性與工作／生活的政策。克立斯森先生是「諮商
委員會工作與生活領導會議」（Conference Board\’s Work and Life Leadership Council）的成員，並與華頓商學院合作進行長期研究，研究主題包括有效的工作／生活策略、管理能力和變革管理流程等等。他針對工作／生活策略寫過多篇文章，並與人共同編輯《整合工作與生活：華頓資源手冊》（Integrating Work and Life: The Wharton Resource Guide）一書。 馬龍‧阿帕加四世(（Mahlon Apgar IV）)一九九八年六月由柯林頓總統任命為「陸軍軍事基地與環境副部長」（Assistant Secretary of th
e Army for Installations and Environment）。在加入柯林頓政府之前，曾任阿帕加公司（Apgar and Company）的不動產顧問與總裁、麥肯錫顧問公司合夥人、史丹佛大學設計研究所教授，以及威靈頓管理公司（Wellington Management Company）不動產部門主管。阿帕加先生是大家公認在不動產、設備與基礎建設計畫方面的專家。他曾編輯過兩本書，也以不動產管理為主題寫過無數篇文章，著作廣泛刊登於《哈佛商業評論》與其他專業性期刊。 麥克‧基莫(Michael S. Kimmel)紐約州立大學石溪分校（SUNY at Stony Brook）的社
會學教授，有七本著作，包括《男性的政治》（The Politics of Manhood）、《男性：文化歷史》（Manhood: A Cultural History）、《男性的生活》（Men\’s Lives）及《兩性分野的社會》（The Gendered Society）等等。他是跨領域學術期刊《男性與男性特徵》（Men and Masculinities）的編輯，該期刊為加州大學出版社（University of California Press）針對男性與男性特徵（men and masculinities）所出版的系列書籍。他是現任「男性反性別歧視全國組織」（National Org
anization for Men Against Sexism, NOMAS）的發言人，經常在美國與國外各大學演講。 斯圖亞特‧費德曼(Stewart D. Friedman)現任「福特汽車公司領導發展中心」（Ford Motor Company\’s Leadership Development Center）的領導人，為華頓商學院（Wharton Business School）管理學教授。費曼德博士是「華頓領導計畫」（Wharton Leadership Program）與「華頓工作／生活整合企畫」（Wharton Work/Life Integration Project）的創始領導
人，他在取得組織心理學（organizational psychology）博士學位之前，曾擔任臨床心理學家與醫療主管長達五年之久。針對工作與生活整合、領導能力發展、個人與組織變革互動等主題，他都有豐富的文章與書籍著作。最新著作為與傑夫‧葛林豪斯（Jeff Greenhaus）合著的《工作與家庭──朋友還是敵人？》（Work and Family—Allies or Enemies）。他同時擔任各種公、民營機構的顧問，也提供個別客戶管理方面的意見。 菲南度‧巴托羅梅(Fernando Bartolome)目前是西班牙皇家研究院（Instituto de Empresa）的管理學教授，也是位於法
國楓丹白露（Fontainebleau）歐州管理學院（European Institute of Business Administration）的客座教授。與保羅‧艾文思合著《成功一定要付出這麼大的代價嗎？》一書。巴托羅梅自一九六八年開始研究工作與生活的平衡這個主題，並且擔任許多美國、歐洲、拉丁美洲與亞洲跨國公司在這個主題與其他組織行為方面的顧問。 菲莉西‧舒華茲(Felice N. Schwartz)本文首次刊出時，舒華茲為非營利研究與顧問機構「Catalyst」（編注：http://www.catalystwomen.org）的總裁兼創始人。該組織與許多企業合作，致力提升女性的事業與領導
能力。 潔西卡‧狄古特(Jessica DeGroot)非營利性組織「第三條路」（The Third Path Institute）的創始人兼董事長，該組織的主要目標是藉由重塑家庭模式，以增進員工在人生不同階段中整合工作與其他重要事項的能力。除了〈工作與生活：零和遊戲的終結〉一文之外，她也是《整合工作與生活：華頓資源手冊》一書的合著者，該書是教導個人與主管如何整合工作與私人生活的訓練手冊。狄古特女士曾擔任「華頓工作／生活圓桌會議」（Wharton Work/Life Roundtable）的共同召集人至一九九八年春天，目前在華頓商學院研究所講授企業家精神。她和先生育有兩名子女，在費城自宅工作，
是平衡事業發展與家庭生活的典範。譯者簡介 柯雅琪：台大外文系畢業，輔大翻譯學研究所中英文口筆譯碩士，英國里茲大學人力資源管理碩士。現專職口筆譯工作，曾為許多國內外知名企業提供口譯服務。譯作包括《縱橫四海》、《深度匯談》、《2001年國際移轉計價》、《組織學習》等商業書籍。
父母社會經濟地位對於兒童出生健康與學齡前階段發展協調障礙之間關聯性之調節效應
為了解決Family APGAR 的問題，作者TRAN HUYNH TRUC 這樣論述：
Background and Purpose: Developmental Coordination Disorder (DCD) is characterized by motor difficulties in daily activities. These problems may occur during the early developmental period; however, they could not be explained by intellectual delay, visual impairment, or other neurological conditio
ns. Socioeconomic status (SES) and birth health have been found to predict DCD, respectively. However, there is a lack of research taking into account the effects of SES and birth health simultaneously and examining the potential moderating effect of parental SES on the relationship between birth he
alth and DCD during early childhood. Therefore, the objectives of this study were to (1) compare the differences in parental SES and birth health between children with and without DCD, and (2) to investigate whether parental SES would moderate the effect of birth health on DCD in preschool children.
Methods: One hundred and twenty-two children aged between 4 and 6 years participated in this study. The Movement Assessment Battery for Children – 2nd Edition (MABC-2) test was used to assess children’s motor coordination. After excluding children with physical disabilities or intelligent impairmen
t, children were categorized into either the DCD group (16th %ile, n=99) based on the result of the MABC-2 test. Data on parental SES (i.e., parental education level, parental job status, and the annual household income) and birth health (i.e., birth weight, birth length, head circumstance, gestatio
nal age, and Apgar score at 5 minutes) were obtained from parents using a self-report questionnaire. Mann-Whitney U test and Chi-square test were used to examine the differences in parental SES and birth health between the TD and DCD groups. Furthermore, moderation analysis was conducted using the P
ROCESS macro for SPSS, and 95% confidence intervals with a bootstrap procedure were calculated to identify the significant moderating effect. Results: There were no significant differences in parental SES and birth health between the TD and DCD groups. However, when the moderation models were examin
ed, maternal education was found to moderate the relationship between birth length and the probability of having DCD (Effect = 0.7217, bootstrap SE = 0.3337, 95% CI = 0.0677, 1.3758). A significant moderating effect was also found for maternal job on the relationship between birth length and the pro
bability of having DCD (Effect = 0.7184, bootstrap SE = 0.2993, 95% CI = 0.1317, 1.3050). In addition, the relationship between birth weight and the probability of having DCD was moderated by the annual household income (Effect = -0.0004, bootstrap SE = 0.0002, 95% CI = -0.0008, -0.000). Conclusions
: Our findings suggested that the lower level of maternal education and maternal unemployment would strengthen the negative relationship between birth length and the probability of having DCD. Additionally, the negative relationship between birth weight and the probability of having DCD is statistic
ally significant in families with high annual household salaries. Clinical Relevance: This study helps identify and raise awareness of families who may be at greater risk of having a child with DCD. Our findings would also provide important academic implications for further studies to investigate th
e buffering mechanisms in this matter.
遠程辦公行不行?遠程辦公對工作敬業和工作壓力的影響：自我決定論觀點
為了解決Family APGAR 的問題，作者施定廉 這樣論述：
遠程辦公在國外深耕數十年，但在台灣仍屬於新興議題。Covid-19的出現，全台被迫進入遠程辦公的辦公模式，遠程辦公所給予的印象大多是輕鬆、不認真的負面形象。因此，本研究透過自我決定論探討遠程辦公與工作敬業和工作壓力之間的關係。本研究採用問卷調查法，以時間隔離法避免共同方法變異，同時採哈門氏單因子測試法（Harman’s one-factor test）作事後檢驗。本研究採用SPSS與PROCESS驗證假設。本研究收集139份問卷給台灣工作者，並於扣除43份無效問卷後，以96份有效問卷進行分析。研究發現(1)遠程辦公與自我決定論之三需求沒有顯著關聯性(2) 遠程辦公與挑戰型壓力和障礙型壓力沒有
顯著關聯性(3)遠程辦公與工作敬業沒有顯著關聯性(4)自我決定論中介遠程辦公與工作敬業和工作壓力間沒有顯著關聯性。因此，本研究透過補充分析探討自我決定論與工作敬業和工作壓力間的關聯。最後，本研究管理意涵為建議管理者在實行遠程辦公時需給予員工夠長的時間，否則遠程辦公可能會產生負面效果。