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創業家超圖解：從卡內基到比爾蓋茲，從迪士尼、賈伯斯到馬斯克，一眼看懂地表最強企業家的致勝思維!

為了解決GE 國際服的問題，作者鈴木博毅 這樣論述：

地表最強的超級創業家們，集合啦！ ★ 7個時代 & 28間全球頂尖企業 & 112幅可愛圖解 ★ 一眼看懂「現象級」成功者的致勝思維！   　　可愛。輕鬆。必讀。 　　✔中學生 ✔大學生 ✔新鮮人 　　✔上班族 ✔soho族 ✔中年轉職 ✔創業者   　　面對人生和事業的難題，超級創業家們從來不怕挑戰。 　　 　　從鋼鐵大王卡內基，到IT霸主貝佐斯；從風靡全球的星巴克，到人人愛用的Uber和Airbnb，創業家運用勇氣和機智，開創出獨特的成功之道。   　　從這些企業和創業家身上，一起學習「解決問題的能力」，打造專屬你自己的成功人生！   　　【跨領域最強創業家超圖解，掌握

成功的致勝思維】 　　☑必備成功人生觀　☑打造傑出團隊的心法　　 　　☑出類拔萃靠行銷　☑最高績效的工作術 　　☑非凡的事業創意　☑加速成長的策略 　　☑創新思維的養成　☑組織發展策略   　　▌提高工作績效，打造傑出團隊基礎 　　Apple｜史蒂夫．賈伯斯：懂得運用別人的才華，便能造就自己的成功！ 　　Ford｜亨利．福特：找到「互補的夥伴」，以彌補自身缺陷。 　　鋼鐵大王｜安德魯．卡內基：不只關心自己的工作，也對主管的工作保持興趣，就是在為晉升做最好的準備。 　　日本資本主義之父｜澀澤榮一：打動他人的祕訣，就是卓越的「提案力」！   　　▌培養創新思維，讓事業成長再成長 　　Starbuc

ks｜霍華．舒茲：越是成功的創業家，越需要自我改革。 　　Sony｜井深大&盛田昭夫：「誰會給這項產品好評？」先想清楚這一點，就知道產品該怎麼賣。 　　YouTube｜查德．赫利：不只有技術，也要有明確的成長策略，才會帶來更多獲利！ 　　McDonald's｜雷．克洛克：只要讓你的顧客成功，保證你自己也會成功。   　　▌成功必備的人生觀，迎向成就感爆滿的每一天 　　Amazon｜傑夫．貝佐斯：每天都是我們的第一天。 　　Tesla｜伊隆．馬斯克：不只要作夢，也要看清現實，才能實現理想。 　　騰訊｜馬化騰：「看得遠」就是我的致勝祕訣！ 　　Google｜賴瑞．佩吉&謝爾蓋．布林

：重點不在創意，實現創意的機制才是關鍵！   本書特色   　　★輕鬆掌握28組「現象級」創業家的經營策略，學習企業管理模式，洞悉成功關鍵。 　　★超可愛圖解，建構最完整的全球企業知識，提升個人競爭力！ 　　★各年齡層都適讀：青少年、學生可以從成功中學習，社會人士也能用本書自我精進。   名人推薦   　　【愛不釋手推薦】 　　❖徐慧玲｜聆韵企管顧問創辦人 　　❖許繼元｜Mr.Market市場先生、財經作家 　　❖郭家齊｜PopChill執行長 　　❖愛瑞克｜《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 　　❖蘇書平｜先行智庫執行長

GE 國際服進入發燒排行的影片

組織社會化與個人-組織契合度對工作投入之影響

為了解決GE 國際服的問題，作者曾麗嫻 這樣論述：

對組織而言，使員工能主動投入於工作之中是一件相當重要的事；然而，員工要能對工作有所投入，除了須具備符合的知識與技能外，更重要的是其價值觀也必須和組織是一致的，才能使個人更願意為組織貢獻，因此，本研究欲探討個人-組織契合程度對於工作投入的影響。再則，過去文獻已指出組織社會化可以使員工快速融入組織中，並影響員工往後的行為表現，故本研究擬驗證運輸服務業員工的組織社會化與工作投入之間的關聯性，並進一步瞭解個人-組織契合度在上述關係的中介效果。本研究採用問卷調查法，並以運輸服務業員工為研究對象，調查其組織社會化程度、個人-組織契合度與工作投入的情形。研究者以電話與電子郵件聯絡各運輸服務業的企業，並針對

願意協助發放問卷的企業發放問卷，回收1251份問卷，其中有效問卷1183份。經統計分析，結果發現：一、組織社會化構面中的「訓練接受度」、「組織瞭解度」和「同事支持」會對工作投入的三個構面，包括：「生理」、「認知」與「情緒」構面皆有顯著正向影響；而組織社會化構面中的「未來期望」會對工作投入構面中的「認知」有顯著負向影響，但對工作投入構面中的「情緒」有顯著正向影響。二、組織社會化構面中的「訓練接受度」、「組織瞭解度」和「未來期望」會對個人-組織契合度有顯著正向影響。三、個人-組織契合度對工作投入構面中的三個構面，包括：「生理」、「認知」和「情緒」皆有顯著正向影響。四、個人-組織契合度對組織社會化與

工作投入之關係具有部分中介效果。最後，本研究根據實證結果提出理論與實務之意涵以及後續研究之建議。