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中原大學 工業與系統工程研究所 江瑞清所指導 周元如的 運用大數據分析建構人才媒合模式之研究 （2015），提出Job hunting hk關鍵因素是什麼，來自於大數據、職能評估、職能冰山理論、人才適任模型。
運用大數據分析建構人才媒合模式之研究
為了解決Job hunting hk 的問題，作者周元如 這樣論述：
自工業革命以來的幾個世紀，企業進步的腳步迅速，企業對於選擇能夠適任職位的優質人才，一直視為企業經營者在人力資源議題上所面臨的難題，企業總是感嘆沒有合適的人才可以選任；而反觀就業市場中，就業人才也一直抱怨找不到合適的工作，或抱怨不被賞識及懷才不遇。如何在人才市場達到主雇雙方的供需平衡呢?成為企業人力資源策略重要議題。本研究引用職能理論進行職能定位與分析，建構以職能為基準之大數據資料庫，並以職能之冰山理論及大數據分析為架構，運用主成分分析的原則，進行資料維度縮減及群集分析的原則進行資料分層分組，將資料進行化繁為簡的動作，以及迴歸分析原則建構出以職能為導向的選才模式。藉由職能分析完整的企業職能資料
庫，本研究有效提供企業一個選才的篩選模式，當職位出缺時，能夠以數值加分的方式，迅速找出適任職位的候選人才，有效節省招募人員審查履歷的流程；提高招募人員審查履歷的品質，降低企業招募選才之失敗風險並提高招募合適人才之正確率。