看屋買房賣房和房仲情報站論文書籍站
中央警察大學 行政管理研究所 林麗珊所指導 侯盛文的 女警飲酒行為因素之探討 （2018），提出NTPD 警察關鍵因素是什麼，來自於酒文化、女性主義、女警、飲酒行為、飲酒動機。
而第二篇論文華梵大學 哲學系碩士班 伍至學所指導 洪進順的 警察工作壓力與情緒管理之研究 ─以新北市政府警察局為例 （2017），提出因為有 警察組織、新北市政府警察局、警察人員、工作壓力、情緒管理的重點而找出了 NTPD 警察的解答。
NTPD 警察進入發燒排行的影片
特別演出 千璃櫻
友情客串 嘉兒 / 褚玟 / 香怡 / 桑妮 / 柏宏
冰宅 / 元擇 / 經倫 / 羅Sir / 宇哥
浩原 / 定彦 / 士誠 / 凱翔 / 竣程
------------------------------------------------------------------
FB專頁 ▶ https://www.facebook.com/ZackNTPD
▶EP.143 全新警察模組0.4
https://youtu.be/4JEyGseFVJ4
⟡ 換新制服啦 ⟡
▶EP.139 新式制服更換中
https://youtu.be/NesdCUUAdDU
⟡ 紅斑馬超帥 ⟡
▶ EP.80 特種維安 南韓總理
https://youtu.be/19tUf02L3u4
▶ EP.98 超跑紅斑馬 誰是王八蛋
https://youtu.be/9v6oEhQmoIc
▶EP.135 BMW 530D 紅斑馬
https://youtu.be/37qCzQcWNgQ
▶EP.147 熱血鐵駒 國道紅斑馬
https://youtu.be/7-ci2Xw3DMA
▶EP.150 紅斑馬日常
https://youtu.be/Kjem79qMQog
⟡ 喜歡崔佛嗎 ⟡
▶EP.119 油門 "崔" 下去
https://youtu.be/5_lZSTzn5U4
▶EP.100 來台灣搶超商GG了
https://youtu.be/58TF3mFhPPU
----------------------------------------------------------------------
對應模組:警察模組 LSPDFR.COM (台灣警察模組)
(遊戲內文情節純屬虛構)
女警飲酒行為因素之探討
為了解決NTPD 警察 的問題，作者侯盛文 這樣論述：
酒在過去一直被視為男性化的象徵，隨著時間的推衍，女性的飲酒行為也逐漸增加，並且從過去的負面意義，轉變成展現自我的正面符號。飲酒的理由根據學者研究，一為增進正向情緒，二為減緩負面情緒，警察工作本身具有高度危險性及高壓力，又在公務體系中屬於人際關係互動較多的單位，通常透過飲酒來達到紓壓及增進彼此（無論內部及外部）情誼的目的。過去關於警察與飲酒行為的研究，幾乎是以男警為研究對象，隨著女性犯罪率與被害者的增加，以及女權運動的推波助瀾，警察工作也越來越多女性參與，當女性進入以男性為主的公領域時，往往必須主動或被迫採取男性行為模式才能獲得能力的認可，女警可能因此而認同，或者為了職場和諧或追求更好的發展而
飲酒。此外，除了一般警察工作的壓力外，女性從警本身更有來自於社會文化認同與家庭等等的壓力，導致女警飲酒的負向情緒可能有更多面向的原因。然而，如前所述，飲酒也可以增進正向情緒，女警飲酒本身亦可能是受到傳統禁忌的式微，為了展現自我而形成的一種生活習慣。本研究旨在探析女警飲酒行為的真實現況與成因，透過問卷調查研究法蒐集服務於研究者所任職之新北市政府警察局所屬各機關及單位之女警個人背景因素、工作壓力、生活滿意度等資料，對於飲酒行為的關聯性進行分析及了解。研究結果顯示，新北市女警整體的飲酒比例與現今臺灣地區女性飲酒比例相當，並未因職業同化的影響而有偏高。從飲酒頻率及飲酒量上來觀察，也並沒有發現有成癮的現
象。在飲酒的動機方面，則顯示新北市女警將飲酒視為是種生活享受，而且飲酒本身具有聯絡情感的功能，與過去所做的研究認為警察飲酒型態多屬於是逃避型飲酒行為不盡相同。
警察工作壓力與情緒管理之研究 ─以新北市政府警察局為例
為了解決NTPD 警察 的問題，作者洪進順 這樣論述：
摘 要本文研究旨在探討警察人員「工作壓力」與「情緒管理」之間關係，以往鮮少有以警察工作壓力作為對情緒管理為主要的研究課題，警察人員工作屬性較一般公務機關不同，具有危險性、辛勞性及緊急性，且工作時間長，廿四小不間斷，如警察人員在情緒管理的控管不當，相對易造成警察人員工作壓力上的影響。為能達到本文研究之目的，經由文獻探討，並採用「量化」問卷調查法，以新北市政府警察局警察人員為研究母體，研究工具為「警察工作壓力與情緒管理之研究問卷」，總計抽取二十個單位、500份有效問卷進行分析，並運用SPSS for Windows 12.0版，以描述性統計分析、t檢驗、單因子變異數分析及皮爾森積差相關等方法進
行資料分析，經分析探討，歸納出以下結果：一、以「工作壓力」各構面平均數比率的得分情形而言，以長官關係得分最高(58.12％)，其次依序為工作負荷(56.05％)、工作時間(54.73％)、生活與工作(49.25％)、工作競爭(48.66％)、家庭角色衝突(40.95％)，而得分最低的則是生涯發展(31.44％)。二、以「情緒管理」各構面平均數比率的得分情形而言，以情緒同理得分最高 (59.12% )，其次為情緒知覺(58.69％)，再之為情緒調適(52.65％)，而得分最低則是情緒表達(52.10％)。三、警察人員對工作壓力知覺感受之差異情形而言，其中「年齡」、「警察教育」、「工作屬性」、「服
務年資」、「婚姻狀況」及「職務」等的不同有顯著差異。四、警察人員對情緒管理知覺感受之差異情形而言，其中「性別」、「年齡」、「服務年資」及「婚姻狀況」等的不同有顯著差異。五、警察人員工作壓力與情緒管理呈正相關。六、本文依據研究分析發現，建議如下：(一)對警察機關之建議： 1.簡化警察業務及協辦工作。 2.建立合理的升遷及獎懲制度。 3.定期辦理休閒聯誼活動，增進員警間情誼。 4.強化輔導(心理)諮商功能。 (二)對警察人員之建議： 1.肯定自我，學習情緒管理能力。 2.同事間經驗分享，紓解工作壓力。根據研究的結果，針對警察人員提出相關建言，期待有助於增進警察人員情緒管
理，減輕工作壓力，對警察工作更能堅守崗位，並且提供後續從事相關研究者之參考。關鍵字：警察組織、新北市政府警察局、警察人員、工作壓力、情緒管理。