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國立臺灣師範大學 運動休閒與餐旅管理研究所 麥康妮所指導 陳靖雯的 探討內部行銷策略對工作滿意度、組織承諾及組織公民行為之影響-以臺灣旅館員工為例 （2021），提出Windows To Go 授權關鍵因素是什麼，來自於臺灣旅館、內部行銷策略、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為。
而第二篇論文國立臺灣大學 法律學研究所 李素華所指導 蔡杰玫的 區塊鏈技術與智慧財產制度衝突與化解 （2018），提出因為有 區塊鏈、智慧財產權制度、開放原始碼、自由軟體、軟體、專利的重點而找出了 Windows To Go 授權的解答。
探討內部行銷策略對工作滿意度、組織承諾及組織公民行為之影響-以臺灣旅館員工為例
為了解決Windows To Go 授權 的問題，作者陳靖雯 這樣論述：
內部行銷(internal marketing)的議題在企業與政府間蓬勃發展，旅館業的行銷策略由顧客導向逐漸轉為員工導向。而內部行銷策略被定義為一種對待員工如同顧客，並滿足員工和工作相關需求的策略。過去研究中提到組織公民行為在旅館管理研究領域中較缺乏。故本研究的研究目標為探究臺灣旅館之內部行銷策略種類，並了解其內部行銷策略對員工的工作滿意度、組織承諾與組織公民行為三者的影響。此外，也將從人口統計變項的角度來審視臺灣旅館之內部行銷策略，對員工的工作滿意度、組織承諾與組織公民行為的整體是否會產生影響。本研究採用問卷調查法，先透過文獻分析建構出適合旅館產業性質之問卷，包含內部行銷策略、工作滿意度、
組織承諾、組織公民行為及人口統計變項之題項，共五大構面，再透過專家評估及預試來檢核問卷之信效度。正式問卷以線上問卷進行發放，以臺灣旅館的員工進行調查共計回收 406 份有效問卷，根據收集之數據，使用敘述性統計、差異分析、相關分析、測量模式分析、結構模式分析及中介效果分析等統計方法進行資料剖析。研究結果主要發現為：(1)內部行銷策略中的授權、薪酬、工作環境對旅館員工的工作滿意度有顯著正向影響、(2)內部行銷策略中的薪酬、工作環境對旅館員工組織承諾有顯著正向影響、(3)內部行銷策略中的授權、與主管關係對旅館員工的組織公民行為有顯著正向影響、(4)旅館員工的工作滿意度對其組織承諾及組織公民行為有顯著
正向影響、(5)旅館員工的工作滿意度對內部行銷策略與組織承諾之間的關係具有中介效果、(6)旅館員工的工作滿意度對內部行銷策略與組織公民行為之間的關係具有中介效果、(7)旅館員工的組織承諾與組織公民行為之間有顯著相關。研究結果除了補足文獻所述之研究缺口外，也將對臺灣旅館的內部行銷策略提出實行根據，以達到「有快樂的員工，才有滿足的顧客」的企業趨勢。
區塊鏈技術與智慧財產制度衝突與化解
為了解決Windows To Go 授權 的問題，作者蔡杰玫 這樣論述：
近年實務界、學界多有討論區塊鏈的各項應用以及管制層面的議題，且區塊鏈儼然成為新聞、媒體的熱門報導，並且多半著眼於其改變世界的可能性。但囿於法學界之文獻，較多著重於金融領域之運用以及金融監管部分之探討，而對於智慧財產面向的討論則較為有限。而雖然國際上已准許之區塊鏈相關專利數量尚且不多，唯獨，透過觀察已申請未准許但是已公開的專利，發現區塊鏈技術已被各企業大量申請專利保護，且申請專利的數量於近幾年呈現指數般的成長。而這正意味著業界對於區塊鏈各個技術應用的期待，以及專利全球佈局的先機。為更了解區塊鏈於智財領域發展之可能性，本論文之研究對象，首先於第二至第四章聚焦於區塊鏈相關技術，應如何於現存智慧財產
制度中尋求保護，如是否得申請專利此一重要之問題，暨於第五章之後，則接續探討若其得現存制度所賦予之保護，則如何平衡其所受之保護與扶植此產業的公益之問題。亦即，因區塊鏈起源於中本聰所公開之比特幣論文，若非得益於中本聰該論文（白皮書），由其所勾勒出之比特幣（區塊鏈）中心思想，並加上許多有志之士對區塊鏈開發之參與（如以太坊此一開放平台），區塊鏈之發展不可能如此快速。所以，若使某些區塊鏈技術為人申請專利保護，則利基於區塊鏈之上的社群，是否會遭遇專利叢林、相互牽制、限制發展的窠臼呢？但是本文認為，綜觀區塊鏈產業之興起，及可能受到轄制之原因（如未來可能產生之專利叢林之弊），必須一併探討智慧財產保護制度改革之
必要，以及是否能有其他配套之制度相配合之，畢竟智慧財產制度具有其獨特性，而無法全由其他制度取代。故於本論文最後一部分，本文藉由探詢自由軟體、開放原始碼之運動，試圖找出可得調和軟體產業與智慧財產制度之衝突，並立於利於扶植區塊鏈制度的政策制定者之角度，提出可能思考之方向。