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別用你知道的方式管員工：Netflix、Google、麥肯錫讓年營收倍增、生產力飆升的顛覆性管理
為了解決adobe試用期 的問題，作者DavidBurkus 這樣論述：
亞馬遜網路書店、權威商業書評網800-CEO-READ編輯選書 13個正在撼動全球職場的管理策略， 讓革命性的管理，為你的公司創造革命性的業績！ 非傳統的時代，需要非傳統的管理！ 別再讓過時的管理方法偷走生產力、偷走員工信任、偷走營收數字， 向世界頂尖企業學習， 如何為公司的弊病，找到革命性的解藥！ 看Netflix、Google、P&G、星巴克、麥肯錫……， 這些產業龍頭為什麼能維持卓越地位不墜？ 勇於挑戰與顛覆不合宜的商業策略，正是其中一個成功關鍵！ 本書挑戰了過去總被視為理所當然的管理原則，例如： ◆用彈性工時帶來絕對信任，Netf
lix市值上漲二百五十倍 採取休假制度無上限，Netflix員工的生產成果反而加倍； 放寬報公帳的繁瑣規範，Netflix員工的出差支出反而下降！ 被賦予絕對信任的團隊將自己與公司視為命運共同體， 一切行動都以公司的最大利益為準則！ ◆Google讓優秀團隊選擇自己的新戰友，讓個別員工發揮最大效益 一次面試可以了解一個人多少？用錯人永遠是主管心中的痛， Google讓工作團隊有機會選擇即將加入的新夥伴， 降低了未來合作可能面臨的磨擦，一開始就將用錯人的風險降到最低！ ◆限制電子郵件使用，法國源訊公司讓員工更能聚精會神 雪花般飄來的電子郵件，不僅
會偷走員工二三％的工時， 許多不重要的公告、群組信與確認信， 更會讓員工無法聚焦在發想真正重要的事務！ 限制郵件使用時段，才有機會創造最高績效！ ◆付錢鼓勵不適任的人離開，Zappos一開始就選中對的人 為了留住真正認同公司的員工，Zappos在試用期就祭出4000美元的誘因， 讓想離開的人不用怕找不到工作而勉強留下。 願意留下來的人，即使接下來遇到職務上的瓶頸， 也會想到自己一開始所放棄的4000美元，而有更多動機克服難關！ ◆不讓績效考核降低士氣，Adobe的回饋與激盪更能看見未來目標 每次績效考核過後，帶來的往往是員工的不平與埋怨， 認為自
己一整年的付出卻只換來簡化的評等作為升遷依據！ Adobe摒棄曠日費時的考核，改用更頻繁的回饋與激盪， 讓主管更能掌握員工工作狀況，員工也更能看見未來目標！ 作者援引上述知名企業與哈佛大學、康乃爾大學等的實驗研究， 證實這些看似獨樹一格的管理策略，確實能夠提升組織績效、凝聚員工動力， 為公司帶來超乎預期的成果！
adobe試用期進入發燒排行的影片
｜聊｜
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看電影是我的生活中
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它是我的興趣
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