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InDesign CC版式創意設計基礎教程

為了解決adobe pdf電子簽章的問題，作者鍾星翔康遠英郝金亭 這樣論述：

InDesign軟體是功能強大、使用範圍廣泛的頁面設計和版面應用軟體，用於製作、印前檢查和發佈用於印刷和數位媒體出版的精美文檔，具備製作海報、書籍、數位雜誌、電子書、互動式 PDF 等內容所需的功能。本書採用了最新版本InDesign CC，安排合理知識點，目的是提升學生的崗位技能競爭力；結構清晰明確，通過"理論知識+實戰案例”結合的模式循序漸進，由淺入深，重點突出，一目了然，方便初學者和有一定基礎的讀者更有效地掌握重點和難點；內容豐富，全面、詳細地講解了InDesign CC產品的功能，又增加了學習者進行實踐訓練的機會，將學到知識點能快速應用到實踐訓練中。本書共分為10章

，在內容上包含了在平時工作中所用到的InDesign的大部分工具和命令，包括InDesign CC的基礎知識、文字的基礎應用和高級應用、圖形物件繪製、應用框架和圖像物件、色彩管理、頁面設置、表格、數位出版、列印與輸出等。結構上採用基礎知識加小案例結合的形式，通過小案例的製作對章節所學基礎知識加以鞏固。

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應用服務設計方法於電子公文系統設計流程之研究

為了解決adobe pdf電子簽章的問題，作者周佳臻 這樣論述：

隨著科技日新月異，更換電子公文系統為常態，因使用者眾多，故受到關注與重視，本研究主要探討服務設計方法用於電子公文系統設計流程之研究，由服務設計概念作為出發，進行整個服務藍圖檢視。研究主要分為兩個階段，第一階段訪談3位專家，透過專家訪談法進行訪問，建構服務流程產生的問題後，再透過第二階段問卷調查，瞭解系統使用性認知情形，再與專家進行分析討論研究，整合並建構出新的服務藍圖，以供相關電子公文系統廠商服務人員參考。研究結果指出：透過服務設計方法探討電子公文系統設計流程，可分為三要項，(1)服務前，透過多元溝通管道，建立客戶的服務體驗，加上內部公文團隊合作，以利專案順暢度。(2)服務中，客戶進行互動時

，應培養雙方默契並適時觀察客戶接受度。(3)服務後，因制定後續系統服務標準，系統報修處理進度追蹤、客戶滿意度調查、定期追蹤客戶對於產品的使用狀況。另外，透過問卷調查，結果顯示在客戶成員配置與內部人員配置上，認同度較低，在客戶聯繫上面、客戶溝通展示、及客戶痛點方面，認同表現也較低。本研究提供電子公文作業系統設計流程的參考原則，使之更具實務應用的方便性，改善及調整各項服務流程中執行上缺失，使專案相關問題降至最低，確實滿足客戶服務需求。

InDesign CC中文版從入門到精通

為了解決adobe pdf電子簽章的問題，作者億瑞設計 這樣論述：

共分為12個章節，在內容安排上基本涵蓋了日常工作所使用的全部工具與命令。主要內容包括初識InDesign、文檔的基礎操作、圖形的繪制、對象的編輯、文本與段落設置、顏色與效果調整、表格的制作、書籍和長文檔的排版，以及印前與輸出等核心功能與應用技巧。最后一章則從InDesign的實際應用出發，通過貴賓卡、海報、雜志內頁、封面設計等個大型綜合案例對InDesign進行案例式的具有針對性和實用性的實戰練習，不僅使讀者鞏固了前面學到的的技術技巧，更是為讀者在以后實際學習工作中進行提前「練兵」。《InDesign CC 中文版從入門到精通》適合於InDesign的初學者，同時對具有一定

InDesign使用經驗的讀者也有很好的參考價值，還可作為學校、培訓機構的教學用書，以及各類讀者自學InDesign的參考用書。

互不挖角協議與競業禁止條款 —— 公平交易法與勞動市場公平之觀點

為了解決adobe pdf電子簽章的問題，作者鐘秉萱 這樣論述：

自由競爭問題不僅僅存在於產品和服務市場，勞動市場亦有競爭法之適用。世界各國近年來亦逐漸重視勞動市場公平性議題，本文聚焦於兩大面向，一為互不挖角協議，另一為競業禁止條款。又可見於美國近年來兩大新聞，一為矽谷六大高科技公司相互約定互不挖角對方員工，另一為全美知名連鎖三明治餐廳與低薪員工簽訂了競業禁止條款。此兩類手段分別係雇主、企業為了抑制薪資上漲、勞動力流動，降低公司僱用成本所為，但這之中卻會干預、抑制勞動市場自由競爭之可能性。勞工除了無法找尋最適合之職缺外，更宏觀的影響為整體社會福祉降低，勞動市場過度集中化，雇主買家壟斷力量增強等負面影響。因此如何以反托拉斯法、競爭法角度分析勞動市場，是世界各

國當前之問題。本文首先從存在已久之競業禁止條款切入，借鏡美國法之經驗，了解美國競業禁止條款當代發展現況以及所面臨之反托拉斯問題為何。爬梳過往美國競業禁止條款發展，和分析當代案例、各州與聯邦立法趨勢，了解到美國不欲將競業禁止條款適用在低薪勞工之趨勢。接著鳥瞰近來頻傳之互不挖角協議，了解美國休曼法認為企業、雇主訂立純粹互不挖角協議係屬瓜分勞動市場之行為，當然違反休曼法之規定；並因之訂立相關反托拉斯指引供企業、人資依循。最後聚焦台灣勞動市場，提出競業禁止條款法規建議，和整併適合我國之反托拉斯指引，以期能喚醒我國學界、實務界對勞動市場自由競爭議題之討論與研究。