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這兩本書分別來自深智數位 和博碩所出版 。
逢甲大學 財經法律研究所 林問一所指導 賴秀苓的 台灣公司治理評鑑制度的分析與檢討 （2020），提出inline網頁版關鍵因素是什麼，來自於台灣公司治理發展、公司治理評鑑。
而第二篇論文國立陽明交通大學 護理學系 陳怡如所指導 郭英玲的 醫院護理人員職場依附與工作生活品質對留任意願之影響：年齡世代比較 （2020），提出因為有 年齡世代、職場依附、工作相關的生活品質、留任意願、廣義階層線性迴歸模型的重點而找出了 inline網頁版的解答。
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C最強入門邁向頂尖高手之路王者歸來
為了解決inline網頁版 的問題，作者洪錦魁 這樣論述：
重磅回歸！30 年功力＋30 萬冊累積銷售！ 洪錦魁老師 全新著作 ——「C」最強入門邁向頂尖高手之路 —— 王者歸來 【C 語言入門到大型專案】✕【大量完整的實例演練】✕【豐富易懂的圖例解析】 本著從 C 語言基礎數學及統計觀念說起，融入 AI 與科技新知，作者親自為讀者編列自學 C 語言最完善的主題，以及作者十分淺顯易懂的筆觸、上百個程式實例的鍛鍊、搭配圖解說明每個 C 語言觀念，規劃了最實用的資訊系統實作應用，讀完本著的你一定能夠成為數理、IT 領域、甚至是商業領域中最與眾不同的頂尖高手！ 【入門 C 語言邁向頂尖高手的精實修煉】
❝ 滿載而歸的實戰累積 ❞ ◎ 24 個主題 ◎ 468 個程式實例 ◎ 436 個重點圖例解說 ◎ 約 180 個是非題、180 個選擇題、150 個填充題協助觀念複習 ◎ 193 個實作習題邁向高手之路 【本書將教會你……】 ◎科技新知融入內容 ◎人工智慧融入內容 ◎圖解 C 的運作 ◎C 語言解數學方程式 ◎基礎統計知識 ◎計算地球任意兩點的距離 ◎房貸計算 ◎電腦影像處理 ◎認識排序的內涵，與臉書提昇工作效率法 ◎電腦記憶體位址詳解變數或指標的變
化 ◎將迴圈應用在計算一個球的自由落體高度與距離 ◎遞迴函數設計，從掉入無限遞迴的陷阱說起 ◎費式 (Fibonacci) 數列的產生使用一般設計與遞迴函數設計 ◎萊布尼茲 (Leibniz) 級數、尼莎卡莎 (Nilakanitha) 級數說明圓周率 ◎從記憶體位址了解區域變數、全域變數和靜態變數 ◎最完整解說 C 語言的前端處理器 ◎徹底認識指標與陣列 ◎圖說指標與雙重指標 ◎圖說指標與函數 ◎將 struct 應用到平面座標系統、時間系統 ◎將 enum 應用在百貨公司結帳系統、打工薪資計算系統
◎檔案與目錄的管理 ◎字串加密與解密 ◎C 語言低階應用 – 處理位元運算 ◎建立專案執行大型程式設計 ◎說明基礎資料結構 ◎用堆疊觀念講解遞迴函數呼叫 ◎邁向 C++ 之路，詳解 C++ 與 C 語言的差異 本書特色 C 語言是基礎科學課程，作者撰寫這本書時採用下列原則： ★語法內涵與精神★ ★用精彩程式實例解說各個主題★ —— 高達【24 個主題】、【468 個 C 實例】、【436 張重點圖例說明】 ★科學與人工智慧知識融入內容★ ★章節習題引導讀者複習與自我練習★
—— 透過【是非題】、【選擇題】、【填充題】、【實作題】自我檢測學習成效，打穩基礎！ 當讀者遵循這步驟學習時， 相信你所設計的C語言程式就是一個帶有靈魂與智慧的程式碼了。
台灣公司治理評鑑制度的分析與檢討
為了解決inline網頁版 的問題，作者賴秀苓 這樣論述：
摘 要我國自行政院於2003年1月7日成立「改革公司治理專案小組」並提出「強化公司治理政策綱領暨行動方案」以來，自政府至民間皆積極推動增進公司治理之各項政策。為因應鄰近區域國家對公司治理改革之快速發展，加速推動我國上市櫃企業公司治理，協助企業健全發展及增進市場信心，金融監督管理委員會於2013年12月發佈以5年為期之「強化我國公司治理藍圖」，其中將辦理公司治理評鑑列為2014年的重點工作項目，其推動理由係希望透過對整體市場公司治理之比較結果，協助投資人及企業瞭解公司治理實施成效，也期望這套評鑑制度，能夠引導企業間良性競爭並強化公司治理水平，進一步形塑企業主動改善公司治理的文化。
本文針對我國公司治理評鑑，綜合比較美國、英國、香港及新加坡的主要國家立法，由最近五年來，論述其評鑑之指標，檢視我國公司治理評鑑的指標，亦參考國內、外重要公司治理相關評鑑、發展趨勢及法令規章，設計研議指標，並提出相關建議，企盼在評鑑之資訊範圍則儘量以公開資訊為評鑑依據，使評鑑更為透明客觀確實執行與內部之公司治理要求落實健全，從而建立起嚴密且紮實完整的制度。 政府要求公司治理評鑑能納入第三方評鑑，擬建議透過相關專家/專業性機構培訓足夠的獨立董事人才，由這些每年接受訓練的獨立董事人才，能夠提供進行異業或同業間交叉評鑑或評核所需資源。
你所不知道的必學前端Debug技巧：即學即用!讓你Debug不求人(iT邦幫忙鐵人賽系列書)
為了解決inline網頁版 的問題，作者楊楚玄 這樣論述：
本書改編自第12屆iT邦幫忙鐵人賽Modern Web組冠軍系列文章《你所不知道的各種前端Debug技巧》。雖然Debug占據了開發者大多數的時間，卻較少人著墨在精進Debug技巧。本書將從心態、通用方法開始切入Debug技巧，再深入至不同主題如HTML、CSS、JavaSciprt、效能分析、使用者體驗、錯誤處理、工具等，並搭配範例程式碼進行說明，以協助讀者理解及應用在實際情境中，提升解決問題的效率。 【內容重點】 ✪不限於前端的Debug心態及通用技巧。 ✪網頁元素、樣式的即時調整與檢查技巧。 ✪利用斷點、逐步執行檢查JavaScript的方式及容
易造成錯誤的寫法。 ✪API請求資訊的分析技巧及快取、CORS、Cookies等重要觀念。 ✪程式碼、記憶體、網頁渲染流程的效能問題分析技巧。 ✪行動裝置的模擬、Debug技巧及瀏覽器行為差異。 ✪網站體驗指標（Web Vitals）、無障礙網頁及相關檢測工具。 ✪錯誤拋出、攔截和非同步錯誤處理技巧與最佳實踐。 ✪Chrome DevTools的設定和功能細節。 【適用讀者】 ✪前端初心者：開發時遇到問題卻不知道如何解決，希望學習實務經驗和Debug訣竅。 ✪前端工程師：希望提高問題解決能力及開發效率。 ✪有經驗的開發者：想要學習或更深入理解前端開發知
識和相關工具。 本書特色 一本可精進你的Debug技巧，讓你從有效率的解決問題到避免問題發生的前端Debug技巧工具書 ✪以Debug技巧為主軸，有效提升整體問題解決能力，不限於特定環境或框架。 ✪詳細說明問題成因和解決方式，協助讀者深入理解，並應用於實際情境中。 ✪提供範例網站及程式碼，一步步帶領讀者進行操作，熟悉工具使用方式。 專業推薦 「本書中涵蓋的方法、技巧和情境都是實用的、經過「實戰測試」的，被許多經驗豐富的軟體工程師用在每天的工作上。關於軟體工程師工作的描述，我最喜歡的是：軟體工程師是「問題解決者」，在軟體開發職業生涯中，我們可能被稱為「編碼員、程式設計
師、測試員、主管、技術領導」，但我們終歸是問題解決者，我們重複地處理業務或客戶問題、分析最佳解決方式、提供可靠的方案來解決問題。許多提出解決方案及解決問題所需的工具和知識都被整理於本書之中。」──Appier工程資深副總 | Robert S.Liu 「解決問題被譽為在21世紀職場的核心技能之一。作為一個工程師，你每天的工作就是在解決問題。你能解決的問題有多困難、多複雜，你的薪資就會有多高，發展機會就會有多好。而debugging就是你建立解決問題能力的一個重要環節。本書精心設計的教案中，可感染到作者的思維與做事態度。」──前Yahoo!亞太區產品總監、ALPHA Camp 校長 | 陳
治平（Bernard Chan） 「本書可說是前端Debug完全手冊，從CSS到JavaScript，從手機、桌機再到無障礙網頁的除錯方式都含括在內，除了詳細介紹瀏覽器開發者工具中的各個功能，讓讀者能夠更清楚程式在瀏覽器上執行的過程外，更珍貴的是作者根據自己豐富的經驗，整理大量前端開發實務中常碰到的問題，再輔以程式範例，讓讀者能透過實際範例來了解問題、觀察問題、到解決問題。」──PJCHENder網頁開發咩腳版主、《從 Hooks 開始，讓你的網頁 React 起來》作者 | 陳柏融
醫院護理人員職場依附與工作生活品質對留任意願之影響：年齡世代比較
為了解決inline網頁版 的問題，作者郭英玲 這樣論述：
背景：全球性護理人員的高流動率與短缺，嚴重影響著病人安全與醫療照護體系運作。因生活環境與社會的差異，嬰兒潮世代跟XYZα世代具有不同價值觀，對工作與生活的要求也不同，因此不同年齡世代護理勞動力的留任，成為現今護理職場所需面對的重要議題。目的：從生態系統理論觀點，探討不同年齡世代醫院護理人員的職場依附、工作生活品質及留任意願之現況與差異，比較不同年齡世代醫院護理人員留任意願影響因素，並提出預測模式。方法：本研究為橫斷式研究設計，採自填式結構性問卷，以北部地區醫院的全職護理人員為母群體。於2020年10月14日到2021年01月10日間，以方便取樣進行網路調查。問卷包含基本人口學與工作狀況資料、
職場依附量表（Workplace Attachment Scale, WAS）、工作相關生活品質量表(Work-Related Life Quality Scale, WRQoL)與留任意願調查等四部份。使用敘述性統計、獨立樣本t檢定、卡方檢定、單因子變異數分析、Scheffe事後比較法、Pearson積差與Spearman等級相關統計方法，進行資料分析，並以廣義階層線性迴歸的多層次分析，建置不同年齡世代醫院護理人員留任意願之預測模式。結果：本研究共分析974名護理人員之資料，結果顯示有88.5%個案，傾向於未來一年內繼續留於目前的工作醫院。有著中高程度的職場依附（M±SD=20.09±3.9
6，Range=6-30），以及中等程度的工作相關生活品質感受（M±SD=76.24±14.34, Range=25-117）。隨著年齡世代增加，願意留任（χ2=17.156, p