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從Docker動手邁入全新DevOps時代：最完整Kubernetes全書

為了解決it工作的問題，作者龔正,吳治輝,閆健勇 這樣論述：

全方位Kubernetes權威指南 多年累積精華內容，涵蓋最新特性、應用 　　Kubernetes是由Google開源的容器集群管理系統，為容器化應用提供了資源調度、部署運行、服務發現、擴縮容等一系列功能。Kubernetes也是將「一切以服務（Service）為中心，一切圍繞服務運轉」作為指導思想的創新型產品，它的功能和架構設計自始至終地遵循了這一指導思想。構建在Kubernetes上的系統不僅可以獨立運行在物理機、虛擬機集群或者企業私有雲上，也可以被託管在公有雲上。 　　本書總計12章，分別講解Kubernetes的基本概念、實踐指南、核心原理、開發指南、網路與儲存、運行維護指南、新

特性演進等內容，在生產環境中可能出現的問題，舉出了大量典型案例，比如安全設定方案、網路方案、共用儲存方案、高可用方案及Trouble Shooting技巧等，具有很強的實戰指導意義。 　　本書的內容也隨著Kubernetes的版本更新不斷完善，目前涵蓋了Kubernetes從1.0到1.19版本的主要特性，努力為Kubernetes使用者提供全方位的Kubernetes技術指南。 　　【適合讀者群】 　　本書目標讀者範圍很廣，有些大專院校也採用了本書作為參考教材。 　　考慮到Kubernetes的技術定位，以下讀者適合購買和閱讀本書： 　　．資深IT從業者 　　．研發部門主管 　　．架構師

（語言不限） 　　．研發工程師（經驗不限） 　　．運行維護工程師（經驗不限） 　　．軟體QA和測試工程師（兩年以上經驗） 　　．以技術為主的售前工作人員（兩年以上經驗） 專業推薦 　　中國移動資訊技術中心研發創新中心（平台能力共用中心）副總經理 張春

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資訊證照認知與實質效益關係之研究-兼論專業能力與社會支持之影響

為了解決it工作的問題，作者鄭宜珊 這樣論述：

隨著知識經濟時代的來臨，科技產業是二十一世紀強化國家競爭力的重要因素，而企業體亦深刻體會到資訊人才的培養與獲得已成為了長遠競爭力的重要指標。在全球化、競爭激烈的世代，高學歷不再是高薪就業的保證，求職者如果有一張證照，對自已能力除了可以提出有力「證明」，也會從眾多求職者脫穎而出；然而，隨著認證發放的浮濫，證照的可信度逐漸受到嚴重的質疑，有許多的企業認同市場上的證照種類太多，已無法從證照判斷一個人所具備的專業能力，故如何彰顯出證照與專業能力之間的關係，已是現今需要正視的首要課題。本研究以欲成為資訊從業人員及已是資訊從業人員者為對象，透過文獻探討蒐整相關資料及以SEM模式設定研究假設，設計問卷題項

研究渠等專業能力表現及社會支持程度影響資訊證照認知對實質效益之影響。結果顯示，社會支持及專業能力均會正向影響資訊從業人員對資訊證照的認知，然對非資訊從業人員則無顯著影響，但兩者均認同加強資訊證照的認知可加強日後的工作認同度、工作績效等實質效益。綜上所述，研究對象目前是否處於資訊產業中，對各構面而言均有一定程度的差異，但仍可獲得大致相同的結論。

達成10倍效率的Google雲端工作術|數位轉型 x 遠距工作

為了解決it工作的問題，作者平塚知真子 這樣論述：

　　沒人教過你的Google活用術 　　大家應該都用過Google，但真正體驗Google鮮為人知的巨大威力後，你應該就更離不開它了。不過，你肯定會覺得奇怪：「既然有這麼厲害的使用方式，為什麼之前都沒有人知道呢？」偷偷告訴各位，這是因為幾乎沒有人會教你怎麼用。本書介紹的「10個10倍效率的App」，操作上都不困難。而且全部免費，不用擔心成本的問題。熟練「10個10倍效率的App」後，遠距辦公的成果肯定會比當面工作多達10倍。 　　達成10倍遠距溝通效果 　　使用Google日曆的Google AI自動調整會議日程；使用Google Meet的即時通訊功能稱霸遠距會議；使用Google J

amboard收斂會議結論。 　　達成10倍遠距協作成果 　　使用Google表單蒐集最新穎的第一手資訊；使用Google試算表分析、編輯資料；使用Google雲端硬碟與相關成員即時共用資料、檔案。 　　達成10倍遠距管理效果 　　使用Google Classroom統一管理與下屬的訊息交流，建立即便分散異地也能維持信賴關係的機制；使用Google帳戶強化資安防護的管理；使用次世代筆記本Google Keep迅速解決各種小事。結合這三個App經營管理，可讓大家發揮出10倍的力量。

資訊人員工作滿意度對組織承諾的影響：探討工作疏離感、修身處世價值的干擾效果

為了解決it工作的問題，作者陳彥宇 這樣論述：

由於資訊科技快速的演進，知識經濟時代來臨，不論各產業別均有逐漸朝向知識密集的發展趨勢。資訊專業人員成為企業內重要的知識工作者，主管期望部屬熱愛並全身心地投入工作，然而部屬卻越來越多地表現出對工作的冷漠和疏遠，與人群或工作團隊疏遠到某種程度以上，部屬如選擇離職，資訊專業人才流失將使企業知識傳承成為空白。根據對IT知識工作者的疏離感研究(Nair & Vohra, 2010)，發現有20%IT工作者有疏離感。修身處世價值既為探討自我修身與人際關係管理的價值（王叢桂，2011），亦即工作允許實踐自己做人做事的價值。「窮則獨善其身，達則兼善天下」，這種著重內省功夫，強調自我修養的工作者，在工作中若從

事與自我內在道德規範有衝突的行為，或是無法達成他人期望時，這些可能的負面感受，使資訊人員因而對其工作不滿，比較不願意留在組織內。本研究針對資訊人員進行問卷調查，此研究是為了找出干擾組織承諾的因素。研究目的包括：(一)探討資訊人員工作滿意度對於組織承諾的影響；(二)探討資訊人員工作疏離感對於組織承諾的影響；(三)探討資訊人員修身處世價值對於組織承諾的影響；(四)探討工作疏離感對於工作滿意度與組織承諾的干擾影響；(五)探討修身處世價值對於工作滿意度與組織承諾的干擾影響。 經分析問卷研究結果後發現：(一)工作滿意度對組織承諾有正向顯著影響；(二)工作疏離感對組織承諾有負向顯著影響；(三)修身處世價

值對於情感性承諾有正向影響；(四)修身處世價值對於持續性承諾有正向影響；(五)工作疏離感對工作滿意度與持續性承諾有產生負向干擾；（六）工作疏離感對工作滿意度與規範性承諾有產生負向干擾；(七)修身處世價值對工作滿意度與規範性承諾有產生正向干擾。