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國立虎尾科技大學 企業管理系經營管理碩士班 鄧誠中所指導 王采微的 激勵制度與組織忠誠度對工作績效之影響 (2015),提出joho hotel關鍵因素是什麼,來自於激勵制度、組織忠誠度、工作績效。

而第二篇論文長榮大學 土地管理與開發學系碩士班 張慈佳所指導 游惠麟的 物業管理服務業服務品質與關係品質對公寓大廈住戶行為意向關係之研究 (2012),提出因為有 公寓大廈、物業管理、服務品質、關係品質、行為意向、中介效果的重點而找出了 joho hotel的解答。

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主持人:王軍凱 楊智捷
電視首播頻道:非凡新聞台
每週六日晚上:22:00-23:00

激勵制度與組織忠誠度對工作績效之影響

為了解決joho hotel的問題,作者王采微 這樣論述:

本研究探討企業內部是否能透過有制度的激勵制度,應能強化員工對組織的忠誠度,避免造成離職等現象,並探討激勵制度與組織忠誠度是否能提高工作績效。本研究採用問卷調查方式,以「激勵制度與組織忠誠度對工作績效之研究問卷」為研究工具。正式問卷共發放450份,扣除無效問卷21份,回收有效樣本數為419份,可用率為93.11%。採用SPSS軟體為主要分析工具,以描述性統計、t檢定(t-test)、單因子變異數分析(One-Way ANOVA)、迴歸分析統計方式進行資料分析。研究結果如下:一、不同背景變項對於激勵制度、組織忠誠度與工作績效有部分顯著差異。二、激勵制度對於組織忠誠度有正向顯著影響,激勵制度越高,

其組織忠誠度越顯著。三、激勵制度對於工作績效有正向顯著影響,但其中激勵制度之「生存性激勵」構面無顯著差異。四、組織忠誠度對於工作績效有正向顯著影響。五、激勵制度與組織忠誠度對工作績效顯著影響,但是其中激勵制度三構面無顯著差異。

物業管理服務業服務品質與關係品質對公寓大廈住戶行為意向關係之研究

為了解決joho hotel的問題,作者游惠麟 這樣論述:

「物業管理」在台灣發展已有四十餘年,由於產業進入門檻較低,又屬勞力密集行業,對於服務品質普遍不受重視,更遑論與住戶之間關係品質的維持。由於服務品質之良窳,深切影響到住宅公共事務管理成效、居家環境的維護,以及生活品質的提升。因此,本文針對物業管理服務業在公寓大廈的服務表現及與住戶互動情形,加以探討服務品質、關係品質與住戶行為意向三者的意涵與相互間關係,分析影響物業管理服務業服務品質與關係品質的因素,以及帶給住戶未來行為意向的影響。本文以台南地區已向台南市政府工務局報備成立公寓大廈管理委員會,戶數在100戶以上,同時有委託物業管理服務業管理維護之公寓大廈住戶為研究對象,進行抽樣問卷調查;研究資料

採用描述性統計、因素分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及迴歸分析等統計方法進行假設檢定。研究結果發現:(1)住戶最重視的服務品質在於物業管理服務業能「依照社區規約準時召開會議並據實記錄,按時公告相關紀錄與財務報表等資料。」之項目,這也是在知覺服務品質上評價最好的服務。(2)住戶確實會因背景的不同,而在服務品質、關係品質的認知及行為意向上表現會有所差異。(3)服務品質對關係品質具有顯著預測力,其中「確實性」會正向影響「信賴」、「滿意」;「關懷性」會正向影響「信賴」。(4)服務品質僅對行為意向之「忠誠行為」具有顯著預測力,其中「確實性」會正向影響「忠誠行為」。(5)關係品質僅對行為意向之「忠誠

行為」具有顯著預測力,其中「滿意」會正向影響「忠誠行為」。(6)服務品質會透過關係品質的部分中介效果正向影響住戶行為意向的表現。本文依據實證結果及其影響因子作成建議,期能提供物業管理服務業、公寓大廈管理委員會與住戶,及政府單位之參考,俾使提升服務品質、有效改善關係品質,提升住戶後續正向的行為意向,同時保障住戶居住品質與生活安全。