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另外網站台南茄拔國小校長交接創校百年首位女校長何麗玉 - 聯合報也說明：台南市善化區茄拔國小新卸任校長今天交接，卸任校長是第10任校長陳俊吉 ... 協會理事長李偉宏、執行長黃珷欽與多校校長、何麗玉校長的親友、三村國小 ...
這兩本書分別來自釀出版 和元照出版所出版 。
國立政治大學 經營管理碩士學程(EMBA) 彭金隆所指導 黃裕芳的 壽險業主管領導風格對組織績效影響之研究 -以繞境活動模式為借鏡 （2019），提出三村 國 小 校長關鍵因素是什麼，來自於媽祖、進香活動、領導風格、組織績效。
而第二篇論文萬能科技大學 化妝品應用與管理研究所 林麗惠所指導 賴可婕的 影響銷售人員銷售績效關鍵因素之研究-以國際機場香水與化妝品免稅商店為例 （2018），提出因為有 香水化妝品免稅商店、銷售人員、領導型態、教育訓練、銷售績效的重點而找出了 三村 國 小 校長的解答。
最後網站三村國小校長分享推動母語教學經驗 - 蕃新聞則補充：每一位世界公民都是愛與和平良心文化的領導者。通過集體努力，我們一定能夠克服未來的挑戰，為永續發展鋪路。 △台南市永康區三村國小 ...
尋覓臺灣老眷村
為了解決三村 國 小 校長 的問題，作者繆正西 這樣論述：
臺灣澎湖65個眷村 見證戰後70年歷史 在這裡，流逝的是光陰 流傳的卻是 最珍貴眷戀的記憶…… 繆正西研究眷村歷史文化已有多年，本書尋覓臺灣、澎湖各地共65個國軍老舊眷村的遺址，從國軍在臺第一個眷村黃埔新村、空軍黑貓中隊的建國一村，到文創活化成功的馬祖新村、成為觀光勝地的彩虹眷村等，介紹起源、發展、興衰、人文與周邊環境，從北到南一一細數記載，進行歷史與故事的爬梳與介紹，並旁及部分的將官眷舍。見證國民政府軍民來臺近七十年歷史，引領讀者深入理解其時代背景及動人故事。 本書特色 ★走訪臺、澎各地國軍老眷村遺址，發掘當地的人文故事。 ★尋覓當年國軍及眷屬的生活點滴，保留
記憶供後人探詢。 齊聲推薦 朱明輝（前東南科大機電系主任） 吳統雄（前臺大、世新副教授） 李奇嶽（臺北城市科技大學觀光系助理教授） 徐貴新（前東南科大觀光系主任） 張紹鐸（明新科大校務顧問） 張德永（前臺師大社教系系主任） 陳泓達（自由時報國際版主任） 單維彰（前中央大學師培中心主任） 陽鴻榮（明道中學退休教師） 馮聲福（前空軍航院外語組主任） 劉文得（前東南科大觀光系系主任） 鄭志雄（前臺中榮民總醫院腎臟科醫師兼病房主任） 霍鵬程（前中國科大助理教授） 謝建新（前東南科大能源系系主任） 鍾耀寧（教師宜蘭眷協顧問） 譚遠漢
（桃園空小校友會理事長） （按姓氏筆畫排列）
三村 國 小 校長進入發燒排行的影片
憶母親生平事略
先母陳包玉蘭，民國二十一年八月十六日出生於浙江省象山縣石浦鎮的純樸漁村，自幼乖巧賢慧，家中排行老四，前有兩位兄長一位姊姊後有一位弟弟，小時家境非常的窮困，母親沒有機會上學讀書而目不識丁，從小除了幫忙家事謀生之外，還辛辛苦苦的「姊兼母職」一手帶大弟弟，日子雖然過的貧寒，兄弟姐妹感情卻是彌足珍貴。
民國三十八年擔任醫護女兵和父親相識結褵，民國四十四年隨著父親帶著一歲女娃（大姊）跟著部隊，自浙江大陳島撤退來台，到了台灣先落腳於高雄美濃，寄住在簡陋的活動中心角落，生活非常的克難，慶幸的是再獲一女（二姊），因為一份軍餉無法養活全家，母親忍痛將大姊二姊分別寄養在兩位叔叔伯伯家，母親隻身到台北，為台灣有錢人家幫傭，數年後全家又再隨部隊遷移，落腳在澎湖縣西嶼鄉，再得三姊四姊五姊和么兒明義。
父親在澎湖服役於反共救國軍海上大隊，當時軍人眷屬生活極為困苦，為了填飽一家六個小孩的肚子，母親領著大姐四處撿拾地瓜、落花生帶回家補充糧食，為了改善生活在家圈養小豬二隻，大姊每天去軍中收集廚餘，挑回家中飼養小豬，把豬養大後賣掉變現貼補家用，後來父親又調回台灣到三重衛生大隊服務（ 清潔隊 ），母親帶著我們一家大小住在三重正義南路垃圾回收場旁的「違章建築」，每天去垃圾場做回收分類賺一點微薄的收入貼補家用，有一年垃圾場發生大火，燒掉了我們遮風避雨的「房子」，那年爸爸決定退伍並簽約遠洋商船出海工作，一年只能回家一次，媽媽決定搬家到五股鄉貿商眷村租屋，為了讓孩子可以上學讀書。
母親一人養活五個小孩吃穿讀書，省吃儉用在家中做聖誕燈手工，所幸父親軍中老友幫忙，介紹到某校長家幫傭又到泰山高中當工友，母親看不懂字但能分辨公文，還會分類印刷考卷，學校任何雜務工作她都使命必達，62歲屆齡時必須辦理退休，校長、主任、老師、職員都捨不得最和藹可親的「陳媽」退休，時至今日母親在學校的待人處事、工作態度都還在老同事口中傳頌。
為了陳家，奉獻一生青春歲月，吃盡千苦萬難，韌命的無怨無悔，教養五女一子，雖未要孩子追求「求功成名就」，但母親以言行身教，引導子女們崇禮尚義、教忠教孝；有段時光母親嘴巴不說但對於分離近四十年未見的大陸親人，思念溢於言表，在政府開放兩岸探親之際，民國七十九年由明義陪伴父母兩老返鄉探親，從浙江寧波機場回家途中，翻山越嶺舟車勞頓，折騰近20個小時才找到兒時老家，父親見其家鄉親人，矜持依舊但仍是濕透眼眶，母親回到石浦老家見到兄弟姊姊，緊緊相擁泣不成聲，好似幾十年來所受的苦難，回到「娘家」，情緒徹底的崩潰渲洩，這是時代的悲劇，也是命運的無奈。
來到寶島台灣，不論何人何時何地，她總是笑臉迎人，真誠親切，從一個道地外省婆變成安身立命，說著流利台語的台灣媽媽，每天早上5點就到後山走路運動，天光微亮就到土地公廟，誠心上香、奉茶、擦桌、掃地，三十年如一日，媽媽燒香拜佛從不求榮華富貴，只跪祈子孫平安。
媽媽的好人緣是鄉里鄰居公認，也是明義每次選舉的最佳助選員，幾次選舉她瞞著大家，自己默默背著文宣走到泰山市場沿路發送，見人就說這是我兒子「陳明義」他在選舉，請你幫幫忙投他一票，偶有反對者直言不支持，她臉上流著汗、心裡淌著血，仍然彎腰鞠躬禮貌謝謝，這是娘親疼子，母儀天下！
103年明義参選議員連任失敗，一段剪輯不實的影片形塑她的兒子是惡行惡狀欺負清潔隊的政客，透過電視網路報紙等媒體刻意傳播，明義以五票之差落選。這對媽媽的精神及健康無疑是一個嚴重打擊，雖然她知道兒子是因為擋下五股「設置火葬場、殯儀館」，被反撲攻擊而落選，但她無能為力，許多左鄰右舍、爬山拜拜的老朋友，都給予最大的安慰和鼓勵，媽媽卻還是因此淡出人群、沉默寡言。
104年明義依舊如常每日到服務處上班，但母子間相處卻有變化，常常相對無語， 她怕我難過，我怕她傷心，這一年，我第一次有時間為自己媽媽過母親節，親自為她別上胸花，但我知道這是媽媽一輩子最心痛的母親節。
105年5月，我遞補回議會再任議員，107年5月媽媽當選新北市模範母親，在公所的表揚會上我跪著奉茶，在市府的表揚會上朱市長頒證，全家人一同獻花，媽媽露出了好久不見的溫馨笑容，這份榮耀她實至名歸，當之無愧！
往後幾年媽媽少有出門，我每天都是早上告知「出門上班了」，晚上回到家她幾乎都已就寢入睡，這段時間媽媽眼睛越來越差，身體也日漸消瘦，精神偶有失憶，除了牙齒不好還算健康，但我已深刻體會到「 父母在不遠遊」的意義。
110年7月14日傍晚時分，我摯愛的母親無病無痛在家人子孫陪伴身邊下辭世，走完了辛苦坎坷的一生，看著安祥的遺容雖然不捨，但也慶幸媽媽修得善終，願媽媽一路好走，隨菩薩到西方極樂世界。
我的媽媽，全世界最偉大的母親！
壽險業主管領導風格對組織績效影響之研究 -以繞境活動模式為借鏡
為了解決三村 國 小 校長 的問題，作者黃裕芳 這樣論述：
媽祖繞境的組織運作模式與壽險業運作有許多雷同之處，媽祖不僅是台灣民眾重要的信仰中心，白沙屯媽祖進香繞境更是台灣一年一度重要的傳統宗教活動，每年總是吸引大批信徒一同參與進香活動，因此在整個繞境活動運作的過程中，探討其組織運作模式中，繞境活動的主管領導風格對組織績效的影響程度，是本研究目的之一。此外，進香繞境活動組織的主管多且背景複雜，因此探討進香繞境活動與壽險業在主管領導風格對員工組織績效影響性之間的相關性，是本研究目的之二。本研究將以參與2019年「白沙屯媽祖進香繞境活動」之各方信徒為訪談對象，藉此了解白沙屯媽祖繞境進香活動之信徒對於繞境進香活動的各方組織領導者領導風格的認知看法與感受，並進
一步探討白沙屯媽祖繞境進香活動的各方組織領導者的領導風格對於組織績效的影響性，並用以推論應用於壽險管理之可行性。結果發現：(1)領導者都必須要對自身的工作要擁有熱情外，還須具備強硬、果斷與柔和的溝通協調，並擁有思緒清晰的思考與解決問題能力，以及能接受意見的胸襟與雅量；(2)加強對網路和社群媒體的行銷推廣，以提升知名度、能見度與話題性，還需提升組織成員的素質，並對各方善款與物資進行妥善的分配與嚴格管理；(3)繞境活動與壽險業在主管領導風格對員工組織績效影響性之間有相似性，可以加以參採。
藥品安全法律體系之建構：以資訊傳達為核心之動態發展
為了解決三村 國 小 校長 的問題，作者秋元奈穂子 這樣論述：
針對美國藥品安全使用之相關議題及其法律規範，以藥品之資訊提供、傳遞面為核心進行分析，並比較檢討在日本之相同課題。 美國為了解決有關患者導向之資訊傳遞、遲至上市後始察覺之副作用資訊、製藥公司對醫師之宣傳及對患者之廣告活動等處方藥資訊在提供、傳遞上之難題，以聯邦政府之事前管制、產品責任法及侵權行為法等州判例法之事後管制，憑藉著以業界自律規範為核心之多層次法規範之互動，而形成了資訊傳遞路徑及傳遞主體之多樣化、多重化，並構築了以提升資訊提供及接受者間溝通交流為目的之法律體系。與美國有著不同之社會背景及法律制度之日本，也經歷了不同之法規變動過程，進而形塑出由行政規範及民
事規範所共同運作之新興法體系。
影響銷售人員銷售績效關鍵因素之研究-以國際機場香水與化妝品免稅商店為例
為了解決三村 國 小 校長 的問題，作者賴可婕 這樣論述：
國際機場香水化妝品免稅商店一直都是國內外遊客必逛的場所之一，而銷售人員的銷售績效卻是影響免稅商店的整體營收的關鍵，因此找出影響銷售人員銷售績效之關鍵因素，此為本研究主要研究動機。本研究將透過半結構式深度訪談方式，利用訪談者與受訪者之間的口語交談，藉由從不同國際機場香水化妝品免稅商店銷售人員的工作經驗了解對於主管領導型態、教育訓練以及其他因素的看法外，再進一步分析主管領導型態、教育訓練以及其他因素對銷售人員銷售績效的影響性，藉此找出影響銷售人員銷售績效關鍵因素。研究結果發現如下：一、 銷售人員較喜歡聰明、工作能力強、是非分明、懂得溝通的主管，不喜歡沒擔當、說詞反覆、不尊重銷售人員的主
管。二、 尊重與溝通最能有效提高銷售人員銷售業績的主管管理方式，不願意溝通和不願意聽取意見與需求的主管管理方式則容易降低銷售人員的銷售業績。三、 教育訓練能讓銷售人員更了解商品資訊與賣點，以及學習到銷售技巧。四、 各店輪調、績效獎金、行銷手法、客戶素質是影響銷售人員銷售業績的外在因素，個人心情好壞則是影響銷售人員銷售業績的內在因素 。五、 教育訓練和個人心態與情緒是影響銷售人員銷售業績最關鍵因素，其次是獎金制度的施行，第三則是主管管理方式。