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從社會排除理論探析退役優秀運動員職涯轉換之困境

為了解決交大校園徵才的問題，作者廖莉安 這樣論述：

優秀運動員就業問題為近年來國內、外政府極為關心的現象，從現今大環境之就業現況與運動員就業之劣勢狀況來看，多數運動員確實在職涯轉換困難狀況，而優秀運動員退役後的職涯轉換議題近幾年被關注，研究議題上著重於職涯轉換的成功經驗分享，僅少數有遭遇之困難或被排除經驗之探析。而社會排除研究強調他人透過怎樣的制度與過程被排斥於一定的社會領域外，因此本研究目的為以社會排除理論之觀點，探究優秀運動員培育過程與職涯經驗中探窺遭遇之社會排除面向與整理排除風險累積之歷程，歸納出優秀運動員面臨轉職困境之可能原因。本研究方法以立意取樣與滾雪球取樣，選取六位經過專業訓練10年以上，且曾獲得代表國家出賽國手資格之退役優秀運動

員，以分析歸納法與持續比較法，進行每位1至2次的深度訪談。研究結果發現，退役運動員將面臨經濟、政治、社會關係、文化、社會福利等面向排除，進一步以時間軸先後歸納各排除面向風險累積終導致運動員產生自我設限、無所適從將自己排除於體育運動領域之外等自我排除現象。研究建議，學校方面，應在優秀運動員學生時期仍應強調基本學力的重要性，給予運動員除了專項以外的能力培養，培養第二專長；政府等相關單位應在優秀運動員退役可能轉換職業跑道前，給予未來「就業能力」的培養與相關輔導，及就業市場的性向分析，以減少優秀運動員轉職適應時間。

企業招募管道資訊揭露對於應徵者任職後工作認知之影響

為了解決交大校園徵才的問題，作者葉曜明 這樣論述：

近年來業界普遍面臨「新鮮人因期望落差所導致之高離職率，或是汰換工作的時間普遍較快」之難題，根據過去文獻之探討，有可能是因為組織於招募管道所釋出之資訊多寡及其可信度，而對新進員工知覺及工作成果造成影響，故本研究以此為主要之研究議題，希冀能藉此提供後續學者未來於「招募管道資訊」與「工作產出」之參考基礎，以利於釐清招募管道資訊之演進與發展，並能了解招募管道資訊對於工作產出之影響外，也能協助企業瞭解招募活動中應呈現何種資訊才能有效吸引外部人才，並能深入瞭解造成新進員工的離職意圖的可能因素，以及瞭解招募甄選之流程與活動，將對新進員工工作認知造成之影響。本研究採用招募管道資訊中的「完整性」（Comple

teness）與「可信度」（Creditability）以及「期望落差」（Unmet expectation）作為自變數，並採用「離職意圖」（Intention to quit）作為應變數，並探討「期望落差」是否存在中介效果。然而，考量到過去文獻多以較簡單之題項衡量較為複雜之「招募管道資訊完整性」概念，故本研究透過文獻探討蒐集組織及工作屬性資訊類型，並於「校園徵才」招募管道調查台灣地區213家企業實際釋出之資訊，而後共歸納19項資訊類型以作為後續衡量「招募管道資訊完整性」之基礎工具，亦據此整理出台灣企業在招募管道中常會揭露的資訊類型。此外，本研究共回收15家企業及66份新進員工問卷進行分析。研

究結果發現，期望落差皆具有完全中介效果。當招募管道資訊可信度越高時，較能降低新進員工之期望落差，進而降低其離職意圖；另外，與過去文獻結果相反，本研究結果發現若企業於招募管道之資訊完整性越高時，較會使新進員工之有高度期望落差，進而產生高離職意圖。