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就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品)

為了解決人事聘僱契約的問題，作者林閔政 這樣論述：

　　適用對象 　　欲報考就業服務檢定乙級的考生 　　改版差異 　　依據修法修訂，並新增中高齡者及高齡者就業促進法一章 本書特色 　　應用工具和方法有效推理並理解法律條文內容，並歸納、分析、拆解、重組，並一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去記住煩人的數字與文字。 　　讀者可以自己將拗口不順的法意，轉為白話文直覺的文字，有些書中已經轉好了，方便你去理解他，當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。  

【連續第10年銷售冠軍】2022全新改版：鐵路法(含概要、大意)【佐級、員級、高員、營運人員適用】

為了解決人事聘僱契約的問題，作者黃楷傑 這樣論述：

　　★鐵路系列連續第10年銷售冠軍全新改版！最新重點＋法令修訂＋最新題解→三大修訂要點助您與最新考情同步，是鐵特考生們備考路上最堅實的夥伴！】★   　　感謝PTT上榜考生誠摯推薦：不得不說，宏典真的是有志考鐵路的好朋友，不知道該買哪個版本的考友，不妨可以考慮一下宏典的～   　　按部就班紮實改版、題題解析、不妄想速成。這就是宏典《鐵路特考》系列連續第10年蟬連銷售冠軍，連續7年使用者考取98分口碑推薦，協助大量考生不補習自學上榜的關鍵！   　　★鐵路法考試「不只考鐵路法」！本書更切合實際命題方向增加收錄「鐵路行車規則」、「鐵路運送規則」、「國營鐵路機構辦理附屬事

業規則（原名稱：鐵路附屬事業經營規則）」、「鐵路行車人員技能體格檢查規則」、「地方營民營及專用鐵路監督實施辦法」、「鐵路兩側禁建辦法」……等。本次改版因應實際考情加強「條文意旨」白話釋義→增進理解不死背，用更聰明的方式準備鐵路法，考題靈活照樣拿分！★   　　我們從「歷屆考題座落分析表」中觀察，各位考生可以發現，110年的所有50個題目，都是從鐵路法76個條文中出題。由於鐵路特考是一種有錄取名額限制的競爭考試，可能就是差一題答錯就落榜，所以還是請考生千萬不要忽略本書課文「附錄一」所述及的各個由鐵路法所延伸出來的相關法規重要鐵路相關概念與重點概述。   　　一、深入淺出，逐條解析鐵

路法精義；測驗、問答題兩相宜   　　本書可說是古往今來，市面上第一本「鐵路法」的最新穎考試用書。將「鐵路法」依序逐條文分析，並作出題之重點整理，以期幫助考生作有條理地整理臚列，其目的都在減輕考生負擔，提升攻取高分之實力。除上述外，本書特就某些重要條文，更作「立法旨趣（目的）」之解析，能夠讓考生有條不紊地融會貫通，增強記憶及解析能力。因此，不僅對考測驗（選擇）題的考生，題題不漏，幫助甚大；即使對考問答（申論）題的考生，亦有相當大的助益。   　　二、專業出擊，不同凡響，緊扣命題的核心 　　 　　編者潛心鑽研鐵路法甚久，花了相當多時間，以完全嶄新的方式，用心精編本書。為了加

強考生學習效果，故以「小試武功」天羅地網式密布全書；同時每章以「難易度、出題頻率」來提醒考生加強研讀重點；更以「名師灌頂」來告訴考生該章之出題重點所在；有些地方須特別提示，則以「關鍵概念」說明之。總之，編者盡心盡力，用意在幫助考生得以在本科獲取高分，順利進入人人想擠進去上班之「台灣鐵路管理局」服務。除外，編者更在每章之後，增加「榜首練功房」一段，請考生千萬、千萬要多加研習，那是各章出題焦點所在，考前更需以此進行衝刺。切記！切記！ 　　 本書特色   　　1. 精簡篇幅，節省考生研讀時間及購書費用，緊扣住鐵路法焦點所在，將與考試出題範圍無關的各種規則剔除，大量減少篇幅，必免浪費時間

去讀一些無相關的資料。   　　2. 將歷屆試題，依鐵路法條文順序綜合整理，分別依其章節、條文納入相關「系統整理」、「小試武功」與「嚴選試題演練」之「問答題演練」中，不再另列一章，既可節省篇幅，又可省去考生必須一再前、後翻閱對照之麻煩；並因集中一處，相當有利於考生記憶；而且更能駕輕就熟，勤加練習，切中未來任何型式之考題。   　　3. 本書特別整理了「歷屆試題座落分析表」專頁，其目的在讓考生精準抓住鐵路法出題之焦點條文所在，俾可獲取高分。   　　4. 由於近些年來，本科目偶爾會出現「鐵路法」延伸的其他子法規(規則、辦法)方面的題目。為協助考生能完全掌握本科命題內容，爰

在書內以「最新年度加強版：玖、其他鐵路相關法規」將可能命題的各法規之條文予以臚列，請考生務必研讀，以免掛一漏萬徒留遺憾。   　　5. 再者，目前因交通部組織法尚未修訂，故鐵路法等法規亦暫時維持「交通部」之名(考試時，亦以交通部為正確用語)，俟交通部組織法及鐵路法等修正為「交通及建設部」後，本書內容若來不及修正，請考生配合修正之。

約聘人員工作價值觀、工作滿意度與工作績效之研究—以中央研究院研究助理為例

為了解決人事聘僱契約的問題，作者林志憲 這樣論述：

　　本研究以中央研究院約聘人員（研究助理）為對象，探討其工作價值觀、工作滿意度與工作績效之差異情形及其之間的關係，並檢視工作滿意度在工作價值觀與工作績效之間是否具有中介效果。　　研究方法採用問卷調查法，計分方式採用李克特（Likert）五等量表來計分。工作價值觀變項使用自我成長、自我實現、尊嚴及社會互動構面來衡量；工作滿意度變項使用明尼蘇達滿意度問卷（Minnesota Satisfaction Questionnaire, MSQ），以內在滿意及外在滿意構面來衡量；工作績效變項使用工作效率、工作效能及工作品質構面來衡量。　　研究結果經由獨立樣本t檢定與單因子變異數分析後，不同個人背景變項的

約聘人員（研究助理），在工作價值觀、工作滿意度與工作績效皆呈現部分顯著差異；接著，經由迴歸分析顯示工作價值觀與工作滿意度、工作價值觀與工作績效以及工作滿意度與工作績效呈現顯著相關；最後，經由階層迴歸法驗證，本研究發現中央研究院約聘人員（研究助理）之「工作滿意度」，在工作價值觀與工作績效之間具有完全中介效果。　　基於研究發現，本研究提出管理意涵如下：（1）中央研究院已於2021年4月通過將約聘人員由定期契約改為不定期契約之關係，此項變動無疑對約聘人員有更大的保障；（2）約聘人員無任何陞遷制度，故如何利用各種誘因及福利，來留住優秀的人才，實為重要之課題。