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企業工會會費的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦焦興鎧等寫的 集體勞動法 和游正曄的 勞動法文章速覽都 可以從中找到所需的評價。
另外網站組織章程 - 全國產業總工會也說明：3組織區域未跨縣市之企業工會、產業工會或職業工會，且該工會無法加入本會所屬之縣市產業總工會者。 ... 4.依本會章程規定推派本會會員代表、理事，並繳交入會費。
這兩本書分別來自新學林 和讀享數位所出版 。
國立臺北大學 法律學系法律專業組 侯岳宏所指導 王雅麗的 企業不利益變更勞動條件－以日本變更解約告知立法討論為核心 （2021），提出企業工會會費關鍵因素是什麼，來自於變更勞動條件、解僱、勞動契約、合意、終止契約。
而第二篇論文中華科技大學 航空運輸研究所在職專班 黃昌宏所指導 陳彥亨的 航空機組員罷工案例與航空從業人員職場倫理之關聯性研究 （2021），提出因為有 空服員罷工背景、長榮航空罷工事件、華航機師罷工事件、職場倫理的重點而找出了 企業工會會費的解答。
最後網站企業工會會務【財務】評鑑計分表修正對照表條次分數修訂後 ...則補充：企業工會 會務【財務】評鑑計分表修正對照表. 條次分數 ... 工會會務人員之待遇表， ... 如期繳交上級工會會費. 8.□如期繳交勞健保費. 原第8 條刪除. 工會法 ...
集體勞動法
為了解決企業工會會費 的問題，作者焦興鎧等 這樣論述：
本書是國內第一本體系完整且大量解析我國實務意見之集體勞動法教科書，除了可作為講師於講授相關課程之教學用書，亦能提供律師二試等國家考試考生準備考試之用。此外，因為本書兼顧了法理與重要實務意見，將成為律師、企業人資、工會幹部等實務工作者於處理集體勞動法案件時之重要參考。
企業不利益變更勞動條件－以日本變更解約告知立法討論為核心
為了解決企業工會會費 的問題，作者王雅麗 這樣論述：
我國法中勞動條件變更方式，得透過勞動契約、工作規則、團體協約與勞動習慣等方式進行，惟隨著工作類型多樣化，是否有個別勞工與雇主協商、變更工作條件制度之可能？首先，我國勞動條件變更方式，又可區分為集體與個別工作條件變更，其中集體變更之法理已日漸成熟，惟就個別變更之勞動條件審查機制未見發展，再者，基於私法自治，原則應尊重勞雇間以契約方式達成變更協議。因此本項研究將透過文獻分析法，整理及分析日本法下，變更解約告知相關立法、學說與實務，如何定位，及實務運用後與本國法可能產生之衝突，亦進行日本法與我國比較法分析，相關爭議問題。由於日本與我國相同，皆以工作規則與團體協約，為主要變更方式，惟就個別變更方式仍
有發展空間，依日本勞動基準法第2條第1項，勞雇雙方之勞動條件於平等原則下協商，基於此種基本原則有認為，應回歸勞動契約變更勞動條件，然而，此種平等協商方式究有無立法之可能？日本學者認為變更解約告知作為變更條件審查機制，肯定勞工自我決定權之可能，惟此制度除變更勞動條件外亦有終止契約部分，實務則認為難以有效保障勞工，於「自由意志」下決定是否變更工作條件，而將有迫使勞工接受工作條件之可能，進而提出於變更後，須解僱勞工時應由整理解僱嚴格審查。本文認為欲導入變更解約告知前提下，應一同適用附保留之承諾，若單就解釋論之方式，仍無法避免陷勞工於不利之地位，而應參考立法論建構變更勞動條件審查制度。
勞動法文章速覽
為了解決企業工會會費 的問題，作者游正曄 這樣論述：
本系列設計緣由 在唸法律這條不歸路上，不管是要挑戰期中、期末考、法研所、國考，就算只有一兩篇，我們還是或多或少都有看過文章，最起碼，也曾經動過想要看文章的念頭。但文章很多，修法又修不停，到底該看哪些？舊的文章還要不要看？又該怎麼看？怎樣看才能摸蛤仔兼洗褲，一舉數得？ 本系列的目的就是為了解決讀者以上的疑問！除了讓讀者更瞭解學者的研究方向，我們還要同時讓讀者可以快速複習爭點，讓文章的閱讀不只是單純學術的探討，更成為加強國考準備深度的重要武器！ 本系列特色 主題說明 相同主題的重要文章幫你一次搞定！ 文章分類 首創將文章分門別類清楚標示，保證一目了然！ 文章前情
提要 用現在的觀點，協助你瞭解舊文章還有哪裡非看不可！ 本文重點摘要 看到文章這麼長就看不下去嗎？沒關係，讓我們告訴你重點在哪裡！ 筆者的碎碎念 所有還想告訴你的內容都在這裡。哎唷，怎麼這麼貼心！ 這真的有考出來 看完文章後，當然還要知道會怎麼考嘛！
航空機組員罷工案例與航空從業人員職場倫理之關聯性研究
為了解決企業工會會費 的問題，作者陳彥亨 這樣論述：
台灣在短短三年之內爆發三起空服員與機師罷工事件，已經引起社會大眾的憤怒，更讓所有人省思，提供社會基礎運行服務的行業，勞資權益的談判必須要有一定的規範，否則空運市場大亂、金融市場無法運作、國內運輸停擺、甚至水電、教育等行業都可能爆發類似的事件，造成全體社會難以彌補的傷害。至於是不是修改罷工預告期就可以一勞永逸，今日就勞資關係探討空服員罷工背景、長榮航空罷工事件、華航機師罷工事件與航空從業人員職場倫理之關聯性研究以華航及長榮航空作為研究探討，我們知道會發生這些罷工事件的主因是資方有不合理或不平等的工作要求，至於勞方部分可能對工作上有些訴求，雙方無法好好坐下來談，導致事件爆發，主要也是沒有重視職場
倫理造成的，職場倫理包含三個部份：1.與顧客的互動關係。2.與出資者之間的互動關係。3.與同事間的互動關係，包括與老闆或主管之間的互動關係，也包括與部屬之間的互動關係，更包括與其他同事之間的互動關係。職場中的倫理，不只是片面的要求基層員工，也包含組織的幹部和領導人，因為提高管理者和被管理者對於倫理在組織活動中作用的自覺意識，對於培養和造就高素質的組織人員，確立組織全體成員共同認可的管理價值觀，增強組織的凝聚力和向心力、協調組織與外部的關係，樹立良好的組織形象皆具有重要的意義。 從罷工事件資方的處理方式可以發現，保持良好關係對於資方來說是非常重要的，如果雙方有糾紛的發生，對於資方會造成重大
損失，對於雙方來說沒有好處可言，但如果勞方與資方能保持良好的關係，有糾紛時能夠坐下來好好討論，達成雙方共識，這樣就能避免更大的紛爭，也許就不會有此次罷工事件的發生。關鍵字：空服員罷工背景、長榮航空罷工事件、華航機師罷工事件、職場倫理