企業徵才條件的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦美化家庭編輯部,林良穗寫的 「泥作工法大全 + 有厲害!格局改造工法」:新手設計雙套書,創造最大坪效、用最安全工法 和鼎文公職名師群的 郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自風和文創 和鼎文所出版 。
國立高雄科技大學 創業管理碩士學位學程 李國維所指導 黃彥鈞的 金融科技人才精準媒合模式之研究 (2018),提出企業徵才條件關鍵因素是什麼,來自於媒合、人力資源、人才銀行。
而第二篇論文國立高雄師範大學 工業科技教育學系 張勝茂所指導 李清榮的 以模糊德菲法、層級分析法建構科技院校企管學系就業能力指標之研究 (2011),提出因為有 就業力、指標、企業管理學系的重點而找出了 企業徵才條件的解答。
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「泥作工法大全 + 有厲害!格局改造工法」:新手設計雙套書,創造最大坪效、用最安全工法
為了解決企業徵才條件 的問題,作者美化家庭編輯部,林良穗 這樣論述:
「泥作工法大全」 磁磚掉落、地板迸裂?! 地表最強、超實用的泥作工大全來了 超硬核的手把手步驟圖教學,裝修零經驗也好懂 房事保平安、裝修有保障,全靠這一本! 保障1 房子會NG是泥作沒做好?! 首度公開泥水界的真秘密 ✧裝修好吃驚,室內窗邊磁磚有裂痕,室外裂大縫,油漆乾裂、牆壁歪斜、地磚膨共,泥作也要負一半責。 ✧20個常見裝修建築出包QA,搞懂房子出的狀況,和泥作工法的選擇有密切關係,本書首度公開,教你正確的工法運用,防土水師ㄟ偷吃步。 保障2 流鼻水、黏麻糬,有聽沒有懂?! 一次聽懂土水師的行內話 ✧什麼叫黏條ㄚ、黏麻
糬、流鼻水、ㄌㄚˋ土賽、拉毛和打毛,每一個技術裡面暗藏泥作知識大學問。 ✧麻糬就是黏灰誌,牆流鼻水是指粗底砂漿太濕沒抹平,隨地心引力往下沉。……專業用語不求人,快速聽懂泥作師工地暗號。 保障3 順序錯裝修會GG?!拆解最到位的泥作工程順序 ✧從結構拆模板開始,有水泥的地方,就有泥作的事。 ✧先粗底才能水泥粉光,而且要等自然風乾,否則粉光容易裂。 ✧油漆牆不能直接貼磚,要先刮表層,打毛製造密密坑洞好黏貼。 ✧拆解泥作工程順序,從黏灰誌結構整平,一路開講步驟到貼磚砌隔間牆,連收邊法也全不藏私大公開。 保障4 鯊魚劍工法施工最快? 軟底大理石工法不能重壓?
科普貼磚工法施工眉角 ✧泥作工法沒分好和壞,只分用對沒用對。資深泥作師傅經驗傳授施工眉角與禁忌。 ✧鯊魚劍法一次全室打底快快貼,用在這個地方,小心日後磁磚會裂掉。 ✧軟底大理石工法好控洩水坡度,平整度最好抓,就是剛貼磚不能大象踩步壓重量,小心變形。 ✧窗邊貼磚也有八塊肌,原來可以防磚裂,滲水危機超前部屬。 保障5 超好懂的step by step工法步驟 ✧實地跟拍紀錄工法步驟, 輕鬆看圖學施工,老泥作師親傳工法要領,曝光魔鬼施工細節 ✧貼磚工法學問大,大理石工法X 濕式工法 X 硬底日式工法 X鯊魚劍騷底工法,有分磁磚類型和施工場所,不是你想怎麼貼就怎麼
貼。 ✧牆壁陰角陽角美型收邊,45度鳥仔嘴倒角vs.收邊條訣竅 保障6 10分鐘跟著行家挑磚長知識 ✧貼磚看工法,也要找對磚,5大空間 X 10大陷阱迷思 X 9大專有名詞,搞懂泥作貼磚大小事。 ✧大尺寸磁磚很美,要小心翹曲度,地磚最怕不平整 ✧浴室地磚首選要防滑,廚房自然要抗汙。 ✧必讀重點名詞:吸水率、硬度、翹曲度、耐磨、抗彎強度 ✧挑磚陷阱題:限量、價格超激安,背後有玄機;磁磚也分一二軍,小心被混包。 本書特色 土水師ㄟ不傳技法全公開! 實地拍攝、又強又實用、好操作的工法聖經。 ★牆壁漏水長壁癌、地磚膨共、牆歪一邊、油漆乾裂有皺
紋、說好的浴室乾溼分離卻滿地都濕到底,惱人房事,就靠到位的泥作工法來解決。 ★不怕不肖工班偷吃步,美化家庭編輯部工地跟拍,貼身紀錄最優的泥作施工全過程。 ★挖寶資 #做工的人,圖解工法步驟,找出裝修NG解法。 行家聯手推薦 作家 林立青 DECOmyplace 創辦人 蔡明宗 暢銷作家 + 職人能手 敷米漿 台北市室內設計裝修商業同業公會理事長 戴源昌 「有厲害!格局改造工法」 作者20年室內設計心法大公開 點出平面設計常見盲點、靠格局改造擁有人性化居家 全靠角度挪移法,解出N 種空間動線配置 再畸零的格局也有破解方案
畫平面配置圖要注意什麼?新世代屋主要的是什麼? 一次提供3種配套方案:一個屋主的想像空間,一個不會超過預算太多的空間,還有一個完全打破想像的空間規劃,360度旋轉角度思考動線的種種可能,滿足現在屋主對美好住家的各種想像。 【心法一】格局更動必學的4大專業知識! ‧ 成員vs.隔間需求 1. 解套屋主的心靈需求清單與實際渴望,不會愈改愈錯 2. 隔間不只是隔間,還有引導通風方向功能 3. 調解收納機能 4. 考慮坪數與需求的互聯性,再決定房間要少變多還是多變少 ‧大門座落位置 大門影響建築領域的平衡感,坐落在哪決定格局變動的彈性有多大
‧廚房衛浴方位! 牽一髮動全身,廚房衛浴轉向禁忌多,最重視工法到不到位,顧好未來居家生活品質 ‧採光和通風! 對的採光讓家看起來更寬敞,好的通風帶來家的舒適感倍增 哪邊進光從哪借風,決定機能空間動線安排 【心法二】 7種常見屋型格局×28組平面配置提案 ‧ 常見屋型格局 前窄後寬的長形屋、入口在中間的長形屋、前寬厚窄的挑高長形屋、方形屋、梯形屋、ㄇ形屋、不規則形屋 ‧多樣性平面配置提案 前窄後寬長形屋>>只改後1/2區廚房,換位右轉90度,滿足最少預算花費 入口在中間的長形屋>>客廳、餐廚區行程活動的黃金十
字軸線,前有陽台好通風 梯形屋>>三房改兩房,加大客廳及主臥空間 方形屋>>餐廳新隔屏形成回字動線,成員再多也不會撞在一起 【心法三】角度挪移法: 45∘x 90∘x 180∘x 360∘百變空間換位術 作者20年設計經歷、超過500戶提案成功的改造經驗,理出角度挪移換位秘訣,以輕鬆簡易的圖解方式,弄懂室內設計平面圖配置的。 ‧餐桌轉45∘,避開衛浴入口化解風水問題 ‧廚房右轉90∘,滿足裝修最少預算 ‧180∘翻轉客廳,打通梯形戶畸零格局 ‧360∘翻轉不規則形屋,十字動線加倍放大公共空間視野 【心法四】真實案例分享:22種住家需求×50種好格
局提案 貼近屋主機能需求與預算考量,專業分析各種平面配置的優缺點,自己決定要小動格局還是機能空間大風吹。 本書特色 一次搞定所有建物格局改造疑難雜症 45∘X 90∘X180∘X 360∘空間角度換位,寬敞動線一次OK 50招輕鬆擁有寬大舒適好宅 屋主必看►預算花在刀口上,裝修不怕被A坑 只拆一道牆小坪數變兩倍大,不拆格局換位置也能動線靈活,擁有舒適好宅 設計師必修►一刀切入格局改造癥結,提案不卡關 想像力不被隔間綁架,提升平面設計簡報能力,快速舉一反三,為業主想出更美好的居家規劃解決方案 格局更動必學的4大專業知識 成員vs.
隔間需求、大門位置、廚房衛浴、採光和通風
企業徵才條件進入發燒排行的影片
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各節重點:
00:21 立法院通過就業服務法部分條文修正案
00:52 「改善青年低薪」跟「禁止薪資面議」有什麼關係?
01:50 反方說法
02:16 勞工與資方雙方立場統整比較
02:37 修法後可能面臨到的問題
03:28 修法後,未來會變得怎麼樣呢?
03:32 「超寬區間」
03:50 「職缺細分化」
04:03 志祺個人作為公司經營者的想法
05:02 把徵才條件寫得具體,其實很艱難
06:26 提問TIME
06:43 別忘了訂閱!掰比!
【 製作團隊 】
|企劃:熬夜寫稿の志祺
|腳本:早早起床改腳本の志祺
|剪輯後製:好久沒剪片の志祺
|演出:好像有點變瘦の志祺
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【 本集參考資料 】
→ 薪資不到4萬禁面議 是低薪解方還是管太多?|天下雜誌:https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5089561
→ 終結低薪幫凶!立院三讀修法 薪資未達4萬元禁面議 | 政經大事 | 產業 | 經濟日報:
https://money.udn.com/money/story/7307/3471304?fbclid=IwAR2ykwnNjQDW-Ag2kzGufcUrpiN0YiHzGSn2N0wFRKWvGVa6bkHXEILeq_Y
→ 月薪未達4萬不准寫「面議」,5成企業直跳腳!她精準預測出,台灣慣老闆的2大「規避技倆」-風傳媒:
https://www.storm.mg/lifestyle/427196
→ 志祺跟天雷の大腦跟經驗
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金融科技人才精準媒合模式之研究
為了解決企業徵才條件 的問題,作者黃彥鈞 這樣論述:
人力銀行網站該如何針對系統的功能性做改善,以及增加參考依據的條件做選擇,提升競爭力並成長,最終達到工作職缺媒合數量的提升。 本研究主要探討創新且精準的人才媒合模式,求職行為是生涯規劃必經的過程,假如求職者與企業主,雙方都能有效率且迅速的在人力銀行中做職缺媒合,將會是最前瞻性的突破,也是目前台灣在人力銀行市場中所欠缺的。 本研究將學生的八項專業人才能力與人格特質,設定不同的分數轉換依據,比照舊式的人力銀行應徵者履歷,在論專業能力方面之驗證,使其學生的各項專業能力具體化的評分方式,是目前人力銀行中較為創新的媒合模式,將企業端與學生端的資料分析過後,即可成為精準媒合的結果。 透過訪談金融科技
企業主,不但可以幫助教育機構的課程規劃,也更可以讓學生們明白企業的需求條件為何種標準之上,來激勵學生的學習意願與確立學習方向。 未來希望研究者們可以蒐集巨量的金融科技企業主之深度訪談與金融系相關科系的學生問卷數量,因為金融科系之人才不僅僅是金融系的學生,更需要跨領域的專業能力結合,或者非金融背景的學生是否有機會踏入金融科技的工作場域當中。
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決企業徵才條件 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 中華郵政111年職階人員甄試 ●考試簡介: 中華郵政公司
原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
以模糊德菲法、層級分析法建構科技院校企管學系就業能力指標之研究
為了解決企業徵才條件 的問題,作者李清榮 這樣論述:
因應 21 世紀各種企業興起,對企管人力的需求孔急,大學科技院校企管科系如雨後春筍般設置,當務之急應是如何在科技教育的現有架構下,發展一套評估學生能力指標的準則,做為調整課程設計的決策方案以符應企業界的徵才需求,使學生在校期間透過教育的功能,建構畢業後進入職場的就業力,使企業用人與教育相結合。本研究旨在建構科技院校企業管理學系就業能力指標,其目的建構一套適用當前多元社會教育環境的科技院校企業管理學系就業能力指標,做為有效評鑑科技院校企業管理學系就業能力指標之基礎,並實際運用於教育情境與教育訓練。本研究係採用文獻探討蒐集相關文獻資料,以模糊德菲法(Fuzzy Delphi Method)整合專
家意見來建構評鑑指標,續以層級分析法(Analytical Hierarchy Process)計算各指標間的相對權重,以完成評鑑體系之建構;以台灣地區科技院校企業管理學系就業能力之建構為研究範圍。本研究總結為:(一)二個主構面:基本能力、專業能力。(二)六主指標:基礎學術能力、自我管理能力、團隊生活能力、專業知能與技能、專長能力、職場能力。(三)二十個次指標:本國語文能力、外語能力、數理能力、資訊知能、敬業態度、創新能力、主動學習能力、解決問題能力、團隊合作能力、溝通技巧與表達能力、基本企管知能、企管技術能力、商業法律能力、創業能力、企管能力、財金能力、資管能力、批判性思考及判斷能力、專業證
照、實務經驗。(四)七十七個細指標。
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【校友服務中心】企業徵才_超捷國際物流股份有限公司誠徵文件人員. ○徵才公司:超捷國際物流股份有限公司. ○職 稱:【海空運】文件人員. ○徵才條件:. 於 tc100.chihlee.edu.tw -
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[徵才] 豐綺膠業有限公司 ... 電子業、汽車、工程、民生家用品、機械、造船、電器、醫療、國防軍事等領域,其開發技術,整合生產製程等條件至臻完備。 於 ba.npust.edu.tw -
#3.【企業徵才】大同大學電機工程學系111年誠聘產學專案教師
說明: 一、徵聘職務:產學專案教師1名,資格條件及檢附資料詳如附件。 二、應徵資料收件截止日:111年6月3日。 於 grad-osa.ncku.edu.tw -
#4.你可能沒用過的5 個求職平台X 職人必備神器 - Beutii
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#5.【職場英文】一次看懂招募英文!三大方向帶你一次認識!
掌握下面三個與企業招募相關的主題單字,幫助你找到機會、敲對求職大門! ... 徵才廣告上除了會列出職位描述外,也會列出該職缺面試的資歷條件,如 ... 於 ctee.com.tw -
#6.企業徵才Recruitment Services - Persol Taiwan
確定使用人材介紹服務時,需與敝公司簽訂「人力仲介服務契約書」。 Step 3徵才條件填寫. 請協助將徵才條件填寫於敝 ... 於 www.persoltw.com -
#7.聯成電腦產學合作就業培訓:保證面試!企業徵才產學班啟動
超過半數的企業主指出徵才困難主因在於職缺缺乏合適人選,甚至無. ... 造成現今人才供需失衡,高達7成企業主表示捧著高薪仍找不到符合條件之人才。 於 www.lccnet.com.tw -
#8.原來104徵才系統是這樣找人的 - Medium
履歷更新也很重要,我自己操作後覺得104有調整排序,在相同條件下最近修改履歷的人會在越前面,所以在找工作的時候就算已經寫好履歷,也是可以開開存存 ... 於 medium.com -
#9.2022 年後轉職總整理:全台招募活動、校園徵才職缺
2022年2月9日 — 我們為大家整理出2022 年的徵才活動,包含校園徵才、企業招募及聯合徵才活動 ... 帶著履歷參加校園徵才博覽會,相信會發現到不少條件優渥的工作職缺。 於 www.cakeresume.com -
#10.yes123企業徵才服務中心-刊登價格
yes123求職網,配對精準,企業求才、徵才首選人力銀行,不僅幫你找到好人才,還有專人客服,提供最貼心的徵才服務。 ... 徵才優惠專案. 月繳/30天. 客戶條件, 新約. 於 www.jaden.com.tw -
#11.企業徵才職缺 - Indeed 台灣
企業徵才 職缺現於Indeed.com 招聘:行政助理,企劃人員,學徒與更多. 於 tw.indeed.com -
#12.勞動力發展署全球資訊網-求才服務-找人才
實體服務:求才事業單位可透過全國各地公立就業服務據點協助推介人才,本署各分署並可依事業單位需求辦理單一或聯合徵才,主動聯繫適合之求職者參與面試。 於 www.wda.gov.tw -
#13.七種會被人資跳過的履歷表 - 天下雜誌
好了,那我們接下來看看,在目前的職場上,一般的工作機會條件下,哪一種履歷表會被徵才方或人力資源主管們跳過或刪除?也不是他們尋找的方向? 先複習 ... 於 www.cw.com.tw -
#14.招募管理指南: 規劃、徵才、成長,打造優秀的新創團隊!
招募管理(Recruitment Management )指將整個招募的過程策略化及系統化,讓企業招募更精準且更有效率。從管理雇主品牌、刊登職缺,到篩選人才、培訓 ... 於 www.teamdoor.io -
#15.牛年跳槽注意!9成企業計畫徵人最看重「2條件」 - 三立新聞
看準牛年景氣有望回溫,因疫情悶了一整年的上班族大膽展開跳槽計畫,引發一波「報復性轉職潮」。根據人力銀行調查,有超過九成企業在開工後展開徵人計 ... 於 www.setn.com -
#16.【中部千大企業精選】知名企業、上市上櫃企業 - 1111中台灣 ...
職場趨勢|熱搜工作、求職條件誰榜上有名? ... 校園徵才開始了,這樣準備提升你的好感度! 職場訊息 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#17.求職徵才必用!13個「就業媒合平台」使用推薦 - 職場人
簡介:號稱求職界的Trivago「Indeed」是2004年由美國推出的求職網站,同時也是日本人力資源企業里庫路特的子公司。介面使用上Indeed比較像是各大求職網的 ... 於 www.workworks.media -
#18.台大校園徵才博覽會登場442企業搶人 - 奇摩新聞
就連去年年終獎金,發出40個月的長榮海運也來了,起薪開出4萬6,想領這份薪水需要什麼樣的條件,長榮海運人資林先生說:「尋找的是一些可能誠懇踏實,當然 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#19.企業徵才創逾3年來最難...這3類職務好缺?! 留才挖角加薪多少才 ...
非凡新聞# 徵才 #缺工更多內容敬請鎖定【非凡新聞台】【非凡商業台】非凡. ... 要和其他國家搶人才的狀況,面對外商來台挖角,台灣 企業 也不得不考慮全面 ... 於 www.youtube.com -
#20.2022保聖那JOB博日商線上企業說明會
企業 說明會最後會提供各企業的聯繫方式,請留意最後的畫面。若需要先準備日文履歷,可先下載日文 ... 報名條件:限已完成報名【2022 JOB博線上企業說明會】的求職者 ... 於 www.jobfair-pasonatw.com -
#21.年後轉職6成企業有徵才計畫- 新聞- Rti 中央廣播電臺
事業單位決定是否錄用的關鍵,根據調查受訪企業認為最重要的條件為「符合工作需求的經驗」,占85.21%,其次為「專業知識與技術」(63.84%),再次之為「曾任 ... 於 www.rti.org.tw -
#22.YOURATOR 數位人才媒合平台:專業特色& 徵才成效
Yourator 人才的專業領域集中與積極成長特質,能更直接對應數位科技企業徵才條件與人才期望,帶來較高的成功轉換結果! 2. Yourator 人才因其對公司及工作內容的資訊 ... 於 yourator.gitbook.io -
#23.政大徵才月 - Facebook
於每年三月左右舉辦一系列的活動,包括說明會、博覽會、講座以及企業參訪。 期許能夠透過這些實體活動,讓政大學生對職涯發展有更多的了解,減少迷惘的時間成本, ... 於 www.facebook.com -
#24.【1111精選文】企業徵才困境調查
根據1111人力銀行調查顯示,有5成6的受訪企業認為薪資條件仍應該交由市場機制決定,另有4成4則認為上市櫃公司財務條件佳,起薪3萬元很合理。調查也發現,有高達6成6的受訪 ... 於 www.1111job.com.tw -
#25.1111人力銀行: 企業徵才徵人、求才招募管理,幫公司快速找人才
徵才 徵人、招募就選有口皆碑的1111人力銀行,上百萬人才資料庫幫助求才廠商快速找人才。一流的企業徵才、求才招募服務除了有專屬客服服務,更滿足打工、兼職、獵才、 ... 於 recruit.1111.com.tw -
#26.臺商企業徵才平台學生查詢手冊 - 南臺科技大學
臺商企業徵才平台. 學生查詢手冊 ... 語文條件. 4. 工作性質. 14. 工作技能. 5. 上班地點. 15. 其他工作條件. 6. 上班時段. 16. 應徵方式. 7. 可上班日. 於 webap.rusen.stust.edu.tw -
#27.2022年日商大補帖「赴日求職」、「在台日商」,沒有想像中 ...
大家最關心的「日商福利」; 2021日本轉職熱門企業排行「TOP10」; 除了赴日求職,台灣還有哪些「在地日商」? 進入日商,語言的「基本條件」; 日商徵才 ... 於 www.tkbgo.com.tw -
#28.「怎麼會找這種來面試!」企業徵才如何避免人資、用人單位 ...
1. 篩選條件較廣 · 2. 偏愛高學歷、穩定工作經歷 · 3. 第一印象錯估 · 4. 面試者數量為人資KPI · 5. 適用期過後留任率,由用人單位承擔責任. 於 pro.104.com.tw -
#29.苦尋不到合適員工?五個網路招募訣竅讓對的人主動找上門
求職者瀏覽完工作內容卻未投遞應徵,除了條件不符外,很可能是你的工作說明 ... 標籤: 品牌經營, 人才, 公司簡介, 招募, 徵才, 應徵, 職缺, 公司, 求職. 於 www.thenewslens.com -
#30.日本職缺霧裡看花?選擇公司時的10大要點
確認徵才條件時,除了職務外,可別忘了留意聘用方式為何。此外,諸如社會保險費、所得稅等 ... 公司福利指的是除了薪資及獎金外,由企業向員工提供的制度與服務等。 於 www.tsunagulocal.com -
#31.統一企業股份有限公司|【工作職缺與徵才簡介】 yes123 求職網
【企業職缺】經營企劃專員/ 台南市永康區、定期契約工/冰塊廠(湖口)、操作員/湖口烘焙廠。統一企業1967 年8 月25日創立於台南永康,深耕台灣超過五十年。 於 www.yes123.com.tw -
#32.台塑企業人才招募網
台塑企業招募職缺將不定期開放,竭誠的歡迎您加入台塑企業這個大家庭! 於 hr.fpg.com.tw -
#33.大企業徵助理只開「一個條件」 網看到笑翻:老闆快中風了
又到了應屆畢業生求職的季節,不少企業也趁機大舉徵才,一家公司在人力網站上徵求行政助理人員,唯一一個條件只有「五個字」,網友一看都笑翻秒懂, ... 於 www.chinatimes.com -
#34.調查:92%企業年前徵才平均起薪突破37K創9年新高 - 鉅亨
其餘沒有徵才計畫的企業,有1.1% 的公司指出,目前人事凍結、遇缺不補;還 ... 至於企業開出的月薪條件,繼2015 年首度突破3 萬大關後,今年平均值 ... 於 news.cnyes.com -
#35.校園徵才職務| 中國信託金控人才招募網CTBC Careers
法人金融. 法金ARM; 法金ACM; 法人金融儲備RM計畫(JRM Program); 新興企業RM. 風險管理. 個金風險系統規劃人員; 微型企業徵信人員 ... 於 careers.ctbcholding.com -
#36.走過大離職高峰,大回鍋潮來了!麥肯錫:企業搶才必把握3 原則
延伸閱讀:「大加薪潮」來臨,哪些產業喊出加薪、哪些產業搶才需求最大? 改變招募對象,擴大打擊面. 調整工作條件與待遇仍行不通,人資或部門主管不妨試 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#37.加入豐泰
企業 社會責任 > 加入豐泰. ‧加入豐泰. 人力資源首頁 · 發展藍圖 · 樂在工作 · 加入豐泰. 求才項目, 條件說明. 地址:雲林縣斗六市科工八路52 號(640111) ... 於 www.fengtay.com -
#38.Meet.jobs|全球・人才・工作
如企業、機構或徵才方以任何利益、條件交換您不要向Meet.jobs 告知錄取,您可以向Meet.jobs 舉報。一旦查證屬實,Meet.jobs 會因該企業的不誠信行為,將其列為「不推薦 ... 於 meet.jobs -
#39.9成企業徵才要求英文/多益成績-看企業重視英文能力的程度!
根據調查報告數據統計,56.3%的企業在徵才新員工時會參考英語測驗成績, ... 關係跌至81.6%,但仍「用英語溝通能力」蟬聯國際化人才必備條件第一名! 於 www.ynso.com.tw -
#40.同樣一個職缺,人資單位、部門主管開出條件竟完全不同!五招 ...
許多公司對外尋求人才時,人資和用人單位常會在應徵者條件篩選上有不同看法, ... 104人力銀行調查,七成企業認為徵才最後雇用人選的表現比預期差,這便是肇因於面試 ... 於 www.storm.mg -
#41.企業徵才條件 - B1 留言 | Dcard
當然是有可能的但是在台灣的環境你可能會聽到上述那樣能力的人被開22K 只能說台灣都不尊重專業啊~~~ 於 www.dcard.tw -
#42.企業人才需求登錄
企業 人才需求登錄 ... 一、徵才需求: ... 查詢及線上媒合服務,求才廠商可於台灣就業通網站申請求才會員、登錄職缺及設定徵才條件,即可線上媒合或查詢適合之人才。 於 www.italent.org.tw -
#43.企業徵才條件大公開!TQC證照是求職最佳助力 - 中央社
同時該網站也針對企業人資主管做過調查,69%的受訪者表示,他們第一輪會先看證照快速篩出「能做」的人才,再以面談方式淘汰有「不肯做」(如工作態度不佳 ... 於 www.cna.com.tw -
#44.七成台灣老闆怨找不到好人才,我覺得最大問題絕不是因為 ...
台灣雇主徵才難度再升高,業務代表連七年登最難找人才榜首 ... 大職缺而言,雖在名次間無明顯變化,但可發現雇主對於特定職缺的徵才條件已逐漸改變。 於 buzzorange.com -
#45.常見客服問題 - yes123企業徵才服務
--yes123僅提供徵才,嚴禁刊登招生廣告,否則罰100倍 --建議企業可至yes123進修網,購買課程合約 ... 可以先暫時關閉職缺,等主管確定徵才條件後,再開啟嗎? 於 www.yes123.kweb168.com -
#46.企業徵才媒合|程式,設計課程首選的電腦補習班|線上直播 ...
巨匠電腦就業媒合- 巨匠提供程式/資料庫,AI人工智慧,網路管理,室內設計,平面視覺設計等多元領域課程,整合線下實體及線上直播教學,完整培訓課程成就你的專業! 於 www.pcschool.com.tw -
#47.企業徵才條件大公開! @ 為自己加分:: 隨意窩Xuite日誌
TQC企業人才技能認證依據產業需求規劃,許多公司已將TQC證照列為徵才重要條件,當您擁有了TQC證照,在求職上將取得領先的優勢。目前各大人力銀行中,已有千餘家企業四 ... 於 m.xuite.net -
#48.先別急著張貼,你的徵才廣告有沒有犯這4種錯誤? - Glints
徵才 廣告、工作描述(job description)是公司給人才的重要第一印象,寫完以後 ... 在描述求才條件、工作內容的時候,切記應該針對工作與職務內容本身 ... 於 glints.com -
#49.27年來的缺工高峰!科技大廠祭出年年加薪、員工持股福利留才
因為科技業大搶人,也連帶影響了台灣整體企業徵才環境,使得不論何種領域 ... 方向,一些科技大廠就看準這一點端出了許多企業無法匹敵的徵才條件。 於 meet.bnext.com.tw -
#50.2021 全台大學校園徵才/ 暑期實習/ 企業徵才最新資訊! - CP值
... 也可以趁這段時間找尋新方向。現在各大學舉辦2021 校園博覽會,國內外企業也紛紛祭出徵才條件,這回準備好自己,把作品集帶上,趕緊出發吧! 於 cpok.tw -
#51.人品比人才重要| 林宜諄 - 遠見雜誌
「答案沒有對或錯,測驗的只是人心,我們想知道你的人品和想法跟企業文化是否契合(match),」扛起徵才大任的花旗銀行台灣區人力資源處副總裁閻台生 ... 於 www.gvm.com.tw -
#52.〈財經週報-企業留才〉抗半導體業磁吸企業留才推陳出新
記者王憶紅/專題報導半導體產業薪資優渥,近幾年人才磁吸效應顯著,激勵其他產業、企業在徵才、留才上費盡心思,其中不走撒錢、大把鈔票加薪路線的 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#53.企業大量招募數字背後的真相- 行銷管理- PChome 新聞
勞動條件或工作環境較差:保全業安管人員、醫療院所護理人員就是代表。 ... 有些企業徵才廣告一整年都沒停過,但職缺數多並不代表職缺優,企業大量徵才數字背後的 ... 於 news.pchome.com.tw -
#54.企業徵才| 2021年企業必知的人才招募策略
面對年後人才轉職及人才離職,企業徵才該如何決擇找人才方法及人力資源規劃, ... 本文中提及企業應要了解職缺所應具備的條件並了解什麼是人才, ... 於 blog.daoteng.org -
#55.現有職缺 - 統一企業人力資源網-
工作內容. 1.集團公司未來重要營銷幹才。2.先完成各公司實作歷練,之後投入集團行銷、銷售、營業等工作。3.通過評核者,擇優參加集團共訓。 - 需求人數:50. 於 hr.pec.com.tw -
#56.社企徵才 - 台灣社會企業創新創業學會
語文條件:英語(必要);越南語、泰語、印尼語、菲律賓語(擇一,可隨工作進修)。 擅長工具:商務應用軟體(OFFICE、ADOBE系列) 工作技能:不拘 其他條件: 1.可配合 ... 於 www.seietw.org -
#57.看過10萬份履歷的獵人頭誠心建議:英文只有懂和不懂兩種選擇
他們相當有自信,只有符合期待薪資條件的工作才會考慮。 ... 企業徵才廣告中的人才條件,大都是描述一個心目中完美人選的樣貌,並不一定是非具備不可 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#58.企業職缺 - TQC考生服務網
TQC認證依據企業人才需求規劃,所以許多公司已將本會證照列為徵才條件,求職者若擁有了TQC證照,在求職上將取得領先的優勢。 目前在各大人力銀行中,已有千餘家企業四 ... 於 www.tqc.org.tw -
#59.獵人頭是什麼?獵人頭公司怎麼選? - IMC精英
但特定產業也會有其他產業的專業人才符合條件,當您接觸的獵人頭公司組織規模夠 ... IMC精英提供優質的企業徵才服務,包含「中高階獵才」、「正職代 ... 於 www.imc.com.tw -
#60.台新人才招募網
儲備菁英(MA) ... 『台新儲備菁英計畫』專為未來企業菁英所設計,為期二年完整培訓,邁向卓越經理人之路。 於 tshr.taishinholdings.com.tw -
#61.用人企業如何看待學歷等級?-Dr.履歷 - 台北就業大補帖
徐正宗說,現在市場上人才供過於求,因此,會從各方面條件都優秀的碩士開始選, ... 徐正宗強調,無論求職徵才,都要適才適所,如果是銀行裡的基層人員,企業反而不 ... 於 www.okwork.taipei -
#62.擔心人才流失!8成7企業年後徵才月薪條件30.4K - 天天要聞
面對上班族在年後跳槽的意願增加,不少公司也開始擔心了!有調查指出,高達86.8%的企業透露,在農曆年後「有徵才計劃」,平均每一家將釋出10.4個工作機會! 於 www.bg3.co -
#63.成為JD 資優生,教你寫出翻倍履歷量的徵才文! - Yourator
以技能作為招募核心 · 有些事情沒寫出來,求職者是不知道的 · 企業文化跟徵才條件一樣重要. 於 www.yourator.co -
#64.企業線上報名 - 職涯發展與校友服務組
若您想申請報名就業博覽或企業徵才說明會,煩請詳閱並填妥以下訊息,謝謝。 ... 需求條件, 例如:證照、語言能力. 需求學歷, 例如:大學、碩士以上. 工作地區 於 career.pccu.edu.tw -
#65.主動求才擴大接觸管道技能外更重特質態度 - 網管人
而且在徵才困難的前十大職缺中,資訊技術人員也排名第六,足以顯見人力 ... 免的優渥條件,吸引國內優秀學子就學,並且期待畢業後能在當地企業就業。 於 www.netadmin.com.tw -
#66.大學就業博覽會扮紅娘,大學生就業最後一哩
因此,學校除了負責招募企業參展外,還會為參加博覽會的人,製作會場手冊,內容包括所有參與企業的介紹、徵才的條件及職缺等等,讓學生及一般求職者,透過手冊便能瞭解 ... 於 ctld.ntu.edu.tw -
#67.招募員工時,從刊登徵才、邀約面試到開始僱用 - 518熊班
這項修法目的是希望企業薪資條件透明,避免浪費求職者時間,也能加快媒合的效率,雇主如果違反規定可罰6至30萬元。 而「經常性薪資」的意思是指每個月給員工的工作報酬, ... 於 www.518.com.tw -
#68.國泰金控人才招募
03.05 · [六] · 臺灣大學 校園徵才博覽會 ; 03.13 · [日] · 國泰金融會議廳 國泰徵才說明會 ; 03.20 · [日] · MA 儲備幹部 履歷繳交截止. 於 recruit.cathayholdings.com -
#69.企業大搶資安人才,需求5 年增1.5 倍、薪資中位數5.3 萬
企業 大搶資安人才,需求5 年增1.5 倍、薪資中位數5.3 萬 ... 有沒有工作經驗,並非企業徵才的首要條件,換句話說,畢業生只要具備資安能力或關鍵資安 ... 於 finance.technews.tw -
#70.企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」,面試時再詳細討論 - 法律百科
2.以各大求職網站及報紙求職廣告,雇主往往以薪資面議做為薪資待遇條件之敘述,不難推斷薪資面議已成為雇主為隱藏低薪或其他不利徵才之工作內容,在與勞工面談時才予以提出 ... 於 www.legis-pedia.com -
#71.校園招募| 勤業眾信| 人才招募 - Deloitte
2022 管理顧問校園徵才 ... 2021海外校園徵才Global University Program開跑了! ... 我們相信為員工塑造一個兼顧工作與生活的優質環境,能為企業帶來更多活力與成長。 於 www2.deloitte.com -
#72.企業用人與就業市場趨勢專題調查 - Survey Research Data ...
勞動部勞動力發展署透過「台灣就業通」網站,針對求職求才會員隨機抽樣進行調查,包括各種主題:職涯轉換大調查、企業徵才&聘用新鮮人意願調查、職場新鮮人就業狀況 ... 於 srda.sinica.edu.tw -
#73.企業徵才3年最難63%企業認同「加薪也搶不到人」 - 聯合報
104人力銀行最新發布年後轉職報告,虎年徵才3.3年來最難,又以技術藍領、工程研發、知識服務這三類職務最難尋,企業搶人至少要加薪13%才能達到留才攬才的 ... 於 udn.com -
#74.人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司
因為期待無限可能,所以選擇台積。在這裡,你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進,製造的卓越,以及客戶服務的優化。加入我們,你將與產業菁英共事,並透過完整的 ... 於 www.tsmc.com -
#75.【全文】旺季人力缺口大服務業徵才大戰開打 - 鏡週刊
根據1111人力銀行統計,7至9月相關產業每家企業平均徵才人數為12人,較所有 ... 思維也出現轉變,願意提高薪資條件、給予額外獎金,為了留才,還增加 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#76.台大徵才博覽會參展攤位創新高企業祭百萬年薪搶才 - 蘋果日報
台灣大學校園徵才企業博覽會系列活動於今天起展開,今年總計有297家 ... 再創博覽會新高,包括鴻海、聯發科等知名企業,都祭出年薪百萬的條件搶才。 於 tw.appledaily.com -
#77.4月,是找工作的最好時機嗎? 看洪雪珍怎麼說 - 今周刊
... 報到,所以四月釋出的職缺相對少,或是剩下一些條件不太理想的職缺。 ... 波到職,還在適應期,另外大企業在四月到五月主要都在忙著校園徵才也有 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#78.CSF企業徵才
各職缺內容將同時提供給取得證書之人士,企業會員於徵才時歡迎您將本會證書列入徵才條件,可以增加您找到適合人才機會。如有其他特殊徵才需求,可洽本會企業授權服務 ... 於 hr.csf.org.tw -
#79.【一次看懂】人工智慧徵才- 國際新知
【一次看懂】人工智慧徵才- bn19152 - 國際新知- AI法律評論網(AI Legal ... 介紹美國的AI徵才法規,雇主使用AI徵才可能面臨的法律風險,及企業應如何 ... 於 www.aili.com.tw -
#80.企業徵才超便利!線上Q&A功能「應徵問答」幫雇主高效篩選 ...
518熊班企業平台因應「找人才就是快」的品牌理念,全新開發線上Q&A問答 ... 此確認求職意願,也讓求職者瞭解此份職缺應具備的必要條件,不但縮短雇主 ... 於 today.line.me -
#81.新北市人力網 - 新北勞動雲
資訊輪播 ; 求才廠商名稱 工作名稱 工作地點 ; 愛力國際有限公司 會計助理 新北市林口區 ; 輔仁大學學校財團法人輔仁大學 企業管理學系誠徵助理教授級(含)以上專任/專案教學 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#82.在台灣,所有徵才主管最常提及的5 個人才招募困擾 - Michael ...
話雖如此,您的企業在疫情爆發之前面臨的招募困境,很可能在往後數週或數月仍然存在。以下列出客戶提出的人才招募常見困擾,也提供一項建議,讓您可以在後 ... 於 www.michaelpage.com.tw -
#83.中小企業如何吸引人才- 人力資源 - EMBA雜誌
面對祭出高薪的大企業,小公司在爭取人才時,往往處於弱勢。 ... 與其列出一長串徵人條件(例如會使用JavaScript,或是必須要有五到六年的數位行銷 ... 於 www.emba.com.tw -
#84.台灣就業通【2017企業徵才喜好大調查】
調查結果顯示,在相關條件符合職缺需求的前題下,受訪企業認為合理的期望待遇以「依據公司規定」占比最高,為82.51%,其次為「原公司薪水+5%」(5.59%),再次之為「原公司 ... 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#85.企業註冊[登入] 回首頁UCAN - 職涯圓夢網- 中原大學
110學年第二學期中原大學校園企業徵才說明會活動企劃 ... 產業趨勢,進而針對個別企業簡介、職缺條件及員工福利、薪資、升遷等詳細說明與分析;讓企業 ... 於 icareer.cycu.edu.tw -
#86.【企業徵才】就是要你有限公司-募集影音人才履歷
【企業徵才】就是要你有限公司-募集影音人才履歷 ; 「就是要你」是一間致力於讓品牌與人才媒合更全方位的新創公司 初期以建置人力銀行為基礎,強打簡易操控 ... 於 dma.wp.shu.edu.tw -
#87.資安新鮮人成搶手貨職缺近5年成長1.5倍、薪資中位數5.3萬
104玩數據指出,資安人員只要夠高竿,會抓鬼、又防駭客,是不是資工資管系,有沒有工作經驗,並非企業徵才的首要條件,換句話說,宅男宅女畢業生, ... 於 finance.ettoday.net -
#88.2016企業徵才條件-遠雄企業職缺「行銷人才」!
Anna/ 遠雄2016企業徵才條件: 即將開跑囉!條件請往下看:遠雄創立於1969年,國內前50大集團,由於之前有許多關於遠雄的負面消息,遠雄企業職缺最近緊急招募行銷人員 ... 於 chpmqi55.pixnet.net -
#89.公告訊息-熱門活動 - 台中市就業服務處
熱門活動-條件查詢 ... 104/15(五)臺中市政府2022「大肚區」徵才活動2022-04-01 · 24/15(五)臺中市政府2022「職向未來‧就業成功」東區廠商聯合徵才活動2022-03-31 ... 於 www.eso.taichung.gov.tw -
#90.竹北徵才計20家廠商釋1427職缺中高階職缺經常性薪資落在40k ...
... 現場徵才活動,共邀請新竹地區20家知名企業廠商提供1427個工作職缺。 ... 少中高階職缺經常性薪資甚至落在4萬元以上,依民眾自身學經歷條件,仍有 ... 於 news.sina.com.tw -
#91.[徵才說明會Recruitment orientation] 2022年國立中山大學企業 ...
2022年國立中山大學企業徵才說明會開跑囉~ 本次共有34家企業參與說明會系列活動,包含電子業、傳統產業、服務業、金融業、資通訊業等多種產業 同學們 ... 於 ccd-osa.nsysu.edu.tw -
#92.幸福企業底加!新創團隊年營收破3億擴大徵才條件不設限
根據《1111產經新聞》報導,成立短短6年時間,2018年度營收近3億,已累積超過50萬名會員的「早餐吃麥片_饌元有限公司」,不僅所有員工對執行長的溝通無 ... 於 cnews.com.tw -
#93.企業徵才 - 國立陽明交通大學工業工程與管理學系
中鋼公司人工智慧相關博士級研究人員徵才 ... 優渥薪酬條件:首年挑戰百萬年薪;成功完訓並外派者調薪(含派貼); 完整培訓輪調:結合理論與實務培訓 ... 於 iem.nycu.edu.tw -
#94.如何透過『工作職能』寫出有效的企業徵才廣告? - 凱茂雲端 ...
公司是希望來自四面八方的人都先網羅來,再慢慢挑選人才;還是在公布職缺的時候就先設定好條件,預先篩選掉一定的求職者,找出最適合的人選呢? 大部分的 ... 於 www.kamo.com.tw -
#95.菁英招募 - 大成長城企業股份有限公司
需求條件:大學以上畢業,動物科學、畜產相關科系所。 食品/蛋品加工廠. 儲備幹部 ... 大成企業徵才場次. 2022-03-05 (六) 09:30-16:00, 校園徵才-台灣大學. 於 www.dachan.com -
#96.把握機會與徵才承辦人合作 - 藝珂
找出與徵才承辦人合作的最佳方式,為公司完成更多工作。 ... 更改薪資福利方案的意見,他們熟悉您的競爭對手開出的條件與求職者要求的待遇,因此其意見極具參考價值。 於 www.adecco.com.tw -
#97.台灣人資管理調查出爐社群徵才漸成常態 - TOEIC
台灣企業徵才管道多元,104職涯社群、Facebook、LinkedIn 等社群媒體已是常見的 ... 在企業徵才難題上,以「投遞履歷人員條件不符需求(66.8%)」占最多數,而當這個 ... 於 www.toeic.com.tw -
#98.鴻海全球人才招募網
校園徵才活動花絮. Recruiting Fair - Behind the Scene. 該瀏覽器不支援. 招募活動. WHAT'S NEW. 2022/03/07. 『2022年線上校園徵才』大獎等你帶回家. 於 recruit.foxconn.com