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另外網站應用商業思維，解決大缺工下的招募困境 - 方格子也說明：但看到大家給的建議無非是加薪、增加招募管道，進階一點的會教你做雇主 ... 幫忙招募，從作業員到研發主管、新廠到新組織的招募都經歷過，對於招募不 ...

國立臺北科技大學 經營管理系 陳建丞所指導 周宜誼的 我上賊船了嗎？ 新進員工工作預期落差感與離職意圖關係之研究以負向心情為中介 （2020），提出作業員 招募管道關鍵因素是什麼，來自於預期落差、情感事件理論、負向心情、偏差行為、工作滿意度、離職意圖。

而第二篇論文元智大學 管理碩士在職專班 何建德所指導 徐偉峻的 求職者有意願擔任製造業基層員工的訊息來源/變動因素/人格特質之關聯性 （2011），提出因為有 背景因素、招募管道、人格特質的重點而找出了 作業員 招募管道的解答。

最後網站『曹新南專欄』招募管道的選擇-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇則補充：『曹新南專欄』招募管道的選擇-HR 怎麼主動應徵的人那麼少，有投來的又不符資格？ 『曹新南專欄』招募管道的選擇-HR 這個人又來炸我們公司每個職缺 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了作業員 招募管道，大家也想知道這些：

我上賊船了嗎？ 新進員工工作預期落差感與離職意圖關係之研究以負向心情為中介

為了解決作業員 招募管道的問題，作者周宜誼 這樣論述：

台灣社會無論是在教育環境或是職場環境，遇見與自己想法有所落差的事情時，不敢表達意見的人仍占多數，如此則會進一步影響自己的心情及行為。本研究以此為發想，以情感事件理論作為理論背景基礎，探討新進員工的工作預期落差是否會透過負向心情的中介機制，影響員工的工作滿意度進而產生離職意圖，以及是否會產生偏差行為。本研究透過網路問卷以便利抽樣法的方式發放問卷，最後蒐集了台灣各產業132位新進員工做為研究樣本，研究結果所有假設皆成立，結果顯示工作預期落差會讓員工產生負向心情，進一步影響工作滿意度而產生離職意圖，也會因為工作預期落差產生負向心情後，進一步產生負向行為。

求職者有意願擔任製造業基層員工的訊息來源/變動因素/人格特質之關聯性

為了解決作業員 招募管道的問題，作者徐偉峻 這樣論述：

本研究主要是以桃園地區求職人員(生產操作人員及作業員)為研究對象，針對有意願但尚為成為或已經成為製造業直接生產人員加以探討。並以敘述性分析、信度分析、因素分析、獨立樣本T檢定(t-test)、單因子變異數分析(ANOVA)、迴歸分析、事後檢定等方法，利用所得資料進行分析統計，希望藉此結果做為招募此類人員時招募管道的方向及調整招募條件的參考，並了解有意願成為製造業基層員工之人格特質為何?做為此類工作人格屬性適配的參考依據。

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