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這兩本書分別來自天下文化 和天下雜誌所出版 。
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信任帶來新幸福:信義房屋的故事
為了解決信義房屋總公司 的問題,作者李蓓潔 這樣論述:
耗時一年多,歷經多次互動採訪,從第一線店面業務人員訪談,到總公司高階管理層的多次晤談,作者透過深度觀察與廣泛資料彙整,鉅細靡遺地詳述信義集團由小而大、由小島步上國際的始末與影響,也探討了信義集團董事長周俊吉的經營理念與實踐哲學。 信義房仲集團是國內房仲第一大品牌,也是本土房仲業第一個進軍國際市場的業者。成立迄今雖然不過才二十八年,但從其成立的第一天開始,創辦人周俊吉就矢志要讓房仲業成為一安全、值得信賴又有發展前景的產業。 全書共分十三章,透過一個又一個的真人實事,印證信義奉行不渝的誠信價值。從公司創業之初被譏為不食人間煙火的誠信立業主張、先義後利的堅持,到站穩腳步後以團隊獎金打
破高額個人獎金迷思、只聘用志同道合的房仲新鮮人、消費者權益擺第一、沒有句點的客戶服務、用心耕耘「社區一家」,進而成為今日同業跟進的典範標竿。一步一腳印的過程中,周俊吉始終秉持「計利當計天下利,求名當求萬世名」的心態來發展事業,不但奠定了信義可長、可久的事業根基,也帶動整體產業的向上提升,重建房仲業在消費者心中的專業與受信賴的形象。 從不以成為第一自滿的信義,面對更為險峻的未來,如何再次「彎道加速」,拉大與競爭者的距離?周俊吉如何擘畫未來?當高標的專業能力成為入門基本要求後,信義的下一階段如何由個人、企業,甚至對所生長的土地、所生活的環境付出更多關懷?回顧信義過往歷史,不難一窺其脈絡。
作者簡介 李蓓潔 資深財經記者,曾任職於《遠見》雜誌,現為財經雜誌副總編輯。 【推薦序】信義是用做的,不是用說的 許士軍 【推薦序】唯有誠信,才能長久 司徒達賢 【推薦序】創業第一天就成功 何飛鵬 【作者序】信義房屋的主角是同仁們 李蓓潔 【關於信義房屋創辦人】 周俊吉談經營理念 堅持信念、萬全準備,生手也有好成績 勇於挑戰的人生 「信義奇蹟」總舵手 周俊吉 專訪 信義就是「該做的事情,說到做到」 第一章 信義,時間能證明 第二章 心要大,腳步也要大 第三章 先義後利的堅持 第四章 誠信至上 第五章 彎道加速,拉大差距 第六章 行銷創新,品牌添魅力 第七章
以人為本 第八章 朝抵抗力大的路走 第九章 合作分工,團隊創贏 第十章 沒有句點的客戶服務 第十一章 信任,帶來新幸福 第十二章 里仁為美,社區一家 第十三章 選擇信義,就是選擇一種生活方式 【後記】誰來挑戰周俊吉? 【附錄】信義企業集團大事紀 推薦序 信義是用做的,不是用說的 許士軍 元智大學講座教授、台灣評鑑協會理事長 讀《信任帶來新幸福--信義房屋的故事》這本書所感受到的,就是信義房屋這一企業的成長歷程和它所代表的精神,有如是一棵樹的成長。 「立業宗旨」就是那顆種子 樹是有生命的,信義房屋這一企業在走過將近三十年的生命中,由種子而萌芽,由萌芽而茁壯,歷經寒暑和風
雨的考驗,在嚴酷的鍛鍊中益發堅韌和蓬勃,這種生命力的展現絕不是偶然的。人們說:阿里山的神木之所以能歷經歲月而屹立不搖,在四千年前那顆種子落地時便已決定了。對於信義房屋來說,二十八年前周俊吉先生在創業之初所播下的「立業宗旨」,便是這顆種子。 當初所訂定的七十個字的「立業宗旨」,表現在經營理念上,就是提供給顧客的不只是仲介一筆房屋交易,而是要給他們一個安心和美好的生活;表現在公司對於績效的衡量上,既不是只看公司內部的成本估計,甚至不是盈虧本身,而是一種自我檢討,檢討公司有沒有實現對於顧客的承諾。 志同道合的伙伴,不是「員工」 從創業之初所訂的宗旨這一源頭,也使得公司深刻體認到人才
的絕對重要性。在信義看來,它所擁有的,乃是一群志同道合的伙伴,而非一群受雇「員工」;公司先問自己是否有了適當和優秀的人才,然後才談去實現什麼理想,這就形成了所謂「有多少人才,做多少事」這一信義房屋業務發展的方針。譬如說,在這種理念下,目前公司為了發展大陸市場,最最重要的,不是依靠資金和電腦,而是如何早日培育出一百位有能力的總經理幹才。公司所期待和承諾同仁的,不只是給他們獎金和職位,而是讓每個人都獲得一個施展抱負的機會和一種生活方式。 長期經營的歷史觀和文化 讀者也會從書中深深感受到,信義房屋是一家十分重視歷史傳承的企業。譬如說,早在1995年──也就是信義創業後的十四年──公司就曾
出版過一本描述創業歷程的書。如今在同樣長短的歲月過後,又再有本書的誕生。這不啻顯示,在信義房屋這家公司,時間幾乎是以十四年做為一個思考和規劃的單位。這在企業界,無論中外,都是十分罕見的。相形之下,一般上市公司所重視的,往往只是每季舉行的業績「法說會」或每年舉行的「股東會」,很少想到五年以上的發展,更不要說超過十年的了。像這樣的企業,放眼國際,也許讓我們想起的就是奇異公司。這一家被認為是經營典範的美國企業,自創辦一百二十年以來,每位CEO的任期平均長達十五年。人們認為,奇異這家公司百餘年來之所以能夠安然度過環境劇變和景氣起伏的考驗而有卓越表現,就和公司採取這種長期經營的觀點和文化有密切關係。
尤其如今公司再度出版類似的這一本書,在業務內容、市場發展、組織規模、社會地位等多方面,和前版《多栽一棵樹》相較,大多不可同日而語,然而這經營理念依然不變,這也反映了公司一種「周雖舊邦,其命維新」的精神。 由公司標準到產業標準,再成為全國標準 縱觀信義房屋的發展歷程,幾乎就是一部企業創新史。做為一家房屋仲介業,公司在這期間,不斷率先推出各種讓顧客安心的創新做法,除了早期的「不賺價差」、「不動產說明書」和業界保障最高的「漏水保固制度」等外,近年還推出「售屋智慧系統」、「理想家代尋系統」、「信義客戶服務查詢」、「成交即時簡訊服務」、「手機看屋服務」,以及在2007年做到的「購屋四大保
障服務」等等。諸如此類,不但顯示公司無時無刻不在尋求進步與創新,尤其重要的是,這些方面的創新還帶動了業界整體的進步,使得原屬公司的標準逐漸變成產業的標準;某些做法甚至還影響部分非屬於房屋仲介行業的公司仿效,例如汽車銷售業等,更使這一產業標準在不知不覺間變成全國的標準。 信義房屋在這方面所產生的影響,不只是替公司贏得客戶的信任和社會的肯定,更使得原先被認為是「牽猴仔」和「金光黨」的產業形象為之丕變。信義房屋的努力,可以說是不僅「獨善其身」而且做到了「兼善天下」。 信義是用做的,不是用說的 令人感到奇特的是,在這麼一本記載企業發展史的書中,講到公司的「立業宗旨」以及建立在這宗旨上
的企業文化時,讀起來居然有如一本勵志書。譬如說其中引用《論語》一書中孔子所說的「不義而富且貴,富貴於我如浮雲」,也提到「計利當計天下利,求名當求萬世名」的胸懷和抱負。還有當公司歷經艱難和考驗關頭時,周先生總是引用《曾國藩家書》中諄諄告戒子弟的話:「惟天下之至誠,能勝天下之至偽;惟天下之至拙,能勝天下之至巧,」以勉勵公司同仁「走正途行大道」的生存之道。 在這些語言背後真正重要的,還是創辦人周俊吉先生用以自我期許及勉勵同仁所說的那句話:「信義是用做的,不是用說的。」周先生伉儷不但要以自己的行為去實踐公司的信念,而且要公司「以企業的生命去捍衛」! 讀罷全書,忽然想到,這許多中外古今聖賢之
道,早年沒有幫助周先生順利通過聯考,但是今天,這些道理卻幫助他做出一番事業;原來他所學到的這些道理,不是讓他寫在考卷上,而是讓他實踐出來的。 推薦序 唯有誠信,才能長久 司徒達賢 國立政治大學企業管理所系教授 服務業與製造業在經營管理上最大不同之處在於:後者的差異化與競爭優勢大部分來自於產品或製程的技術能力,而服務業除了資訊科技的運用外,大部分必須依賴組織的流程以及各級人員日常依循這些流程所採取的具體行動。因此,服務業的效率、創新、品質等,一方面仰賴流程與制度的設計,一方面則與組織中各級成員的專業素質與投入程度息息相關。也因為如此,經營服務業之挑戰性與困難度主要在於「人」的專業水準不
易確保、心態與投入工作的意願不易掌控、想法與價值觀難以了解。 基於此,服務業的品質管理除了借重各種培訓、檢核、稽查等制度之外,人員價值觀念的灌輸以及組織文化的建立與堅持,是不可或缺的管理作為。 再進一步分析,在這方面的「難度」,又會因各種服務業的特性而有所不同。例如,有些服務業,其工作的進行是在「可監視範圍之內」的(如餐飲業的現場服務人員),在管理上即相對比較單純;若是無法在服務現場直接監控的,難度勢必較高。又如,某些服務業需要與顧客面對面接觸,員工的一言一行,都影響所提供服務的品質,「人」所帶來的不確定因素影響更大;有些服務業交易標的之價值明確具體,管理上就比較簡單。此外,當服務
對象交易頻繁、經驗豐富,或交易標的之價格不高時,雙方所需要的互信水準也不必太高;但當服務對象不常從事此類交易,交易金額又相當可觀時,彼此間的互信水準就扮演著十分關鍵的角色。 困難度最高的服務業 從以上分析可以發現,房屋仲介業幾乎是最高難度的服務業之一。因為房仲業的作用在於促成買賣雙方的公平交易,交易金額高、雙方的買賣經驗通常不多、提供服務的流程冗長、服務品質由基層人員以面對面的方式提供,而提供服務的地點多半不在本身辦公場所,難以嚴密監督員工行為。 換言之,雖然每一個組織都應強調誠信、慎選人員、運用組織文化來影響同仁行動,但在房屋仲介業,這些是否能成功地落實執行,是影響組織長期
經營成敗的最關鍵因素。這些能貫徹,才能建立與買賣雙方之間的互信;這些做不到,即使短期獲利,也不可能長久。 周俊吉先生所創立的信義房屋,即是秉持這些理念在經營的。更難得的是:在二十幾年前信義房屋成立之初,當時此一行業方興未艾,行規及經營模式混沌未明,周俊吉先生即已深切體認到誠信、人員價值觀、組織文化、資訊透明、團隊精神等在此行業中的關鍵作用。二十餘年來他以身教為基礎,將信義房屋塑造成一個與眾不同的仲介公司,而此一前瞻作為,不僅使各級同仁在態度上與行事風格上普遍表現出這些特色,而且在長期經營績效上也展現出良好的成果。 這本《信任帶來新幸福──信義房屋的故事》記錄了信義房屋長期以來的經營
理念與組織文化,以及落實這些理念與文化的具體方法與故事。讀者可從書中發現,信義房屋的成功不是偶然,也可以感受到誠信、組織文化、團隊精神這些「柔性因素」對企業經營所產生的關鍵作用,以及在組織中如何有效建立它們的方法。 在閱讀這本書之前,個人與周董事長以及信義房屋的高階同仁即頗有直接接觸的機會,對本書中所述種種早有體會,更從他們的經營模式中,得到了許多啟發。我相信讀者們從閱讀本書的過程中,也可以得到類似的體會與啟發。 推薦序 創業第一天就成功 何飛鵬 台灣城邦文化事業執行長 佛家講究頓悟,當你徹悟人生、徹悟做人處世的道理,當下涅盤成佛。 激勵成功學,講究的是一念通、百念通;一
竅通、百竅通,想通了就會成功。當下發願立志要成功,你就成功了。 佛家無為、無欲,是出世的唯心論,而成功學積極、進取,是入世的唯物論。但這極端的兩者,卻都描繪了一個「當下到達」的境界,不管距離有多遠,不管難度有多高,不管情境有多複雜,人都可以從出發就到達,人都可以從起心動念之初,就完成了個人心中的想望。 在現實世界中,這幾乎是不存在的,佛家不騙人,只是凡夫俗子做不到高僧的境界。而「成功學」也是激勵的課程,自我療癒可也,誰能當真呢? 不過當我讀完周俊吉先生創辦信義房屋的故事,卻是活生生的一幕「立即到達」的神話,從周先生起心動念決定創辦信義房屋時,一個龐大的企業王國就已傲然矗立,時
間只不過是過程。周俊吉讓世人見識到人心的偉大,人用意志創建了世界,吾心信其可行,則雖移山填海之難,終有成功之日。尤其當人的觀念正確、思想正確時,就會展現不可思議的力量,信義房屋就是這種用人心、用意念、用態度、用願景成功的故事。 不論用什麼外在的營運指標,信義房屋目前都是超級成功企業,是營建房仲業的績優生;買下信義計畫區最豪華醒目的辦公樓,令人刮目相看;公司是台灣消費者心中的房仲業第一品牌,又代表台灣消費者的高度認同;大陸的布局早已啟動,未來很可能延續台灣的成果,成為大陸房仲業的第一品牌。信義房屋在歷經了二十八年的經營之後,已成為台灣創業成功的典範。而這個神奇故事,完全從一個信念開始。
信義房屋的信念從公司名字開始:講信重義,先義後利。這看起來十分八股的信念,讓信義房屋從創業第一天,就確定成功的結果,更見證了「立即到達」的神話。 做為一個出版人,尋找好的成功故事,出版成書,做為讀者學習的參考,是我永遠的責任。努力遊說周俊吉出書已歷經許多年,這一次終於親眼見到信義房屋的成功故事,果真證實了這是一個極具參考價值的案例。當一個人從創業初始,就觀念正確、動機正確,就好像替一個成功的企業王國,完成了一個細緻的營建計畫,只要按圖施工,最後終究會完成。信義房屋的故事,與大多數企業摸著石頭過河,不斷嘗試錯誤,從自我修正的過程中慢慢做對事,是截然不同的。而這個讓企業從創業就成功的觀念
,竟然是人人耳熟能詳的「信義」二字。 從信義驗證管理理論 雖然信義房屋成功的關鍵是「心正」,而仔細讀完全書,也驗證了許多管理學上的經典理論,值得玩味再三。 第一個被驗證的管理理論是:搶占行業的核心價值。 房仲業在台灣發展的原因是因為買賣雙方的不放心、不信賴。因此一個可靠的第三者就是房仲業的核心價值。而信義房屋,以「信義」為名搶占了行業的核心價值以為公司名,這是極佳的經營策略。但更重要的是信義房屋真的身體力行,絕不違背,終至得到最大的信賴、成就最大的成功。 第二個驗證的管理理論是:不斷重訂行業新規則,拉高競爭條件,不斷成為同業學習跟進的目標,更建立消費大眾心中對信義
房屋的信賴。 信義房屋率先制訂的房仲業規則不勝枚舉:以高底薪保障取代高佣收、不賺價差、製作不動產說明書、漏水保固、履約保證、手機看屋、網路互動看屋……,信義房屋不斷提高競爭規則,讓自己能挑戰更高的境界,也帶動了整個行業的發展。 第三個驗證的管理理論是:危機入市,在景氣不佳時,進行經營改造,大舉投資,並在景氣復甦時歡呼收割。 這是周俊吉獨創的「彎道加速」的概念,彎道意指景氣不佳、營運困難時。信義房屋許多革命性的創新或投資,都是在行業面臨危機時,或公司營運狀況尚有不足時,就毅然決然的啟動或投入,如引進IBM的系統,購買東帝士大樓企業總部,製作不動產說明書等,這些大手筆的投資都是危
機入市、谷底進場的典範。 第四個驗證的管理理論是:以人為本。 周俊吉認為人才不只是公司的資產,更是伙伴,因此信義房屋從不吝於人才的培育與養成,讓所有大企業都要汗顏。由於這樣的堅持,人才只能從「新」開始,從剛入門的工作者開始培養,而投入的訓練經費,2007年就高達新台幣3,000萬元,這還不包括內部訓練及實務中學習的費用。「有好店長才開店」是信義房屋的經營原則,公司的發展與人才養成息息相關,對人才的堅持,是周俊吉無可救藥的固執。 除了管理理念的檢驗之外,信義房屋也有人文氣息。內部的信義君子的選拔,是另一個價值觀及理念的堅持,而這些其實都是周俊吉一個人的性格及信念使然。基本上周俊
吉不曾當選過信義君子,但他才是真正的「○○○號信義君子」。 創業是一條痛苦、煎熬、凶險萬狀的不歸路,我常勸人沒想清楚別創業,但我更想讓創業者在黑暗中有明燈可為指引,出一本好的創業書是我協助所有人創業的方法,而周俊吉與信義房屋的故事,無疑是我最推崇的一本,值得所有人細細品味! 先義後利的堅持 我們對「功利」二字,看得比較長遠。因為,當你看長時,就可以調和自己的利益跟別人的利益;但你若看得很短時,就只會發現自己的利益和別人利益是衝突的。 早期房仲業的形象並不好,從房仲人員以前的台語別名「牽猴仔」,不難想像當時社會大眾對這個行業的觀感有多輕蔑。 「牽猴仔」這個字眼,負面的貶抑意味相當
濃厚,兒女要嫁娶的對象若是從事這一行,做家長的可都是要大皺眉頭的。 民眾的反感,倒也不是毫無來由。以前買賣房子的資訊不透明,房仲業者良莠不齊的情況非常嚴重,很多從事房仲業的人,都是憑著一張可以「把死的說成活的」的油嘴行遍天下,隱瞞資訊坑殺客戶以賺取巨額差價。對民眾來說,房仲業幾乎可以跟「騙人的行業」劃上等號,各種房仲糾紛更是層出不窮。 信義企業集團董事長周俊吉在創業之前,因為不明就裡,曾在不肖房仲業上班過,目睹惡質房仲業者種種荒誕行徑,因為難以認同選擇離職,之後才起心動念,希望創立一家正派經營、站在顧客利益思考的房屋仲介公司。不肖房仲業就像金光黨 周俊吉二十幾歲時,在報紙上看到某建設公司
刊登「保障底薪8,000元,另有高額獎金」的人事廣告,興匆匆跑去應徵。進去以後,才發現這家建設公司做的是「中人」——也就是「房屋仲介」的生意。 這些「中人」與其說是「房仲人員」,倒不如說更像個「演員」。為了把房子賣出去,銷售人員經常搖身扮演成各種角色,時而化身為屋主的妹妹、女兒,時而化身為屋主太太或姨太太,而且為了要「演什麼像什麼」,還得搭配不同的服裝跟談吐,從頭到尾,儼如一場包藏可怕謊言的金光黨詐騙戲碼。 為了要賺取更大差價利潤,誇大坪數、隱瞞房屋缺陷或虛報屋齡等行徑,在當時的房仲業是個常態,甚至公司還把「如何賺取差價」列為教育訓練的重要課程,交易秩序與客戶的交易安全根本蕩然無存。 當
時的房仲業者別說是欺瞞買賣雙方,連對員工也不誠實。徵人廣告上所謂的「保障底薪」只是吸引應徵者上鉤的魚餌,把人騙進來以後,再用各種名目推諉承諾。周俊吉應徵的那家「保障底薪8,000元」的業者就是如此,到了領薪水時,周俊吉實拿金額只有2,000多元,主管的說詞是:「你開發的案子都是『芭樂』,所以不能領底薪!」
信義房屋總公司進入發燒排行的影片
本集主題: #房地合一稅介紹 #幸福買屋法則
這集將邀請到信義房屋總公司的不動產企劃研究室的 #曾敬德專案經理,為聽眾朋友介紹馬上在2016年就要上路的房地合一稅,還有房價已經進行一段時間的修正,如果是現在要進場買房的朋友,要如何挑選出適合自己的房子,有什麼挑選的幸福法則,都在這集的節目中要告訴大家。
質問力(暢銷紀念版)
為了解決信義房屋總公司 的問題,作者大前研一 這樣論述:
到了二O一八年,我們仍需要質問力!! 你還在為錯誤的決定唉聲嘆氣嗎? 當經濟環境不斷下滑,你是否感覺無力? 當國際局勢大搬風時,你是否感覺無所適從? 當政府與媒體不斷釋出各種利多消息時,你是否真的要相信? 大前研一的《質問力》,教你如何看清社會許多潛在的問題,如何挖掘全然不同於媒體報導的事實真相! 看到似是而非的雜誌報導時,你是否會先思考這背後是否有利益上的糾葛?在這資訊爆炸的時代,要如何掌握先機?該如何準確判斷?這當中的智慧,需要你我認真去學習。往往一個小小的決定,就能夠成為首富和新貧的分界線。 身為日本趨勢大師,大前研一主張:「世界在一九八五年之後就
變了。過去照著社會期望過活的人,或許還可以在買房子、付貸款、送小孩上學、靠退休金過活的日子裡安穩度過一生。然而,這種『跟著大家走』的安全年代早在一九八五年就結束了。現在是凡事都得靠自己、在不見路徑的黑暗中摸索的競爭年代,不論是企業,還是個人,都必須擁有開創新路的能力,而這種尋光能力正是質問力。」 隨著科技發展,時代變遷快速,一切事物都瞬息萬變,往往在你我還沒察覺間就已經豬羊變色。無論是經濟或社會環境、甚至是世界情勢,都可能在短時間發生劇變。十年前,作者寫下這本書,提倡必須獲得省視周圍,洞察局勢的「質問力」。而十年後的現在,到了這個質變、量變的時代,我們更需要透過觀察、分析既往局勢,來培養
自己迎接未來挑戰的能力。 本書主要在培養現代人極為缺乏的質問力,藉此讓大家不再只根據政府、媒體或分析師的說法行事,而用自己頭腦思考與判斷,在發現問題後有追根究底的能力,不再做出後悔的決定。同時也希望藉由這本書,讓大家了解質問力已是當今社會愈來愈重要的能力。 名人推薦 大前研一先生即將再版的新書——「質問力」,一破題便列舉了諸多發生在日本、令人怵目驚心的案例,對臺灣的讀者而言,殷鑑不遠。他鼓勵讀者要養成「懷疑前提條件」的習慣,從訊息的提供者(政府、媒體)的背景、立場,到資訊本身是否合乎邏輯,都要實實在在的思考、檢視;只要稍有懷疑,就應追究到底,直到釐清問題為止,而就是最可靠的「保護
自己的免疫力」。而這樣的主張,跟我的想法與做法正是不謀而合,因此,非常樂見此書的問世。——聯強國際集團總裁兼執行長 杜書伍 大前研一先生是日本現代著名的管理學家與經濟學家,他所提出的許多建言和觀點,總有其獨到之處。雖說這一本書是以日本的現況為著眼點,但這當中仍有許多值得臺灣借鏡的地方。而質問力,是促進成功的原動力,大家不妨先從這本書所提出的問題,開始訓練自己的思考能力。——前行政院副院長、廣源投資(股)公司董事長 林信義 如果仔細讀讀本書,可以發現大前研一的邏輯和結論都是以數字為基礎的推理,而不是天馬行空式泛泛的邏輯。可見質問力的基礎在於對數字的敏感性。重要的是將數字和論題相結
合,才能顯示質問力的威力。——臺灣大學副校長 湯明哲 培養問題解決能力,從質問力開始,很多企業常常在抱怨,員工缺乏解決問題的能力。而員工之所以缺乏解決問題的能力,關鍵在於,這些員工缺乏判斷力,思考力,與思辨力。而這些能力的核心基礎就是「質問力」。——元智大學管理才能發展與研究中心主任 李弘暉 大前研一,一位能掌握全球化浪潮下,世界趨勢變遷的「未來學」專家。大前研一雖以日本之問題為經緯,架構全書,但提問日本難題的方法卻不僅適用於日本問題的回答,其具普遍性,對罹患「日本病」的臺灣更深具參考價值。大前研一提醒「跟著大家走」的安全年代已不復存在,但我們仍未揚棄「從眾」的思維模式,因在激
烈變動的時代中,我們未具備「質問力」。——輔仁大學日文系教授兼日本研究中心主任、台大日文系兼任教授 何思慎
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信義房屋 不動產企研室專案經理曾敬德表示,目前景氣已在修正階段,投資 ... 造成當下交屋出現問題,開發商面對景氣開始走弱,有些會提出公司貸等方式 ... 於 www.ptt.cc -
#2.「元利信義聯勤」實登再現2戶,單價277萬元 - MyGoNews
OneParkTaipei元利信義聯勤(圖/台灣房屋提供) MyGoNews房地產新聞市場 ... 年推出第三、四波打炒房管制後,自然人購置豪宅及公司法人購置住宅,貸款成數都壓低到4成, ... 於 www.mygonews.com -
#3.信義房屋總公司
现开发新项目信义嘉庭,为马陆又一新的社区房地产开发项目。 信義房屋今天在吉隆坡舉行「信義房屋馬來西亞子公司」開幕典禮,周俊吉與信義房屋總經理劉元智 ... 於 pin-club.pro -
#4.信義房屋總經理親自出馬祭百萬年薪前進台大搶人才 - 鉅亨
信義房屋總 經理陳麗心(前排中)帶領第一屆MA與人才招募團隊到徵才 ... 釋出數位人才職缺,以及保障年薪120 萬元的「總公司經營管理儲備幹部」職缺。 於 news.cnyes.com -
#5.身為新鮮人的你不能不知道的事信義房屋總公司MA計畫大公開!
信義房屋總公司 為什麼要開啟MA招募計畫?你是不是也很好奇MA到底在做哪些事情?《房屋聽信義》要來幫大家公開信義房屋總公司的第二屆MA計畫囉! 於 sinyipodcast.com.tw -
#6.信義房屋股份有限公司(信義Sinyi-9940)
信義房屋 股份有限公司 (信義Sinyi-9940). Sinyi Realty Inc. 股票代號9940 信義(Sinyi) 統編: 22354940 代表人姓名: 信義股份有限公司 電話: 27557666 傳真: 27228169 於 www.twfile.com -
#7.信義房屋股份有限公司|集團職缺專區
立即應徵信義房屋股份有限公司|集團職缺專區職缺。信義企業集團秉持「以人為本」的信義精神,以「堅持企業社會責任,成就世界級服務業」…[徵才資訊]招募物業經理、 ... 於 www.cakeresume.com -
#8.房仲業也釋出MA職缺信義房屋祭120萬年薪搶人才 - 風傳媒
信義房屋 今年除了招募更多優秀的不動產經紀人員,也釋出數位人才職缺,以及保障年薪120萬元的「總公司經營管理儲備幹部」職缺。不只砸重本攬才,總經理陳麗心也帶領第 ... 於 www.storm.mg -
#9.信義房屋總公司- Taipei, Taiwan - Facebook
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591售屋網為您提供台北市中古屋出售,台北市中山區房屋出售, 松江南京鋼骨氣派 ... 第7名※2009年個人總業績信義房屋天母士林區第5名※2010年個人總業績信義房屋天母士 ... 於 sale.591.com.tw -
#13.星宇(2646)前10大股東出爐!二哥張國明、姐夫鄭深池持股數曝光
星宇航空十大股東名單出爐,信義房屋創辦人周俊吉以其投資公司宇衡公司,持有1.01萬張、持股比例0.56%,名列第七大股東,對此,信義房屋回應星宇航空 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#14.非營利部門:組織與運作(第三版) - Google 圖書結果
164164非營利部門:組織與運作非營利部門:組織與運作進一步言,在此合作階段,公司讓員工一起投入於非營利組織的活動,直接提供社區服務(譬如信義房屋的信義志工團與玉山金 ... 於 books.google.com.tw -
#15.信義房屋股份有限公司(信義Sinyi-9940) - 台灣公司網
信義房屋 股份有限公司(Sinyi Realty Inc.),統編:22354940,股票代號9940 信義(Sinyi),電話:27557666,傳真:27228169,公司所在地:臺北市信義區信義路5段100號,代表人姓名: ... 於 www.twincn.com -
#16.經營團隊 - 信義房屋
經營團隊 ; 集團創辦人. 周俊吉 · 本公司董事長 ; 董事長. 劉元智 · 本公司總經理 ; 副董事長. 周耕宇 · 本公司數據應用發展部協理 ; 總經理. 陳麗心 · 本公司總經理室副總經理 ... 於 www.sinyi.com.tw -
#17.信義房屋股份有限公司 - LinkedIn
信義房屋 表示,總公司幕僚儲備幹部有別於坊間中小型房仲業所招募的「儲幹」,入職後多半仍是從事業務職,信義房屋更是希望將優秀、頂尖的新鮮人,培養成具全局觀和專案 ... 於 tw.linkedin.com -
#18.總經理親自指導!信義房屋總公司儲備幹部「玩真的」
信義房屋 去年開始招募總公司幕僚儲備幹部,培養具全局觀和專案管理能力的頂尖人才,成為推動集團轉型的新生代。今年第二屆MA計畫已經啟動, ... 於 www.sinyinews.com.tw -
#19.信義房屋數位人才 - SINYI REALTY 信義房屋房仲工作大小事
「現在的Z 世代,就是我們未來5 年後的… 從視覺設計跨界挑戰寫code ? ios工程師信義總公司工作心得 · 信義房屋數位人才 ... 於 ydwell.com.tw -
#20.Money錢雜誌2017年2月號113期: 每月3千元,小資族也能當存股達人
... 今年第1季開始保守,新總統當選時,大家總是充滿期待,這次川普當選,市場期待他會減 ... 許多「好玩」廣告如ING安泰人壽、 PayEasy、信義房屋等皆出自其手,「業餘」 ... 於 books.google.com.tw -
#21.他花3千多萬買中和名宅3年後淪法拍還「增值百萬」
信義房屋 專家認為,中永和一帶新案稀缺,若有低總價案件出現,往往.. (法拍,拍賣,中和,永和,名宅,社區,新古屋,景安,捷運景安站,弘韋雙禧園,信義房屋) 於 house.ettoday.net -
#22.公司介紹- 信義全球資產
信義全球資產(Sinyi Global),為臺灣上市公司信義房屋(TWSE:9940)集團之內,專營 ... 公司治理評鑑信義房屋連續五年獲最優級 ... 總公司成立,導入CIS,強化企業形象. 於 www.sinyiglobal.com -
#23.信義房屋總部
信義房屋 在台灣有四百多家直營分店,在中國大陸有數百家直營及加盟店,2009年成立日本信義,有成功穩健的海外房屋仲介和房屋代銷、代租、代管服務經驗。 於 ipano.ivrtw.com -
#24.不動産売買の可能性を広げる―信義房屋不動産株式会社
東京都心/大阪のマンション、商業物件等を中心に数多くの実績を持つ信義房屋不動産(しんぎふさやふどうさん)。グループ総店舗数は全世界で2000店舗以上。 於 www.sinyi.co.jp -
#25.理財周刊 第1175期 2023/03/03 - 第 13 頁 - Google 圖書結果
買方屬性豪宅交易總價時間(萬元)單價坪數樓層別(萬元/買方是否貸款坪)境外華固名鑄 ... 席爾商紅岩投資否否西華富邦 2021/6 21.000 信義首席公館 2021/1 34,305 2021/1 ... 於 books.google.com.tw -
#26.【房仲龍頭專訪】為了「信義」2字他不惜重金在這裡蓋總部
今年65歲的信義房屋周俊吉,創立了台灣唯一上市的房仲公司,當選過青年創業楷模,甚至拿到總統文化獎,長期獲頒許多品牌、形象和品質獎項, ... 於 www.mirrormedia.mg -
#27.穩定、收入、通勤方便信義房屋全方位照顧新鮮人需求 - 蕃新聞
信義房屋 屢獲國內外獎項、長期致力ESG領域,無論在薪資. 信義房屋是全台直營的上市公司,資本額達73億,提供新鮮人好的薪資福利、制度化的升遷 ... 於 n.yam.com -
#28.總體經濟學題庫 - 第 13 頁 - Google 圖書結果
(a)台灣進口韓國手機的價值(b)台塑前往越南投資盈餘匯回台灣(c)世曦工程公司到東南亞 ... (a)信義房屋仲介中古屋成交值與名目國民所得無關(b)華碩出口主機板總值增加, ... 於 books.google.com.tw -
#29.信義房屋高雄市各地門市、電話、地址
信義房屋分店名稱 分店電話 信義房屋分店營業地址 信義房屋明誠鼎山店 07‑3925000 高雄市三民區明誠一路449號 信義房屋河堤店 07‑3485000 高雄市三民區河堤路296號 信義房屋建工店 07‑3944567 高雄市三民區建工路607號 於 www.319papago.idv.tw -
#30.信義房屋:全台藥局比小七多,店數、營業額持續走高
根據財政部資料顯示,去年西藥零售、醫療耗材零售、藥品及醫療用品零售的家數達到1萬584店,店數創下近年新高,且銷售額高達1669億元也是近年新高。 於 applealmondhome.com -
#31.信義房屋總公司地址
信義房屋總公司 地址 ... 信義房屋為台灣房屋仲介公司,年由周俊吉創辦,其時政府尚未核准房屋仲介 ... 至年正式成立「信義房屋仲介股份有限公司」。 於 ancestralboutique.fr -
#32.信義房屋仲介股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
信義房屋 仲介股份有限公司. 差. 優點. 1.非常穩定(疫情期間也沒有裁員,酒精口罩購買非常方便). 2.排假有些分店很自由,有些要看主管(例:台北某區某些店長會"控制"秘書 ... 於 www.qollie.com -
#33.信義房屋總公司
至1987年正式成立「信義房屋仲介股份有限公司」。 信義房屋於1999年於臺灣證券交易所股票上市, 股票代號9940。 2019年6月更名為「信義房屋股份有限公司」 ... 於 yxpgb.pduw.edu.pl -
#34.信義房屋股份有限公司 - MoneyDJ理財網
信義房屋 股份有限公司(9940.TW)成立於1987年1月21日,前身為信義房屋仲介股份有限公司,2019年8月5日更為現名,主要從事不動產仲介經紀及不動產代銷 ... 於 www.moneydj.com -
#35.信義房屋股份有限公司|工作徵才簡介 - 1111人力銀行
公司 資訊 · 產業類別 : 不動產經營╱開發 · 公司位置 : 台北市信義區信義路五段100號 · 資本額 : 73億6800萬 · 公司人數 : 5000 ... 於 www.1111.com.tw -
#36.台北市永慶房產集團實價登錄3.0, 領先政府率先揭露 ... - 永慶房屋
資料來源 永慶房屋. 112年06月. 實價登錄地址圖. 總價. 268 萬. 建坪單價. 28.0萬/坪 ... 112年05月. 台北市信義區信義路五段91巷8號3樓. 總價. 18,600 萬. 含車位價. 於 evertrust.yungching.com.tw -
#37.有巢氏房屋
K503信義區林口大空間一樓. 台北市信義區林口街. 1,900萬 ... 本網頁內容由有巢氏房屋仲介有限公司建置及維護非經正式書面同意,禁止轉貼節錄. 預設排序; 總價低→高 ... 於 buy.u-trust.com.tw -
#38.信義房屋- 維基百科,自由的百科全書
信義房屋 為台灣房屋仲介公司,1981年由周俊吉創辦,其時政府尚未核准房屋仲介公司營業,因此以「信義代書事務所」提供房屋買賣仲介服務。至1987年正式成立「信義房屋 ... 於 zh.wikipedia.org -
#39.信義房屋股份有限公司
信義房屋 股份有限公司統編:22354940,地址:臺北市信義區信義路5段100號. 於 www.findcompany.com.tw -
#40.信義房屋MA計畫廣納多元人才 - Yahoo奇摩新聞
[NOWnews今日新聞]信義房屋連續2年招募總公司經營管理儲備幹部(MA),藉由廣納多元所學背景的社會新鮮人加入,培養成信義房屋總公司專案管理人才, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#41.台北市信義區信義路五段100號
信義房屋總公司. 地址110 台北市信義區信義路五段100 號B2 會議室 ... 二、台北101 捷運站3 號出口方向,步行約3 分鐘。3 號出口出來即可看到信義房屋. 於 www.taiwan4718.tw -
#42.【企業徵才】 2023【信義房屋】總公司經營管理儲備幹部(MA ...
【企業徵才】 2023【信義房屋】總公司經營管理儲備幹部(MA)計畫開始報名囉! ... 為了加速數位轉型,以及對於人才的需求及渴望,展開了第二屆總公司 ... 於 grad-osa.ncku.edu.tw -
#43.信義房屋總部2022-在Mobile01/PTT/Yahoo上的房地產討論 ...
信義房屋總部2022-在Mobile01/PTT/Yahoo上的房地產討論內容懶人包,找信義房屋總公司地址,信義房屋客服電話,信義房屋董事長夫人在YouTube影片與社群(Facebook/IG)熱門 ... 於 home.gotokeyword.com -
#44.信義房屋總公司幕僚MA徵才起跑保障百萬年薪、擁海外輪調機會
信義房屋 去年首度對外招募總公司經營管理幕僚MA,希望提高集團人才密度,成為信義房屋轉型為「居住生活服務提供者」的動能;根據招募團隊統計, ... 於 www.cna.com.tw -
#45.住商不動產房屋網- 提供買屋、租屋、賣屋、房貸試算、設計 ...
住商不動產是您買屋、賣屋、租屋首選!提供找房子、買房子、賣房子、租房子、房屋出租、設計、裝潢、搬家、裝修、清潔等服務,並提供房屋買賣相關的實價登錄資訊、房貸 ... 於 www.hbhousing.com.tw -
#46.有注意到信義房屋近幾年滿積極推動#數位轉型,試圖跳脫較為 ...
31 likes, 1 comments - 信義CAREER |人才招募中(@sinyi.hr) on Instagram: " 信義房屋總公司開箱 〰️ PropTech單元〰️ Kevin 從台大心理學研究所..." 於 www.instagram.com -
#47.大事記 - 信義日本
1987年信義房屋總公司成立,導入CIS,強化企業形象;2008年展開為期一年的人才遴選及培訓計畫;2009年種子人員進「住」東京展開籌備作業. 於 www.sinyijapan.com -
#48.兩次都是信義房屋居中成交!新北夫婦控售屋 ... - 好房網News
回憶起賣房過程,W先生說,109年還在台北大樓當保全的他,常看見信義房屋房仲進出社區,他認為信義房屋是上市大公司、品牌印象也不錯,於是請信義房屋房 ... 於 news.housefun.com.tw -
#49.總經理親自指導!信義房屋總公司MA計畫「玩真的」 - 房地產
信義房屋 去年開始招募總公司幕僚儲備幹部,培養具全局觀和專案管理能力的頂尖人才,成為推動集團轉型的新生代。今年第二屆MA計畫已經啟動, ... 於 house.udn.com -
#50.信義房屋股份有限公司 |徵才中 - 104人力銀行
CSR 【公司簡介】資本額:73億6800萬元、員工數:5000人。福利:員工紅利、員工認股、年終獎金、三節獎金/禮品、專業證照獎金、員工舒壓按摩、生活 ... 於 www.104.com.tw -
#51.陳麗心接任信義房屋總座 - 工商時報
信義房屋 高層人事異動,在前董事長薛健平任期屆滿卸任、前總經理劉元智擔任董事長後,21日召開董事會決議,任命總經理室副總陳麗心為新任總經理。 於 ctee.com.tw -
#52.不動產交易實價查詢服務網– wj5t401saf
提供有關合法房地產經紀人、評估師、經紀公司、住宅租賃服務及其員工的信息。 ... 實價記錄:信義房屋實價記錄查詢系統,提供台灣最新的實價記錄及房價信息。 於 wj5t401saf.a.reimagineappalachia.org