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信義 派出所 所長的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林培仁寫的 刑法分則實務(下)(二版) 和林培仁的 刑法分則實務(上)(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站信義分局久美派出所副所長夫妻涉販毒-社會| 數位南投地方新聞也說明：南投地檢署偵辦毒品案，傳出縣內信義分局轄下久美派出所林姓副所長（48歲），服務警界28年，一線三星副所長，平時表現良好，到久美所任職二年，何以涉 ...
這兩本書分別來自元照出版 和元照出版所出版 。
開南大學 人文社會學院公共管理碩士在職專班 曹瑞泰所指導 伍志鴻的 原住民警察與原鄉治安功能之研究 -以臺東縣達仁鄉為例 （2021），提出信義 派出所 所長關鍵因素是什麼，來自於原住民警察、社區警政、原鄉自治、社會鍵理論、代表性官僚理論。
而第二篇論文中央警察大學 行政管理研究所 吳斯茜所指導 蕭建宏的 探討派出所所長遴選之誘因設計：以臺北市政府警察局為例 （2019），提出因為有 派出所所長、遴選、人才斷層、誘因機制的重點而找出了 信義 派出所 所長的解答。
最後網站信義新鄉派出所所長布達典禮陳沛沂到任 - 指傳媒則補充：信義 警分局於4日下午，舉行新鄉派出所所長布達典禮，原派出所所長林金星 ... 信義分局長楊山明表示，地區治安的良窊與派出所所長的作為，及機關與地方 ...
刑法分則實務(下)(二版)
為了解決信義 派出所 所長 的問題，作者林培仁 這樣論述：
依循刑法分則之編章順序，採用逐條論釋之體系架構，以條理析釋之格式闡述各罪構成要件，並輔以法院判決之事實，轉為事例說明。具有下列之編纂特色： 一、撰寫導讀，解構析義刑法分則之體例、用語及引領各章研讀之序言。 二、割捨艱澀拗口的外國法理、迻譯及學者獨特論述，側重於實務剖析。 三、擷取司法院解釋及最高法院裁判之精華判解，並簡淺敘事改編為例。 四、篩選各級法院及檢察署研處之法律座談結論，供為具體個案之參酌。 五、蒐集法學名言及諺語資料，並增列日本刑法相關法條，輔助研習之。 末了，本書就相關實務適用，遇有變更及疑義者，亦就爭點略加說明，深刻冀望能為研習
思索之參引。
信義 派出所 所長進入發燒排行的影片
頭份派出所經107年3月轄區調整為17個里(後庄里、合興里、文化里、山下里、蟠桃里、成功里、建國里、忠孝里、自強里、頭份里、東庄里、民生里、民權里、民族里、信義里、和平里、仁愛里) (原包括土牛里(斗坪)，上興里、下興里(尖山))、34個警勤區(原為38個)。
過去我也曾經針對縣長利用自己住家設私人服務處的部分提出我的看法，以公職人員的角度，我是反對縣長在公務體制之外再私設服務處，但很遺憾當時並沒有獲得具體的回應，如今縣長官邸仍然是縣長私人服務處開設的地點，平日更有縣府人員常住於此，公私領域的界定依然很難區分。
近期我接到頭份分局員警的反映，說目前縣長的服務處，也就是他們所謂的寓所，縣長早就已經搬離，根本就沒有住在這，但是頭份分局每天還是要安排員警在此守衛。前陣子正逢炎炎夏日，但寓所卻不讓值班員警吹冷氣，許多員警因酷熱難耐自行打開冷氣後來卻遭到分局高層檢討要求不准再開冷氣，基層員警不滿來嗆：「別把警察當看門狗」、「請所長晚上去看寓所室內溫度都超過30度又悶又熱，還把遙控器都藏起來是怕警察與狗吹嗎?」
其實這個事件也突顯了一個非常嚴重的問題，就是頭份派出所身為頭份分局第一大所，我們也都很清楚，治安座談的時候常在講，警力有限民力無窮，警察平日的業務量相當的繁重又複雜，但縣長的寓所其實早已經搬離服務處的所在地點，為何不就此將原本守衛的警力回歸原本的工作岡位上。現在目前實際的寓所，是不是又要派遣警力守望呢? 如果沒有那麼多的需要，我們卻派遣那麼多的警力去支援守衛所謂的縣長寓所，那也難怪我們的基層警員會如此的不滿。縣警局和縣長是不是應該要針對警員勤務再做檢討。
１０９年案件總量１１２０８件（交通事故２１２０＋交通違規８５９８＋刑事案件４９０）
１０９年度截至１１/2為止，頭份分局１１０受理案件共１２８０１件
依據相關資料調閱顯示，頭份派出所的警民比例除了是全頭份分局之冠，近三年來的案件總數更是逐年攀升，１１０勤務中心的受理案件數更是讓員警疲於奔命，如果還為了縣長私人的空間特別設一崗哨，確實會造成基層員警勤務的負擔，縣警局應盡速評估「調整警勤區」及「增設派出所」的可行性。
原住民警察與原鄉治安功能之研究 -以臺東縣達仁鄉為例
為了解決信義 派出所 所長 的問題，作者伍志鴻 這樣論述：
本研究以原鄉地區獨特性的人文、地理環境，來探討當地不同警察人格特質在警政治理上影響治安的程度差異。釐清原鄉部落警政的管理策略，若運用原住民警察的角色與功能，是否能改善治安的成效，期能在原鄉自治與警政管理之間，找出一條雙贏且優質的道路，為達此目的，從「原住民警察對原鄉部落社區警政的治理態度與滿意度」、「原民警察對原鄉部落社區警、民關係（社會控制理論）的連結強度，是否有助原鄉犯罪之預防與治安穩定」、「探討原鄉居民的治安需求與期待」為研究方向，為原住民警察在原民部落治安管理上提出最佳方案及展現自治的精神。本研究地區為台東縣達仁鄉之原住民族地區，排灣族人口數佔九成以上，研究對象分別為當地原住民代表性
人物、警政治安管理單位大武警察分局（官警160人），分別以問卷調查、深度質性訪談進行兩種田調。研究發現與結論：（一）原住民警察的「濡化」與「涵化」功能可兼具傳承文化與教育，提升原鄉居民的法制觀念。（二）透過原住民警察與原鄉地區有社會連結鍵強度的功能，有助治安穩定的效果。（三）原住民警察宣導治安維護時，原鄉居民對法規認知與理解之效果有幫助（四）提高原住民警察教育程度對原鄉地區治安有穩定的功能。（五）原鄉居民對有原住民警察角色的主管有更高的信賴感。（六）警察積極參與傳統文化活動，有安定地方秩序的功能。（七）警察積極參與原鄉的宗教信仰，有助於治安的穩定。（八）本研究發現社會鍵理論社會鍵的「依附」功能
，與其餘的三種功能會因「依附」功能產生正相關的影響。最後，本研究提出建議，提供原鄉地區警政政策與原鄉自治之參考。
刑法分則實務(上)(二版)
為了解決信義 派出所 所長 的問題，作者林培仁 這樣論述：
依循刑法分則之編章順序，採用逐條論釋之體系架構，以條理析釋之格式闡述各罪構成要件，並輔以法院判決之事實，轉為事例說明。具有下列之編纂特色： 一、撰寫導讀，解構析義刑法分則之體例、用語及引領各章研讀之序言。 二、割捨艱澀拗口的外國法理、迻譯及學者獨特論述，側重於實務剖析。 三、擷取司法院解釋及最高法院裁判之精華判解，並簡淺敘事改編為例。 四、篩選各級法院及檢察署研處之法律座談結論，供為具體個案之參酌。 五、蒐集法學名言及諺語資料，並增列日本刑法相關法條，輔助研習之。 末了，本書就相關實務適用，遇有變更及疑義者，亦就爭點略加說明，深刻冀望能為研習
思索之參引。
探討派出所所長遴選之誘因設計：以臺北市政府警察局為例
為了解決信義 派出所 所長 的問題，作者蕭建宏 這樣論述：
有鑑於臺北市政府警察局派出所所長人才斷層的問題，本研究為提升警察幹部擔任所長之意願及動機，探討相關誘因機制與評量方式。首先進行問卷調查，以臺北市所屬現職92位派出所所長為樣本，從「遴選制度」、「工作環境」及「陞遷制度」等面向蒐集誘因設計的意見，以及所長遴選的評量精進作法。其次，進一步實施深度訪談，以驗證誘因機制設計之可行性。依據本研究結果，提出下列四點結論：一、造成擔任所長意願低落的成因眾多，包含派出所工作環境變化、陞遷制度不周以及警察幹部心態世代差異等。二、問卷調查誘因設計平均得分最高的是「工作環境」面向、次高的是「陞遷機制」面向，二者相差甚微，得分最低的為「遴選制度」面向。三、經訪談驗證
各面向中得分較高之誘因機制均為可行。四、所長遴選應簡化筆試，加重面試權值，並增加情境題材。此外，本研究分別針對警政機關與警察幹部，提出相關建議如下：一、警政機關：（一） 短期因應作為：1. 落實代理，增加第二副所長。2. 獎勵差異，增加人事積分。3. 連結任用，陞職優先考量績優所長。（二） 中長期因應作為：1. 減化業務，合理績效制度。2. 辦理職前訓練，強化所長職能。3. 簡化筆試，增加面試情境。二、警察幹部：（一） 改變思考，看出價值。（二） 駕馭壓力，迎接挑戰。（三） 勇於任事，激發使命。